补偿补偿政策#不适用观众所有发布日期：2023年7月19日批准董事会补偿补偿政策2023年7月19日

LivaNova薪酬补偿政策简介LivaNova Plc(以下简称“LivaNova”或“公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，为了公司整体成员的利益，公司要取得成功，就需要创造和保持一种强调诚信和责任感的文化，这种文化加强了公司按业绩支付薪酬的理念。因此，董事会采纳了这一政策(“政策”)，规定在董事会确定补偿是适当和必要的情况下，补偿某些高管薪酬，包括提交公司财务业绩的重大重述，如1934年美国证券交易法第10D节所设想的那样。本政策由董事会的薪酬委员会(“委员会”)负责管理。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。承保高管本政策适用于本公司LivaNova高管领导团队的现任和前任成员以及委员会可能不时认为受本政策约束的其他高级管理人员或员工(“承保高管”)。补偿根据以下定义，本公司可收回授予或支付给受保高管的任何激励性薪酬：A.由于重大违反GAAP或联邦证券法下的任何财务报告要求而随后重述的财务结果，而不是由于会计规则和法规的变化，且与个人过错无关(“情况A”)，或B.委员会随后发现用于确定激励性薪酬金额的财务信息或业绩指标严重不准确，无论个人过错如何(“情况B”)，或C.投保高管或在投保高管监督下的员工的重大不当行为，导致违反对公司造成实质性伤害的重大公司政策、法律或法规(“情况C”)。就本政策而言，“激励性薪酬”包括但不限于以下任何一项：年度现金奖金和其他短期和长期现金奖励、股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票和绩效股票单位。为免生疑问，以下薪酬要素不属于激励性薪酬：工资。

在A和B两种情况下，根据委员会的酌处权，应追回的数额通常应是根据有关激励薪酬的错误数据在前三个财政年度支付给保险执行人员的超额数额，如果按照委员会确定的重述或更正的结果，本应支付给保险执行人员的奖励薪酬。如果委员会不能根据重述或更正的结果直接确定承保行政人员收到的超额奖励补偿金额，则委员会将根据对重述或更正的影响的合理估计作出确定。在情况C中，委员会对是否收回奖励薪酬的决定可能受到各种因素的影响，包括但不限于：(1)涵盖高管的薪酬结构；(2)薪酬公平因素；(3)留用、晋升或继任规划因素；(4)基本行为是否是孤立事件；(5)实施的可行性和成本；(6)法律和合规因素；以及(7)是否对涵盖高管采取了其他纪律行动。如果委员会确定从被涵盖执行人处追回奖励补偿是适当的，委员会应自行决定要补偿的奖励补偿金额，但只有在发现不当行为前三年内支付或结算的奖励补偿才应予以补偿。补偿方法委员会将自行决定收回奖励薪酬的方法，其中可能包括但不限于：a.要求偿还以前支付的现金奖励；b.寻求收回任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；c.从公司否则欠受覆盖高管的任何补偿中抵消已收回的金额；d.取消未完成的既得或未归属股权奖励；和/或E.采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。尽管本公司的组织章程细则、本公司授予的任何赔偿契约或本公司的任何政策有相反的规定，本公司不得(I)就根据本政策追回的任何奖励薪酬的损失向任何受保高管作出赔偿，或(Ii)为本公司根据本政策追回奖励薪酬而提出的任何申索或诉讼的预支费用。解释委员会有权解释和解释本政策，并根据适用法律的限制(如果有)，对本政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。生效日期本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。