尊敬的Mike先生，我们很高兴按照此信中规定的条款和条件，从2022年11月14日(您的‘开始日期’)起，聘用您为Liva Nova PLC(“本公司”)的全资子公司Liva Nova USA Inc.(“本公司”)担任高级副总裁(高级副总裁)首席法务官。在这一职位上，你将向我汇报，并担任LivaNova PLC执行领导团队(“ELT”)的成员。你的主要工作地点将是公司在德克萨斯州休斯敦的办事处。基本工资：您将获得490,000美元的年度基本工资(“基本工资”)，由公司根据其正常的薪资惯例每两周支付一次，并受所有适用的扣缴和扣除的约束。你将有资格在2023年与公司其他高管同时获得加分。年度激励薪酬：您将有资格参加公司的年度短期激励薪酬计划或任何继任者或替代者计划，每年的年度奖金目标为基本工资的65%，按照公司的正常做法计算和支付。在2022年绩效年度，您将有资格获得按比例分配的年度奖金，奖金根据您在2022年期间的受雇天数以及公司在2022年期间相对于既定指标的实际表现支付。长期激励：从2023年开始，您将有资格参加公司的长期激励计划(LTIP)。根据LTIP给予您的奖励的年度目标授权日合计价值将为1,000,000美元。LTIP年度定期奖励由业绩股票单位、股票增值权和基于时间的限制性股票单位组成。LTIP下的奖励须经LivaNova董事会的薪酬委员会批准。员工健康和福利福利：在符合任何福利计划文件中规定的资格要求时，您将获得与公司所有其他美国员工相同的福利，包括参与公司的401(K)计划，以及向其他高管提供的与您的工作水平相称的任何福利，如税务建议。本公司保留随时更改或终止我们提供的福利的任何方面的权利。

2新聘员工现金奖金：您将获得200,000美元的一次性现金奖金(减去适用的扣缴和扣除)，分三次支付：在开始工作日期后的第一个发薪日支付50%；在开始工作日期六个月后的第一个发薪日支付25%；在开始工作日期一周年后的第一个发薪日支付25%，前提是您在适用的归属日期之前继续受雇。如果您在开始工作之日起一(1)年内自愿终止您在本公司的雇佣关系，本公司保留按比例要求按比例偿还此一次性奖金的权利。一次性限制性股票单位授予：在您开始日期后LivaNova的下一个季度股权授予日，我们将建议薪酬委员会根据LTIP授予您一次性限制性股票单位(RSU)奖励，授予日期价值为500,000美元，在授予日期的前四个周年纪念日每年授予25%。搬迁援助：你同意在你开始工作的24个月内搬到德克萨斯州的休斯顿。Liva Nova通过公司首选的供应商提供搬迁服务，帮助您从新泽西州的当前住所搬迁到德克萨斯州的休斯敦，包括出售您的主要住所和新家的成交费用、将货物搬到新家的费用，以及5,000美元的杂项津贴。现附上搬迁政策的副本。杂项津贴可用于支付超重行李或空运的费用，这些费用是为了在等待陆运期间解决眼前的需要。因搬迁援助而产生的任何可能的税务责任是您的责任，公司不会支付。如果您在搬迁后一(1)年内自愿终止在本公司的雇佣关系，本公司保留要求全额偿还所有已支付或已报销的搬迁援助费用的权利，包括下文所述的临时生活费用。临时住宿：在您工作的前12个月内，您将在伦敦获得足够的住宿，以满足您在Liva Nova伦敦办事处度过的时间需求。对于您搬迁到休斯顿，当您和您的配偶处于永久住房之间时，公司将为您提供高达12,000美元的临时生活费支持。临时生活费用按照Liva Nova的差旅和费用政策支付。请保留这些费用的收据。持股政策：LivaNova的持股政策要求您保持对LivaNova股权的所有权，其市值相当于您目前工资的三倍。随意雇佣：您的雇佣是“随意的”，公司或您可以随时终止您的雇佣关系，不论是否有理由，也可以不作通知；但您必须提前两(2)个月以书面形式通知公司您自愿终止雇佣关系。提供通知不会为续订创建明示或默示合同

3雇用或雇用固定期限的人。如果您的雇佣被本公司无故终止，则视您在收到本公司提供的格式的索赔解除后30天内执行情况而定，并根据条款生效，本公司将向您提供相当于您当时基本工资十二(12)个月的一次性遣散费(减去适用的扣缴和扣除)，这笔款项将在您终止雇佣日期后30天内支付，以及根据本公司针对高管的遣散费政策和做法您可能有权获得的任何其他福利。这封信并不打算以任何方式改变您和公司之间的随意雇佣关系。然而，它确实取代了公司或Liva Nova代表就您在公司的雇佣所作的任何其他书面或口头陈述。陈述：您没有与任何个人或实体达成任何协议、谅解或安排，而这些协议、谅解或安排会导致您违反，或以任何方式阻止或禁止您接受本聘用要约、受雇于本公司或履行本函件中规定的任何职责。您不拥有属于任何前雇主的任何机密、专有业务信息，也不会在您受雇于本公司时使用属于任何前雇主的任何机密、专有业务信息。条件：此录用条件是：(A)公司自行决定，圆满完成聘前背景调查，其中可能包括但不限于对学业记录、工作记录、消费信用、犯罪历史、驾驶记录、推荐人和药物筛查的审查；(B)公司收到您授权在美国工作的证据；以及(C)您在开始工作之日执行公司的“保密协议”和“发明、保密和竞业禁止协议”。完整协议：本函构成您与公司之间有关本协议标的的完整协议，并取代所有先前或同时进行的陈述、讨论、谈判和协议，无论是书面的还是口头的。只有在您与公司签署的书面协议下，才能修改或修改本信函。口头放弃、修改或修改将不会生效。适用法律：本信函将受德克萨斯州法律管辖，并根据该州法律进行解释，但不适用其法律冲突原则。

4如果你接受这份工作的条款和条件，请在下面签名，并将这封信退还给我。LivaNova USA Inc.LivaNova PLC__日期：_迈克尔·哈钦森