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罗杰斯通信公司(与其子公司和附属公司统称为“公司”)认为，创建和保持一种强调诚信和责任的文化符合其自身和股东的最佳利益，并加强了公司的绩效薪酬理念。因此，本公司采纳了这项政策(“政策”)，规定在发生所需的会计重述(定义见下文)的情况下，补偿若干错误授予的高管薪酬。本政策旨在遵守根据1934年修订的美国证券交易法(“交易法”)颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纽约证券交易所标准(“纽约证券交易所”)第303A.14节。本政策旨在独立于公司的所有其他追回、补偿和没收政策、协议和其他安排而适用。

本政策由公司董事会(“董事会”)的人力资源委员会(“人力资源委员会”)负责管理。人权委员会的任何决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守适用证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中对这些财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的任何会计重述。

“备抵高管”是指公司的总裁&首席执行官、首席财务官、首席会计官或其他履行首席会计官职能的高管(包括财务总监)，负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的高管或高级管理人员，履行决策职能的任何其他高管，以及为公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司联属公司之行政人员如为本公司执行任何该等决策职能，即视为承保行政人员。决策职能不包括不重要的决策职能。人权委员会应不时确定涵盖的高管人员，但不少于

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自该等措施的任何措施来确定和列报的措施。股价和股东总回报(“TSR”)也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中。

·在紧接“日期”之前的三个完整的会计年度内，公司被要求编制会计重述。除上述最后三个已完成的会计年度外，本政策将适用于该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生)(然而，在公司上一个财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间将被视为已完成的财政年度)。

就本政策而言，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，即使所涵盖的高管当时只确立了或有支付权，也应视为在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期间内“收到”了激励薪酬。

·董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期；以及

如果公司被要求编制会计重述，公司将采取商业上合理的步骤，合理、及时地追回所有多余的激励薪酬。“超额激励薪酬”是指(A)承保高管在适用期间收到的激励薪酬的金额，该金额超过了如果根据会计重述中重述的金额确定的激励薪酬，否则该高管本应获得的激励薪酬，而不考虑已支付的任何税款，以及(B)根据(A)款所述金额计算的或以其他方式归因于(A)款所述金额的任何其他薪酬。

对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果超额激励薪酬的金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将基于对会计重述对获得激励薪酬的股票价格或TSR的影响的合理估计。该公司将保存任何此类合理估计的文件，并在需要时将其提供给纽约证券交易所。

为免生疑问，承保行政人员收到的任何超额奖励薪酬，如在支付前被没收，或由本公司以其他方式收回(包括因终止雇佣或违反合同所致)，应被视为已根据本政策追回。

此外，向受保障行政人员追回超额奖励补偿的任何行动，无论是单独进行，还是与任何其他行动、事件或条件一起进行，均不得被视为(A)“充分理由”或类似含义的条款，或作为根据适用于该受保障行政人员的任何利益或补偿安排提出推定终止的索赔的依据，或(B)构成违反该受保障行政人员为当事一方的合同或其他安排。

本公司不得：(A)赔偿任何承保行政人员任何超额奖励补偿的损失；或(B)支付或补偿任何承保行政人员的保险费，以资助本保单下的潜在追偿义务。

人权委员会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合规则10D-1的要求以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所不时采用的任何适用规则或标准的方式进行解释。

人权委员会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据第10D-1节通过的附加规定和/或遵守公司证券当时在其上市的任何美国国家证券交易所通过的任何规则或标准。

本公司打算在法律的最大程度上适用这一政策。人权委员会可以要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，需要涵盖的高管同意

遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而非取代该等补救措施或赔偿权利。

本公司将根据本政策追回任何超出的奖励补偿，除非满足下列条件之一，并且人权委员会已确定追回不可行：

(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出基于执行费用追回任何数额的超额激励薪酬是不可行的结论之前，本公司将做出合理的尝试追回该超额激励薪酬，并将该合理尝试(S)追回的文件记录在案，并在需要时向纽约证券交易所提供此类文件。

(B)追回违反加拿大法律，该法律是在2022年11月28日之前通过的。在得出基于违反加拿大法律而追回任何数额的超额奖励补偿是不切实际的结论之前，本公司将征求加拿大律师的意见，即追回将导致此类违规行为，并将在必要时向纽约证券交易所提供该意见。

(C)追回可能导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的规定及其下的规定，而根据该计划，本公司的雇员可获得广泛的福利。

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。