(1)

沃达丰集团公共有限公司（Vodafone GROUP PUBLIC LIMITED）在英国成立，注册号3802001，注册办事处位于Vodafone House，The Connection，Newbury，Berkshire RG 14 2FN（“公司”）;和

(2)

卢卡音乐剧： [***](“行政人员”)。

1

释义

1.1

定义

2

聘用条款

2.1

根据本协议的规定，雇佣将于2023年9月1日(“开始日期”)开始，直至终止。

2.2

执行机构保证，他们不会因为对任何其他方承担的任何义务或义务，无论是合同上的还是其他方面的义务，而阻止他们按照本协议的条款承担就业或履行职责。

2.3

根据本协议，作为雇用条件之一，行政人员必须拥有(并继续拥有)在英国(或根据下文第6.1条要求行政人员工作的其他国家/地区)的工作许可。在根据本协议受雇期间的任何时间，行政人员应应要求提供继续有资格在英国(或其他司法管辖区)工作的证明。行政人员必须通知

3

行政人员的任命和职责

3.1

自生效日期起，行政人员将担任本公司的集团首席财务官或不时议定的其他职位。

3.2

行政长官将会：

3.2.1

将全部工作时间、注意力和技能投入到就业工作中；

3.2.2

尽职尽责，尽其所能履行其任命所应承担的义务；

3.2.3

接受董事会合理要求的任何职位或董事职位；

3.2.4

遵守公司或任何相关集团公司发布的所有规章制度；

3.2.5

服从委员会的合法指示；及

3.2.6

促进集团的利益和声誉。

3.3

行政人员接受，在他们同意的情况下，公司可：

3.3.1

要求他们在整个或部分工作时间内为任何其他集团公司履行职责。本公司将继续负责他们根据本协议有权获得的付款和福利；

3.3.2

委任任何其他人与他们共同行事；及

3.3.3

将雇佣转移到任何其他集团公司。

3.4

行政人员应迅速向董事会(及任何其他集团公司董事会)披露其知悉或知悉的任何不当行为的全部细节，而该不当行为对有关公司雇用该雇员或对任何集团公司的利益或声誉具有重大影响。

3.5

在受雇期间的任何时候，公司可以要求高管接受由公司指定的医生进行的与执行高管职责相关的体检。行政人员授权该医生向本公司披露因该项检查而拟备或取得的任何与受雇有关的报告或测试结果，并与本公司讨论任何与受雇有关或可能妨碍该执行人员正确履行受雇职责的检查事宜。

4

小时数

4.1

行政人员与本公司同意，就1998年工作时间条例(“条例”)而言，行政人员为管理人员，并可自行决定行政人员的工作时间长短。因此，该规例第20条的豁免将适用于该雇员。

5

行政人员的利益

5.1

行政人员须迅速以书面向董事会披露任何业务的所有权益(例如持股或董事职位)，不论该等业务是否属商业或商业性质，但彼等于任何集团公司的权益除外。管理层已向公司秘书处披露了他们在本协议签订之日的利益。

5.2

在第5.3条的规限下，行政人员在受雇期间不得直接或间接从事或参与任何与任何集团公司所进行的任何活动类似或构成竞争的活动，除非作为本公司的代表或经董事会书面同意。

5.3

任何一家公司如其投资在任何认可证券交易所上市或报价或在另类投资市场交易，则行政人员不得持有任何类别公司已发行投资的5%以上，或于该公司持有或拥有超过5%的权益。

5.4

执行董事可担任不超过一家在认可证券交易所上市的非集团公司的非执行董事，但须事先获得董事会批准。

5.5

行政人员将(并将促使其“关连人士”，包括合伙人和受扶养子女)遵守所有法律规则，包括1993年刑事司法法案、2000年金融服务和市场法案、2012年金融服务法案以及与持有或交易证券有关的金融市场行为监管局上市规则(经不时修订)。

6

位置

6.1

执行人员将根据董事会的要求在公司的主要办事处或英国境内任何其他地方工作。他们可能会被要求不时在英国以外的地方旅行和工作。

7

工资和福利

7.1

自开业之日起，公司每年将向高管支付760,000 GB的工资。工资将于28日左右以银行信用转账的方式每月支付。^这是每个月的哪一天。将每年审查工资(2024年首次审查)，如果不同，修订后的工资通常将从7月1日起生效。

7.2

第7.1条所指的薪金包括董事从集团公司及根据本雇佣条款须接受董事职位的任何其他公司收取的费用。要实现此目标，请执行以下操作：

7.2.1

管理人员将向公司偿还管理人员收到的任何费用；或

7.2.2

行政人员的薪金将被扣减该等费用的数额；或

7.2.3

将采用第7.2.1条和第7.2.2条所述方法的组合。第7.2条中对费用的提及不包括因按照第5.4条担任董事职务而收取的任何费用。

7.3

除上文第7.1条提到的薪酬外，高管将有权根据该等计划不时生效的规则，参与短期和长期激励计划，并受公司高管薪酬的限制

7.4

为协助履行本协议项下的职责，行政人员在继续受雇期间，将有权随时享受适用于公司董事的英国汽车政策的福利。

7.5

执行人员可随时加入沃达丰英国固定缴费养老金计划(“计划”)。行政人员将有资格获得工资的10%的津贴，这笔津贴可以作为雇主的养老金缴款或应税现金津贴。公司对该计划的最大贡献将是每年10,000 GB。行政人员可以选择不参加该计划，而公司将以应税现金金额的形式支付全部津贴。

7.6

如果行政人员加入本计划，并随后决定停止成为本计划的成员，则公司可能有义务定期将该行政人员重新登记为本计划或另一个相关的养老金计划，预计每3年一次。如行政人员不选择自动退出该计划或其他相关退休金计划，则第7.5条所指的现金金额将减去本公司向该计划或其他相关退休金计划支付的任何款项。

7.7

参与《计划》以及执行人员根据《计划》有权享受的福利范围始终受《计划》规则的制约。本公司明确保留随时终止或修改本计划的权利。

7.8

执行人员将自动获得四倍于工资的人寿保险，并获得长期残疾保险，无论他们是否留在该计划中。本保险自生效日期起生效。

7.9

在不损害本公司根据第11条随时终止雇佣关系的权利的情况下，如果行政人员遵守本公司及本公司不时委任的任何保险公司(“承保人”)所设定的任何资格或其他条件，行政人员将获提供长期伤残保险。提供此保险的条款和承保水平将不时根据公司政策提供，但目前提供的收入为基本工资的三分之二(上限为每年最高650,000 GB)，直至长期完全残疾退休。行政人员明白并同意，如果承保人未能或拒绝根据本公司提供的保险安排向他们提供任何利益，则行政人员无权就该等未能或拒绝向本公司提出诉讼。

7.10

如行政人员符合本公司及本公司委任的任何保险公司所订的任何资格要求或其他条件，则行政人员及其合伙人及未满18岁的子女(或未满21岁的全日制教育子女)可参与本公司的私人健康保险安排，费用由本公司支付，并须不时受该等安排的条款规限。本公司保留随时撤回这项利益或修改提供这项利益的条款的权利。

7.11

高管每年有权享有28天的带薪假期(不包括英格兰银行和其他公共假期)。此外，行政人员每连续服务五年，有权额外享有一天的假期，但最多不超过三天。根据您目前的服务年限，您每年将获得最多31天的服务。

7.12

在符合本协议第11.6条规定的本公司权利的前提下，如果高管在本协议期间因健康不佳或意外事故而丧失履行本协议项下职责的能力，则只要该计划仍然有效，他们将有权根据公司病假薪酬计划(其全部细节已提供给高管)的条款，在任何该等丧失能力期间有权获得公司病假薪酬，但他们无权获得第7.1条下的任何其他薪酬。

7.13

如果高管因他人过错导致的疾病或受伤而缺勤，并因此向该人或另一人追回本协议项下的工资损失补偿，则高管将向公司返还其支付给高管的任何款项，作为同一期间的缺勤工资。

7.14

执行人员将在任何时候(包括在终止执行人员的雇用之后)遵守公司不时修订并可从公司秘书处获得的公司股权指导方针。

7.15

根据本协议向高管支付的任何款项或利益均须经本公司股东按法律规定批准，并以此为条件。本公司保留在为遵守法规或法律要求而有必要时扣留或要求偿还全部或部分此类付款或利益的权利。

7.16

本公司有权随时从本公司或任何其他集团公司应付行政人员的薪金或任何其他款项中，扣除支付给行政人员的任何种类的多付款项或应付行政人员的任何债务、贷款或其他款项，包括但不限于任何追回或补充条款的实施。

8

费用

8.1

公司将向高管退还他们在履行本协议项下的职责时适当发生的所有合理费用，前提是这些费用是根据公司政策不时发生的。公司将要求执行人员出示收据或其他文件，以证明他们已支付任何他们索赔的费用。

9

保密性

9.1

在不影响彼等对本公司负有的普通法责任的情况下，行政人员同意，除在适当履行其职责外，不会复制、使用或向任何人士披露本公司的任何商业秘密或机密资料。这一限制将在无时间限制的雇佣终止后继续适用，但不适用于除非通过行政人员未经授权披露而公开的商业秘密或机密信息。执行机构将尽最大努力防止未经授权复制、使用或披露此类信息。

9.2

在受雇过程中，高管可能会获取属于或关于其他集团公司和其他人的商业秘密和机密信息。他们会将该等资料视作符合第9.1条的规定，而第9.1条在对该等资料作出任何必需的修订后，将会适用。如本公司提出要求，行政人员将与其他集团公司及任何其他人士以与第9.1条相同的条款订立协议，并作出任何必要的修订，以实施本条款。

9.3

本协议中的任何内容都不会阻止行政人员：

9.3.1

根据1996年《就业权利法》的规定进行“受保护的披露”；

9.3.2

向执法机关举报违法行为的；

9.3.3

配合刑事调查或起诉的；

9.3.4

遵守有管辖权的法院或法庭的命令；

9.3.5

为寻求法律、医疗或专业意见而披露信息(只要这些专业顾问对该项披露负有保密义务)；

9.3.6

向有关税务机关披露与高管个人税务有关的信息；

9.3.7

根据法律或法规的要求进行任何披露。

9.4

执行人员应始终遵守沃达丰全球信息安全政策(经不时修订)和其中所列任何详细要求文件的条款(经不时修订)。

10

知识产权

10.1

如果他们在受雇期间制作、创造或参与制作或生成发明、作品或信息，高管应立即通知公司，并将向公司提供足够的细节，使公司能够评估该发明、作品或信息，并决定该发明、作品或信息是否属于公司。本公司将对不属于本公司的任何发明、作品或信息保密。

10.1.1

与其受雇有关或在受雇过程中；或

10.1.2

关于或能够用于管理人员所涉及的集团公司业务方面的。

10.1.3

与受雇有关或在受雇过程中，或

10.1.4

在受雇过程之外，但与任何集团公司的业务、财务或事务有关。

10.2

执行人员无权因任何发明、工作或信息而获得任何额外补偿；这些成就由基本工资补偿。

11

终止及暂时吊销

11.1

根据第11.2条的规定，雇佣将一直持续到任何一方发出书面通知终止为止。

11.2

任何一方均可向另一方发出不少于十二个月的书面通知，终止雇佣关系。

11.3

本公司保留随时行使其绝对酌情决定权，以书面通知本公司正行使支付行政人员以代替行政人员通知期(或该通知期间的剩余时间)的权利，以即时终止聘用行政人员。在这种情况下，公司应向高管支付按照第11.5条(离职后通知薪酬)计算和支付的款项。从终止之日起至第11.2条规定的通知期届满之日止(如果已送达通知)，行政人员有义务减少因终止而产生的损失，但必须遵守第13条规定的义务。就本条和第11.5条而言，行政人员减轻损失的义务应是采取一切合理步骤以获得(并开始)替代行政职位。

11.4

就第11条而言，“替代行政职位”指根据雇佣合约或以其他方式直接或间接向行政人员支付酬金的任何职位，不论是以薪金、花红、退休金、费用、股权或其他方式支薪，但不包括：(A)非执行董事职位(S)；(B)受雇于董事会级别以下的职位(执行委员会、最高管理团队或类似机构除外)；(C)受雇于任何慈善机构或就任何慈善机构受雇、聘用或托管；(D)执行人只在有限顾问的基础上提供服务的合约；及(E)由执行人直接设计和生产的任何物品或产品的销售收益所得的收入。

11.5

离职后通知薪酬的金额应为高管在整个年内应收到的基本工资(按终止日期有效的比率)的金额

11.6

如行政人员因病、受伤或其他丧失工作能力而在任何365天期间不履行雇佣职责130天(不论是否连续)，本公司可发出书面通知即时终止雇佣关系。此通知可在行政人员继续不履行职责时或130天期限届满时发出。在这一条款中，“天”包括星期六、星期日和公众假期。

11.7

在下列情况下，公司可通过书面通知立即终止雇佣关系：

11.7.1

在适当通知后，没有按照董事会要求的标准履行本协议下的职责，或不遵守董事会发出的任何合法命令或指示；或

11.7.2

严重或持续违反其在本协议项下的义务或不遵守本协议的任何实质性条款；或

11.7.3

犯有任何严重不当行为或行为(无论是否与雇佣有关)对任何集团公司有害；或

11.7.4

犯不诚实罪或被裁定犯了刑事罪行(不会导致监禁的驾驶罪行除外)，不论该罪行是否与受雇有关；或

11.7.5

违反(或董事会合理地相信)可能影响或与任何集团公司的业务有关的现行法律；或

11.7.6

违反任何集团公司关于机会平等、骚扰、欺凌、反腐和贿赂的任何政策；

11.7.7

成为医生认为在身体上或精神上无能力执行其职责的人，而该医生已就此向管理局提供医学意见；或

11.7.8

破产或有针对他们的接管令作出，或与其债权人达成任何一般债务重整协议，或利用任何为无力偿债的债务人提供济助的法规；或

11.7.9

不再有资格在联合王国或行政人员必须工作的其他司法管辖区工作；或

11.7.10

辞去(应本公司要求除外)担任任何集团公司董事的职务，或丧失担任某公司董事的资格。

11.8

当本公司根据第11.6条或第11.7条发出立即生效的书面通知终止雇佣时，为免生疑问，本公司并无义务发出第11.1条所载通知或任何其他通知期以支付任何代通知金。

11.9

如果因第11.6条或第11.7条所述的任何原因终止雇佣关系，执行人员将不会要求公司赔偿损失或采取任何其他补救措施。

11.10

当雇佣终止时，公司可以从应付给高管的任何款项(包括薪酬)中扣除高管欠任何集团公司的任何金额。

11.11

本公司可随时以全薪暂停该行政人员的聘用，并可因任何理由在一段合理的期间内调查该行政人员牵涉或牵涉的任何事宜(不论直接或间接)，并进行任何相关的纪律程序(包括任何上诉)。

12

园艺假

12.1

本公司或任何集团公司均无义务向行政人员提供任何工作。在任何一方根据上文第11条发出终止雇佣通知后的任何时间，或如行政人员在未给予适当通知的情况下辞职而本公司不接受辞职，本公司可要求行政人员在通知期的全部或部分时间(“花园假期间”)遵守第12.2及12.3条的任何或全部规定。

12.2

在休园假期间，未经董事会事先书面同意，行政人员不得受雇或以其他方式从事任何活动，不论是否属商业性质。此外，除非本公司提出要求，否则执行人员不得：

12.2.1

进入或进入本公司或任何其他集团公司的场所；或

12.2.2

与本公司或任何其他集团公司的任何客户或客户就本公司或任何其他集团公司的业务联系或进行任何沟通；或

12.2.3

就本公司或任何其他集团公司的业务与本公司或任何其他集团公司的任何员工、高级职员、董事、代理人或顾问接触或进行任何沟通；或

12.2.4

保留或参与本公司或任何其他集团公司的任何业务，除非该等公司另有要求。

12.3

本公司可要求行政人员：

12.3.1

遵守第15条的规定，但在终止日期之前，行政人员不会被要求归还公司汽车；以及

12.3.2

立即辞去他们在本公司、任何其他集团公司或因受雇而担任董事职务的任何其他公司的任何董事职务，除非他们被要求履行与任何该等董事职务有关的职责，在此情况下，他们可在该等职责持续期间保留该等董事职务。执行机构在此不可撤销地

12.4

休园假期间：

12.4.1

高管应提供公司或任何集团公司可能需要的协助，以实现将高管的职责有序移交给由公司或任何集团公司指定接管其角色或责任的任何一名或多名个人；

12.4.2

执行人员应随时处理提供信息的请求、提供协助、参加会议并就与工作有关的事项提供建议(除非公司同意执行人员可能在一段时间内不能执行，例如在根据公司不时的年假政策明确预订和休假的任何期间)；以及

12.4.3

公司可以任命另一人代为执行其职责。

12.5

在花园假期间，行政人员将有权根据本协议的条款领取他们的工资和所有合同福利(例如，公司的汽车，如果有)。在花园假期期间开始时累积的任何未用假期及在任何该等花园假期期间累积的任何假期将被视为行政人员在花园假期期间休假。如果累积假期的金额超过花园假期的长度，则累积假期的金额应减去花园假期的长度。

12.6

于花园假期间结束时，本公司可行使第11.3条及第11.5条规定之权利，向行政人员支付任何未满通知期间之薪酬，以代替本公司或行政人员给予任何通知期间之余额，减去法律规定本公司须作出之任何扣减。

12.7

雇佣的所有义务(无论是明示的或默示的)，包括但不限于行政人员的忠诚、诚信和专属服务的职责，应在整个花园假期间继续存在，除非本条款明确更改。

13

解雇后的限制

13.1

在这一条款中：

13.2

行政人员同意公司将受下列公约约束，这些公约被认为是公平和合理的，以保护公司的合法利益：

13.2.1

在受限制期间，他们不得受雇于或为他们自己或任何其他人直接或间接从事(或成为任何从事的公司的董事)任何业务，而该业务是或即将与在有关日期由该公司或任何其他集团公司经营的任何业务构成竞争的，只要他们与该业务有关或参与

13.2.2

在受限制期间，他们不得(代表他们自己或为任何其他人或与任何其他人)直接或间接地在与公司或任何其他集团公司的竞争中游说或招揽在有关日期之前的12个月内的任何时间是公司或任何其他集团公司(视情况而定)的客户或习惯于与其打交道的任何人的习惯，以及高管可以接触到机密信息、高管个人关心其习惯或业务的任何人或直接向其汇报的员工的习惯；

13.2.3

在受限制期间，他们不会(代表他们自己或为任何其他人或与任何其他人)直接或间接地与公司或任何集团公司打交道或以其他方式与公司或任何集团公司竞争，接受在相关日期之前12个月内的任何时间是公司或任何集团公司(视情况而定)客户或习惯于与其打交道的任何人的习俗，以及高管可以接触到机密信息或高管个人关心其习俗或业务的人的习俗；

13.2.4

在受限制期间，他们不得(无论是代表他们自己或为任何其他人或与任何其他人)直接或间接地与公司或任何其他集团公司在竞争中游说或招揽在有关日期前六个月内正在与公司或任何其他集团公司就提供商品或服务进行谈判的任何人的习俗(无论是作为公司的客户、客户、供应商、代理或分销商)，或者是高管曾向其进行介绍或推销的潜在客户，以及高管可以接触到机密信息的人，或高管个人关心的其客户或业务的人；以及

13.2.5

在限制期内，彼等不得(代表其本人或为任何其他人士或与任何其他人士)直接或间接诱使或试图从本公司或任何其他集团公司引诱任何于终止日期为该公司F波段或以上雇员(或同等职位)的人士，而该等人士在有关日期前六个月的任何时间曾是该公司的F波段雇员，并在该期间的任何时间与该等人士密切合作。

13.3

第13.2条所载的每一段均构成一项完全独立和独立的公约。如果发现任何公约无效，这不会影响任何其他公约的有效性或可执行性。

13.4

终止日期后，高管不得以任何方式声称自己与本公司或任何其他集团公司的业务有关(除非该公司同意)。

13.5

根据草案第13条的条款，行政人员给予或视为给予任何集团公司的任何利益，均由本公司收取并以信托形式代有关集团公司持有。如本公司要求，行政人员将直接与其他集团公司订立适当的限制性契约。

14

清算要约

15

退还公司财产

15.1

在雇佣期间的任何时间(应公司要求)以及在任何情况下，当雇佣终止时，执行人员将立即返回公司：

15.1.1

在受聘期间由高管制作、编制或交付的与所有集团公司有关的所有文件和其他材料(无论是原件还是复印件)。行政机关不会保留任何资料或其他资料的任何副本；及

15.1.2

属于或与任何集团公司有关的所有其他财产。

15.2

当雇佣终止时(或在根据第12条规定的任何花园休假期开始时)，管理人员应立即将由管理人员拥有或控制的任何提供给管理人员的汽车归还给公司。

16

董事职位

16.1

作为本公司或任何其他集团公司的董事的高管职位，须受有关公司的组织章程(经不时修订)所规限。如果本协议的规定与《公司章程》的规定相抵触，以《公司章程》为准。

16.2

如果任何集团公司要求，高管必须辞去在该集团公司的任何职务。

16.3

如果按照第16.2条的要求，高管没有辞去集团公司高级管理人员的职务，该公司将被任命为他们的代理人，以实现他们的辞职。通过签订本协议，执行人不可撤销地任命公司为其代理人，代表他们签署任何文件或以执行人的名义做任何必要的事情，以根据第16.2条的规定实现他们的辞职。如果对此类文件(或其他事情)是否在第16.3条所授予的授权范围内进行存在任何疑问，则(由任何董事或公司秘书签署)一份书面证明将足以证明该行为或事情属于该授权范围。

16.4

终止执行人员担任的任何董事职务或其他职位不会终止执行人员的聘用，也不构成公司违反本协议的条款。

16.5

在聘用期间，高管不会做任何可能导致他们被取消继续担任任何集团公司董事的资格的事情。

16.6

未经董事集团公司同意，高管不得辞去其在集团公司的职务。

17

通告

17.1

根据本协议发出的任何通知必须通过电子邮件或信件发出。向本公司发出的通知必须在发出通知时寄往其注册办事处。必须亲自向他们发出通知或将通知发送到最后为人所知的地址。

17.2

以邮寄方式发出的通知，将在邮寄当日后的下一个工作日视为已发出。通过亲笔或电子邮件发出的通知将被视为是在正常的传输过程中发出的。

18

法定详情

18.1

根据1996年《就业权利法》第一部分的规定，行政部门有权获得的就业的书面细节列于下文，只要它们没有在本协议的其他地方或本协议提供的任何其他文件中列出。

18.1.1

行政人员的连续雇用期自其最近一次受雇于本公司或任何集团公司之日起计算。

18.1.2

公司的纪律规则以及员工手册中不时列出的纪律和申诉程序适用于高管。这些规则和程序不应构成本协议的一部分，公司保留在其认为适当的情况下更改或偏离这些规则和程序，和/或省略其任何或全部阶段的权利。

18.1.3

公司的正常工作时间为周一至周四上午8时30分至下午5时15分，周五上午8时30分至下午4时。

18.1.4

没有与集体协议有关的条款和条件。

18.1.5

行政人员不得在任何历年中在联合王国以外的地方工作超过一个月。

18.1.6

管理人员应有机会接受公司认为必要的培训，以便管理人员履行本协议项下的职责。

18.1.7

行政人员有权享有本协议第7条规定以外的带薪假期。详情可向公司秘书处索取。

18.2

公司请求体检的授权受《获取医疗报告法》(1988)管辖。

19

一般数据保护法规和2018年数据保护法

19.1

集团公司及其员工和代理人可根据本公司(或任何其他相关集团公司)不时生效的员工隐私声明和保留政策的条款(可在Myhr上的数据隐私页面上找到)，不时持有、处理和披露保留的欧盟法律版本的欧盟一般数据保护条例5419/16和2018年数据保护法(统称为数据保护法)所指的高管个人数据(包括敏感个人数据)、任何其他相关数据保护政策和/或

19.1.1

管理和维护人事记录；

19.1.2

支付和审查工资及其他报酬和福利；

19.1.3

提供和管理福利(包括相关的养恤金、人寿保险、永久健康保险和医疗保险)；

19.1.4

进行绩效评估和审查；

19.1.5

维护疾病和其他缺勤记录；

19.1.6

就行政人员是否适合工作作出决定；

19.1.7

为未来的雇主提供参考和信息，如有必要，为社会保障和其他目的向政府和半政府机构(包括英国税务和海关)提供参考和信息；

19.1.8

向公司的未来购买者或高管所从事的业务提供信息；以及

19.1.9

将有关高管的信息转移到相关集团职能部门和中央集团处理中心，这些中心可能与高管的受雇地点不在同一国家，也可能不在欧洲经济区。

19.2

行政人员承认，在受雇期间，他们将可接触及处理或授权处理与本公司及/或其他集团公司持有及控制的雇员、客户及其他个人有关的个人资料及敏感个人资料。行政人员同意遵守与该等资料有关的资料保护法律条款，并遵守本公司的私隐管理政策及任何其他不时生效的资料保护政策。为免生疑问，这应包括遵守与系统访问和使用、数据保留、社交媒体和即时消息使用相关的任何沃达丰政策。

19.3

沃达丰理解员工对个人信息的重视。作为雇主，本公司(和任何其他相关集团公司)收集、处理和存储员工个人信息，如上所述。了解和尊重员工对个人信息的个人权利是沃达丰对员工热情的关键部分。

19.4

阁下同意本集团所持有的阁下的个人资料如有任何变更，包括但不限于阁下的联系方式及家庭住址的任何变更，阁下将告知本公司，或立即要求更改该等资料。有关详情，请参阅我们不时发出的员工私隐声明。

20

《1999年合同(第三方权利)法》

20.1

在法律允许的范围内，除本协议各方和集团公司外，任何人都无权根据1999年《合同(第三方权利)法》执行本协议的任何条款。为免生疑问，除本条款明确规定外，《1999年合同法(第三方权利)法》的适用范围为

21

赔偿和保险

21.1

在法律允许的范围内，高管将享有以下赔偿，以履行其作为董事公司的股东所承担的责任：

21.1.1

公司将提供资金，以支付高管以公司董事的身份或由于其是或曾经是公司的支付宝而对其提起的法律诉讼的抗辩费用，包括公司本身或任何其他集团公司提起的刑事诉讼和诉讼；

21.1.2

公司将就第三方提起的任何诉讼向高管进行赔偿，包括以他们是或由于他们是或曾经是公司董事成员而对他们提出的不利判决的法律和财务费用；以及

21.1.3

公司将赔偿高管因向法院申请免除责任而产生的责任，如果法院批准此类救济的话。

21.1.4

刑事诉讼辩护不成功，在这种情况下，公司将要求偿还任何预付款；

21.1.5

对公司本身或任何其他集团公司提起的诉讼不成功的抗辩，在这种情况下，公司将要求偿还任何预付款；

21.1.6

监管机构处以的罚款；

21.1.7

在刑事法律程序中施加的罚款；以及

21.1.8

根据2006年《公司法》第661(3)或(4)条(无辜被提名人收购股份)或《2006年公司法》第1157条(在诚实和合理行为的情况下给予救济的一般权力)下的任何申请，在法院拒绝给予行政救济的情况下产生的责任，这种拒绝是最终的。

21.2

提供这项赔偿的条件之一是，行政人员应在知悉任何针对他们的索赔或潜在索赔时立即通知公司，并有责任减少所发生的任何损失。

21.3

除上文第21.1及21.2条所述的弥偿外，行政人员将受本公司董事不时生效的董事及高级职员责任保险所保障。

22

杂类

22.1

本协议须经双方书面同意方可修改。

22.2

执行机构不能将本协议转让给其他任何人。

22.3

在本协议中，凡提及补充、提及或描述任何退休金或其他福利安排的规则、条例、政策、手册或其他类似文件，即指经不时修订或更新的有关文件的版本或形式。

22.4

本协议取代双方以前就其中所涉事项达成的任何书面或口头协议。它载有双方在订立协议之日关于就业的整个协议(法律隐含的条款除外，这些条款不能被双方的协议排除在外)。执行机构承认，未明确纳入本协议的任何陈述、保证或承诺均未引诱他们订立本协议。执行机构同意并承认，其与本协议相关的任何陈述、保证或承诺(除非该陈述、保证或承诺是以欺诈方式作出的)的唯一权利和补救措施是违反本协议条款，不包括所有其他权利和补救措施(包括侵权或根据法规产生的权利和补救措施)。

22.5

在下列情况下，任何一方在本协议下的权利或权力均不受影响：

22.5.1

一方延迟执行本协议的任何条款；或

22.5.2

一方给另一方时间。

22.6

1978年《解释法案》应适用于本协议，其适用方式与适用于成文法则的方式相同。

22.7

对任何法定条款的引用包括对这些条款的任何修改或重新制定。

22.8

在解释本协议时，标题将被忽略。

22.9

如果任何一方同意放弃他们在本协议条款下的权利，该放弃只有在书面形式并由他们签署的情况下才有效。一方同意放弃任何违反本协议任何条款或条件的行为，将不被视为放弃任何后续违反相同条款或条件或不同条款或条件的行为。

22.10

本协议受英格兰和威尔士法律管辖，并将根据英格兰和威尔士法律进行解释。对于根据本协议产生的任何索赔或问题，每一方均服从英国法院的专属管辖权。