对经修订及重述的修订及豁免
雇佣协议

汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司(“本公司”)与Jeffrey W.Eckel(“执行人”)于2023年3月1日生效的经修订及重订的雇佣协议(下称“该协议”)现根据本修订及对经修订及重订的雇佣协议(下称“修订及重订的豁免”)作出修订。本修正案和豁免自2024年2月15日起生效。

双方出于善意和有价值的对价，特此确认其充分性，特此同意如下：

1.现将第4.2条修订及重述如下：

“4.2奖金。在任期内的每个财政年度，高管有资格获得至少相当于其年薪237%的目标金额的奖金，但前提是满足薪酬委员会确定的公司和个人业绩目标(每个目标为“年度奖金”)。如果根据适用的业绩衡量标准，薪酬委员会可以向高管发放超过目标金额的年度奖金。2023年年度奖金不迟于2024年3月15日以现金支付。对于任期内的任何其他年度，高管应在不迟于与年度奖金相关的会计年度之后的3月15日之前获得与上一财年的年度奖金相同的股权奖励，每一次此类奖励的授予日期都符合公司股权激励计划中规定的最低归属要求。

2.现将第4.5条修订及重述如下：

“4.5股权激励薪酬。在合约期内，即使本公司的任何计划或奖励协议或其他管治文件有任何相反规定，本公司先前授予高管的所有股权、股权及激励奖励(包括但不限于本公司股权激励计划(“股权激励计划”)下的任何股权或股权奖励)及截至生效日期尚未完成的所有股权、股权及激励奖励，应继续基于高管根据本公司股权激励计划及相关奖励协议的其他条款及条件继续担任执行主席的服务而归属。而行政总裁职位由总裁及行政总裁转任执行主席，并不构成终止服务(如股权激励计划所界定)。于生效日期，行政人员有资格参与当时生效的本公司股权激励计划，并于2023年3月1日根据目标价值3,285,750美元(“原奖励金额”)获授予奖励，该奖励须受董事会当时批准的长期奖励计划对本公司高管的归属要求所规限。在不限制前述规定的情况下，除于2023年3月1日授予原奖励金额外，于2024年3月1日或前后，行政人员有资格根据当时生效的本公司股权激励计划，根据授予的目标价值1,647,000美元获得奖励，该奖励须受董事会当时批准的长期奖励计划对本公司行政人员的归属要求所规限。高管有资格按薪酬委员会自行决定的条款和金额(如有)，获得股权激励计划下的限制性股票、股票期权或其他奖励的额外年度奖励。即使在任何计划或授标协议或其他管理文件中有任何相反规定，(A)

高管(或高管的遗产或受益人，视情况而定)有权指示公司或关联公司履行与此类奖励有关的最低法定预扣税义务，方法是从本应交付的股份中扣留公平市值等于该最低法定预扣税义务的股票数量，以及(B)高管(或高管的遗产或受益人，(如适用)将被允许“净行使”本公司在任期内授予高管的任何股票期权，方法是指示本公司从行使股票期权时发行的股票数量中扣留在行使日具有等于期权行权价格加上等于任何最低法定预扣税义务(或高管选择净行使的部分)的公平市场价值的股票数量。

3.通过在下面签字，执行人员承认并同意，在上文对协议第4.2节的修正中反映的2024年奖金作为股权支付，以及在对上文对协议第4.5节的修正中反映的对其股权激励薪酬的减少，不构成协议第6.2(A)节中定义的“充分理由”，执行人员特此放弃任何关于上文第1段和第2段中描述的对协议的修改构成“充分理由”的主张，该术语在协议第6.2(A)节中定义。

4.除本协议明确规定外，本协议的条款和条件保持不变。所有未在本协议中定义的大写术语应具有本协议中规定的含义。本修正案和豁免应受本协议第8节中规定的相同条款管辖。如果本修正案和豁免的任何部分被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，其余条款应继续完全有效。

[页面的其余部分故意留空]

双方已于下列日期(S)签署本协议，特此为证。

汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司。

__/S/凯瑟琳·麦格雷戈·登特_

作者：记者凯瑟琳·麦格雷戈·登特

职务：CEO兼首席人力资源官

日期：2024年2月15日

杰弗里·W·埃克尔

_/S/杰弗里·W·埃克尔_

作者：Jeffrey W. Eckel

日期：2024年2月15日