对经修订及重述的修订及豁免
雇佣协议

汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司(“本公司”)与Richard R.Santoroski(“雇员”)之间于2022年4月5日生效的经修订及重新签署的雇佣协议(下称“该协议”)现根据本修订及对经修订及重新签署的雇佣协议(下称“修订及放弃”)作出修订。本修正案和豁免自2024年1月26日起生效。

双方出于善意和有价值的对价，特此确认其充分性，特此同意如下：

1.现将第2条修订及重述如下：

“职责。该雇员同意以本公司不时指示的身份受雇于本公司，双方的意图是该雇员将以首席风险官兼投资组合管理主管执行副总裁总裁的身份任职，因此，该员工应忠实地为公司履行该职位的职责，并应承担类似规模和性质的上市公司聘用的执行副总裁总裁首席风险官兼投资组合管理主管的职责。在本协议有效期内，员工将在正常营业时间内投入大量时间和精力，并尽其最大努力促进公司、其关联公司、子公司和利益继承人的业务和福利。双方理解并同意，员工和公司可以在任何时候同意员工的工作时间相对于员工的历史工作时间和职责减少。雇员在受雇于本公司期间，未经本公司事先书面同意，不得为任何第三方从事任何其他雇佣活动，以获取任何直接或间接报酬。

2.现将第3(A)条修订及重述如下：

“对于员工提供的所有服务，公司应根据公司不时适用于高级管理人员的惯例，向员工支付最低年薪42万美元(该年薪，即”年薪“)。年薪一旦增加，此后不得减少；但是，如果员工和公司同意员工按照上述第二节的规定减少工作时间，则双方同意在减少后的工作时间内支付相当于年薪80%的工资。

3.通过在下面签字，员工承认并同意上文对协议第2节修正案中所反映的他减少的工作计划，以及上文对协议第3(A)节修正案中所反映的他的减薪不构成协议第7(E)节中定义的“充分理由”，并且员工特此放弃任何关于上文第1段和第2段中描述的对协议的修改构成“充分理由”的主张，该术语在协议第7(E)节中定义。

4.除本协议明确规定外，本协议的条款和条件保持不变。所有未在本协议中定义的大写术语应具有本协议中规定的含义。本修正案和豁免应受本协议第15节中规定的相同条款管辖。如果本修正案和豁免的任何部分由

有管辖权的法院无效或不可执行的，其余规定应继续完全有效。

[页面的其余部分故意留空]

双方已于下列日期(S)签署本协议，特此为证。

汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司。

_/S/杰弗里·A·利普森_

作者：杰弗里·A·利普森

职务：总裁&首席执行官

日期：2024年1月26日

Richard R.桑托罗斯基

_/s/理查德·R.桑托罗斯基_

作者：Richard R.桑托罗斯基

日期：2024年1月26日