附录 10.1

ANGI INC.
2017 年股票和年度激励计划

（自6月12日起经修订和重述， 2024)

第 1 节。目的；定义

本计划的目的是为公司提供在吸引、留住和激励高管、员工、董事和/或顾问方面的竞争优势，并提供公司及其子公司和关联公司的股票和激励计划提供与股东价值直接相关的激励措施。此处使用的某些术语在使用时首先给出了定义。该计划旨在取代 HomeAdvisor 2013 长期激励计划（“先前计划”），该先前计划应自动终止，缴款到期后由本计划取代和取代，但根据先前计划（“先前计划”）授予的任何奖励除外计划奖励”）应根据其条款在本计划下继续有效。此外，就本计划而言，以下术语的定义如下：

“2024 年重报生效日期” 其含义见第 12 (a) 节。

“调整后奖励” 是指任何基于股票的奖励 IAC授予的奖励，该奖励将在公司分拆时转换为与公司相关的股权奖励来自 IAC。

“附属公司” 是指（如适用）向通过一个或多个中介机构直接或间接控制、控制或受其控制或受其控制的任何其他人士与该人共同控制。在本定义中，“控制” 一词，包括相关术语 “控制”， “受控制” 和 “共同控制” 是指直接或间接拥有以下权力指导或促成管理或政策的指导（无论是通过证券所有权还是任何合伙企业或其他所有权）个人的利息（无论是合同还是其他方式）。

“适用交易所” 是指纳斯达克股票市场或在适用时间可能成为普通股主要市场的其他证券交易所。

“奖励” 是指期权、股票根据授予或承担的增值权、限制性股票、限制性股票单位、其他股票奖励或现金奖励遵守本计划或先前计划的条款，包括先前计划奖励、子公司股权奖励和调整后奖励。

“奖励协议” 是指书面协议或载有特定奖励条款和条件的电子文件或协议。

“董事会” 指董事会该公司的。

“业务组合” 有含义见第 10 (a) (iii) 节。

“基于现金的奖励” 是指奖励以美元金额计价。

“原因” 是指，除非另有在奖励协议中规定，(a) 适用参与者加入的任何个人协议中定义的 “原因” 是当事方，或 (b) 如果没有此类个人协议或未定义原因：(i) 故意或严重疏忽参与者履行其工作职责；(ii) 认罪或 没有竞争者 向委员会定罪或被委员会定罪参与者的重罪；(iii) 参与者严重违反对公司或任何一方的信托义务其子公司；(iv) 参与者严重违反应承担的任何保密、不招揽或非竞争义务向公司或其任何关联公司披露；或 (v) 在控制权变更之前，委员会确定的其他事件并在《参与者奖励协议》中规定。尽管有第 2 (c) 节的一般规则，但变更后在控制方面，委员会对 “原因” 是否存在的任何决定均应遵守 从头再来 审查。

“控制权变更” 有含义见第 10 (a) 节。

“守则” 是指美国国税局不时修订的《1986年守则》及其任何后续条款、其下的《财政条例》和其他相关解释美国国税局或财政部发布的指导方针。提及《守则》的任何特定部分均应视为提及包括此类条例和指导以及《守则》的任何后续条款。

“佣金” 是指证券以及交易委员会或任何继任机构。

“委员会” 有这个意思如第 2 (a) 节所述。

“普通股” 是指 A 类该公司的普通股，面值每股0.001美元。

“公司” 是指 ANGI Inc.，a 特拉华州公司或其继任者。

“贡献” 有意义 IAC与公司之间于2017年9月29日签订的某些捐款协议中规定。

“公司交易” 有第 3 (c) (i) 节中规定的含义。

“治愈期” 有意义如第 10 (c) 节所述。

“迪勒集团” 是指巴里·迪勒及其家人和附属公司。

“残疾” 是指参与者根据公司适用的长期残疾计划确定，被视为 (a) 永久和完全残疾对参与者而言，或 (b)《守则》第 22 (e) (3) 条中定义的永久和完全残疾；前提是参与者除非参与者在意思范围内被视为 “残疾”，否则不会被视为 “残疾” 《守则》第 409A 条。

“不隶属关系” 是指子公司的或关联公司出于任何原因（包括但不限于因公开发行而停止成为子公司或关联公司）或公司分拆或出售子公司或关联公司的股票）或出售公司及其关联公司的分部。

“生效日期” 有其含义如第 12 (a) 节所述。

“符合条件的个人” 是指公司或其任何子公司或关联公司的董事、高级职员、员工和顾问，以及潜在的董事、高级职员，接受公司或其子公司或关联公司就业或咨询提议的员工和顾问（提供对于此类潜在服务提供商，授予此类个人的任何奖励的授予日期必须等于或之后该个人实际开始雇用或向公司或其子公司或关联公司提供其他服务的日期）。

“交易法” 是指证券不时修订的1934年《交换法》及其任何后续法案。

“公允市场价值” 是指，除非由委员会另行决定，计量之日适用交易所普通股的收盘价或决定，或者如果股票在该日期未在适用交易所上市，则在股票的下一个前一天进行交易已被交易，全部由委员会可能选择的来源举报。如果普通股未在国家证券交易所上市，公允市场价值应由委员会真诚地酌情决定；前提是这种决定应是以符合《守则》第 409A 条任何适用要求的方式制作。

“家庭” 指的是尊重给自然人、该人的配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母、后代（包括收养关系和继子女）以及这些人的配偶和后代。

“独立的 SAR” 有含义见第 5 (b) 节。

“正当理由” 有意思如第 10 (c) 节所述。

“授予日期” 是指 (a) 委员会通过决议选择符合条件的个人获得奖励并确定股份数量的日期受此类奖励或一定数量股份或现金金额的收益公式的约束，(b) 委员会应在以后的日期在该决议中提供 (c) 先前计划奖励的初始发放日期，或 (d) 发放先前计划奖励的初始日期调整后的奖励由IAC授予。

“IAC” 是指 IAC/InteractiveCorp，特拉华州的一家公司或其任何继任者。

“IAC 普通股” 是指 IAC的普通股，面值每股0.001美元。

“激励性股票期权” 是指在适用奖励协议中被指定为第 422 条所指的 “激励性股票期权” 的任何期权《守则》，事实上符合条件。

“现任董事会” 有其含义载于第 10 (a) (ii) 节。

“个人协议” 是指参与者与公司或其子公司或关联公司之间的雇佣、咨询或类似协议。

“非合格期权” 是指任何不是激励性股票期权的期权。

“期权” 是指所描述的奖励根据第 5 节。

“外部董事” 有含义见第 11 (a) 节。

“杰出公司有表决权的证券” 其含义见第 10 (a) (i) 节。

“参与者” 是指符合条件的人已获得或已获得奖励的个人。

“绩效目标” 是指委员会在授予奖项方面设定的绩效目标。这些目标可能以实现以下目标为基础以下一项或任意组合：、净收益；扣除一项或多项折旧、摊销前的净收益或营业利润（亏损），无形资产减值，商誉减值，非现金补偿支出，重组费用，资产的非现金减记，与处置业务范围、诉讼和解金额和/或拟议和已完成收购所产生的成本有关的费用；毛利；现金产生；单位量；市场份额；销售；资产质量；每股收益；营业收入；收入；回报资产；运营资产回报率；股本回报率；利润；股东总回报率（以股价升值衡量）和/或股息增长）；成本节省水平；营销支出效率；核心非利息收入；营运资金变化；回报与公司或公司任何子公司、关联公司、部门或部门有关的资本；和/或股票价格。这样绩效目标也可能基于公司、子公司、关联公司或部门业绩达到规定的水平根据上述与其他实体、部门或子公司业绩相关的一项或多项衡量标准。此外，此类绩效目标可以按每股（基本或摊薄）的绝对金额表示，可以表示为增长率或从之前的时期，或与特定公司的业绩或其他外部衡量标准进行比较。

“人” 的含义已设定在第 10 (a) (i) 节中排名第四。

“计划” 是指这个 ANGI Inc. 2017年股票和年度激励计划，按此处规定并不时修订。

“限制性股票” 是指第 6 节中描述的奖励。

“限制性股票单位” 是指第 7 节中描述的奖励。

“退休” 意味着退休参与者年满65岁或之后在公司、子公司或关联公司积极工作。

“RS 限制期” 有第 6 (b) (ii) 节中规定的含义。

“RSU 限制期” 有第 7 (b) (ii) 节中规定的含义。

“第 16 (b) 节” 有含义见第 11 (c) 节。

“共享” 是指普通股股票。

“分享零钱” 有意思载于第 3 (c) (ii) 节。

“股票增值权” 有第 5 (b) 节中规定的含义。

“子公司” 是指任何公司，在拥有至少 50% 表决权或利润权益的任何时期内的合伙企业、合资企业、有限责任公司或其他实体由公司或公司的任何继任者直接或间接拥有。

“子公司股权奖励” 是指截至缴款完成前夕尚未偿还的与子公司股份相对应的奖励（不包括任何先前计划奖励），根据本计划，这些奖励可以以股份结算。

“Tandem SAR” 有其含义如第 5 (b) 节所述。

“期限” 是指最长期限在此期间，期权或股票增值权可能仍未兑现，但终止雇佣关系时可提前终止或适用奖励协议中规定的其他方式。

“终止雇佣” 指相关参与者终止与本公司及其任何一方的雇佣关系或为其提供服务子公司。除非委员会另有决定，否则如果参与者受雇于董事会或是董事会成员向本公司提供的服务或其他服务终止，但该参与者继续在另一方向公司提供服务能力，这种身份变更不应被视为终止雇用。受雇于或为其提供服务的参与者如果由于脱离关系，则本公司的子公司或分部应被视为终止雇佣关系子公司或部门不再是子公司或部门（视情况而定），参与者此后也不会立即成为子公司或部门成为本公司或其他子公司的员工（或服务提供商）或董事会成员。暂时的因疾病、休假或请假而缺勤以及公司及其子公司之间的调动应该不被视为终止雇佣关系。尽管有上述规定，但关于任何款项的结算或付款的时机奖励，“终止雇用” 是指第 409A 条定义的 “离职” 守则。

第 2 节。行政

(a) 委员会。本计划应由董事会薪酬委员会或董事会可能成立的其他董事会委员会管理不时指定（“委员会”），哪个委员会应由不少于两名董事组成，并应由董事会任命并按其意愿任职。委员会应拥有根据条款授予奖励的全权向符合条件的个人提供本计划。除其他外，委员会应有权，但须遵守本计划的条款：

(i) 到选择可以不时向其发放奖励的合格个人；

(ii) 到确定是否以及在多大程度上激励性股票期权、非合格期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票股票单位、其他股票奖励、现金奖励或其任何组合将根据本协议发放；

(iii) 到确定根据本协议授予的每项奖励所涵盖的股份数量或任何现金奖励的金额；

(iv) 到根据委员会确定的因素，确定根据本协议授予的每项奖励的条款和条件；

(v) 主题根据第 12 节，随时或不时修改、修改或调整任何奖励的条款和条件；

(vi) 到不时采用、修改和废除适用于本计划的管理规则、指导方针和惯例；

(vii) 到在每种情况下，根据委员会在以下方面的考虑，加快对任何未决奖励的限制的解除或失效由其全权酌情决定；

(viii) 到解释本计划以及根据本计划或任何先前计划（以及与之相关的任何协议）颁发的任何奖励的条款和规定；

(ix) 到设定委员会自行决定认为必要或可取的任何 “封锁” 期；

(x) 到决定必须确定的与奖励有关的所有其他事项；以及

(xi) 到以其他方式管理本计划。

(b) 程序。

(i) 委员会只能由当时在职的过半数成员采取行动，但委员会可以采取行动，除非适用法律或适用交易所的上市标准，在遵守第 11 条的前提下，分配其全部或任何部分责任和权力授予其任何一个或多个成员，并可将其全部或部分责任和权力委托给任何成员它选择的一个或多个人。

(ii) 主题根据第 11 (c) 条，授予委员会的任何权力也可以由董事会全体成员行使。在任何允许的范围内董事会采取的行动与委员会采取的行动相冲突，应由董事会的行动控制。

(c) 自由裁量权委员会的。在 “原因” 定义的最后一句的前提下，(i) 委员会作出的任何决定或由适当授权的个人根据本计划有关任何奖励的规定所授予的权力应在授予奖项时由委员会或该代表全权酌情作出，或者，除非有违法行为此后的任何时候，本计划的任何明确条款；以及 (ii) 委员会或任何适当代表做出的所有决定根据本计划的条款，本计划是最终的，对所有人具有约束力，包括公司、参与者和符合条件的个人。

(d) 奖励协议。应制定委员会确定的每项奖励（任何现金奖励除外）的条款和条件在奖励协议中，奖励协议应在合理可行的情况下或尽快交付给获得此类奖励的参与者随后，该奖项的颁发。奖励的有效性不受奖励协议签署者的约束除非奖励协议中有明确规定，否则获得奖励的公司和/或参与者。奖励协议可能是仅根据第 12 节进行修改。

第 3 节。常见股票受计划约束

(a) 计划最大值。根据本计划下的奖励可以交付的最大股票数量为75,000,000股，外加一股自2024年重报生效之日起生效的额外25,000,000股股票。根据规定可以授予的最大股份数量拟作为激励性股票期权的期权的股票数量应与本第 3 (a) 节第一句中规定的股份数量相同。根据本计划获得奖励的股票可以是授权和未发行的股票，也可以是库存股。

(b) 以下方面的规则计算已交付股份。

(i) 到任何奖励未经行使而被没收、终止、到期或失效的程度，或者任何奖励以现金或股份结算的程度在IAC普通股中，因该奖励而未交付的受该奖励约束的股票将再次根据本协议获得奖励计划。

(ii) 如果任何期权的行使价和/或与任何奖励相关的预扣税义务均通过向期权交付股份来履行公司（通过实际交割或通过认证），只有扣除已交付或证实的股份之后的已发行股票数量才应就第 3 (a) 节规定的限制而言，被视为已送达。

(iii) 到为满足行使价（如果是期权）和/或预扣税款而预扣任何受奖励约束的股份的程度与此类奖励相关的义务，就第 3 (a) 节规定的限额而言，此类股份不应被视为已交付。

(i) 在合并、合并、收购财产或股份、股权发行、清算、对价处置的事件公司对子公司或关联公司的直接或间接所有权（包括因脱离关系而产生的股权），或类似的所有权影响公司或其任何子公司（均为 “公司交易”）、委员会或董事会的事件可酌情作出其认为适当和公平的替代或调整，以便 (A) 总数和根据本计划预留用于发行和交割的股票或其他证券的种类，(B) 第 3 (a) 节中规定的最大限制某些类型的奖励，（C）未偿还奖励的股票或其他证券的数量和种类，以及（D）行使未平仓期权和股票增值权的价格。

(ii) 在股票分红、股票分割、反向股票拆分、重组、股票合并、资本重组或类似事件的事件在每种情况下都影响公司的资本结构，或不加考虑、分离或分拆或其他影响现金或其他财产的特别股息（均为 “股份变动”），委员会或董事会应进行此类分红在其认为适当和公平的情况下对 (A) 股份或其他证券的总数量和种类进行替代或调整根据本计划预留用于发行和交付，该权限应包括增加储备证券数量的能力对于根据本计划发放和交付以反映调整后奖励的发放情况，(B) 第 3 (a) 节中规定的最大限制某些类型的奖励，（C）未偿还奖励的股票或其他证券的数量和种类，以及（D）行使未平仓期权和股票增值权的价格。

(iii) 在就公司交易而言，本第 3 (c) 条第 (i) 款所考虑的调整可能包括，不包括限制，(A) 取消未付奖励以换取现金、财产或其组合的支付总价值等于此类奖励的价值，由委员会或董事会自行决定（据了解）就普通股持有人获得公开交易以外的对价的公司交易而言最终幸存实体的股权证券，委员会对期权或股票增值价值的任何此类决定为此目的，权利应被视为等于根据每股支付的对价价值的超出部分（如果有）以该期权或股票增值权的行使价进行此类公司交易应最终被视为有效）； (B) 替代其他财产（包括但不限于公司的现金或其他证券）以及公司的证券除公司以外的实体）获得未付奖励的股份；以及（C）与任何不关联关系有关的，安排用于获得奖励，或用基于其他财产或其他证券（包括，不包括）的新奖励取代奖励受影响的子公司、关联公司的限制、公司其他证券和公司以外实体的证券）或分支机构，或由控制此类子公司、关联公司或部门的实体在解除附属关系（以及任何相应的关联关系）后由控制此类子公司、关联公司或部门的实体执行对奖励的调整（仍以公司证券为基础）。

(iv) 委员会可以调整适用于任何奖励的绩效目标，以反映任何股份变动和任何公司交易，以及其自行决定的任何其他原因，包括但不限于任何异常或非经常性事件和其他特殊项目、影响重组、已终止业务的费用以及会计或税收变动的累积影响，每项费用一般定义为公认的会计原则或公司财务报表、财务报表附注、管理层的会计原则讨论和分析，或公司向委员会提交的其他文件。

(v) 任何本第 3 (c) 节下的调整不一定对所有参与者都相同。不得根据本第 3 (c) 节进行任何调整这种方式会导致激励性股票期权违反《守则》第 422 (b) 条或导致奖励受到约束根据第 409A 条产生的不利税收后果。

第 4 节资格

根据本计划，可以向符合条件的人发放奖励个人以及任何持有IAC奖励的个人，如果公司从IAC分拆出去，这些奖项将转换为奖励；但是，前提是激励性股票期权只能授予公司及其子公司或母公司的员工公司（在《守则》第424（f）条的含义范围内）。

第 5 节。期权和股票增值权

关于先前计划奖励和调整后奖励，以下规定仅在与适用的 Prior 的条款不矛盾的情况下适用计划奖励或调整后奖励。

(a) 类型的期权。期权可以分为两种类型：激励性股票期权和非合格期权。期权的奖励协议应指明该期权是打算成为激励性股票期权还是非合格期权。

(b) 类型以及股票增值权的性质。股票增值权可以是 “Tandem SAR”，是同时授予的使用不与期权同时授予的期权或 “独立SARs”。在行使股票时增值权，参与者有权获得一定金额的现金、股份、IAC普通股或组合股份其价值等于 (i) 一股股票的公允市场价值超过适用股票行使价的产品股票增值权，乘以（ii）行使股票增值权的股票数量。适用的奖励协议应规定此类款项是以现金、普通股、IAC普通股还是两者兼而有之，或应保留委员会或参与者在会议之前或之后做出该决定的权利行使股票增值权。

(c) 串联非典型肺炎。Tandem SAR 可以在相关期权的授予之日授予。Tandem SAR 只能在此时行使，或者根据本第 5 节的规定可行使相关期权的时间和范围，并且应具有与相关期权相同的行使价。在行使或没收相关资产时，Tandem SAR 应终止或没收期权和相关期权将在行使或没收Tandem SAR时终止或没收。

(d) 运动价格。受期权或股票增值权约束的每股行使价应由委员会确定并确定在适用的奖励协议中排名第四，且不得低于适用普通股的公允市场价值授予日期.除根据第3（c）条外，在任何情况下均不得修改根据本计划授予的任何期权或股票增值权，降低其行使价，取消以换取现金或其他奖励，或与授予任何新的奖励同时取消行使价较低的期权或股票增值权，或以其他方式受到根据该条款处理的任何诉讼的约束适用的交易所上市准则或出于会计目的，作为此类期权或股票增值权的 “重新定价”，除非此类修改、取消或行动获得公司股东的批准。

(e) 任期。每种期权和每种股票增值权的期限应由委员会确定，但自授予之日起不得超过十年日期。

(f) 归属和可锻炼性。除非本文另有规定，否则期权和股票增值权应在此时行使，或时间并受委员会决定的条款和条件的约束。如果委员会提供任何期权或股票鉴赏权只能分期行使, 委员会可随时放弃这种分期付款行使条款, 全部或部分以委员会可能确定的因素为依据.此外，委员会可随时加快行使速度任何期权或股票增值权。

(g) 方法运动的。在遵守本第 5 节规定的前提下，可以全部行使既得期权和股票增值权或部分地，在适用期限内的任何时候，通过向公司发出书面行使通知或通过既定程序由公司指定的第三方计划管理人具体说明期权或股票增值的股票数量正在行使权利；但是，除非委员会另行允许，否则任何此类行使都必须就适用期权或股票增值权中与不少于股份数量中较低者相关的部分而言然后受此类期权或股票增值权或100股的约束。就行使期权而言，此类通知应为同时全额支付总收购价格（应等于此类数量的股票的乘积）期权乘以适用的每股行使价（行使价）乘以认证支票或银行支票或公司可能接受的其他票据。如果获得委员会批准，也可以按以下方式全额或部分付款：

(i) 付款可以以参与者已经拥有的非限制性股票（通过交付此类股份或通过认证）的形式发行归类为受期权约束的普通股（基于期权行使之日普通股的公允市场价值）；但是，前提是就激励性股票期权而言，有权以已拥有的股票的形式进行付款与受该期权约束的普通股相同类别的股票只能在授予期权时获得授权。

(ii) 到在适用法律允许的范围内，可以通过共同向公司交付正确执行的行使通知来付款并附上向经纪人发出的不可撤销的指示副本，要求其立即向公司交付支付所需的销售收益购买价格，以及任何联邦、州、地方或外国预扣税的金额（如果需要）。为了便于前述工作, 在适用法律允许的范围内，公司可以与一家或多家经纪公司签订协调程序协议公司。在适用法律允许的范围内，委员会还可以规定为该项活动提供公司贷款的期权。

(iii) 付款可以通过指示公司扣留一些具有公允市场价值的股票（基于该公司的公允市场价值）来实现行使适用期权之日的普通股（等于（A）每股行使价乘以的乘积按 (B) 行使期权的股份数量。

(h) 交货；股东的权利。在期权的行使价达到之前，不得根据期权的行使交割任何股份已全额缴纳且适用的税款已被预扣。适用的参与者应拥有公司股东的所有权利持有受期权或股票增值权约束的普通股类别或系列（包括权利，如果适用）当参与者（i）发出书面行使通知时，对适用股票进行投票（和获得股息的权利）， (ii) 应要求提供第 14 (a) 节所述陈述，并且 (iii) 如果是期权，则已支付全额购买此类股票。

(i) 终止就业情况。在遵守第 10 (b) 条的前提下，参与者的期权和股票增值权将被没收此类参与者终止雇佣关系，但下述情况除外：

(i) 在参与者因死亡而终止雇佣关系，参与者持有的任何期权或股票增值权可在不久终止雇佣关系之前行使，可随时行使，直到 (A) 第一次（以较早者为准）该死亡之日的周年纪念日以及 (B) 其任期届满；

(ii) 在参与者因残疾或退休而终止雇佣关系，持有的任何期权或股票增值权在雇佣关系终止前夕可以行使的参与者可以随时行使，直至雇佣关系中较早者为止 (A) 终止雇佣关系一周年以及 (B) 终止雇佣关系的期限；

(iii) 在参与者因故终止雇佣关系，参与者持有的任何期权或股票增值权将被没收，自终止雇用之日起生效；

(iv) 在参与者因死亡、残疾、退休以外的任何原因终止雇佣关系，或因故终止任何期权或股票参与者持有的可在终止雇佣关系前夕行使的增值权可在任何地点行使截止时间（A）终止雇佣关系后的第 90 天以及（B）终止雇佣关系期限届满，以较早者为准；和

(v) 尽管如此本第 5 (i) 节的上述规定，前提是参与者在该参与者终止雇佣关系后死亡，但是如上所述，任何期权或股票增值权仍可行使，此类期权或股票增值权可以行使在 (A) (1) 死亡之日一周年和 (2) 到期之前的任何时间，以较早者为准其期限以及 (B) 除非如此，否则该期权或股票增值权的最后行使日期第 5 (i) (v) 节。

尽管如此, 委员会应有权, 可自行决定对终止雇佣关系的后果适用不同的规则; 但是, 如果此类规则对参与者的有利程度不如上述规则，则此类规则将在适用的规则中列出奖励协议。如果激励性股票期权是在适用第 422 条的行使期到期后行使的根据该守则，该期权随后将被视为非合格期权。

(j) 不可转让性期权和股票增值权。除了，参与者不得转让任何期权或股票增值权 (i) 根据遗嘱或血统和分配法，或 (ii) 就不合格期权或股票增值权而言，根据合格的家庭关系命令或委员会明确允许的其他方式，包括在允许的情况下直接或间接或通过以下方式向参与者的家庭成员或慈善组织转账信托或合伙关系或其他。就本计划而言，除非委员会另有决定，否则 “家庭成员” 应具有1933年《证券法》S-8表格A.1 (a) (5) 一般指令中对该术语的定义，即修正案及其任何继任者。在前一句允许的情况下，Tandem SAR只能与相关期权一起转让。根据本计划条款，任何期权或股票增值权只能由适用的参与者行使该参与者的监护人或法定代表人，或允许向其转让该期权或股票增值权的任何人根据本第 5 (j) 节，不言而喻，“参与者” 一词包括此类监护人、法定代理人、和其他受让人；但是，“终止雇用” 一词应继续指的是终止原始参与者的雇用。

第 6 节。限制性股票

关于先前计划奖励和调整后奖励，以下规定仅在与适用的 Prior 的条款不矛盾的情况下适用计划奖励或调整后奖励。

(a) 自然的奖项和证书。限制性股票是向参与者发行的实际股票，应以这种方式证明在委员会认为适当的情况下，包括账面记账登记或签发一份或多份股票证书。任何证书就限制性股票发行的股票应以适用参与者的名义注册，并应承担相应的责任图例指适用于此类奖励的条款、条件和限制，主要采用以下形式：

“该证书和股份的可转让性特此陈述的股票受ANGI Inc. 2017年股票和年度激励的条款和条件（包括没收）的约束计划和奖励协议。此类计划和协议的副本已存档在ANGI Inc.的办公室。”

委员会可要求提供证明此类股票的证书由公司保管，直至相关限制失效，以及作为任何限制性奖励的条件股票，适用的参与者应交付与此类股票所涵盖的普通股有关的空白背书奖励。

(b) 条款和条件。限制性股票应受以下条款和条件的约束：

(i) 在授予之前或授予时，委员会应将限制性股票奖励的归属或可转让性作为持续授予的条件相关参与者的服务或绩效目标的实现，或绩效目标的实现及继续适用参与者的服务。授予、归属或转让的条件以及限制性股票的其他条款每位参与者的奖励（包括但不限于任何绩效目标）不必相同。

(ii) 主题遵守本计划和适用的奖励协议的规定，前提是限制性股票奖励仍需满意在归属条件（“RS 限制期”）中，不允许参与者出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押限制性股票。

(iii) 除外根据本第 6 节和适用的奖励协议的规定，就股份而言，适用的参与者应拥有限制性股票中，持有标的普通股类别或系列的公司股东的所有权利限制性股票，包括（如果适用）对股票的投票权和获得任何现金分红的权利。如果是这样的决定由委员会在适用的奖励协议中按第 14 (e)、(A) 条的规定对该类别或系列进行现金分红作为限制性股票奖励标的的普通股应自动再投资于持有的额外限制性股票视标的限制性股票的归属而定，(B) 根据第 3 (c) 节进行任何调整的股息以普通股支付的应以限制性股票的形式支付，其类别应与分配此类股息的普通股相同已支付，持有视标的限制性股票的归属而定。

(iv) 除外如适用的奖励协议中另有规定并受第 10 (b) 条的约束，在参与者终止时在卢旺达限制期内或在实现适用的绩效目标之前，出于任何原因雇用所有限制性股票仍受限制的股票应由该参与者没收；但是，前提是委员会应可自行决定全部或部分放弃对任何或全部此类参与者的任何或全部剩余限制限制性股票的股份。

(v) 如果以及当任何适用的绩效目标得到满足且RS限制期到期时，无需事先没收股份对于已发行传奇证书的限制性股票，此类股票的非传奇证书应交付给交出传说中的证书后参与者。

第 7 节限制性股票单位

关于先前计划奖励和调整后奖励，以下规定仅在与适用的 Prior 的条款不矛盾的情况下适用计划奖励或调整后奖励。

(a) 自然的奖项。限制性股票单位是以股票计价的奖励，将根据股票的条款和条件进行结算限制性股票单位，一定金额的现金、股票或两者兼而有之。

(b) 条款和条件。限制性股票单位应受以下条款和条件的约束：

(i) 在授予之前或授予时，委员会应将限制性股票单位的授予、归属或转让的条件是继续为相关参与者提供服务或实现绩效目标，或实现绩效目标和相关参与者的持续服务。授予、归属或可转让的条件以及限制条款的其他条款每位参与者的股票单位（包括但不限于任何绩效目标）不必相同。

(ii) 主题遵守本计划和适用的奖励协议的规定，只要限制性股票单位的奖励仍受本计划和适用的奖励协议的约束满足归属条件（“RSU 限制期”），不允许参与者出售，分配、转让、质押或以其他方式抵押限制性股票单位。

(iii) 限制性股票单位奖励协议应具体说明适用的参与者是否、范围和条款和条件应有权获得与应付股息相应的现金、普通股或其他财产的当期或延迟付款关于普通股（受第14（e）条约束）。

(iv) 除外如适用的奖励协议中另有规定，在参与者终止时，受第 10 (b) 条的约束在 RSU 限制期内或在实现适用的绩效目标之前，出于任何原因雇用所有限制性股票仍受限制的单位应由该参与者没收；但是，前提是委员会应可自行决定全部或部分放弃对任何或全部此类参与者的任何或全部剩余限制限制性股票单位。

(v) 除外在适用的奖励协议中另有规定的范围内，限制性股票单位的奖励应在以下时间结算限制性股票单位归属（但无论如何都不迟于日历年结束后的日历年3月15日）限制性股票单位归其所有）。

第 8 节其他股票奖励

其他普通股奖励和其他奖励全部或部分参照普通股进行估值，或以其他方式以普通股为基础或以普通股结算，包括但不限于本计划可以授予非限制性股票、绩效单位、股息等价物和可转换债券。

第 9 节。基于现金的奖励

本计划可以授予基于现金的奖励。根据委员会的决定，现金奖励可以以现金或股票（按支付之日的公允市场价值计算）支付。

第 10 节。控制条款的变更

(a) 定义控制权的变化。除非适用的奖励协议中另有规定，否则就本计划而言，“变更处于控制之中” 是指以下任何事件：

(i) 任何个人、实体或集团的收购（根据《交易法》第 13 (d) (3) 或 14 (d) (2) 条的定义）（“个人”），除IAC、其任何关联公司或迪勒集团的任何成员外，具有受益所有权（在占公司50％以上的股权证券的第13d-3条（根据《交易法》颁布）的含义本公司当时有权在董事选举中普遍投票的流通股权证券的投票权（“未偿还”）公司投票证券”）；但是，就本第 10 (a) (i) 条而言，前提是以下内容收购不应构成控制权变更：（A）公司的任何收购，（B）直接从本公司进行的任何收购公司，(C) 由公司或任何实体赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）的任何收购由公司控制，或 (D) 根据符合以下条款 (A)、(B) 和 (C) 的交易进行的任何收购第 10 (a) (iii) 节；

(ii) 个人自生效之日起，谁组成董事会（“现任董事会”）因任何原因至少停止组建董事会的多数成员；但是，前提是任何在生效日期之后成为董事的个人，其本公司股东的选举或选举提名经至少过半数董事的投票通过然后组成现任董事会，或者其当选没有遭到巴里·迪勒作为股东投票的反对，应被视为尽管这些人是现任董事会的成员，但为此不包括最初假设的任何此类个人由于与董事的选举或罢免有关的实际或可能出现的竞选或其他竞选而导致的离职由董事会以外的人士或其代表实际或威胁征求代理人或同意；

(iii) 圆满重组、合并或合并、出售或以其他方式处置公司全部或几乎所有资产，或在每种情况下，购买其他实体的资产或股票（“业务合并”），除非紧随其后此类企业合并，（A）所有或几乎所有作为未决业务受益所有人的个人和实体在此类业务合并之前，公司有表决权的证券直接或间接地以实益方式拥有50％以上的股份然后是当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还的有表决权的有表决权的未偿还的合并投票权由此类业务合并（包括但不限于）产生的实体（或同等的管理机构，如果适用）通过此类交易直接拥有公司或公司全部或基本全部资产的实体或通过一家或多家子公司），其所有权比例与其所有权的比例基本相同，在此类业务合并之前流通的公司有表决权的证券，(B) 任何人（不包括IAC、其任何关联公司、Diller 集团的任何成员）以及公司或此类实体的任何员工福利计划（或相关信托）（由此类业务合并产生的受益人）直接或间接拥有该实体当时未偿还的有表决权证券的总投票权的过半数除非公司的此类所有权在业务合并之前已经存在，并且 (C) 至少占大多数此类业务合并产生的实体的董事会（或同等管理机构，如果适用）的成员在最初达成规定此类业务合并的协议或董事会采取行动时是现任董事会的成员；要么

(iv) 批准由公司股东对公司进行全面清算或解散。

为避免疑问，公司应从IAC分拆出来不构成控制权变更。尽管有上述定义，但只要任何奖项构成 “不合格” 延期薪酬计划” 根据《守则》第 409A 条的定义，任何控制权都不应被视为发生了变化本第 10 (a) 节中描述的事件，除非该事件还将构成所有权或有效控制权的变更，或根据《守则》第409A条变更公司大部分资产的所有权。

(b) 影响控制权的变化。除非适用的奖励协议中另有规定，否则受第 3 (c)、10 (d) 和 14 (k) 节的约束尽管本计划有任何其他相反的规定，但参与者在两年内终止雇佣关系后控制权变更后的期限，由公司出于原因或残疾以外的其他原因或参与者出于正当理由：

(i) 任何截至该变更之日仍未偿还的期权和股票增值权终止雇佣关系控制权应完全可行使和归属，并应继续行使直到 (A) 截止日期（以较晚者为准）在没有本第 10 (b) 和 (B) 条的情况下，可以行使期权或股票增值权（以较早者为准）此类控制权变更一周年以及 (2) 该期权或股票增值权的期限到期；

(ii) 全部截至该控制权变更之日尚未偿还的截至解雇协议的未偿还限制性股票应不受所有限制，完全归属和可转让；以及

(iii) 全部截至该控制权变更之日止未偿还的限制性股票单位应视为已赚取和全额支付，任何限制均应失效，此类限制性股票单位应予结算尽可能及时（但绝不迟于日历年结束后的日历年度的3月15日）其中，限制性股票单位归属）。

(c) 对于本第 10 节的目的，“正当理由” 指 (i) 任何个人定义的 “正当理由” 适用参与者加入的协议或奖励协议，或 (ii) 如果没有此类个人协议或如果未定义正当理由，则未经参与者事先书面同意：（A）对参与者的实质性削减控制权变更前对该参与者有效的年度基本工资的年基本工资比率， (B) 将参与者的主要营业地点迁至距离该参与者所在城市超过 35 英里的地方主要营业地点位于控制权变更之前，或 (C) 发生重大且明显的不利变更之前参与者职责的性质和范围与控制权变更前生效的职责不同。调用出于正当理由终止雇佣关系，参与者应向公司提供书面通知，告知其中一项或多项雇佣关系的存在在参与者得知初始条件后的 90 天内，第 (A) 至 (C) 条中描述的条件此类情况的存在，公司应在收到此类书面通知（“补救措施”）后的30天内期限”），在此期间可以纠正病情。如果公司未能纠正构成该条件的情况正当理由在治愈期内，参与者必须在治愈期后的90天内终止雇用（如果有的话）这种终止雇佣关系构成出于正当理由终止雇用。

第 11 节。第 16 (b) 节

本计划的规定旨在确保本计划下的任何交易均不受（所有此类交易均不受短期回收规则的约束）《交易法》第16（b）条（“第16（b）条”）。因此，委员会的组成应必须遵守董事会认为适当的限制，允许根据本计划进行的交易获得豁免（根据第 16b-3 条）根据《交易法》（根据第16（b）条颁布，在这种情况下，委员会不得下放任何权力授权将导致任何此类交易受第 16 (b) 条的约束（但不能免除）。

第 12 节。期限；修改和终止

(a) 有效性。本计划自2017年9月29日（“生效日期”）起生效。该计划经修订和重申, 将在公司2024年年度股东大会上获得公司股东批准后生效（“2024 年重报生效日期”）。

(b) 终止。本计划将在2024年重报生效日期十周年之际终止。截至该日尚未支付的奖励不得因本计划终止而受到影响或损害。

(c) 修正计划的。董事会可以修改、修改或终止本计划，但不得修改、变更或终止本计划未经参与者同意，将严重损害参与者在先前授予的奖励方面的权利，除非为遵守适用法律（包括但不限于《守则》第 409A 条）而做出的此类修订，证券交易所规则，或会计规则。此外，未经公司股东批准，不得进行任何修改适用法律或适用交易所的上市标准要求此类批准。

(d) 修正的奖项。在遵守第 5 (d) 节的前提下，委员会可以单方面修改迄今授予的任何奖励的条款，但不可修改未经参与者同意，修正案将严重损害任何参与者在奖励方面的权利，除非为使本计划或奖励符合适用法律、证券交易所规则或会计规则而作出的此类修订。

第 13 节。未注资的计划状态

意在使该计划构成 “资金不足” 计划。仅在《守则》第 409A 条允许的范围内，委员会才能授权设立信托或其他信托为履行本计划规定的交付普通股或付款的义务而作出的安排；但是，前提是此类信托或其他安排的存在与本计划的 “无资金” 状况一致。

第 14 节一般规定

(a) 条件用于发行。委员会可要求根据奖励购买或接收股票的每个人作出陈述并同意以书面形式向公司表示，该人收购股份的目的不是分配股份。的证书此类股份可能包含委员会认为适当的任何图例，以反映任何转让限制。不管怎样根据本计划或根据本计划达成的协议的规定，公司无需签发或交付任何证书或证书对于在满足以下所有条件之前本计划下的股票：(i) 上市，或在收到通知后批准上市在适用交易所发行此类股票的任何注册或其他资格；(ii) 本公司此类股份的任何注册或其他资格根据任何州或联邦法律或法规，或维持委员会规定的任何此类注册或其他资格应根据律师的建议行使绝对酌处权, 认为必要或可取; 以及 (iii) 获得任何其他同意, 任何州或联邦政府机构的批准或许可，委员会在收到后应绝对酌情决定权律师的建议确定是必要或可取的。

(b) 其他补偿安排。本计划中包含的任何内容均不得阻止公司或任何子公司或关联公司采用其他或为其雇员作出额外补偿安排。

(d) 必填项税收。不迟于某笔金额首次计入联邦、州、州参与者总收入之日起对于本计划下的任何奖励，本地或国外收入、就业或其他税收目的，该参与者应支付给公司，或就支付的任何联邦、州、地方或外国税款做出令公司满意的安排法律要求就该款项预扣的任何种类。如果由委员会决定，则可以履行预扣义务普通股，包括作为产生预扣要求的奖励一部分的普通股。的义务本计划下的公司应以此类付款或安排为条件，在某种程度上，公司及其关联公司应法律允许，有权从本应向该参与者支付的任何款项中扣除任何此类税款。委员会可以设立采取其认为适当的程序，包括进行不可撤销的选举，以结清与共同体的预扣义务股票。

(e) 限制关于股息再投资和股息等价物。在派发任何股息时将股息再投资于其他限制性股票仅允许向持有限制性股票单位奖励的参与者支付股息，以及向其支付股息如果根据第 3 节有足够的股份可用于此类再投资或付款（将当时未偿还的奖励考虑在内）。如果没有足够的股份可用于此类再投资或付款，则应进行此类再投资或付款授予限制性股票单位的形式，其数量等于通过此类付款或再投资本来可以获得的股份，限制性股票单位的条款应规定以现金结算，并将股息等价物再投资于进一步的限制性股票单位本第 14 (e) 节所设想条款的股票单位。

(f) 指定死亡受益人的委员会应制定其认为适当的程序，让参与者指定受益人在此之后，应向谁支付在该参与者死亡时应付的任何款项，或者该参与者的任何权利可以行使该参与者的死亡。

(g) 子公司员工。如果向子公司的任何员工发放奖励，公司可以根据委员会的指示，发放奖励或将裁决所涵盖的股份（如果有）转让给子公司，供委员会指定的合法对价子公司将根据奖励条款向员工转让股份的条件或理解由委员会根据本计划的规定具体规定。所有被没收或取消的标的奖励股份均应归还给公司。

(h) 治理法律与解释。本计划以及根据本计划作出的所有奖励和采取的行动均应受本计划管辖和解释受特拉华州法律管辖，不提法律冲突原则。本计划的标题不是本协议的规定，不具有任何效力或效力。

(i) 不可转让。除非第 5 (j) 节另有规定或委员会另有决定，否则本计划下的奖励不可转让除非根据遗嘱或血统和分配法。

(j) 国外雇员和外国法律注意事项。委员会可以向符合条件的外国人个人发放奖励，这些个人是位于美国境外，没有从在美国的工资中获得报酬，或者受其他约束的人受美国以外国家或司法管辖区的法律或监管规定（或可能导致公司受其约束），根据委员会的判断，其条款和条件可能与本计划中规定的条款和条件不同，可能是必要或可取的为了促进和促进本计划宗旨的实现，为了促进这些目的，委员会可以进行此类修改，为遵守此类法律或监管规定而可能需要或可取的修正案、程序或子计划。

(k) 第 409A 条《守则》。本计划的规定和根据本计划授予的奖励旨在豁免或遵守这些要求《守则》第 409A 条，在允许的最大范围内，本计划和所有奖励的条款和条件均应受到限制，相应地解释和解释。尽管本计划有任何其他相反的规定，但对于任何奖励构成《守则》第 409A 条定义的 “不合格递延薪酬计划”：

(i) 如果在参与者 “离职”（根据《守则》第 409A 条的定义）时，参与者是 “特定员工”（根据《守则》第 409A 条的定义）、任何款项（无论是现金、股份还是参与者离职时与奖励相关的其他财产（应延迟到较早者）（A）参与者离职后第七个月的第一天以及（B）参与者的死亡;

(ii) 每个就《守则》第 409A 条而言，根据任何奖励支付的款项均应视为单独付款；以及

(iii) 在任何活动参与者均不得直接或间接指定根据任何奖励支付的任何款项的日历年。

尽管有上述规定，该公司仍生产不表示本协议中提供的付款和福利符合《守则》第 409A 条，在任何情况下都不作任何陈述公司应承担参与者可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分因为未遵守《守则》第 409A 条。

(l) 先前计划奖励；调整后的奖励。尽管本计划中有任何相反的规定，但以本计划的条款为限与先前计划奖励或调整后奖励的条款不一致，应受先前计划奖励或调整后奖励的条款管辖根据授予先前计划奖励或调整后奖励所依据的适用计划及其下的奖励协议。任何参考资料改为奖励协议或适用计划中的 “控制权变更”、“控制权变更” 或类似定义对于任何调整后的奖励或先前计划奖励，应被视为指 “控制权变更”、“控制权变更”，或与公司（作为最初提及的实体的继任者）有关的类似交易，以获得此类调整后奖励或优先奖励计划奖励。

(m) IAC 普通股。此后，IAC停止拥有占其合并投票权大部分的股权证券公司，根据本协议授予的任何奖励均不得以IAC普通股进行结算。向参与者提供的IAC普通股股份根据本计划的条款和条件，还应受IAC/InteractiveCorp 2013年股票的条款和条件的约束，以及年度激励计划（或其任何后续计划）。

(n) 补偿恢复政策。奖励及与之相关的任何补偿均可由公司或其他机构没收或追回根据董事会或委员会随时通过的任何补偿回政策采取行动，包括但不限于回应《交易法》第10D条及其下的任何实施细则和条例的要求，或其他规定。任何奖励协议都将单方面修改，以符合任何此类补偿回政策。