附件10.25

国家医疗保健公司

薪酬补偿政策

1.目的。本公司于2023年11月2日(“采纳日期”)生效的本公司补偿补偿政策(经不时修订的“补偿补偿政策”)旨在说明现任及前任主管人员须向本公司集团成员公司成员偿还或退还错误判给的补偿的情况。公司采用本政策是为了遵守2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条、根据该政策颁布的交易法第10D条、交易法第10D-1条以及纽约证券交易所-美国证券交易所的规则和要求(包括纽约证券交易所-美国公司手册第811条)(该等法律要求以及纽约证券交易所-美国证券交易所规则和要求统称为“纽约证券交易所/纽约证券交易所-美国追回规则”)。每位高管应签署一份本政策的确认书，并以附件A的形式返回给公司，据此，该高管将同意受本条款的约束并遵守本政策。

2.行政管理。本政策由董事会管理。董事会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或适宜的一切决定，董事会作出的任何此类决定应由董事会全权酌情作出，并对所有受影响的个人具有终局性和约束力。在适用法律规定及纽约证券交易所-美国证券交易所的规则及规定的规限下，董事会可将本政策项下的任何或全部权力及责任转授予本公司的获授权人员，但须受董事会对该等转授权力及职责施加的限制(如有)所规限。除非适用的法律要求或纽约证券交易所-美国证券交易所的规则和要求另有要求，否则董事会在本协议项下对一名或多名高管(无论是现任还是前任)的任何决定不必是一致的。

3.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义：

(A)“会计重述”是指因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括任何所需的会计重述(I)更正先前已发出的财务报表中对先前已发出的财务报表有重大影响的错误(“大R”重述)，或(Ii)如该错误在当期已更正或在本期未予更正而导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

(B)“董事会”是指公司的董事会。

(C)“追回合格奖励薪酬”是指任何现任或前任执行干事在纽约证券交易所-美国证券交易所生效日期或之后收到的所有基于奖励的薪酬，但条件是：

(1)这种基于奖励的报酬是在该个人开始担任执行干事之后获得的；

(2)该个人在考绩期间的任何时间担任执行干事，以获得这种基于奖励的薪酬；

(Iii)在公司有一类证券在纽约证券交易所-美国证券交易所上市时，获得这种基于激励的薪酬；以及

(4)这种以奖励为基础的补偿是在适用的退还期间收到的。

(D)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。

(E)“普通股”是指公司的普通股。

(F)“公司”是指特拉华州的国家医疗保健公司。

(G)“集团公司”是指本公司及其各直接和间接子公司。

(H)“错误发放的报酬”，对于任何现任或前任执行干事而言，是指与任何会计重述有关的现任或前任执行干事收到的符合退还资格的奖励补偿额，超过该现任或前任执行干事本应收到的退还合格奖励补偿额，如果这种返还合格奖励补偿金是根据与该会计重述有关的重述数额确定的，则计算时不考虑所支付的任何税款。

(I)“交易法”指经修订的1934年证券交易法。

(J)“行政人员”是指根据《交易所法案》第10D-1(D)条(或其任何后续规定)所界定的任何行政人员。

(K)“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时所采用的会计原则而厘定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(L)“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或获得的薪酬。

(M)“纽约证券交易所-美国证券交易所”指纽约证券交易所-美国证券交易所。

(N)“纽约证券交易所-美国证券交易所生效日期”应指2023年10月2日。

(O)“收到”是指收到基于激励的薪酬，即使在该期间结束后支付或发放基于激励的薪酬，基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到。

(P)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动或合理地应得出结论认为本公司有需要编制会计重述之日)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述之日。

(Q)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。

4.追回错误判给的赔偿。

(A)如本公司须编制会计重述，(I)董事会应厘定与该会计重述有关的每名适用的现任或前任行政人员(不论该人士当时是否担任行政主管)(“适用行政人员”)的任何错误判给的补偿金额，及(Ii)本公司将合理地迅速要求任何该等适用的行政人员向该等适用的行政人员退还该等错误判给的补偿，而任何该等适用的行政人员须在当时(S)，并通过该方法(S)将该等错误判给的补偿交回本公司，由董事会根据本政策的条款确定。在此情况下，任何该等适用行政人员应按董事会要求订立任何补偿或类似协议，以根据本政策条款向该等适用行政人员追讨本公司错误判给的赔偿。

(B)对于以股票价格或股东总回报为基础(或源自股票价格或股东总回报)的奖励薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，(I)该金额应由董事会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定，(Ii)公司将保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给纽约证券交易所-美国证券交易所。

(C)董事会应自行决定向任何适用的高管追回错误判给的任何赔偿金的方法(S)，其中可包括以下一项或多项：

(I)要求该适用高管向公司集团支付一笔或多笔现金，包括但不限于偿还本公司集团以前支付给该适用高管的现金激励薪酬；

(Ii)寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置本公司先前向该适用行政人员作出的任何基于股权的奖励及/或以其他方式要求将该适用行政人员持有的普通股股份交付本公司时所实现的任何收益；

(Iii)扣留、减少或取消未来现金薪酬(包括现金奖励支付)、未来股权奖励及/或本公司集团将支付或奖励予该适用高管的其他福利或金额；

(Iv)以补偿或本公司集团以其他方式应付予该适用行政人员的其他金额作抵销；及

(V)取消、调整或抵销该适用行政人员所持有的部分或全部公司既得或非既得股权奖励；及/或

(Vi)对董事会决定的适用法律要求和纽交所-美国证券交易所的规则和法规允许的适用高管采取任何其他补救和追回行动。

(D)即使本协议有任何相反规定，在下列情况下，本公司不应被要求根据本政策条款向任何适用的高管追回错误判给的补偿：(1)本公司的补偿委员会确定这种补偿是不可行的，并且(2)满足下列任何条件：

(I)支付给第三方以协助强制执行政策的直接费用将超过应追回的金额，前提是，在得出结论认为根据第(I)款基于执行费用追回错误判给的任何金额是不可行之前，公司已(X)作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，(Y)记录该等合理尝试(S)追回，以及(Z)向纽交所-美国证券交易所提供该等文件；

(Ii)追回在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律，但在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何数额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并已向纽约证券交易所美国人提供了该意见的副本；或

(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的规定及其下的规定，而根据该计划，本公司集团的雇员可广泛获得福利。

5.无弥偿等本公司集团不得(X)赔偿任何现任或前任行政人员(I)根据本保单条款被错误判给的任何赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团根据本保单执行其权利有关的任何索赔，或(Y)支付或偿还任何现任或前任行政人员的保险费，以追回因本保单而产生的损失。

6.替代。本政策将取代(X)适用于公司集团任何成员的任何协议、计划或其他安排中的任何规定，以及(Y)属于公司集团的任何实体的任何组织文件，在任何此类情况下，(A)免除任何基于激励的补偿适用于本政策，(B)放弃或以其他方式禁止或限制公司集团追回任何错误判给的补偿的权利，包括但不限于行使本政策规定的任何抵销权，和/或(C)要求或规定在上述第5条禁止的范围内进行赔偿。

7.修订；终止；释义。董事会可随时修改或终止本政策，但须遵守所有适用的法律要求以及纽约证券交易所-美国证券交易所的规则和要求。本政策旨在以与美国证券交易委员会/纽约证券交易所-美国退还规则一致的方式解释。

8.其他补偿权利；不再支付额外费用。

(A)本政策项下的任何补偿权利是根据(I)任何雇佣协议、奖励或股权补偿计划或奖励或其他协议中任何补偿条款的条款、(Ii)任何其他法律要求，包括但不限于2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条(受本政策第8(B)节的约束)，以及(Iii)本公司可获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而不是取代该权利或补偿权利。

(B)尽管本协议有任何相反规定，只要董事会认定任何错误判给的赔偿包括根据萨班斯-奥克斯利法案第304条实际向本公司集团偿还的任何金额(已偿还给本公司集团的任何该等金额，“适用的SOX补偿金额”)，以防止重复追回，则向任何该等适用的高管追回的任何错误判给的补偿的金额应减去适用的SOX补偿金额。

9.继承人。本政策对所有现任和前任行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

附件A

认收书的格式

通过在下面签名，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了《国家医疗保健公司补偿补偿政策》(以下简称《政策》)的副本。本确认书中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中该等术语的含义。

通过签署本确认书，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受本保单的约束，并且本保单将在签署人受雇于本公司集团期间和之后适用。此外，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于在保单所要求的范围内将任何错误判给本公司集团的赔偿退还给本公司集团。