附录99.1

Infobird有限公司

（“公司”）

追回政策

介绍

董事会认为，创建和维护强调诚信、责任和强调公司的绩效薪酬政策文化符合公司和股东的最佳利益。因此，董事会制定了本政策，旨在在根据联邦证券法的财务报告要求进行财务重述的情况下追回某些高管的薪酬（“政策”）。此政策旨在遵守证券交易法1934年的第10D节。

管理

本政策应由董事会或根据董事会指示进行（薪酬委员会），这种情况下，本处对董事会的引用应视为引用薪酬委员会。董事会所做出的任何决定都将对所有受影响的个人具有最终和约束力。

被覆盖高管

本政策适用于公司现任和前任高管，根据证券交易法10D节和国家证券交易所的上市标准来确定，以及在董事会视为适用于政策的其他高级管理人员/ 员工（“被覆盖高管”）。

追回；财务重述

如果公司因未能满足证券法的任何财务报告要求而被要求就其财务报表进行会计重新陈述，董事会将要求在公司被要求准备会计重新陈述的前三个已完成财政年度期间，收回或收缴任何受限执行人员获得的超额激励补偿。

激励补偿

对于本政策，激励补偿是指以下任何一种; 只要这些补偿是完全或部分基于财务报告指标的获授，获得或设立：

财务报告措施包括：

超额激励补偿：收回款项

可恢复的金额将是基于错误数据支付给覆盖高管的奖励补偿超过基于重新说明的结果所支付的奖励补偿的差额，由董事会判断。

如果不能通过会计重新说明中的信息直接确定覆盖高管所获过度奖励补偿的金额，则董事会将根据会计重新说明的影响估算覆盖高管所获得的过度奖励补偿的金额。

收回方法

董事会将酌情决定收回此处奖励补偿的方法，该方法可能包括但不限于：

(a) 要求返还以往已支付的现金奖励补偿；

(b) 寻求回收任何在行权、行使、结算、出售、转让或其他处置权益的奖励上实现的收益；

(d) 取消未行权或行权的权益奖励；以及/或

(e) 根据董事会判断的法律规定采取任何其他补救和收回措施。

无保护

公司不会为任何覆盖高管因错误授予的奖励补偿而进行赔偿。

解释

董事会有权解释和解释本政策，并对管理本政策所需的所有决定做出必要、适当或明智的裁决。本政策旨在以与《交易所法》第10D条的要求和证券交易委员会或公司证券上市的任何国家证券交易所制定的任何适用规则或标准一致的方式进行解释。

生效日期。

本政策自董事会通过的日期（“生效日期”）起生效，并适用于在该日期或之后批准、授予或授予给覆盖高管的奖励补偿。

修订；终止

董事会可自行决定不时修改本政策，并确定对《交易所法》第10D条的最终规定和任何国家证券交易所制定的任何规则或标准进行修改该政策。董事会可随时终止本政策。

其他收回权利

董事会打算将本政策应用到法律允许的最大程度。董事会可能要求任何自生效日期或之后签订的雇用合同、权益奖励合同或类似协议，为获得任何利益，要求覆盖高管同意遵守本政策的条款。根据本政策的任何收回权利都是另外的，而不是取代任何雇用合同、权益奖励合同或类似协议中可能存在的类似政策的任何收回权利或救济的。

难以实行

除非董事会根据《交易所法》10D-1规则和公司证券上市的国家证券交易所的标准判断收回是不切实际的，否则董事会应按照本政策恢复任何过度的奖励补偿。

继任者

本政策对所有覆盖高管及其受益人、继承人、执行人、管理员或其他合法代表具有约束力和可执行性。