美国
证券交易所
华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条款

american well公司

（注册者的确切名称，如它的章程所规定的）

(如果自上次报告以来地址或名称有所更改的前名称或前地址)

如果8-K表格的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的申报义务，请勾选适当的框:

根据本法案第12(b)节注册的证券:

请在以下情况下勾选复选框，以指示注册人是根据1933年证券法规则405（本章230.405节）或1934年证券交易法规则12b-2（本章240.12b-2节）定义的新兴增长公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴增长型公司，请勾选复选框以表示注册人已选择不使用根据证券交易法第13(a)条规定提供的用于符合任何新的或修订的财务会计准则而提供的延长过渡期。☐

项目1.01.签订重大合同。

根据下文5.02条所载的信息，本文档在此部完整地并入。本公司新闻发布将作为8-K表格的附件99.1提供，并在此引入。

项目5.02董事或高级管理人员离职；选择董事；任命某些高级管理人员；某些高级管理人员薪酬安排。

总裁兼联席首席执行官辞职

罗伊·斯赫伯格博士于2024年6月13日辞去美国医疗公司（“公司”）总裁兼联席首席执行官一职。斯赫伯格博士辞职的决定与他如下所述的担任公司执行副主席相关，而与公司在任何事项上的运营、政策或做法有任何分歧无关。

任命执行副主席

公司于2024年6月13日与斯赫伯格博士签订了过渡协议（“过渡协议”）和修订后的雇佣协议（“雇佣协议”），任命其为公司执行副主席，立即生效。根据过渡协议，斯赫伯格博士(i)将获得32.5万美元的年薪（可能会增加，以使该薪资维持在相当于公司首席执行官50%的水平），(ii)有资格获得年度基本薪金的150%作为奖金;和(iii)将获得等于195万美元的过渡福利，全额支付任何潜在离职责任和他所有未行使的股权奖励（除了根据2022年5月11日签订的履行股票单位协议（“PSUs”）约定的奖励）。

雇佣协议规定，如果斯赫伯格博士作为执行副主席的雇佣因不可抗力而终止（在雇佣协议中定义的“无正当理由”或“良好理由”未能给予通知下被终止），并以他签署并不撤回权利声明为条件，则他有权获得以下内容：直至终止为止的应计薪酬（在雇佣协议中定义），包括任何待付但未付的年度奖金金额，包括基于实际表现的当年比例年度奖金; 对他已行使的所有权益奖励的全额加速（除了适用于该奖励协议的其他规定）但是PSUs除外;以及自终止之日起36个月的COBRA福利。斯赫伯格博士在任何原因下的解雇都没有资格获得任何解雇补偿。在适用范围内，此类付款可能会减少，以使其不受《内部收入法典》第4999节规定的附加税的影响。

协议还包括习惯的保密和知识产权转让义务，以及终止雇佣后继续存在24个月的禁止竞争和禁止招揽限制。

上述协议摘要说明不完整，须参照协议的全部文本，并作为8-K表格的附件10.1和10.2提供，此处引入。

项目9.01 基本报表和展示文件。

(d)展品。下列展品随附提交：

签名

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。