附件97.1

KAROOOO有限公司

补偿 退款政策

本补偿补偿政策 (本“政策”)规定，如果因重大违反美国联邦证券法的财务报告要求而导致的会计重述 根据以下条款和条件获得补偿，则可补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守交易所法令第10D条(定义见下文)及纳斯达克上市规则(下称“上市规则”)第5608条的要求。

就本政策而言，下列 术语应具有下列含义。

“委员会”是指董事会的薪酬委员会(“董事会”)或其任何后续委员会。如果没有董事会薪酬委员会，则此处提及的“委员会”应指负责高管薪酬决定的公司独立董事委员会 ，如果没有薪酬委员会，则指董事会的独立成员。

“公司”指Karooooo 有限公司。

“受保薪酬”是指受保高管在适用的 补偿期间“收到”的任何基于奖励的薪酬；前提是：

就本政策而言，受保高管在获得适用于此类激励薪酬(或其部分)的财务报告措施的会计期间内“收到”基于激励的薪酬 ，即使在此之后支付或发放此类激励薪酬 也是如此。

“承保行政人员” 指任何(I)现任或前任行政人员及(Ii)委员会不时指定受本政策约束的本公司及其附属公司的任何其他雇员 。

“生效日期”是指 2023年10月2日。

“交易法”系指经修订的1934年美国证券交易法。

“执行人员”对本公司而言，是指(一)总裁，(二)首席执行官，(三)主要财务官，(四)主要会计人员(如果没有会计人员，则为财务总监)，(五)负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员，(Vi)为本公司执行决策职能的任何其他高级职员(如为本公司履行决策职能，则包括本公司母公司(S)或 子公司的任何高级职员)及(Vii)为本公司履行类似决策职能的任何其他人士。决策职能并不包括不重要的决策职能。关于个人作为执行干事的地位的决定应由委员会作出，这种决定应是最终的、决定性的，并对该个人和所有其他利害关系人具有约束力。

“财务报告计量” 指任何(I)根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量、(Ii)股价计量或(Iii)股东总回报计量(以及完全或部分源自上文第(I)、(Ii)或(Iii)款所述任何计量的任何计量)。为免生疑问，任何此类措施均不需要 在公司财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中 以构成财务报告措施。

“财务重述” 是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的重述，以纠正：

就本政策而言，如果由于期间外调整(即，错误对以前发布的财务报表无关紧要，且错误的纠正对当期也无关紧要)或追溯(1)会计原则的变更；(2)由于公司内部 组织结构的变化而对可报告分部信息进行修订；(3)由于非持续经营而重新分类，则财务重述不应被视为发生在公司财务报表的修订 。(4)变更报告主体，如对受共同控制的实体进行重组；或(5)修订股票拆分、反向股票拆分、股票分红或其他资本结构变更；或(6)调整与先前业务合并相关的暂定金额。

“基于奖励的薪酬” 指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬(为免生疑问，包括任何现金、股权或股权薪酬，无论是递延的还是流动的) 。就本政策而言，“激励性薪酬”还应被视为包括根据(或参照)激励性薪酬确定的任何金额(包括但不限于任何长期残疾、人寿保险或补充退休或遣散费计划或协议下的任何金额，或基于激励薪酬的任何名义账户，以及由此产生的任何应计收入)。

“纳斯达克”是指 纳斯达克全球精选市场，或其任何后继市场。

“退款期间” 指紧接任何适用的退款触发日期之前完成的三个会计年度。尽管如上所述， 回收期还包括在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因本公司会计年度的变化而产生)，条件是本公司上一个财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的过渡期包括九(9)至十二(12)个月的期间将被视为 一个已完成的财政年度。

“收回触发日期” 指(I)董事会(或其辖下委员会或获授权采取有关行动的本公司高级人员(S)(如董事会无须采取行动)得出或理应得出本公司须编制财务重述的日期)及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制财务重述的日期，两者以较早者为准。

本政策由委员会管理。委员会的所有决定都是最终的、决定性的，对公司和承保高管、他们的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会拥有完全的权力和权力：(I)管理和解释本政策；(Ii)纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处； 和(Iii)作出任何其他决定并采取委员会认为必要或适宜的任何其他行动，以管理本政策并遵守适用法律(包括《交易法》第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本协议有任何相反规定，但在交易所法令第10D节及上市规则允许的范围内，董事会可于任何时间及不时以与委员会相同的方式行使本政策 。

在符合《交易所法案》和《上市规则》第10D条的情况下，委员会可随时修订或终止本政策；此外，还应遵守新加坡公司法和公司章程的适用条款，视需要而定。如果任何适用的法律、股票市场或交易所规则或法规要求在除本文规定的情况之外的其他情况下追回错误判给的赔偿，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制本公司在适用法律、股票市场或交易所规则和法规要求的最大程度上追回错误判给的赔偿的权利或义务。 除非适用法律另有要求，否则本政策自本公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的某类证券之日起及之后不再有效。

尽管与本政策有任何相反之处，本政策的目的是遵守《交易所法案》第10D条和《上市规则》的要求(以及与此相关的任何适用法规、行政解释或股票市场或交易所规则和条例)。 本政策的规定应以符合这些要求的方式解释，本政策也应相应地执行。 如果本政策的任何规定在其他方面会妨碍或与此意图相冲突，则本政策的规定应被解释并被视为进行了修改，以避免此类冲突。

本政策项下的任何追回权利是根据本公司(或其任何附属公司)可能不时生效的任何其他追回或追回政策的条款、任何雇佣协议、邀请函、现金奖励计划或计划、股权计划或计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何条款，以及公司可获得的任何其他法律补救措施的任何其他补偿、权利或要求之外的任何其他补救措施、权利或要求，而非替代。以及适用的法律、证券市场或交易所规则、上市标准或法规；但是，根据本政策可退还的任何其他政策项下的任何 退还或退还的金额应计入本政策项下任何所需的退还或退还，反之亦然。

尽管与本保单有任何相反规定，本公司在本保单下没有义务要求退还仅基于非金融事件的发生或未发生而授予、归属或赚取的支付给承保高管的金额。此类豁免薪酬包括(但不限于)基本工资、时间归属奖励、基于非财务报告衡量标准的实现而授予的补偿，或完全由委员会或董事会酌情决定的补偿，条件是该等金额决不以实现任何财务报告衡量标准业绩目标为条件，也不以任何方式授予。

董事会于2023年11月22日通过了这项政策。

附件A

证明和确认赔偿退款政策

本人签名如下，确认并同意：

签署：

印刷体名称：

日期：

6