美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格11-K

（标记一）

根据证券法第15(d)条规定的年度报告

1934年交易法

¨根据1934年证券交易法第15(d)条款的过渡报告

或者

根据证券法第15(d)条规定的过渡报告

1934年交易法

过渡期从     至     

委员会文件号000-06217

计划的完整名称和计划的地址，如果与下文所述的发行人不同:

英特尔401(k)储蓄计划

持有该计划相关证券的发行人的名称和其主要执行办公室的地址:

2200 Mission College Boulevard

英特尔-t

圣克拉拉，加利福尼亚州95054-1549

英特尔401(k)储蓄计划

内容。

    

独立注册会计师事务所报告			1
审计的财务报表
补充附表：			3
附表H，第4i行---年末持有的资产表			4
财务报表说明			5
补充附表
展示独立注册会计师事务所同意的展示23			16
签名			18
英特尔401(k)储蓄计划参与者和退休计划管理委员会			19

独立注册会计师事务所报告

上述计划的净资产负债表附注“基本报表”所述的管理属于该计划。本所责任根据审计表达计划的财务报表的意见。我们是一家注册有限公司会计师事务所公共公司会计监督委员会（美国）（“PCAOB”）和有关美国联邦证券法律及证券交易委员会和PCAOB适用的规则和法规与该计划独立无关的记录。我们的意见基于美国财务会计准则，根据审计方面的情况合理地，全部内部可视，财务报表表现了2023年12月31日和2022年该计划的净资产负债情况，并表现了2023年12月31日结束的一年的净资产负债变化业务实质。

英特尔401(k)储蓄计划的计划参与者和退休计划管理委员会

基本报表意见

以上财务报表是该计划管理的责任。我们的责任是根据我们的审计表达对该计划的财务报表上的意见。我们是公共会计师行注册的，并得到了公共公司会计监督委员会（美国）（“PCAOB”）的广泛监管，以确保与美国联邦证券法和证券交易委员会和PCAOB适用的规则和法规等规定的独立性。

意见依据

所有板块应被翻译为资产。本所已按照美国通用会计准则审计了Intel 401(k) Savings Plan（“计划”）的可用于福利的净资产的陈述，截至2023年12月31日和2022年，并表示了净资产变化可用于福利年度以截至2023年12月31日收到的意见，以及相关的附注（统称为“财务报表”）。我们认为，就财务报表而言，其净资产负债表在财务会计准则通用会计准则基础上遵循美国通用会计准则的规定，在所有方面均以最公正和合理的方式表现了计划到2023年12月31日和2022年的净资产负债表以及到2023年12月31日结束的一年的净资产负债表的变化趋势。上述财务报表是财务报表，不包括其管理的财务状况和结果的全面信息。如果仅阅读财务报表，则对计划的财务状况和结果的理解可能会受到限制。本报告应与计划的其他部分一起阅读

我们按照PCAOB的标准进行审计。这些准则要求我们计划和执行审计，以获取关于财务报表是否存在重大误报（无论是错误还是欺诈）的合理保证。计划不需要具有内部财务报告控制审计，我们也没有被要求执行。作为我们审计的一部分，我们需要了解内部控制，但这不是为了表达关于计划内部控制有效性的意见。据此，我们不做任何上述意见表述。

我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报风险（无论是由于错误还是欺诈行为引起的），并执行响应这些风险的程序。这些程序包括在测试基础上检查财务报表中的金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和进行的重大估计，以及评估财务报表的总体呈现。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

补充信息

补充H附表，第4(i)行 - 资产表（截至2023年12月31日）已经接受审核程序，与Intel 401(k)储蓄计划的财务报表一起执行。补充附表是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充附表中呈现的信息是否与财务报表或适用的基础会计和其他记录相调和，并执行程序以测试呈现在补充附表中的信息的完整性和准确性。在我们对补充附表的意见中，我们评估了补充附表（包括其形式和内容）是否符合1974年雇员退休所得安全法的劳工部规则和规定的报告和披露。我们认为，补充附表在与财务报表整体相比的所有重大方面都是公正陈述的。

/s/ Crowe LLP

自2022年起，我们一直担任计划的审计师。

伊利诺斯州奥克布鲁克市

2024年6月13日

详见附注。

详见附注。

1. 计划描述

以下对英特尔401(k)储蓄计划 (以下简称计划) 的描述仅提供一般信息。参与者应参阅摘要计划说明书，以获取计划条款的更完整描述。计划文件包含规定计划的一系列法律条款的权威依据。

总体来说

该计划是一个定义的控件计划，覆盖英特尔公司（或计划赞助商）的所有符合条件的美国（美国）员工。符合条件的员工可在入职之日或之后的任何时间参加计划。自动将所有有资格参加计划的员工注册到计划中，除非他们选择不同的递延率或积极选择不参加。自动注册的参与者的递延款项将存入相应的截止日期基金中，基于参与者的年龄。员工的递延款项受计划文件规定的限制。

自2022年1月1日起，该计划已修改以澄清转移到美国以外地区的参与者的资格条款。

本计划旨在符合1986年《内部收入法典》第401（a）条的要求，并受1974年修正版员工退休收入保障法案（ERISA）的规定约束。纽约梅隆银行（BNY Mellon）是该计划的托管人，并持有该计划的几乎所有投资，或通过由富达管理信托公司担任副托管人的子托管为该计划投资。

受托人

公司的首席财务官任命退休计划管理委员会（RPAC）和投资政策委员会（IPC）的成员。 RPAC是负责计划的运作和管理的受托人。 IPC是负责管理和控制计划资产的受托人。 富达企业服务有限责任公司（富达）是该计划的记录保管人。

计划的管理

公司的首席财务官任命退休计划管理委员会（RPAC）和投资政策委员会（IPC）。 RPAC是责任为计划的总体运作和管理的受托人。 IPC是负责管理和控制计划资产的受托人。 富达企业服务有限责任公司（富达）是该计划的记录保管人。

出资和参与者账户

参与者出资

符合条件的参与者可以进行税前递延、税后罗斯401（k）递延、税后递延或递延类型的组合，最高不超过其年度有资格报酬的50％，前提是金额不超过年度IRS限额。到特定计划年底时已年满50岁的参与者有资格递延其年度报酬的额外部分，最高达到年度IRS限额。

成为有资格参与者的员工将在45天内自动以其符合条件的报酬的5％加入计划，除非参与者积极选择不加入计划。参与者的5％自动注册选举将从符合条件的报酬开始，每年4月1日或之后的第一个薪资发放周期生效，并且在达到最高15％税前递延的限制下，每年递增2％。

公司将从每个参与者的报酬中扣除递延款项，并根据参与者的指令将其存入适当的投资选项中。参与者可以选择投资计划提供的任何可用投资选项的组合，除了通过自我指导经纪账户提供的互惠基金和交易所交易基金外，参与者不能在英特尔股票型基金中投资超过其账户的20％。参与者可以每天更改其投资选举。

公司出资

在2020年1月1日之前，该计划规定公司酌情向符合条件的参与者提供年度出资。

符合条件的员工可立即获得公司匹配出资。针对符合条件免税员工，每个工资单期间的公司匹配出资为符合条件的雇员的符合条件选择递延款项的100％，限额为其符合条件的报酬的5％，截至2023年2月28日；对于符合条件的非免税员工，每个工资单期间的公司匹配出资为符合条件的雇员的符合条件选择递延款项的100％，限额为其符合条件的报酬的5％，截至2023年3月16日。从2023年3月1日开始，对符合条件免税员工公司匹配出资为符合条件选择递延款项的100％，限额为其符合条件的报酬的2.5％；对于符合条件的非免税员工，每个工资单期间公司匹配出资为符合条件选择递延款项的100％，限额为其符合条件的报酬的2.5％。公司匹配出资将每个计划年度纠正，以获得整个计划年度的适当的分配率。

参与者对公司出资的投资分配拥有授权。

参与者账户

每个参与者的账户将自动进行参与者的出资、公司匹配出资，以及计划收益的划分。分配基于参与者的收入、账户余额或特定参与者的交易。参与者有资格获得应提供自他们已归属账户的利益。

员工持股计划（ESOP）

根据计划条款，英特尔股票型基金属于依照《内部收入法典》第4975（e）（7）节的ESOP。因此，参与者将有权选择以现金或再投资方式在英特尔股票型基金持有的股票的股息。

兑现

参与者对员工挡板、公司配对贡献和相关收益立即100%归属。参与者根据以下时间表归属于他们的自由鸡肋贡献账户：

参与者的每个账户份额价值在参与者到达60岁或在活跃就业期间死亡时自动归属100%，或在完全和永久残疾时归属100%。此外，参与者的每个账户份额价值可能在工作裁员或因剥离而终止雇佣时也会自动归属100%。

对于在2023年退出计划的参与者，大约5264000美元的未归属账户余额在截至2023年12月31日的年度被没收。截至2023年12月31日和2022年12月31日，大约5389000美元和6000000美元的没收金额可用于减少未来的公司配对贡献。

福利支付

参与者在就业终止时，无论是因残疾、退休、死亡还是离开公司，都有资格获得计划利益的分配。参与者也可以在达到59岁半后从税前和Roth账户中提取款项。在发生财务困难的情况下（如计划文件中定义的），参与者可以在其仍在职期间从其计划账户的员工贡献部分中提取款项。在服务终止时，参与者或适用受益人可以选择将权益作为单笔一次性支付，每月年金支付（仅适用于税前来源），部分支付（不适用于受益人），或要求计划向另一个符合资格的退休计划进行直接转账分配。

自2019年1月1日之前雇用的参与者如果选择每月年金支付，将把其账户余额滚入英特尔最低养老金计划中。根据两个计划的条款，这些参与者的计划账户价值将获得一笔年金。在2023年12月31日的年度中，该选项下的总转账分配为287581美元。

应收款项

活跃参与者可在计划中获得最高为账面余额的50%的贷款，最高为50000美元，与计划和英特尔退休贡献计划（英特尔贡献计划）的所有其他贷款相结合。任何时候不得超过两个未结清的贷款。参与者的账户余额用于担保他们的贷款。这些贷款的利率基于前月最后一个工作日路透社报告的主板利率加上1%。贷款规定由RPAC制定，并由记录保管员管理。

参与者可以选择从计划、英特尔贡献计划或两者的组合中获得贷款。贷款的偿还按照参与者账户为贷款提供资金的比例转入参与者的计划和英特尔贡献计划账户中。

2.重要会计政策摘要

会计基础

计划的财务报表采用准备计入的会计方法编制。

投资评估

所持有的投资按公正价值计量。有关公正价值计量的讨论，请参见第3节“公正价值计量”。

自主理财账户包括互惠基金、交易所交易基金、货币市场基金和公司股票。

公司股票、交易所交易基金、货币市场基金和互惠基金的公允价值以有活跃市场的报价价格计价。

该计划投资于所属的Intel Retirement Plans Collective Investment Trust（CIT Trust）内持有的共同投资信托基金参与权单位。The Global Trust Company 是每个由CIT信托提供的共同投资信托基金的受托人和投资经理。

集合信托基金和普通集合信托基金参与单位的公允价值，以下统称为集合信托基金，均使用持有单位的净资产净值（NAV）价值。NAV用作估算公允价值的实践简便方法。NAV基于基金所持的基础投资的公允价值减去其负债。不存在任何投资于任何集合信托基金的未来承诺。

收入确认

投资中实现和未实现升值（折旧）中包括出售股票的净实现收益（损失）和在年底持有股票的未实现升值（折旧）的净变化。

投资交易的承认日期为其交易日期。利息按日计提；股息在除息日计提。

应收款项

参与人贷款被归类为适用于受益中可用净资产的参与人应收款项，其价值为未偿还的本金余额加上已计提但未支付的利息。这些贷款所赚取的利息包括在净可用受益变动表的利息和股息收入中。

福利支付

支付受益金额在发放时计入。

管理费用

公司支付计划管理费用。

捐款

代扣代缴参与人的符合条件工资时，应计提代扣代缴款项。公司缴纳的捐款在成为公司义务的期间内被计入应计账款，依照计划文件的条款。

使用估计

按照美国普遍公认的会计原则编制财务报表需要管理层对影响报告的资产和负债金额和变动情况以及潜在的资产和负债进行估计和假设。实际结果可能与这些估计值不同。

现金

截至2023年12月31日和2022年，由于投资交易的时机，$114,150和$4,645,350的现金分别代表由纽约梅隆银行持有的非计息现金。

3.公允价值衡量

用于计量公允价值的框架提供了一个公允价值层次结构，其将用于计量公允价值的估价技术的输入分为不同的优先级。层次结构优先使用关于相同资产或负债的活跃市场的未经调整的行情价格（第1层），最低优先使用不可观测的输入（第3层）。公允价值层次结构的三个层次描述如下：

•第1层。估值方法的输入是计划具有访问能力的活跃市场中相同资产或负债的未经调整的行情价格。

•第2层。估值方法的输入包括在活跃市场中类似资产或负债的行情价格；在不活跃市场中具有相同或相似资产或负债的行情价格；针对资产或负债，除了行情价格之外还可观测到的输入；主要从可观测市场数据中相应推导或通过相关或其他方式进行协作的输入。如果资产或负债具有已指定（契约）的期限，则第二层输入必须在资产或负债的期限内大量可观测。

•第3层。估值方法的输入是不可观测且对于公允价值计量具有重要性的输入。

资产或负债在公允价值层次结构中的公允价值测量水平基于任何对公允价值测量具有重要性的输入的最低层次。估值技术最大化使用相关可观测输入并最小化使用不可观测输入。

以定期决算基础进行衡量公允价值的资产。

以下表格按层次结构列出了该计划于2023年12月31日的公允价值资产。

以下表格展示了计划截至2022年12月31日的公允价值层级内资产情况。

资产以资产净值报告

以下表格总结了计划在2023年和2022年12月31日时根据每股净资产的公允价值持有的投资。

4.利益相关方交易

根据ERISA规定，智能股票基金的股票交易属于利益相关方交易。2023年，该计划以27598352美元购买了公司普通股，并出售和分配了29099884美元。此外，计划持有费城信托和纽约梅隆的附属机构管理的投资，这些投资在2023年和2022年12月31日时也属于利益相关方交易。截至2023年和2022年12月31日，该计划分别持有4763090768美元和3490501936美元的费城信托附属机构管理的投资。该计划分别持有BNY Mellon管理的投资，金额为1894480美元和2081016美元，截至2023年和2022年12月31日。

该计划还投资于 CIT 信托基金中的共同投资信托基金，该信托基金作为利益相关方交易有效。截至 2023 年 12 月 31 日和 2022 年，该计划分别持有 CIT 信托基金内的共同投资信托基金资产 94.973.669.67 美元和 84.275.987.45 美元。

此外，所列净可用福利资产中的应收款项也属于利益相关方交易。

5. 信用风险集中度

通过将投资多个参与者指定基金选项来实现投资多元化，该计划面临信用风险集中度的风险得到限制。除英特尔股票型基金外，每个参与者指定基金选项中的投资进一步分散投资于各种金融工具中。

英特尔股票型基金投资于单个证券，其交易价值用于判断其全部公允价值。IPC 制定了政策，通过审慎分散投资计划资产来限制计划的风险暴露。

6. 风险和不确定性

该计划投资于各种投资证券。投资证券面临各种风险，如利率风险、市场风险和信用风险。由于某些投资证券的风险水平，近期产生投资证券价值变化的可能性至少是合理的，并且此类变化可能会在参与人的账户余额和可用福利净资产报表中所报告的金额上产生重大影响。

7. 收入税状态

该计划于 2015 年 10 月 16 日收到了来自美国国税局的认定信，声明该计划和相关信托符合适用法规中的规定。在 IRS 的此项认定之后，该计划被修订和重制。一旦符合条件，为保持最高限度的资格状态，该计划需要按照法规操作。计划发起人表示将采取必要的措施，以便将计划操作纳入法规之内，维护计划的税收资格状态。

根据美国通用会计原则，计划管理层需要评估计划采取的税务立场，并在计划采取不能在 IRS 审核中得以维持的可能性高于 50% 的不确定立场时承认税务负债。该计划受到税务司法管辖区的常规审计。

8. 计划终止

公司有权随时终止计划并停止其贡献，但须遵守 ERISA 的规定。在计划终止的情况下，参与人将对其账户全部归属权行使 100% 出现。

9. 财务报表与 5500 表的调节

以下是宣布净可用福利资产的财务报表向表格 5500 的调节：

			12月31日
			2023			2022
根据财务报表计算得出的可用于获益的净资产			$	22,179,181,890		$	18,361,585,903
分配给退出参与者的金额			(3,988,195)			(2,569,979)
基本报表显示可供养老金福利使用的净资产			$	22,175,193,695		$	18,359,015,924

以下是2023年度财务报表与5500表格参与者福利支出的对账单:

分配给参与者的金额是指已在12月31日之前处理和核准支付的福利支付，但在该日期之前未支付的金额。

读者被告诫不要过分依赖这些前瞻性声明，这些声明仅于本表格10-Q的日期发表。 除非法律要求，否则公司不承担公开更新或修改本表格10-Q中包含的任何前瞻性声明，以反映本表格10-Q之后发生的事件或情况，或反映不可预见的事件的发生。 但是，提示读者在公司的公开披露或向SEC提交的文件中阅读该公司可能关于相关主题提出的任何其他披露，包括8-K报告。

自2024年1月1日起，该计划将修改雇主匹配贡献百分比，达到合格薪酬7%的每个合格员工的合格自愿扣除，每个发薪期间的比例为100%，直到2024年12月31日。

2024年4月1日起，SEI信托公司接受其作为英特尔退休计划集合投资信托的继任受托人的任命。

计划发起人已评估截至2024年6月13日的后续事件，该日期可以发放财务报表。

补充附表

签名

该计划遵循证券交易法案的要求，托管人（或其他管理员工福利计划的人员）已经授权在此年度报告上签名。

英特尔401(k)储蓄计划