展示4.1

SHINECO， INC。

2024年股份激励计划

本2024年股权激励计划（“本计划”）旨在鼓励和留住在Shineco，Inc.（下称“公司”）及其任何子公司（在美国1996年修订版《国内税收法典》（下称“法典”）第424(f)章的规定下属公司的含义）中具有培训、经验和能力的人员，以吸引新的董事、高管、顾问和员工，他们的服务被认为是有价值的，并激励这些人对公司及其子公司的发展和财务成功产生浓厚兴趣和分享感。

进一步地，本计划授予的某些期权应构成《法典》第422节所述的激励期权（“激励期权”），而本计划授予的某些其他期权应为非法定股票期权（“非法定期权”）。 激励期权和非法定期权以下统称为“期权”。

公司打算使计划符合1934年修订后的证券交易所法规16b-3（“规则16b-3”）的要求，并计划根据计划由公司的高管和董事进行的(c)到(f)小节规定的类型的交易将被豁免执行证券交易所法案第16(b)条的规定。在所有情况下，计划的条款、规定、条件和限制应与公司在本节中所述的意图相一致地解释和解读。

管理并执行本计划的权力应由公司董事会（下称“董事会”）或薪酬委员会（下称“委员会”）负责，并由董事会委派。以下委员会或董事会委派的负责人员将被称为“管理员”。 为了成为管理员，委员会应由两名或两名以上董事组成，他们是（i）“独立董事”（根据纳斯达克证券交易所的规定）和（ii）“非员工董事”（根据16b-3规则定义），他们将随时为董事会服务。管理员有完全的权力和权威来指定期权和限制股票（“限制性股票”的获得者，确定各自的期权和限制性股票协议的条款和条件（不必要相同）并解释计划的条文并监督计划的行政管理。管理员有权随意指定哪些在本计划下授予的期权应为激励期权，哪些应为非法定股票期权。只要任何期权不符合激励股票期权的要求，它就会构成单独的非法定股票期权。

在计划的规定范围内，管理者将解释计划和所有在计划下授予的期权和限制性股票（“证券”），制定它认为必要的规则以适当地管理计划，做出所有其他决定以管理计划并根据需要补救任何缺陷或提供任何省略或协调计划中的任何不一致或任何证券中的不一致的方法和程度，管理员视为必要以实现计划或任何证券的目的。管理员的大多数行为或决定为管理员的行为或决定，并且任何由管理员的所有成员签署并书面记录的决定均与已召开的会议上的大多数管理员做出的决定一样有效。在计划的规定范围内，管理员根据本计划的其他部分所采取的任何行动或做出的任何决定应对所有各方具有约束力。

如果委员会由于任何原因不能行动，或者如果在任何授予、奖励或其他计划收购时委员会不由两名或两名以上非员工董事组成，或者如果没有这样的委员会，或者如果董事会确定要管理本计划，则计划应由董事会管理，并且任何这样的授权、奖励或其他收购可以通过16b-3规则的(d)款所述的任何其他方式得到批准或确认。

作为期权赠予人（“受益人”）或限制性股票的收受人（“受赠人”以及受益人，“参与者”），有资格参加本计划的人应包括公司或其任何子公司的董事、高管和员工以及顾问和顾问; 但是，激励期权只能授予公司和任何子公司的员工。在挑选参与者并确定应为每位参与者授予的每个期权或限制股票授予的股份数量方面，管理员可以考虑任何它认为相关的因素，包括但不限于参与者担任的职务或职位，或参与者与公司的关系，参与者对公司或任何子公司的成长和成功的责任和贡献程度，参与者的服务年限、晋升和潜力。在此根据本计划获得期权或限制性股票的参与者如果管理员这样决定，可以被授予额外的期权或限制性股票。

根据第8节的规定进行调整后，该公司的普通股股票（每股价值$0.001）的股份最多可达10,000,000股，并受本计划的约束。计划下的普通股份应包括未发行的股份、持有该公司任何子公司的国库股份或以前发行的股票，并且该公司的普通股中的这些股份应被并且已经为此目的而预留。计划终止时，如终止时的计划无未发行的股份且未受到期权的约束，则应停止为计划的目的而保留的这些普通股份，但在计划终止之前，公司应始终保留足够数量的普通股份以满足计划的要求。如任何证券在其行使、满足条件或完全授予权作为应得所撤消；或者应交付的普通股股票数字收购或完全以授予期权或限制股票的方式为减小，因此前述期权或限制股票（如适用）所涉及的普通股票可在将来成为计划下的期权或限制股票。

根据计划授予的期权应受以下条件的限制，并包括管理者认为有必要的附加条款和条件（与计划的条款不矛盾）:

(a) 期权价格。在奖励期权范围内，每股普通股的购买价格由管理员在授予时确定，但不得低于授予期权当日该普通股的市场公允价值（以下简称“FMV”）的100％，应特别说明的是，对于在授予奖励期权时拥有公司或任何子公司所有类型股票的前30%表决权的期权获得者而言，每股普通股的购买价格应至少为授予期权当日每股普通股的市场公允价值的110％。在非奖励期权范围内，每股普通股的购买价格不得低于授予期权当日该股普通股的市场公允价值。每份期权的行权价格应按第8条规定进行调整。 “市场公允价值”是指在授予日前的最后交易日上，以纳斯达克（NASDAQ）资本市场或其他主要股票交易所上挂牌的普通股的收盘价计算（如果普通股已上市），或者如果普通股未上市，则根据某个国家公认的报价服务机构选定的公开交易普通股的收盘价计算；如果这些买卖价格不可获得，则应由管理员以符合Code规定的方式来确定。尽管本（a）条规定相反，但普通股的购买价格在任何情况下均不得低于普通股上市的任何全国证券交易所的规则和政策允许的最低价格。

(b) 期权期限。在管理员确定的期限内，每个期权的期限应固定，但是在该奖励期权授予给一个在被授予奖励期权时拥有公司或任何子公司所有类型股票的前30%表决权的期权获得者而言，任何此类奖励期权的行权期限均不得超过该奖励期权授予后的5年，而其他的期权则不得在授予时的10年后行使。

(c) 期权可行使性。在第5（j）条规定下，期权的行使时间或次数以及行使时所受的条件应在授予时由管理员根据规定确定；但是，如果管理员在授予时未指定期权归属期，则应作为期权本数总数的三分之一在授予日之日起的第一、第二和第三个周年纪念日实现归属期， 如果要继续获得Rule 16b-3（d）（3）项下(A)免除内盘限制措施，则任何期权在实现限制期前均不可行使。

发生“变更控制”（以下简称“变控”）时，管理员可以自行决定是否全部或部分加速未行使的期权的归属期，并决定在通知期权获得者的规定期限内，每份未行使的期权都需终止，且对于每股未行使的期权，每个期权获得者都应获得该期权每股普通股的市场公允价值与该期权每股普通股的行权价格之间超过的金额。管理员应全权自主决定该金额是否应以现金、一种或多种资产（包括交易中应支付的资产）或两种方式相结合支付。

为了计划这一目的，除非另有说明，否则与公司和相关期权获得者之间的劳动合同中定义的变更控制，否则视为变更控制是否已发生:

（i）已经进行了要约收购（或相关要约的一系列）以拥有公司50%或以上的表决权证券，除非这样的要约收购的结果是，继续生存或产生的公司的表决权证券中有50%或以上为公司的股东（从这种要约开始之前的时间来看），公司或其子公司的任何员工福利计划或其关联方拥有的股票，以及他们的关联方拥有的股票；

（ii）公司被合并或与另一公司合并，除非由于这种合并或合并而产生的结果是，继续生存或产生的公司的表决权证券中有50%或以上为公司的股东（在此之前的时间来看），公司或其任何子公司的员工福利计划或其关联方所拥有，以及他们的关联方所拥有的股票；

（iii）公司将其几乎所有的资产出售给另一公司，该公司不是公司的全资子公司，除非这种出售的结果是，公司的股东（在这种交易之前的时间来看）拥有50%或以上的这种资产，公司或其任何子公司的员工福利计划或其关联方拥有的其他股票以及他们的关联方拥有的股票；或者

（iv）某个人（如下所定义）将公司50%或以上的表决权证券收购（无论是直接、间接地、有利地还是记录地），除非由于这种收购而产生的结果是，继续生存或产生的公司的表决权证券中有50%或以上为公司的股东（在第一个人收购此类证券之前的时间来看），公司或其任何子公司的员工福利计划或其关联方所拥有，以及他们的关联方所拥有的股票。

尽管如上所述，如果就业协议中定义了“控制权变更”，则针对该行权人，“控制权变更”的含义应符合其就业协议中的规定。

对于本第5（c）节，控股权的所有权应考虑并包括根据《证券交易法》条例13d-3（d）（I）（i）（在本协议的生效日期上有效）的规定进行的所有权，另外，对于此类目的，“个人”应遵循《证券交易法》第3（a）（9）节中给出的含义，并修改且已用于其第13（d）和14（d）节；它指除了（A）公司或其子公司之外的任何人；（B）保护公司或其任何子公司员工福利计划下证券的托管人或其他受托人；（C）未来很短期内因证券发行而暂时持有证券的承销商；或（D）由公司的股东直接或间接地拥有的公司，其股份与航天科技股份的股权基本上相同，且他们的任何股票。

(d) 行使方式。已可行使的期权可以在期权期间的任何时间全部或部分行使，方法是向公司书面通知规定要购买的普通股的数量，并全额支付购买价格，付款方式可以是现金、支票或其他管理员认可接受的方式。根据管理员在授予或授予后全权自主决定，可以进行全额或部分付款，方法是（i）以期权获得者所拥有的普通股形式支付（按照没有抵押或抵押股票的公允价值计算），(ii) 以公司从否则应接受的普通股股票中留下的普通股票的形式，从允许行使期权的普通股股票中扣除购买价格等于期权的行权价格, (iii) 由上述组合方式进行支付。由声明者自主决定的公允价值适用于本（a）款规定，须确保所有现金、现金等价物的综合价值和交回公司的所有普通股的公允价值至少等于该期权的行权价格；但是在（ii） 的情况下，这种支付方式不会导致所有或部分奖励期权的普通股被取消资格的情况。一旦期权获得者（i）已书面通知已行使，且全额支付了该普通股的价格，以及（ii）满足了公司在收取税款方面规定的条件，则将有权获得普通股股票及其他股东的权利。

(e) 期权不可转让。期权不可转让，除非期权获得者在其生前或死后依据遗嘱或依照继承或分配法的人或人有权行使该期权。管理员有权自主决定，允许将非奖励期权转让给以下人员：（i）为期权获得者的信托（ii）与期权获得者第一的家庭成员（或其或其受益的信托），或（iii）根据国内法律法规所允许达成的财产分配协议。任何违反本处所述的转让、转移、抵押或受其他处置期权的尝试均视为无效，无效，并不给予所述承受者任何权限。

(f) 因死亡终止。除非管理员另有决定，否则如果任何期权获得者的就职于公司或任何子公司的工作因死亡而终止，则可在死亡后的一年内（或根据此处第14（d）条确定的情况）行使该期权，其未行使的部分需在获得期权者的遗嘱下的遗产法定代表人或其指示的人手中行使。

(g) 因残疾终止。除非管理员另有决定，否则如果任何期权获得者由于残疾而终止与公司或任何子公司之间的工作或服务，则该期权获得者在任何时候都可以行使该期权，以便在终止前已行使基础上 （或者管理员在授予或授予后全权自主决定以加速方式行使），到期之前的任何90天内行使该期权。如果期权获得者在该90天期限内去世，则任何该期权获得者未行使的期权均得再行行使，但行使该期权的时间不能超过其期权期限之后的1年，或者此处第14（d）条所规定的时间，两者期限以较短时间为准。“残疾”是指期权获得者的全面和永久残疾以无论如何，如果在公司和相关行权人之间的雇佣协议中定义了残疾，那么就应该是依据该雇佣协议，对该行权人来说，“残疾”的含义应该是根据相关条款来判断。

(h) 因退休终止。除非管理员另有决定，否则如果任何期权获得者由于正常退休或提前退休（如下文所定义）而终止与公司或任何子公司之间的工作或服务，则该期权获得者在任何时候都可以行使该期权，以便在终止前已行使基础上 （或者管理员在授予或授予后全权自主决定以加速方式行使），到期之前的任何90天内行使该期权。 如果期权获得者在该90天期限内去世，则任何该期权获得者未行使的期权均得再行行使，但行使该期权的时间不能超过其期权期限之后的1年，或者此处第14（d）条所规定的时间，两者期限以较短时间为准。“正常退休”和“提前退休”的定义如下所述。

根据本节(h)的规定，“正常退休”应指离开公司或任何附属公司的活跃雇佣后指定在适用的公司或附属公司养老金计划中规定的正常退休日期或，如果没有这样的养老金计划，则为65岁，而“提前退休”应指根据适用的公司或附属公司养老金计划中的提前退休规定离开公司或任何附属公司的活跃工作，或者如果没有这样的养老金计划，则为55岁。

(i) 其他终止。除非在本处所特别规定的情况下，否则如果任何期权获得者因除死亡、残疾、正常或提前退休或正当理由（如下所述）外的任何原因而解除与公司或任何子公司之间的工作，该期权将随即中止，不得行使除非该中止期间该期权可行使的部分，该期权将可行使的部分的期限为少于终止日期90天的任何时间（或则此处第14（d）条所规定的时间）或其期权期限，两者期限以较短时间为准。 把一个期权使用（就业）转移到公司或就业或服务的子公司或另一个子公司不应视为本计划终止的原因。

（i）如果期权持有人因“原因”而被公司或该附属公司终止雇佣或服务，则任何未行使的期权的全部未行使部分将立即全部终止。为此目的，在公司和相关期权持有人之间没有雇佣协议指定的情况下，“原因”应取决于董事会的善意决定，经听证会听证期权持有人代表律师陈述后，裁定期权持有人被指控欺诈，不诚信或有害于公司或任何附属公司的利益，或者期权持有人被指控或在任何州或联邦法规下被定罪为涉嫌故意和实质性侵吞或欺诈公司或该公司的重罪;但特别理解，“原因”不应包括作为董事，高管或员工根据企业的商业判断而实施或遗漏的任何行为，视情况而定或在公司律师的建议下采取的行动。不 obstant 此外，如果“原因”已在公司与相关期权持有人之间的雇佣协议中定义，则对于该期权持有人，如雇佣协议所述，“原因”应具有所归属的含义。

（ii）如果除了“原因”之外的其他原因而公司在任何时间将期权持有人撤职为董事，高管或员工或董事，高管或员工因“正当原因”而辞职，则授予该期权的期权持有人可以行使该期权，该期权可以行使任何时间在期权持有人不再担任董事，高管或员工之日起一年内(或者如果更迟，则根据本节14(d)的规定行使期权)，或期权根据其条款另行到期的日期中较短的时间内行使，在该时间期满后期权将终止;但如果期权持有人在期权终止并不能再行使之前去世，则第5(f)条的条款和规定将控制。就本节5(i)而言，除非集体委员会在公司与相关期权持有人之间的雇佣协议中另有规定，否则“正当原因”将在发生以下情况时产生：

然而，如果“正当原因”已在公司与相关期权持有人的雇佣协议中定义，则对于该期权持有人，与有关常规或高管动因的含义有关，将具有所归属的含义。

（j）激励期权价值上限。根据本计划，在任何一年中公司或任何附属公司下的首次行权激励期权的普通股的市场公允价值（或该公司或任何附属公司的任何其他股票期权计划）不得超过10万美元。如果确定计划下的激励股票期权由于除了良心对待以外的其他原因超过了此类最大限额，则超额部分应被视为非合格期权。如果雇员持有两个或两个以上的这样的期权，其在同一年中首次行使，则根据授予这些期权的顺序应用有关联邦税法律下激励股票期权可行使性的上述限制。如果由于任何原因，完整的期权并不因超过上述最大限额而不符合作为激励股票期权的所有要求，则该期权应被视为非合格期权。

除其他奖项外，限制性股票可以根据本计划规定并伴随下列条件进行授予，并包含管理员认为必要的其他条款和条件（包括关于限制性股票在变更控制时收回的规定），不得与计划条款不一致：

受让人没有获得限制性股票奖励的权利，除非受让人在管理员规定的期限内接受该奖励，并且如管理员认为适当的，以现金或支票或管理员接受的其他方式向公司支付。在下面规定的情况下发放证书或证书后，受让人将有权利行使与限制性股票有关的股东权益，受到本节6（d）下述的不可转让和剥夺限制的限制。

（b）证书颁发。在颁发证明书或证明之后，公司将以受惠人的名义发行与奖励相对应的普通股证明书或证明。

除非另有规定，证明限制性股票的股份的证书将无法交付给受让人，直到指定日期限制在授予时由管理员指定。

限制性股票的可剥夺性和不可转让性。限制性股票的股份可被没收，直到满足限制性股票发放的条件。限制性股票的股份在管理员规定的日期之前不可转让。除管理员授予或授予后另有规定外，以股息形式或以其他形式分配的限制性股票所代表的其他股票或财产均受到限制的限制性股票同样限制。

变更控制。在发生文本5（c）中定义的控制变更时，管理员可以全面或部分加速限制性股票的获得，由管理员全权决定。

终止就业。除非管理员在或授权后规定，否则，如果受让人不再是员工或以任何其他原因与公司有关，那么向他授予的所有仍然受限制的限制性股票将被取消，公司将有权完成空白股票操作。管理员可以（在授权后）规定，受限制的股票股票的限制或剥夺条件将在特定原因导致的终止时全部或部分豁免，在其他情况下，管理员可以全部或部分豁免与限制性股票相关的限制或剥夺条件。

本计划将于有效日期起十年后，即不授予任何证券，但先前授予的期权和限制性股票的有效期可超过该日期。

在任何合并，重组，合并，股票股利或其他影响公司普通股的公司结构变化中，管理员应在所需的期限内进行适当和公平的调整，以增加计划下发行的股票种类和数量，并在变更之后的变化事件发生后变更中的股票期权数量的价格，以便在此类事件发生后，尽可能维持每个受股权利的受让人的比例不变。管理员应尽可能根据税收法律作出其他必要的调整，以便先前授予的任何激励期权不被视为在《代码》424（h）节的意义下被修改。对于根据计划授予的待限制股票，还应进行适当的调整。

上述调整将仅在符合《法典》第422条(在激励期权的情况下)和第409A条的规定范围内进行。

除非按照1933年修正案的证券法（“证券法”）注册了计划涵盖的期权和股票，或者公司确定此类注册是不必要的，否则，根据计划获得或接收证券的每个人都可能被公司要求书面声明，他正在为自己的帐户购买证券，而不是为了与任何部分有关的出售。管理员可以在授予时根据需要对证券奖励施加任何附加或进一步限制。

(a)公司在授予计划下的证券时可以根据适用法律作出其认为适当的规定，涉及任何税款(包括所得税或就业税)或任何其他税务事宜。

(b)如果任何受让人在取得优先限制股票的过程中作出《法典》第83(b)条所允许的选择(即在转让年度内将《法典》第83(b)条规定的金额列入总收入)，则其应通知公司根据根据《法典》第83(b)条的规定向内部税收局申报选举。

(c)如果任何受让人根据计划行使激励期权，并以《法典》第421(b)条所述的情形(涉及某些有失格处置)处置普通股，这样的受让人应在此后的十天内通知公司这样的处置。

计划将于2024年2月1日生效，该计划已于2024年2月1日通过公司股东多数表决获得批准。

董事会可以修改、暂停或终止计划，但不得进行会影响参与者根据之前授予的证券所享有权利的任何修改而不经过参与者同意，并且未经公司股东的批准，不得进行下列修改:

(a)　实质上增加根据计划可发行的股份数量，除非第8条中规定的规定;。

(b)　实质上增加计划下参与者所赚取的收益;

(c)　实质上修改参加计划的资格要求;

(d)　将优先期权的行权价格降至其发放日期的普通股市场公允价值的100%以下，或将非优先期权的行权价格降至其发放日期的普通股市场公允价值的100%以下;

(e)　将任何期权的期限延长超过第5(b)条规定的期限;

(f)　在第5(d)和第8条中另有规定的情况下，降低未行使期权的行权价格或通过取消和重新授予新期权而进行再定价;

(g)　将普通股的发行股数或可发行股数增加到等于或超过发行股票或证券前公司已发行股票数的19.99%;或

(h)　以其他方式要求股东根据纳斯达克证券交易所的规则和法规予以批准。

在不损害任何受让人同意的情况下，管理员可能会以前瞻性或后瞻性方式修改预先授予的任何期权条款。

董事会的意图是，计划严格遵守《代码》第409A条及其下颁布的财政规定和其他美国国内税收内部收入服务指南（“第409A规则”），并且当局者将行使其酌情授予奖励的权力（以及此类奖励的条款））。计划及其奖励可以根据需要或适当进行任何修改，以便遵守第409A规则，而无需（在获得参与者同意的情况下）以授予的奖励的欠缺为由。

计划书以及根据此类证券的授予、行使或转换以及公司发行和交付此类证券的义务应受到所有适用法律、规则和法规的规范，并受到任何政府机构、全国证券交易所和经纪人报价系统的批准。

交付证书。根据计划交付的所有普通股股票证书都需遵循管理员可能认为适合的停止转移指令和其他限制，并受证监会的规则，规定和要求以及任何适用的联邦或州证券法，任何上市或交易普通股的证券交易所或经纪人报价系统的限制 以及管理员可能导致通过此类限制来适当参考此类限制的传说或传说放置在任何此类证书上。

（b）就业事项。对于计划的采纳或计划下任何授予或奖励，都不应赋予任何参与者在公司或任何子公司中作为员工或, 如果参与者是董事，则在公司或子公司中继续担任董事的权利，也不应以任何方式干扰公司或任何子公司终止其雇员、董事或顾问的服务的权利。

责任限制。管理员的任何成员或公司代表管理员行事所做的任何行动，决定或解释都不应个人承担责任，并且管理员的所有成员以及每一位代表管理员行事的公司员工在法律允许的范围内均应受到公司在此方面的完全保护。

股票注册。不管计划中的任何其他规定，除非Common股票在行使权利之前已在证券法和适用的州证券法下注册，否则否则在根据授予此类权利而行使或接收证券的每个人都必须被公司要求书面声明，他正在为自己的帐户购买证券，而不是为了与任何部分有关的出售。公司可能根据需要或适当对证券奖励施加任何其他限制。

管理员在计划下的决定，包括但不限于（i）决定获得奖励的参与者，（ii）此类奖励的形式，金额和时间，（iii）此类奖励的条款和规定以及（ii）证明表明情况，无需一致，并且可以有选择地在计划下接收或有资格接收奖励的参与者之间选择，无论这些参与者是否处于相似的情况。

计划及与计划相关的任何规则和法规的有效性、构造和影响应按照特拉华州内部法律的规定确定，但不考虑法律冲突原则，并适用联邦法律。