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附录 10.1

Vaxart, Inc.
2019 年股权激励计划
董事会通过：2019 年 2 月 26 日 股东批准：2019 年 4 月 23 日

1^st 股东批准的修正案：2020 年 6 月 8 日

2^nd 股东批准的修正案：2021 年 6 月 16 日 3^rd 股东批准的修正案：2022年8月4日 4^th 股东批准的修正案：2024 年 6 月 11 日

1。将军。

(a) 符合条件的获奖者。员工、董事和顾问有资格获得奖励。

(b) 可用奖励。该计划规定授予以下奖励：（i）激励性股票期权，（ii）非法定股票期权，（iii）股票增值权（iv）限制性股票奖励，（v）限制性股票单位奖励，（vii）绩效股票奖励，（vii）绩效现金奖励，以及（viii）其他股票奖励。

2。行政。

(a) 董事会管理。董事会将管理该计划。根据第 2 (c) 节的规定，董事会可以将本计划的管理权委托给一个或多个委员会。

(b) 董事会的权力。董事会将有权，但须遵守本计划的明确规定，并在其限制范围内：

(i) 确定：(A) 谁将获得奖励；(B) 授予每项奖励的时间和方式；(C) 将授予哪种类型的奖励；(D) 每项奖励的条款（不一定相同），包括何时允许个人根据奖励行使或以其他方式获得现金或普通股；(E) 受奖励限制的普通股数量或现金价值；以及 (F) 适用于股票奖励的公允市场价值。

(ii) 解释和解释根据本计划和奖励发放的计划，并制定、修改和撤销本计划和奖励的管理规章制度。董事会在行使这些权力时，可以以其认为使计划或奖励完全生效所必要或权宜的方式和范围内，纠正本计划、任何奖励协议或绩效现金奖励书面条款中的任何缺陷、遗漏或不一致之处。

(iii) 解决与本计划及其发放的奖励有关的所有争议。

(iv) 加快全部或部分奖励的行使或归属时间（或发行现金或普通股以结算的时间）。

(v) 随时暂停或终止本计划。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则未经参与者的书面同意，除非下文 (viii) 小节另有规定，否则暂停或终止本计划不会损害参与者在参与者当时未偿还的奖励下的权利。

(vi) 在董事会认为必要或可取的任何方面修改本计划，包括但不限于根据《守则》第 409A 条通过与激励性股票期权和某些不合格递延薪酬有关的修正案，和/或使根据本计划授予的计划或奖励符合激励性股票期权要求或豁免或遵守《守则》第 409A 条对不合格递延薪酬的要求，但须遵守这些限制（如果有），适用法律的。如果适用法律或上市要求有要求，除非与资本调整有关的第9（a）节另有规定，否则公司将寻求股东批准本计划的任何修正案，该修正案（A）大幅增加本计划下可供发行的普通股数量，（B）实质性扩大有资格根据本计划获得奖励的个人类别，（C）大幅增加本计划参与者应得的福利，（D）大幅降低普通股的发行价格或根据本计划购买，（E）实质性延长本计划的期限，或（F）实质性地扩大了本计划下可供发行的奖励类型。除本计划（包括下文第 (viii) 小节）或奖励协议中另有规定外，除非 (1) 公司请求受影响参与者的同意，并且 (2) 该参与者书面同意，否则本计划的任何修订都不会损害参与者在未偿奖励下的权利。

(vii) 提交本计划的任何修正案供股东批准，包括但不限于旨在满足（A）《守则》第422条关于 “激励性股票期权” 的要求或（B）第16b-3条的要求的本计划修正案。

(viii) 批准在本计划下使用的奖励协议形式，并修改任何一项或多项奖励的条款，包括但不限于为提供比先前在奖励协议中规定的更有利于参与者的条款而进行的修订，但须遵守本计划中任何不受董事会自由裁量权的特定限制； 但是, 前提是, 除非 (A) 公司请求受影响参与者的同意，并且 (B) 该参与者书面同意，否则任何此类修正均不会损害参与者在任何奖励下的权利。尽管如此，(1) 如果董事会自行决定该修正案总体上不会对参与者的权利造成实质性损害，则任何此类修正案都不会被视为参与者的权利受到损害；(2) 在适用法律的限制下，董事会可以在未经受影响参与者的同意 (A) 的情况下修改任何一项或多项奖励的条款，以保持合格状态根据《守则》第 422 条将该奖励作为激励性股票期权；(B) 更改奖励的条款激励性股票期权，如果此类变更仅因为损害了《守则》第422条规定的激励性股票期权奖励的资格地位而导致奖励减值；（C）澄清豁免或遵守该守则第409A条的方式；或（D）遵守其他适用法律或上市要求。

(ix) 通常，行使董事会认为必要或权宜之计的权力和行为，以促进公司的最大利益，且与计划或奖励的规定不相冲突。

(x) 根据当地法律法规采取必要或适当的与本计划的运营和管理相关的规则、程序和次级计划，以允许身为外国人或在美国境外工作的员工、董事或顾问参与本计划（前提是对本计划或为确保或促进遵守相关外国司法管辖区的法律或法规而制定的任何奖励协议的非实质性修改无需董事会批准）。

(i) 一般情况。董事会可以将计划的部分或全部管理权委托给一个或多个委员会。如果将本计划的管理权下放给委员会，则在计划管理方面，委员会将拥有董事会迄今为止所拥有的委托给委员会的权力，包括将委员会授权行使的任何行政权力委托给委员会小组委员会的权力（此后，本计划中提及董事会的权力，视情况将移交给委员会或小组委员会）。任何管理权力的下放都将反映在董事会或委员会（如适用）不时通过的决议中，这些决议不违背本计划的条款。董事会可以保留与委员会同时管理本计划的权力，并可随时撤回董事会先前授予的部分或全部权力。

(ii) 遵守规则 16b-3。根据规则16b-3，委员会只能由两名或更多非雇员董事组成。

(d) 向官员下放权力。董事会可授权一（1）名或多名高级管理人员执行以下一项或两项操作（i）指定非高级职员的员工成为期权和特别股票（在适用法律允许的范围内，还包括其他股票奖励）的获得者，并在适用法律允许的范围内执行此类奖励的条款，以及（ii）确定授予此类员工的此类股票奖励的普通股数量； 但是，前提是, 董事会关于此类授权的决议将具体规定可能受该高管授予的股票奖励的普通股总数，并且该高管不得向自己发放股票奖励。除非批准授权的决议中另有规定，否则任何此类股票奖励将以最近批准由委员会或董事会使用的股票奖励协议的形式发放。根据下文第 13 (x) (iii) 条，董事会不得将确定公允市场价值的权力下放给仅以高级职员（不包括董事）身份行事的高管。

(e) 董事会决定的影响。董事会本着诚意作出的所有决定、解释和解释将不受任何人的审查，对所有人都是最终的、具有约束力的和决定性的。

(f) 取消和重新授予股票奖励。除非下文第9节另有规定，否则董事会或任何委员会均无权：（i）降低本计划下任何未偿还期权或股票增值权的行使价或行使价，或（ii）取消任何行使价或行使价高于普通股当前公允市场价值的未偿还期权或股票增值权，以换取本计划下的现金或其他股票奖励，除非公司股东批准在此之前的十二个月内采取此类行动事件。

(g) 股息和股息等价物。根据董事会确定并包含在适用的奖励协议中，可以向任何受奖励的普通股（激励性股票期权、非法定股票期权和股票增值权除外）支付或记入股息或股息等价物（但不包括激励性股票期权、非法定股票期权和股票增值权）；但是，(i) 在任何此类股票根据此类奖励条款归属之日之前，不得为此类股票支付任何股息或股息等价物协议，(ii) 贷记的任何股息或股息等价物对于任何此类股票，将受该奖励协议条款（包括但不限于任何归属条件）下适用于此类股票的所有条款和条件的约束，并且（iii）任何与任何此类股份相关的任何股息或股息等价物将在本公司因未能满足任何条件而被没收或回购之日（如果有）予以没收或回购此类奖励协议条款下的授予条件。

3.股票受计划约束。

(a) 股票储备。

(i) 在遵守有关资本调整的第9（a）条以及以下关于年度增长的句子的前提下，根据股票奖励可能发行的普通股总数将不超过43,900,000股（”股票储备”）。

(ii) 为明确起见，本第3（a）节中的股份储备是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。由于单股可能需要多次授予（例如，如果受股票奖励约束的股票被没收，则可以按照下文第3（b）节的规定再次授予），因此股份储备不是可以授予的股票奖励数量的限制。

(iii) 在《纳斯达克上市规则》第5635（c）条或其他适用规则的允许下，可以发行与合并或收购相关的股票，此类发行不会减少本计划下可供发行的股票数量。

(b) 将股份返还至股份储备。

(i) 可供后续发行的股份。根据本计划，以下普通股将再次可供发行：（A）任何因股票奖励或其任何部分在未发行该股票奖励所涵盖的所有股份未发行的情况下到期或以其他方式终止而未发行的受股票奖励约束的股票；（B）任何因股票奖励或其任何部分以现金结算而未发行的受股票奖励约束的股票；（C）根据股票发行的任何股票由于公司未能这样做而被没收或回购的奖励满足授予此类股份所需的意外情况或条件。

(ii) 不可后续发行的股票。根据本计划，以下普通股将不再可供发行：（A）公司为满足股票奖励的行使、行使价或购买价格而重新收购或扣留（或未发行）的任何股票（包括因减少受此类奖励限制的股份来行使该奖励而未交割的任何受此类奖励约束的股份）（即， “已行使净额”）；（B）公司为履行与股票奖励相关的预扣税义务而重新收购或扣留（或未发行）的任何股票；（C）公司在公开市场上使用股票奖励的行使价、行使价或购买价格回购的任何股票；以及（D）如果以普通股结算股票增值权，则总数为受此类奖励约束的普通股。

(d) 对非雇员董事薪酬的限制。在任何一年内，根据本计划或其他方式向任何非雇员董事授予的受股票奖励约束的普通股的最大数量，加上公司在该年度向该非雇员董事支付的在董事会任职的任何现金费用，总价值不超过60万美元（根据授予日此类股票奖励的公允价值计算任何此类股票奖励的价值，以财务报告为目的），或关于首次任命或选举非雇员董事的日历年度董事会，75万美元。

(e) 股票来源。根据本计划可发行的股票将是已授权但未发行或重新收购的普通股，包括公司在公开市场或其他方面回购的股票。

4。资格。

(a) 获得特定股票奖励的资格。激励性股票期权只能授予公司或 “母公司” 或 “子公司” 的员工（这些术语在《守则》第424（e）和424（f）条中定义）。除激励性股票期权以外的股票奖励可以授予员工、董事和顾问； 但是，前提是，不得向仅向公司任何 “母公司” 提供持续服务的员工、董事和顾问发放股票奖励，正如《证券法》第405条所定义的那样，除非 (i) 根据《守则》第409A条，此类股票奖励所依据的股票被视为 “服务接受者股票”（例如，因为股票奖励是根据分拆交易等公司交易授予的），(ii) 公司经与其法律顾问协商，已确定此类股票奖励在其他方面是豁免的根据《守则》第409A条或（iii），公司经与其法律顾问协商，已确定此类股票奖励符合《守则》第409A条的分配要求。

(b) 百分之十的股东。十％的股东将不会被授予激励性股票期权，除非该期权的行使价至少为授予之日公允市场价值的110％，并且该期权自授予之日起五年到期后不可行使。

5。与期权和股票增值权有关的条款。

每个期权或特别股权将采用董事会认为适当的形式和条件，并将包含此类条款和条件。所有期权在授予时将被单独指定为激励性股票期权或非法定股票期权，如果发行了证书，则将为行使每种期权时购买的普通股发行单独的证书。如果期权未被明确指定为激励性股票期权，或者如果期权被指定为激励性股票期权，但根据适用规则，该期权的部分或全部不符合激励性股票期权的资格，则该期权（或其一部分）将是非法定股票期权。单独的期权或特别行政区的规定不必相同； 但是，前提是，每份奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在适用的奖励协议中引用或以其他方式纳入本协议中的条款）：

(a) 期限。在遵守第 4 (b) 节关于百分之十股东的规定的前提下，自授予之日起十年期满或奖励协议中规定的较短期限后，任何期权或特别股权均不可行使。

(b) 行使价。在遵守第 4 (b) 节关于百分之十股东的规定的前提下，每份期权或特别股权的行使价或行使价将不低于授予该期权或特别行政区时受该期权或特别行政区约束的普通股公允市场价值的100％。尽管如此，如果期权或行使价低于该奖励的普通股公允市场价值的100％，则授予期权或特别股权的行使价或行使价可以低于该奖励的普通股公允市场价值的100％，前提是根据公司交易获得或替代另一种期权或股票增值权，其方式符合《守则》第409A条和《守则》第424（a）条的规定（如适用）。每个特别行政区将以普通股等价物计价。

(c) 期权的购买价格。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定通过以下付款方式的任意组合来支付通过行使期权获得的普通股的购买价格。董事会将有权授予不允许以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期权，并授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期权。允许的付款方式如下：

(i) 以现金、支票、银行汇票或汇票支付给本公司；

(ii) 根据美联储委员会颁布的根据T条例制定的计划，该计划在发行受期权约束的股票之前，导致公司收到现金（或支票），或者收到不可撤销的指示，要求从销售收益中向公司支付总行使价；

(iii) 通过向公司交付（通过实际交付或证明）普通股；

(iv) 如果期权是非法定股票期权，则通过 “净行使” 安排，根据该安排，公司将减少行使时公允市场价值不超过总行使价的最大整数股可发行的普通股数量； 但是，前提是，公司将接受参与者的现金或其他付款，但以总行使价的任何剩余余额为限，未因拟发行的全股数量的减少而得到满足。普通股将不再受期权约束，此后也不得行使，前提是（A）行使时可发行的股票根据 “净行权” 支付行使价，（B）股票因行使而交付给参与者，（C）为履行预扣税义务而预扣股份；或

(v) 以董事会可能接受并在适用的奖励协议中规定的任何其他形式的法律对价。

(d) 沙特里亚尔的行使和支付。要行使任何未偿还的特别股权，参与者必须按照证明该特别行政区的《股票增值权协议》的规定，向公司提供书面行使通知。行使特别行政区时应支付的增值分配金额将不大于（A）若干普通股的总公允市场价值（在特区行使之日）超过参与者根据该特别行政区所拥有的普通股等价物的数量，以及参与者在该日行使特别行政区所涉的普通股等价物的总行使价（B）超过该特别行政区行使的总行使价（B）参与者在该日期行使特别行政区时使用的普通股等价物的数量。增值分配可以以普通股、现金、两者的任意组合或任何其他形式的对价支付，具体由董事会决定，并载于证明此类特别股东的奖励协议中。

(e) 期权和SAR的可转让性。董事会可自行决定对期权和SAR的可转让性施加董事会决定的限制。如果董事会没有做出相反的决定，则对期权和SAR的可转让性适用以下限制：

(i) 转让限制。除非根据遗嘱或血统和分配法（或根据下文第（ii）和（iii）小节），否则期权或特别股权不可转让，并且只能在参与者的一生中由参与者行使。董事会可允许以适用法律或法规未禁止的方式转让期权或特别股权。除非计划中明确规定，否则期权和特别股权均不得转让以供对价。

(ii)《家庭关系令》。经董事会或正式授权官员批准，期权或特别股权可以根据美国财政部条例第1.421-1 (b) (2) 条或类似的非美国法律允许的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款进行转让。如果期权是激励性股票期权，则由于此类转让，该期权可能被视为非法定股票期权。

(iii) 指定受益人。经董事会或正式授权的高级管理人员批准，参与者可以通过以公司（或指定经纪商）批准的形式向公司或公司指定的任何第三方发出书面通知，指定第三方，该第三方在参与者去世后将有权行使期权或特别股权并获得此类行使产生的普通股或其他对价。如果没有这样的指定，参与者去世后，参与者遗产的执行人或管理人或参与者的合法继承人将有权行使期权或特别股权，并获得普通股或其他行使产生的对价。但是，公司可以随时禁止指定受益人，包括因为公司得出任何结论，认为这种指定将不符合适用法律的规定。

(f) 一般归属。受期权或特别股约束的普通股总数可以分期归属和行使，分期付款，可能相等，也可能不相等。期权或特别行政区可能受董事会认为适当的其他条款和条件的约束，该期权或特区在可以行使或可能不行使的时间或时间（可能基于绩效目标或其他标准的满足程度）。个别期权或特别股权的归属条款可能会有所不同。本第5（f）节的规定受任何期权或特别行政区条款的约束，这些条款规定了可以行使期权或特别行政区的最低普通股数量。

(g) 终止持续服务。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定，否则如果参与者的持续服务终止（原因终止，参与者死亡或伤残除外），则参与者可以在截至三次服务终止之日（i）以较早者为准的时间内行使自己的期权或SAR（以参与者在持续服务终止之日起有权行使该奖励的范围内）(3) 终止后的几个月参与者的持续服务（或适用的奖励协议中规定的更长或更短的期限），以及（ii）奖励协议中规定的期权或特别行政区期限的到期。如果在持续服务终止后，参与者未在适用的时间范围内行使其期权或SAR（如适用），则该期权或SAR将终止。

(h) 延长终止日期。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定，否则如果仅仅因为普通股的发行将违反《证券法》的注册要求而在参与者的持续服务终止（非因故和参与者死亡或伤残时除外），任何时候都禁止行使期权或特别股权，则期权或特别股权将在 (i) 期权到期时终止，以较早者为准总时间（那个不必连续）等于参与者持续服务终止后的相应终止后行权期限，在此期间，期权或特别股权的行使不会违反此类注册要求，以及（ii）适用奖励协议中规定的期权或特别行政区期限到期。此外，除非参与者奖励协议中另有规定，否则如果出售参与者持续服务终止后行使期权或特别股权时获得的任何普通股（因故原因除外）将违反公司的内幕交易政策，则期权或特别股权将在 (i) 等于参与者终止后适用的终止后行使期的月期（不必连续）到期日终止，以较早者为准持续服务，在此期间销售行使期权或特别股时获得的普通股不会违反公司的内幕交易政策，或（ii）适用奖励协议中规定的期权或特区期限的到期。

(i) 参与者的残疾。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定，否则如果参与者的持续服务因参与者的残疾而终止，则参与者可以行使其期权或SAR（前提是参与者在持续服务终止之日有权行使该期权或SAR），但只能在截止于（i）之后12个月之日以较早者为止的时间内终止持续服务（或更长时间）或奖励协议中规定的较短期限），以及（ii）奖励协议中规定的期权或特别股权期限的到期。如果在持续服务终止后，参与者未在适用的时间范围内行使其期权或SAR，则该期权或SAR（如适用）将终止。

(j) 参与者死亡。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定，否则（i）参与者的持续服务因参与者死亡而终止，或（ii）参与者在奖励协议规定的行使期限（如果有）内因死亡以外的原因在参与者的持续服务终止后死亡，则可以行使期权或SAR（在参与者有权行使的范围内）该期权或 SAR（截至死亡之日）参与者的遗产，由通过遗赠或继承获得行使期权或特别行政区权利的人士或被指定在参与者去世后行使期权或特别行政区的人士所持有的财产，但仅限于 (i) 死亡之日后18个月（或奖励协议中规定的更长或更短的期限），以及 (ii) 奖励中规定的该期权或特别行政区期限到期，以较早者为准协议。如果在参与者去世后，未在适用的时间范围内行使期权或特别股权，则该期权或 SAR（如适用）将终止。

(k) 因故解雇。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他书面协议中另有明确规定，否则如果参与者的持续服务因故终止，则期权或SAR将在该参与者终止持续服务后立即终止，并且从持续服务终止之日起及之后，参与者将被禁止行使其期权或SAR。如果参与者的持续服务在调查原因是否存在之前被暂停，则参与者在期权或特别行政区下的所有权利也将在调查期间暂停。

(l) 非豁免员工。如果根据经修订的1938年美国《公平劳动标准法》，向非豁免雇员授予期权或特别股权，则该期权或特别股权在授予期权或特别行政区之日起至少六个月后才能首次行使任何普通股（尽管该奖励可能在此日期之前归属）。与《美国工人经济机会法》的规定一致，（i）如果此类非豁免员工死亡或患有残疾，（ii）在不假定、继续或替代该期权或特别股权的公司交易中，（iii）控制权变更时，或（iv）参与者退休时（该术语可能在参与者与公司之间的其他协议中的参与者奖励协议中定义，如果没有）这样的定义，根据公司当时的就业政策和指导方针），既得者任何期权和特别股权的一部分可以在授予之日起的六个月内行使。上述条款旨在使非豁免雇员因行使或归属期权或特别股权而获得的任何收入免于其正常工资率。在遵守《美国工人经济机会法》允许和/或要求的范围内，为确保非豁免雇员在行使、归属或发行任何其他股票奖励下获得的任何收入免于雇员的正常工资标准，本第5（l）条的规定将适用于所有股票奖励，特此以引用方式纳入此类股票奖励协议。

6。期权和特别股权以外的股票奖励条款。

(a) 限制性股票奖励。每份限制性股票奖励协议将采用董事会认为适当的形式和条件，并将包含此类条款和条件。在符合公司章程的范围内，在董事会选举中，普通股可以（x）按公司的指示以账面登记形式持有，直到与限制性股票奖励有关的任何限制失效；或（y）以证书为证，该证书将以董事会决定的形式和方式持有。限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在协议中引用或其他方式纳入本协议条款）：

(i) 考虑。限制性股票奖励的发放可以作为（A）应付给公司的现金、支票、银行汇票或汇票，（B）过去向公司或关联公司提供的服务，或（C）董事会可自行决定接受且适用法律允许的任何其他形式的法律对价（包括未来服务）的对价。

(ii) 归属。根据限制性股票奖励协议授予的普通股可能会根据董事会确定的归属时间表没收公司。

(iii) 终止参与者的持续服务。如果参与者的持续服务终止，公司可以通过没收条件或回购权获得参与者持有的截至持续服务终止之日尚未根据限制性股票奖励协议条款归属的任何或全部普通股。

(iv) 可转让性。只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍受限制性股票奖励协议条款的约束，参与者只能根据限制性股票奖励协议中规定的条款和条件转让根据限制性股票奖励协议收购普通股的权利，董事会将自行决定。

(b) 限制性股票单位奖励。每份限制性股票单位奖励协议将采用董事会认为适当的形式和条件，并将包含此类条款和条件。限制性股票单位奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的限制性股票单位奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票单位奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在协议中引用或其他方式纳入本协议中的条款）：

(i) 考虑。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定参与者在交付受限制性股票单位奖励的每股普通股时支付的对价（如果有）。参与者为受限制性股票单位奖励的每股普通股支付的对价（如果有）可以以董事会自行决定可接受且适用法律允许的任何形式的法律对价支付。

(ii) 归属。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可自行决定对限制性股票单位奖励的归属施加其认为适当的限制或条件。

(iii) 付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股、其现金等价物、其任意组合或以董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中的任何其他形式的对价来结算。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可以酌情施加此类限制或条件，将受限制性股票单位奖励约束的普通股（或其现金等价物）的交付推迟到此类限制性股票单位奖励归属后的某个时间。

(v) 终止参与者的持续服务。除非适用的限制性股票单位奖励协议中另有规定，否则限制性股票单位奖励中未归属的部分将在参与者终止持续服务时没收。

(i) 绩效股票奖励。绩效股票奖励是一种根据业绩期内实现某些绩效目标而支付的股票奖励（包括可能授予、可以归属或可以行使的股票奖励）。绩效股票奖励可能但不要求参与者完成指定的持续服务期。任何绩效期的长度、在绩效期内要实现的绩效目标，以及衡量这些绩效目标是否实现以及在多大程度上实现的衡量标准将由董事会或委员会自行决定。此外，在适用法律和适用的奖励协议允许的范围内，董事会可以决定现金可用于支付绩效股票奖励。

(ii) 绩效现金奖励。绩效现金奖励是一种现金奖励，视绩效期内实现某些绩效目标而定。绩效现金奖励还可能要求完成指定的持续服务期。在授予绩效现金奖励时，任何绩效期的长度、在绩效期内要实现的绩效目标以及衡量这些绩效目标是否实现以及在多大程度上实现的衡量标准将由董事会或委员会自行决定。董事会可以规定绩效现金奖励的支付方式，可以是现金或其他财产，也可以规定参与者可以选择以现金或其他财产的形式全额或部分支付其绩效现金奖励或董事会可能指定的部分。

(iii) 董事会的自由裁量权。董事会保留调整或取消实现绩效目标后应得的薪酬或经济利益的自由裁量权，并有权定义其选择用于绩效期的绩效标准的计算方式。

(d) 其他股票奖励。参照或以其他方式基于普通股估值的其他形式的全部或部分股票奖励，包括普通股价值的升值（例如，行使价或行使价低于授予时普通股公允市场价值100％的期权或股票权利）可以单独发放，也可以在第5节和本第6节前述条款规定的股票奖励之外发放。在不违反本计划规定的前提下，董事会将拥有唯一和完全的权力来决定向谁发放此类其他股票奖励以及授予此类其他股票奖励的时间或时间、根据此类其他股票奖励的所有其他条款和条件授予的普通股（或其现金等价物）的数量。

7。公司的契约。

(a) 股票的可用性。公司将始终保持满足当时未偿还的股票奖励所需的合理数量的普通股。

(b) 遵守法律。公司将在必要时寻求从每个监管委员会或机构获得授予股票奖励以及在行使或归属股票奖励时发行和出售普通股所需的权力； 但是，前提是，本承诺不要求公司根据《证券法》、本计划或其他证券或适用法律注册任何股票奖励或根据任何此类股票奖励发行或发行的任何普通股。如果经过合理的努力和合理的成本，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得公司律师认为根据本计划合法发行和出售普通股所必要或可取的授权，则除非获得此类授权，否则公司将免除在行使或归属此类股票奖励时未能发行和出售普通股的任何责任。如果授予或发行违反任何适用法律，则参与者将没有资格获得奖励的授予或随后根据该奖励发行的现金或普通股。

(c) 没有义务申报或尽量减少税收。公司没有义务或义务向任何参与者告知该持有人行使此类股票奖励的时间、方式或税收待遇。此外，公司没有义务或义务警告或以其他方式告知此类持有者奖励即将终止或到期，也没有义务警告或以其他方式告知该奖励持有人。公司没有义务或义务将奖励对此类奖励持有者的税收后果降至最低。

8。杂项。

(a) 普通股销售收益的使用。根据股票奖励出售普通股的收益将构成公司的普通基金。

(b) 构成授予奖励的公司行动。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者授予奖励的公司行动将被视为自该公司行动之日起完成，无论证明该奖励的文书、证书或信函何时传达给参与者，或实际收到或接受该参与者。如果记录构成补助金的公司行动的公司记录（例如董事会同意、决议或会议记录）包含与奖励协议或相关拨款文件中的不一致的条款（例如行使价、归属时间表或股票数量），则以公司记录为准，参与者对错误的条款没有法律约束力在奖励协议或相关的拨款文件中。

(d) 没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或根据该协议签订的任何其他文书或与根据该计划授予的任何奖励相关的任何其他文书中的任何内容均不赋予任何参与者继续以授予奖励时的有效身份为公司或关联公司提供服务的权利，也不会影响公司或关联公司终止 (i) 雇用员工的权利，无论是否有理由，(ii) 根据该计划聘用顾问的权利该顾问与公司或关联公司签订的协议条款，或(iii) 董事根据公司或关联公司的章程以及公司或关联公司所在或注册所在州或外国司法管辖区的公司法的任何适用条款（视情况而定）提供服务。此外，如果公司不是参与者的雇主，则授予奖励不会建立公司与参与者之间的雇佣或其他服务关系。

(e) 时间承诺的变化。如果在向参与者发放任何奖励之日之后，参与者为公司和任何关联公司提供服务的正常时间减少了（例如，但不限于，如果参与者是公司的员工，并且该员工的身份从全职员工变为兼职员工或请了长期休假），则董事会有权自行决定（x）发出相应减少受任何部分限制的股份数量或现金金额计划在时间承诺变更之日之后授予或开始支付的此类奖励，以及 (y) 作为此类减免的替代或与此类减免相结合，延长适用于该奖励的归属或付款时间表。如果出现任何此类削减，参与者对奖励中因而减少或延期的任何部分无权。

(f) 激励性股票期权限制。如果任何期权持有人在任何日历年内（根据公司和任何关联公司的所有计划）首次可行使激励性股票期权的普通股的公允市场总价值（在授予时确定）超过100,000美元（或《守则》中规定的其他上限），或者不符合激励性股票期权、期权或其超过该限额的部分的规定（根据命令）它们是在何处获得授予的）或者以其他方式不遵守这些规定尽管适用的期权协议中有任何相反的规定，规则仍将被视为非法定股票期权。

(g) 投资保障。作为根据任何奖励行使或收购普通股的条件，公司可以要求参与者 (i) 就参与者在财务和商业事务方面的知识和经验提供令公司满意的书面保证，和/或雇用在财务和商业事务方面具有相当满意的知识和经验的买方代表，并且该参与者有能力单独或与买方代表一起评估行使该奖励的利弊和风险；以及 (ii) 到给予公司满意的书面保证，说明参与者正在用参与者自己的账户收购受奖励限制的普通股，目前无意出售或以其他方式分配普通股。如果（A）根据当时有效的证券法注册声明登记了根据该奖励行使或收购普通股时发行的股票，或者（B）对于任何特定要求，公司律师确定在当时适用的证券法下无需满足此类要求，则上述要求以及根据此类要求提供的任何保证都将失效。为了遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的图例，公司可以根据公司法律顾问的建议，在根据本计划发行的股票凭证上注明其认为必要或适当的标记。

(h) 预扣义务。除非奖励协议条款禁止，否则公司可自行决定通过以下任何一种方式或组合使用这些手段来履行与奖励相关的任何美国和非美国联邦、州或地方税收预扣义务：（i）促使参与者支付现金；（ii）从已发行或以其他方式向参与者发行或以其他方式发行的与股票奖励相关的普通股中扣留普通股； 但是, 前提是, (A) 预扣任何价值超过法律可能要求预扣的最大税额（或在仍避免将股票奖励归类为财务会计负债的前提下可能允许的其他金额）的普通股，（B）对于受《交易法》第16条申报要求约束的任何参与者持有的奖励，任何此类预扣股份都必须获得特别批准由薪酬委员会作为适用的方法，必须用于满足税收预扣义务或此类股份预扣程序必须以其他方式满足《交易法》第16（b）条规定的豁免交易要求；（iii）从以现金结算的奖励中预扣现金；（iv）从本应支付给参与者的任何款项中预扣款项；（v）根据根据联邦储备委员会颁布的T条例制定的计划通过 “无现金活动”，或（vi）通过其他方法可以在奖励协议中规定。

(i) 电子交付。此处提及的 “书面” 协议或文件将包括以电子方式交付、在www.sec.gov（或其任何后续网站）公开提交或发布在公司内联网（或参与者有权访问的其他由公司控制的共享电子媒体）上的任何协议或文件。

(j) 延期。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定在行使、归属或结算任何奖励的全部或部分时推迟普通股的交付或现金支付，并可制定计划和程序，让参与者做出延期选择。参与者的延期将根据《守则》第 409A 条进行。根据《守则》第 409A 条，董事会可以规定在参与者仍是员工期间进行分配，或者以其他方式向公司提供服务。董事会有权在参与者终止持续服务后延期发放奖励，并决定参与者何时以及按年度百分比获得付款，包括一次性付款，并根据本计划条款和适用法律实施此类其他条款和条件。

(k) 遵守《守则》第409A条。除非奖励协议中另有明确规定，否则计划和奖励协议的解释将最大限度地使本计划和根据本协议授予的奖励免受《守则》第409A条的约束，并在不予豁免的范围内，遵守《守则》第409A条。如果董事会确定根据本协议授予的任何奖励均不可豁免，因此受《守则》第 409A 条的约束，则证明该奖励的奖励协议将纳入必要的条款和条件，以避免《守则》第 409A (a) (1) 条规定的后果，如果奖励协议没有规定合规的必要条款，则特此以引用方式将此类条款纳入奖励协议。尽管本计划有任何相反规定（除非奖励协议另有明确规定），如果普通股公开交易，并且持有《守则》第409A条所指构成 “递延薪酬” 的奖励的参与者是《守则》第409A条所指的 “特定员工”，则不分配或支付因 “离职”（定义见本法第409A条）而应付的任何款项代码（不考虑其中的其他定义）将在发布之前发布或支付自该参与者 “离职” 之日起六个月的日期，如果更早，则为参与者死亡之日起六个月的日期，除非此类分配或付款可以按照《守则》第 409A 条进行支付，并且任何延迟的款项将在六个月期限结束后的第二天一次性支付，然后按原定时间表支付余额。

(l) 回扣/恢复。根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或美国《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求，公司必须采取的任何回扣政策，根据本计划授予的所有奖励进行补偿。此外，董事会可以在奖励协议中规定董事会认为必要或适当的其他回扣、追回或补偿条款，包括但不限于在构成原因的事件发生时对先前收购的普通股或其他现金或财产的收购权。根据与公司或关联公司签订的任何协议，此类回扣政策下的任何补偿金都不构成导致有权以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的事件。

9。普通股变动调整；其他公司活动。

(a) 资本化调整。如果进行资本调整，董事会将适当、按比例调整：（i）根据第3（a）条受本计划约束的证券的类别和最大数量，（ii）根据第3（c）条行使激励性股票期权后可能发行的证券类别和最大数量，以及（iii）证券的类别和数量和每股价格至杰出股票奖励。委员会将作出此类调整，其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(b) 解散或清算。除非股票奖励协议中另有规定，否则在公司解散或清算的情况下，所有未偿还的股票奖励（由不受没收条件或公司回购权约束的既得和流通普通股组成的股票奖励除外）将在解散或清算完成前立即终止，受公司回购权约束或被没收的普通股本公司可以回购或重新收购病情尽管此类股票奖励的持有人正在提供持续服务； 但是，前提是，在解散或清算完成之前，董事会可自行决定使部分或全部股票奖励在解散或清算完成之前完全归属、可行使和/或不再可以回购或没收（前提是此类股票奖励此前未到期或终止），但以解散或清算完成为前提。

(c) 公司交易。除非股票奖励协议或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中另有规定，或者除非董事会在授予股票奖励时另有明确规定，否则以下条款将适用于公司交易中的股票奖励。如果发生公司交易，则无论本计划有任何其他规定，董事会都可以在股票奖励方面采取以下一项或多项行动，但以公司交易的完成或完成为前提：

(i) 安排尚存的公司或收购公司（或尚存或收购公司的母公司）承担或延续股票奖励，或用类似的股票奖励代替股票奖励（包括但不限于收购根据公司交易支付给公司股东的相同对价的奖励）；

(ii) 安排将公司持有的根据股票奖励发行的普通股的任何再收购权或回购权转让给尚存的公司或收购公司（或幸存或收购公司的母公司）；

(iii) 将股票奖励（以及可行使股票奖励的时间）的全部或部分归属加快至董事会确定的公司交易生效时间之前的日期（或者，如果董事会未确定此类日期，则延至公司交易生效日期前五天的日期），这种归属的行使取决于此类公司交易的有效性股票奖励如果在生效时或之前未行使（如果适用）即告终止公司交易； 但是，前提是，董事会可以要求参与者在公司交易生效之日之前完成行使通知并将其交给公司

(iv) 安排公司持有的与股票奖励有关的任何再收购或回购权全部或部分失效；

(v) 在公司交易生效之前未归属或未行使的范围内，取消或安排取消股票奖励，以换取董事会自行决定可能认为适当的现金对价（如果有）；以及

(vi) 以董事会可能确定的形式支付的款项，其金额等于（A）应付给普通股持有人的与交易相关的每股金额（或每股财产价值）与（B）适用股票奖励下的每股行使价乘以应受股票奖励的股份数量相加的部分（如果有）。为清楚起见，如果支付给普通股持有人的每股金额（或每股财产价值）等于或小于股票奖励的行使价，则这笔付款可能为零（0美元）。此外，交易最终协议中的任何托管、滞留、收益或类似条款可能适用于向股票奖励持有人支付的此类款项，其适用范围和方式与此类条款适用于普通股持有人的相同。

董事会无需对所有股票奖励或部分股票奖励或所有参与者采取相同的行动或行动。董事会可能会对股票奖励的既得部分和未归属部分采取不同的行动。

(d) 控制权的变化。根据此类股票奖励的股票奖励协议的规定，或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中可能规定的控制权变更后或之后，股票奖励的归属和行使可能会进一步加速，但在没有此类条款的情况下，不会发生此类加速。

10。本计划的终止或暂停。

董事会可以随时暂停或终止本计划。在 (i) 采用日期，或 (ii) 公司股东批准本计划之日（以较早者为准）十周年之后，不得授予任何激励性股票期权。本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划发放任何奖励。

11。计划的存在。

该计划将于生效之日生效。

12。法律的选择。

特拉华州法律将管辖与本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题，不考虑该州的法律冲突规则。

13。定义。本计划中使用的以下定义将适用于下述大写条款：

(a)”收养日期” 指董事会通过本计划的日期。

(b)”附属公司” 在作出决定时，指公司的任何 “母公司” 或 “子公司”，如《证券法》第405条所定义的那样。董事会将有权决定在上述定义中确定 “母公司” 或 “子公司” 地位的时间或时间。

(c)”奖项” 指股票奖励或绩效现金奖励。

(d)”奖励协议” 指公司与参与者之间签订的证明奖励条款和条件的书面协议。

(e)”板” 指公司董事会。

(f)”资本存量” 指公司的每类普通股，无论每股的选票数是多少。

(g)”资本化调整” 是指在生效之日之后通过合并、合并、重组、资本重组、重组、股票分红、股票分红、现金以外财产分红、巨额非经常性现金分红、股票分红、股票分割、反向股票拆分、清算股息、股份组合、股份交换、变动，在生效日之后对受本计划约束或任何股票奖励的普通股进行的任何变更或发生的其他事件公司结构或任何类似的股权重组交易，因为该术语用于财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续主题）。尽管如此，公司任何可转换证券的转换都不会被视为资本调整。

(h)”原因” 将具有参与者与公司之间定义该术语的任何书面协议中赋予该术语的含义，如果没有此类协议，则该术语对参与者而言是指发生以下任何事件：(i) 该参与者根据美国、其任何州或任何适用的外国司法管辖区的法律犯下任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行；(ii)) 该参与者企图实施或参与欺诈或不诚实行为针对公司或任何关联公司；（iii）该参与者故意严重违反参与者与公司或任何关联公司之间的任何合同或协议或对公司或任何关联公司的任何法定义务；（iv）该参与者未经授权使用或披露公司或任何关联公司的机密信息或商业秘密；或（v）该参与者的严重不当行为。公司应自行决定终止参与者的持续服务是因故还是无故终止。公司就参与者持有的未偿还股票奖励而因无故解雇而终止其持续服务的任何决定均不影响公司或该参与者出于任何其他目的的权利或义务的确定。

(i)”控制权变更” 是指在单笔交易或一系列关联交易中发生的以下任何一项或多项事件：

(i) 除合并、合并或类似交易外，任何交易法人均直接或间接成为公司证券的所有者，这些证券占公司当时已发行证券合并投票权的50％以上。尽管如此，（A）由于直接从公司收购公司证券，（B）投资者、其任何关联公司或任何其他在主要目的是通过发行股权证券为公司筹集资金的交易或一系列关联交易中收购公司证券的交易或一系列关联交易中收购公司的证券，或者（C) 仅仅是因为任何交易所持有的所有权级别法定人物（”主体人物”）由于公司回购或以其他方式收购有表决权证券减少了已发行股票的数量，超过了流通表决证券的指定百分比门槛，前提是如果由于公司收购有表决权证券而发生控制权变更（但出于本句的执行），并且在此类股份收购之后，假设回购或其他收购并未发生，则标的成为任何其他有表决权证券的所有者，增加百分比在标的个人拥有的当时未偿还的有表决权证券中，超过指定百分比门槛，则控制权的变更将被视为发生；

(ii) 已完成（直接或间接）涉及公司的合并、合并或类似交易，并且在该合并、合并或类似交易完成后，紧接在合并、合并或类似交易之前的公司股东不直接或间接拥有 (A) 占尚存实体在该合并、合并或类似交易中合并未偿还投票权的50％以上的未偿还有表决权的未偿还证券家长的投票权此类合并、合并或类似交易中尚存实体的比例，在每种情况下，其比例均与其在该交易前夕对公司未偿还的有表决权证券的所有权的比例基本相同；

(iii) 公司及其子公司全部或几乎全部合并资产的出售、租赁、独家许可或其他处置已完成，但向实体出售、租赁、许可或以其他方式处置公司及其子公司的全部或基本上全部合并资产除外，该有表决权的有表决权的50％以上由公司股东拥有，其所有权比例与其所有权比例基本相同本公司未偿还的有表决权证券在此类出售、租赁、许可或其他处置之前；或

(iv) 在董事会通过本计划之日担任董事会成员的个人（”现任董事会”) 因任何原因停止至少占董事会成员的多数； 但是，前提是，如果任何新董事会成员的任命或选举（或选举提名）由当时仍在任的现任董事会成员的多数票批准或推荐，则就本计划而言，该新成员将被视为现任董事会成员。

尽管本计划有上述规定或任何其他规定，但控制权变更一词不包括专门为更改公司住所而进行的资产出售、合并或其他交易，公司或任何关联公司与参与者之间的个人书面协议中控制权变更（或任何类似术语）的定义将取代上述关于受此类协议约束的奖励的定义； 但是，前提是，如果在这样的个人书面协议中没有规定控制权变更的定义或任何类似的术语，则上述定义将适用。在遵守《守则》第409A条所要求的范围内，如果控制权变更不是《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条所确定的公司 “所有权或有效控制权的变更” 或 “公司很大一部分资产的所有权的变更”，则在任何情况下都不应被视为发生了控制权变更（不考虑其中的任何替代定义）。董事会可在未经参与者同意的情况下自行决定修改 “控制权变更” 的定义，以符合《守则》第 409A 条中 “控制权变更” 的定义及其相关法规。

(j)”代码” 指经修订的1986年《美国国税法》，包括其下的任何适用法规和指导。

(k)”委员会” 指由一名或多名董事组成的委员会，董事会根据第 2 (c) 条向其授权。

(l)”普通股” 指公司的普通股，每股一票。

(m)”公司” 指特拉华州的一家公司Vaxart, Inc.。

(n)”顾问” 是指（i）受公司或关联公司聘请提供咨询或咨询服务并因此类服务获得报酬，或（ii）担任关联公司董事会成员并因此类服务获得报酬的任何人，包括顾问。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为 “顾问”。尽管如此，只有在《证券法》规定的S-8表格注册声明可用于登记向该人提供的公司证券的要约或出售的情况下，该人才被视为本计划下的顾问。

(o)”持续服务” 表示参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者以员工、顾问或董事身份向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或者参与者提供此类服务的实体的变更，前提是参与者在公司或关联公司的服务没有中断或终止，都不会终止参与者的持续服务； 但是，前提是, 如果董事会自行决定，参与者为其提供服务的实体不再具有关联公司资格，则该参与者的持续服务将被视为在该实体不再符合关联公司资格之日终止。例如，从公司员工变为关联公司的顾问或董事的身份变更不构成持续服务的中断。在法律允许的范围内，公司董事会或首席执行官可自行决定在以下情况下是否将持续服务视为中断：(i) 董事会或首席执行官批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人休假，或 (ii) 公司、关联公司或其继任者之间的调动。尽管有上述规定，但仅在公司的休假政策、适用于参与者的任何休假协议或政策的书面条款中规定的范围内，或法律另有要求的范围内，出于授予奖励的目的，请假将被视为持续服务。此外，在豁免或遵守《守则》第409A条所需的范围内，将决定是否终止持续服务，并解释该期限，其方式将符合《财政条例》第1.409A-1 (h) 条所定义的 “离职” 的定义（不考虑该条款下的任何替代定义）。

(p)”公司交易” 是指在单笔交易或一系列关联交易中完成以下任何一项或多项事件：

(i) 董事会自行决定出售或以其他方式处置公司及其子公司的合并资产的全部或几乎全部资产；

(ii) 出售或以其他方式处置本公司50％以上的已发行证券；

(iii) 合并、合并或类似交易，其后公司不是幸存的公司；或

(iv) 合并、合并或类似交易，其后公司是幸存的公司，但在合并、合并或类似交易之前流通的普通股由于合并、合并或类似交易而被转换或交换为其他财产，无论是证券、现金还是其他形式。

如果需要遵守《守则》第409A条的规定，如果公司交易不是《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条确定的公司 “所有权或有效控制权的变更” 或 “公司很大一部分资产所有权的变更”，则在任何情况下都不会被视为公司交易已经发生（不考虑其中的任何替代定义）。

(q)”董事” 指董事会成员。

(r)”残疾” 对参与者而言，指该参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡，或者已经持续或可能持续不少于12个月，如《守则》第22 (e) (3) 条和409A (a) (2) (c) (i) 条所规定，将由董事会根据委员会认为在当时情况下有正当理由的医疗证据来确定.

(s)”生效日期” 指本计划文件的生效日期，即公司于2019年举行的年度股东大会的日期，前提是本计划经公司股东在该会议上批准。

(t)”员工” 指公司或关联公司雇用的任何人。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为 “员工”。

(u)”实体” 指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(v)”《交易法》” 指经修订的1934年美国证券交易法以及据此颁布的规则和条例。

(w)”《交易法》人物” 指任何自然人、实体或 “团体”（根据《交易法》第 13 (d) 或 14 (d) 条的定义），但 “交易法人” 不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 公司或公司任何子公司的任何员工福利计划，或公司或公司任何子公司的员工福利计划下的任何受托人或其他信托持有证券，（iii）承销商根据此类证券的注册公开发行暂时持有证券，（iv）直接拥有的实体或间接由公司股东按与其持有公司股票的比例基本相同；或 (v) 任何自然人、实体或 “团体”（在《交易法》第13（d）或14（d）条的含义范围内，自生效之日起直接或间接拥有占公司当时已发行证券合并投票权50％以上的公司证券的所有者。

(x)”公允市场价值” 是指自任何日期起按以下方式确定的普通股价值：

(i) 如果普通股在任何成熟的证券交易所上市或在任何既定市场上交易，则除非董事会另有决定，否则普通股的公允市场价值将是董事会认为可靠的消息来源所报告的该股票在确定之日在该交易所或市场（或普通股交易量最大的交易所或市场）报价的收盘销售价格。

(ii) 除非董事会另有规定，否则如果在确定之日普通股没有收盘销售价格，则公允市场价值将是存在此类报价的最后一个前一日期的收盘卖出价格。

(iii) 在普通股没有此类市场的情况下，公允市场价值将由董事会以符合《守则》第409A和422条的方式真诚地确定。

(y)”激励性股票期权” 是指根据本计划第5条授予的期权，该期权旨在成为《守则》第422条所指的 “激励性股票期权”，并有资格成为 “激励性股票期权”。

(z)”非雇员董事” 是指（i）不是公司或关联公司的现任雇员或高级职员，不因作为顾问或以董事以外的任何身份提供的服务而直接或间接地从公司或关联公司获得报酬的董事（根据《证券法》颁布的S-K条例第404（a）项无需披露的金额除外（”法规 S-K”），在第S-K条例第404（a）项要求披露的任何其他交易中不拥有权益，也没有参与根据S-K法规第404（b）项要求披露的业务关系；或（ii）就第16b-3条而言，在其他方面被视为 “非雇员董事”。

(aa)”非法定股票期权” 指根据本计划第5节授予的任何不符合激励性股票期权资格的期权。

(bb)”警官” 指《交易法》第16条所指的公司高管人员。

(抄送)”选项” 指购买根据本计划授予的普通股的激励性股票期权或非法定股票期权。

(dd)”期权协议” 指公司与期权持有人之间签订的书面协议，证明期权授予的条款和条件。每份期权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

（见）”期权持有人” 指根据本计划获得期权的人，或（如果适用）持有未偿还期权的其他人。

(ff)”其他股票奖励” 是指根据第6（d）条的条款和条件授予的全部或部分基于普通股的奖励。

(gg)”其他股票奖励协议” 指公司与其他股票奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了其他股票奖励补助的条款和条件。每份股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

（哈哈）”拥有，” ”拥有，” ”所有者，” ”所有权” 是指如果个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享对此类证券的投票权（包括投票权或指导投票权），则该个人或实体将被视为 “拥有”、“拥有”、成为证券的 “所有者” 或已获得证券的 “所有权”。

(ii)”父母” 是指以公司结尾的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是公司以外的每家公司都拥有该连锁店中其他一家公司所有类别股票总投票权的50％或以上的股票。在本计划通过后的某个日期获得母公司地位的公司自该日起应被视为母公司。

(jj)”参与者” 指根据本计划获得奖励的人，或（如果适用）持有未偿股票奖励的其他人。

(kk)”绩效现金奖” 指根据第 6 (c) (ii) 条的条款和条件发放的现金奖励。

(全部)”绩效标准” 指董事会或委员会（如适用）为制定绩效期内的绩效目标而将选择的一项或多项标准。用于制定此类绩效目标的绩效标准可以基于董事会或委员会确定的以下任何一项或其组合（如适用）：(1) 收益（包括每股收益和净收益）；(2) 扣除利息、税项和折旧前的收益；(3) 扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；(4) 股东总回报率；(5) 股东回报率或平均股东回报率的权益；(6) 资产、投资或已动用资本的回报率；(7) 股票价格；(8) 利润率（包括毛利）利润）；（9）收入（税前或税后）；（10）营业收入；（11）税后营业收入；（12）税前利润；（13）营业现金流；（14）销售或收入目标；（15）收入或产品收入的增加；（16）支出和成本削减目标；（17）营运资本水平的改善或实现；（18）经济增加值（或等效指标）；（19）市场份额；（20）现金流；（21）每股现金流；（22）股价表现；（23）债务减免；（24）项目或流程的实施或完成；（25）订阅者满意度；（26）股东权益；（27）资本支出；（28）债务水平；（29）营业利润或净营业利润；（30）员工多元化；（31）净收入或营业收入的增长；（32）账单；（33）订户数量，包括但不限于独立订阅者；（34）员工留存率；（35）董事会选择的其他绩效指标。

(mm)”绩效目标” 指在绩效期内董事会或委员会（如适用）根据绩效标准为绩效期设定的一个或多个目标。绩效目标可以基于全公司范围，涉及一个或多个业务部门、部门、关联公司或业务板块，也可以按绝对值计算，也可以基于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩。除非董事会或委员会（如适用）（i）在授予奖励时在奖励协议中或（ii）在制定绩效目标时列出绩效目标的其他文件中另有规定，否则董事会或委员会（如适用）将适当调整计算绩效期内绩效目标实现情况的方法，如下所示：(1) 排除重组和/或其他非经常性费用；(2) 排除交易所费用速率效应；(3) 排除变更的影响公认会计原则；(4) 排除根据公认会计原则确定的性质 “不寻常” 或 “不经常” 发生的项目的影响；(6) 排除收购或合资企业的稀释影响；(7) 假设公司剥离的任何业务在剥离后的业绩期剩余时间内实现了目标业绩目标；(8) 排除任何变更的影响因任何股票分红而流通的公司普通股或拆分、股票回购、重组、资本重组、合并、合并、分立、合并或交换股份或其他类似的公司变革，或向普通股股东进行除常规现金分红以外的任何分配；(9) 排除公司奖金计划下股票薪酬和奖励的影响；(10) 排除与可能的收购或剥离有关的成本，这些费用必须按普遍接受的费用计入支出会计原则；以及 (11) 排除商誉和根据公认会计原则必须记录的无形资产减值费用。此外，董事会或委员会（如适用）保留减少或取消实现绩效目标后应得的薪酬或经济利益的自由裁量权，并有权定义其选择用于该绩效期的绩效标准的计算方式。部分达到指定标准可能会导致与股票奖励协议或绩效现金奖励书面条款中规定的成就程度相应的付款或归属。

(nn)”演出期” 是指董事会或委员会（如适用）为确定参与者获得股票奖励或绩效现金奖励的权利和支付权而选择的时间段，在此期间将衡量一个或多个绩效目标的实现情况。绩效期可能各不相同且相互重叠，由董事会或委员会（如适用）自行决定。

（也是）”绩效股票奖” 指根据第 6 (c) (i) 条的条款和条件授予的股票奖励。

(pp)”计划” 指本Vaxart, Inc.2019年股权激励计划，可能会进行修订。

(qq)”限制性股票奖励” 指根据第6（a）条的条款和条件授予的普通股奖励。

(rr)”限制性股票奖励协议” 指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了限制性股票奖励补助的条款和条件。每份限制性股票奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(ss)”限制性股票单位奖励” 指根据第6（b）条的条款和条件授予的获得普通股的权利。

(tt)”限制性股票单位奖励协议” 指公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了限制性股票单位奖励补助的条款和条件。每份限制性股票单位奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(uu)”规则 16b-3” 指根据《交易法》颁布的第16b-3条或不时生效的第16b-3条的任何后续条款。

(vv)”《证券法》” 指经修订的1933年《证券法》。

(ww)”股票增值权” 或”特区” 指根据第 5 条的条款和条件获得普通股增值的权利。

(xx)”股票增值权协议” 指公司与股票增值权持有人之间的书面协议，该协议证明了股票增值权授予的条款和条件。每份股票增值权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(yy)”股票大奖” 指根据本计划获得普通股的任何权利，包括激励性股票期权、非法定股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、绩效股票奖励或任何其他股票奖励。

(zz)”股票奖励协议” 指公司与参与者之间签订的书面协议，证明股票奖励补助的条款和条件。每份股票奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(aaa)”子公司” 就公司而言，指（i）任何拥有普通表决权的已发行股本超过50％的公司（无论当时该公司的任何其他类别的股票是否因发生任何突发事件而具有或可能拥有投票权），并且（ii）任何合伙企业、有限责任公司或公司直接或间接参与的其他实体利息（无论是投票还是参与利润或资本出资）超过50％。

(bbb)”百分之十的股东” 指拥有（或根据《守则》第424（d）条被视为拥有）股票的人，拥有公司或任何关联公司所有类别股票总投票权的10％以上。