Document5 0 0 广场大道
新泽西州锡考克斯 07094
电话 201.453.6400
2024年5月29日
穆罕默德·乌迈尔
儿童乐园
2005 广场大道
新泽西州锡考克斯 07094
亲爱的穆罕默德，
本录用函列出了您在The Children's Place, Inc.（“公司”）担任总裁兼临时首席执行官的雇佣条款，向公司董事会（“董事会”）报告，该工作于2024年5月20日开始。公司目前的意图是，在董事会确定并任命常任首席执行官之前，您将在该职位上任职，此后您将继续担任总裁。
您的雇佣条款的详细信息如下：
•年基本工资：650,000.00 美元
•年度奖金：您有资格参与公司的年度管理激励计划，该计划不时生效。您的目标奖金将由董事会日后自行设定。董事会保留随时修改计划的权利，恕不另行通知。
•股权奖励：在公司工作期间，您将有资格参与The Children's Place, Inc.第四次修订和重述的2011年股权激励计划或其任何后续计划，但须经董事会薪酬委员会批准。
•401（k）计划：从2024年6月开始，您将有资格参与不时生效的Children's Place 401（k）储蓄计划。
•带薪休假：每个财政年度（二月至一月），您都有资格享受带薪休假（PTO），但须遵守公司不时生效的应计政策。
•其他福利：从2024年6月起，您将有资格获得公司最高级员工可获得的其他福利（长期残疾、健康和人寿保险）；但是，除非董事会另行批准，否则您和公司特此同意
写信说，你没有资格因任何原因终止雇用而获得遣散费或其他离职补助金。
•预扣税：公司有权从根据本协议向您支付的任何款项中预扣公司判断的遵守适用法律法规所需的所得税、社会保障、失业补偿、消费税和其他税收和罚款。
•409A 合规性：尽管本录用信中有任何相反的规定，但如果您是截至本公司终止雇佣关系时的 “特定员工”（根据经修订的 1986 年《美国国税法》（“《守则》”）第 409A 条和《财政条例》第 1.409A-1 (i) 条确定），以及（如果有任何报酬、福利或权利）或两者兼而有之 (i) 构成《守则》第 409A 条所指的 “延期补偿”，并且 (ii) 不能以某种方式支付或提供本协议中另有规定或在不对您征收《守则》第 409A 条规定的额外税款、利息和/或罚款的情况下，在您终止雇佣关系之日后的前六个月内支付的任何此类款项、福利或权利应以一次性现金支付或提供给您（或您的遗产，如果适用），以及此类限制期间此类金额的利息，年利率相等适用本节规定的适用的联邦短期利率（每月复合利率）《劳动法》第1274（d）条（解雇之日））在（x）你去世或（y）紧接你解雇当月之后的第七个日历月的第一个工作日，以较早者为准。
•保密等：在您执行本录用书的同时，您将执行和交付公司的保密协议、工作成果和非招标协议。
•排他性：在您担任公司高管期间，您应将所有业务时间和精力投入到公司及其关联公司的业务和事务上，并应尽最大努力、技能和能力勤奋而忠实地履行本协议规定的职责和责任。尽管有上述规定，您可以（i）为自己和家人从事个人投资活动，（ii）参与慈善和公民活动，前提是此类外部活动不会干扰或冲突您履行对公司及其关联公司的职责和责任。
•董事会服务：您目前担任董事会成员，只要您继续担任公司或任何关联公司的高管，就不会获得与此类服务相关的任何额外报酬。您同意，除非本公司另有书面同意，否则在您因任何原因终止与本公司的雇佣关系后，您将被视为已辞去 (i) 本公司任何子公司的董事会或董事会或您被公司任命或提名的任何其他董事会的职务，以及 (ii) 辞去本公司或公司任何子公司的任何职位，包括但不限于本公司及其任何子公司的高级管理人员。
•先前就业：在公司工作期间，您不得将前雇主的任何机密信息或商业秘密带到公司任何办公室或其他地点，也不得将任何此类机密信息或商业秘密下载到任何公司系统或设备上。您进一步承认，公司期望并指示其关联公司完全遵守其前雇主的任何合同和其他法律义务，包括任何非招揽义务和禁止未经授权使用或披露机密信息的禁令
信息和商业秘密。您声明您没有任何限制，例如禁止您与前雇主竞争，这将禁止您在公司工作。
•赔偿/D&O：作为公司的高级管理人员和董事，您将获得与公司其他高级管理人员和董事相同的条款和条件的赔偿，并将受公司董事和高级管理人员保险的保障。
•非竞争：您同意，在您因任何原因不再受雇于公司或其任何子公司之日后的十二（12）个月内（“离职日期”），未经公司事先明确书面同意，您不得直接或间接地在任何地方，无论是单独还是作为所有者、股东、合伙人、成员、合资者、高级管理人员、董事、顾问、独立承包商，任何公司或其他商业企业的代理人、雇员或其他人协助、参与、联系或以其他方式向任何与本公司竞争的企业提供服务或建议。“与本公司竞争的企业” 是指（i）设计、制造、签订生产或销售儿童服装、鞋类或配饰的合同，或打算这样做的企业，以及（ii）在不限制上述第（i）条概括性的前提下，以下任何公司、实体或组织，或直接或间接拥有、经营或关联任何公司或品牌的任何商业企业以下公司：Carter's, Inc.、The Gap, Inc.、J. Crew Group, Inc.、Target Corporation、科尔公司、沃尔玛公司、Primark、亚马逊公司、Hennes & Mauritz AB（H&M）或Zara SA，或者无论如何，他们各自的任何子公司、关联公司或相关企业（“竞争企业”）。尽管有上述规定，但此处的任何内容均不应被视为禁止您拥有任何开展竞争性业务的上市公司已发行股份的少于1％。
您承认并同意，上述对您可以从事的活动的限制以及此类限制的适用地点和期限是合理和必要的，是保护公司合法商业利益所必需的。您承认并同意，公司的业务是全球性的，因此，上述限制不能仅限于任何特定的地理区域。您承认并同意，上述限制不会妨碍您谋生。
考虑到本公司在本要约信中达成的协议，您还承认并同意，如果您出于任何原因（无论终止雇用是自愿还是非自愿的，以及终止雇佣关系是否受您或公司的影响）不再受雇于公司或其任何子公司，则上述禁止竞争协议将保持完全的效力和效力，除非如此，否则公司不会签订本要约书案例。
签署本信函协议，即表示您承认并同意您是联邦贸易委员会于2024年5月7日发布的最终禁止竞争条款规则（编纂为16 C.F.R. 第910部分）所指的 “高级管理人员”。
•股票所有权准则：作为公司的高级管理人员，您将受公司董事会薪酬委员会不时通过的持股准则的约束。请参阅《高级管理人员持股指南》文档。
•适用法律：本录取通知书应受特拉华州法律管辖和解释，不考虑法律冲突原则。
除非本录用信中特别说明，否则您的所有雇佣条款和条件均受公司及其关联公司的雇佣政策和惯例的约束，这些政策和做法不时生效，包括（但不限于）公司的行为准则、回扣政策和内幕交易政策。
不得将本雇佣提议解释为明示或暗示的雇佣合同，并明确指出，您的雇用是随意的（这意味着您或公司可以随时因或无故终止您的雇佣关系），而且公司或您本人无意在任何特定时间段内继续工作。
请执行本录用函并将副本退还给公司，以表明您接受并同意上述内容。
真诚地，
/s/ Turki Saleh A. alRajhi
Turki Saleh A. alRajhi
董事会主席
同意并接受：
/s/ 穆罕默德·乌迈尔 2024 年 5 月 30 日
穆罕默德·乌迈尔·达特
