展品10.1

雇佣协议

此雇佣协议（本“协议”）于2024年7月8日（“生效日期”）由以下各方签订：（i）Voyager Therapeutics，Inc.，一个总部位于75 Hayden Avenue，Lexington，MA 02421的特拉华州公司（“公司”），和（ii）Nathan Jorgensen，Ph.D.，MBA，一个住址位于[**]的个人（“执行董事”）。公司和执行董事希望执行董事就公司的财务总监一职而雇用。公司和执行董事之间的雇用关系受本协议管辖，执行董事的就业首日从公司和执行董事相互商定的日期开始，但最迟不得晚于2024年7月8日（“开始日期”），并持续生效，直至由任何一方按照本协议的规定终止。在任何情况下，执行董事与公司的雇用关系将始终是“随意”的，这意味着公司或执行董事可以随时出于任何原因而终止执行董事的雇用，但受本协议条款的限制。

1. 雇佣。公司和执行董事希望执行董事为公司的首席财务官而雇用。公司和执行董事之间的就业关系将受本协议管辖，而执行董事的就业首日将在公司和执行董事的相互商定日期开始，但最迟不得晚于2024年7月8日（“开始日期”），并持续生效，直至根据本协议终止。在任何时候，执行董事与公司的雇用将是“随意”的，这意味着公司或执行董事可以随时出于任何原因而终止执行董事的雇用，但受本协议条款的限制。

2. 职位、汇报和职责。执行董事将担任公司的首席财务官，向公司总裁兼首席执行官（“CEO”）汇报。执行董事同意遵守公司规定的规则、法规、指示、人事惯例和政策以及随时可能被公司采纳的任何变更。执行董事的常规工作地点将在公司的马萨诸塞州莱克星顿分部，除非执行董事代表公司出差。执行董事将全职投入公司的业务和事务，不会在未经CEO事先书面批准的情况下从事其他任何商业活动，前提是这些活动不会产生利益冲突或影响执行董事履行对公司的职责。

3. 报酬及相关事宜。

（a） 底薪。执行董事的年度基本工资为48万美元，减去所有适用的税款和代扣款项（“基本工资”），基本工资将根据公司的高级管理人员通常的工资支付政策支付。执行董事将有资格参加2025财年的年度薪酬审查，以及此后每个财年的年度薪酬审查。

（b） 年度奖金。执行董事将有资格参加公司的高级执行现金激励奖金计划（“激励奖金计划”），激励奖金计划由公司的董事会（“董事会”）、董事会的薪酬委员会或董事会的任何其他委员会批准，自2024年开始。激励奖金计划的条款将由董事会、董事会的薪酬委员会或董事会的任何其他委员会自行决定并可以更改。对于2024年，执行董事在激励奖金计划下的目标奖金为基本工资的百分之四十（40%），减去所有适用的税款和代扣款项。基于开始日期，2024年的任何奖金都将按比例计算。要获得任何奖金，必须在支付该奖金的那一天被公司雇佣的执行董事，除非根据本协议第6条或第7条的相反规定，因为这样的奖金是鼓励执行董事继续在公司工作的激励。双方都承认并同意，任何奖金不打算，也不应被视为根据任何州或联邦工资小时法案的工资。

（c） 股权。作为让执行董事就业的重要诱因，并经董事会的薪酬委员会批准，执行董事将获得以下股权奖励，作为纳斯达克上市规则5635（c）（4）规定的“诱因授予”的股权奖励，包括期权奖励和RSU奖励（如下所定义）。

每个期权奖励和RSU奖励都将受到并受制于执行董事与公司之间适用的股权奖励协议的条款和条件（统称为“股权文件”）的约束。

（d）员工福利。执行董事应享有每个日历年度公司的灵活休假计划全面参与以及该公司的任何有类似责任和职责的员工享有的假期。执行董事将有资格参加公司的员工福利计划，但有所限制，必须遵守该计划的条款和条件，且有关公司随时可以根据需求修改和调整该计划，无需提前通知。

（e）商业支出报销。公司应向执行董事报销执行董事在与公司业务有关的情况下需要合理和必要发生的差旅、娱乐、商业拓展和其他费用。费用报销将受制于公司可能不时采取的任何政策，包括与预先批准有关的政策。

4. 某些定义。

“原因”指行政长官（A）犯下任何重罪，或（B）公司做出的一项善意判断，即行政长官在履行职责过程中构成实质不当行为，包括但不限于盗用公司或其子公司或关联机构资金或财产，而不是偶尔、习惯性和极小的使用公司财产用于个人目的；行政长官所采取的任何行为如果合理地预计会对公司或其子公司和关联机构造成实质性损害或声誉损害，但前提是公司合理判定该行为可以得到矫正，仅在公司递交书面通知详细说明该行为并且行政长官在接到该书面通知后十五（15）天内未停止和矫正该行为的情况下才成立；行政长官继续未能执行根据本协议应承担的职责，但前提是公司合理地判定此类行为是可以得到矫正的，在公司递交书面通知详细说明此类不履行职责以及行政长官未能在收到该书面通知后十五（15）天内矫正此类不履行职责的情况下才成立；行政长官违反与公司（包括《保密协议》）签订的保密或限制契约义务中的任何一项，非指公司与行政长官已有的、书面的就业政策所规定的工资、福利和其他条件的变化

“残疾状态”或“残疾”指行政长官因身体或精神上的疾病、无力管理或受伤等原因不能在不超过一百八十（180）天（不需连续）内，无论是否适当提供合理住宿，执行其现有职位或在本协议项下的职位。如果任何问题引起是否在任何时期内行政长官有残疾不能在执行其现有职位或在本协议项下的职位时执行其本质职能，则行政长官可以（在公司的请求下）由一名由公司选择的医师提供合理详细的认证，证明行政长官是否有残疾或残疾将持续多长时间，该认证对于本协议的目的而言是不容质疑的。行政长官应配合医师在认证方面的任何合理要求。如果此类问题引起，并且行政长官未提交此类认证，则公司对此类问题的决定对行政长官具有约束力。本第4点（b）中的任何规定均不得解释为放弃行政长官根据现有法律的任何权利，包括但不限于1993年颁布的《家庭与医疗假法》（29 U.S.C. §2601等）和《残疾人权利法》（42 U.S.C. §12101等）

“正当理由”指行政长官在未获得行政长官同意的情况下遇到以下事件之一并遵守“正当理由程序”（如下所定义）：（A）行政长官的责任、权威或职责实质性降低；（B）行政长官基本薪酬实质性降低，但在公司的财务表现导致全体高级管理人员实行横向降薪且该降薪与所有或几乎所有公司的高级管理人员受影响的降薪相似且比例上不超过此类降薪时，该降薪除外（C）将行政长官的主要营业地点移动到50英里以上，而不是减少行政长官的每日通勤距离的方向；或（D）公司违反本协议或行政长官与公司有关期权奖励或RSU奖励的任何其他协议的实质性条款。 “正当理由程序”是指：（i）行政长官合理且诚信地确定“正当理由”条件已经发生；（ii）行政长官在发生此类条件的六十（60）天内书面通知公司的第一次发生；（iii）行政长官在发出该通知后的三十（30）天内善意地与公司合作，以解决此类情况（“治愈期”）；（iv）尽管这样的努力，至少继续存在一个正当理由条件；（v）行政长官在治愈期结束后的六十（60）天内终止雇佣关系。如果公司在治愈期内矫正了正当理由条件，那么将视为未发生正当理由。公司成功解决正当理由条件不会禁止或妨碍行政长官通知公司发生另一个正当理由条件并继续按照正当理由程序进行

“销售事件”指（i）将公司在合并基础上的全部或实质性全部资产出售给不相关的个人或实体，（ii）根据此类交易，公司所占有的某些表决权的持有人不再是继续存在或结果实体（或其最终所有者，如适用）的大部分表决权的持有人；（iii）通过单一交易或一系列相关交易，直接或间接获得公司已发行股票的全部或大部分表决权的人或人组，（iv）在公司证明书（可能会经过修改、重申或其他修改）中定义的“被视为清算事件”（Deemed Liquidation Event），或（v）公司业务的其他收购，由董事会决定。但是，如果仅通过合并来改变公司的注册地，则不会被视为发生“销售事件”，而且，通过公司收购公司普通股的方式，通过减少已发行股份的数量，将任何个人拥有的受益股份比例增加到公司已发行普通股的大部分，则不会被视为发生“销售事件”；但是，如果此类人在之后再获得任何其他股份（并非靠股票分割、股票分红或类似的交易或直接从公司获得股份），并且在之后立即受益于大部分发行股份，那么“销售事件”将被视为已发生，这是本款第（b）条的规定。但是，如果根据1986年修订的《美国国内收入法典》（“税收法典”）第409A条的规定，需要避免额外的税收，则销售事件还必须符合Treas. Reg. Section 1.409A-3(a)(5)的要求

“销售事件期间”指在销售事件结束后的十二（12）个月内。

“终止事件”指公司无故终止行政长官的雇佣关系或行政长官由于正当理由终止的情况。终止事件不包括：（i）行政长官因死亡或行政长官被确定为残疾而终止雇佣关系；（ii）行政长官因无正当理由而辞职；（iii）公司出于正当原因终止行政长官的雇佣关系；或（iv）在开始日期之前，经任何一方以任何理由终止本协议。

5.在任何情况下终止时获得的补偿。如果公司因任何原因终止行政长官的雇佣关系，则公司应向行政长官支付或提供（或行政长官的授权代表或遗产）截止终止日期未获得但应得的基本工资、未付的费用报销和已获得的员工福利。

6.如果在销售事件期间发生终止事件，则提供解雇补偿和加速归属。如果在销售事件期间发生终止事件，则在行政长官签署并符合公司认可的分离协议（以一种对公司和相关人员和实体具有约束力的形式和方式，其中包括公司财产的归还和不诋毁公司、保密协议的重新确认以及有关保密协议中所规定的不可竞争禁令的十二（12）个月的限制范围不大于保密协议所描述的内容（“分离协议和释放”）的情况下，并且分离协议和释放成为不可撤销的（此类分离协议和释放生效的日期为“释放生效日期”），在终止日期后六十（60）天内进行以下操作：

（a）公司应向行政长官支付该终止事件发生前立即生效的行政长官基本薪酬的十二（12）个月的金额（或在销售事件前立即生效的行政长官基本薪酬金额，如果更高），在此类罢工之前立即支付；

（b）公司应支付行政长官在终止发生年度的目标年度奖金的按比例计算，该比例基于终止日期；

如果行政人员及时选择并符合“COBRA”法案的资格以继续接受集体医疗保险，公司将在终止日期之前的12个月及其替代日期（如适用，“延续期销售事件COBRA折扣期”），继续支付此类覆盖范围所需的金属份额，就像公司在终止日期前代表执行官支付此类保费一样。在销售事件COBRA捐赠期间和以后的所有保费余额应由执行人每月支付，只要执行人仍有资格继续COBRA的使用。执行人同意，如果执行人在终止日期的12个月之前获得替代的医疗和/或牙科保险覆盖范围，执行人将在获得此类覆盖范围后的5个工作日内以书面形式通知公司。如果公司支付第6（c）款描述的金额会使公司受到《患者保护和平价医疗法案》（根据需要的各种修正案，“ACA”）或1986年修正后的《国内税收法典》第105（h）条或根据ACA或第105(h)条颁布的适用法规或指导的任何税收或罚款，执行人和公司同意本着真诚的精神共同努力重组此类利益。

所有基于持续服务的股权奖励的百分之百（100％）将立即按照终止日期变为完全可行或不可放弃，并且本第6(d)条款的规定将被并入管理所有此类奖励的协议。

为了避免疑义，本协议的分离协议和发布不需要要求在公司和执行人之间的保障协议中放弃保险其权利，也不需要要求在上述第5条中描述的任何权利。然而，如果执行人的雇佣与销售事件有关，并且执行人立即被公司业务或资产的任何直接或间接继承者再次雇用，则本协议中的终止事件不应被视为无正当理由的终止。

第6（a）和6（b）款下支付的金额应按照公司的工资制度在终止日期之日起的60天内的12个月内进行大致相等的分期付款（但不早于发布有效日期）; ，如果六十（60）天的期间始于一个日历年并在第二个日历年结束，则在该六十（60）天期满之日前，应在第二个日历年内支付或开始支付补偿。本协议项下的每次付款均旨在构成特别的付款，以符合国库规章第1.409A-2（b）（2）条的目的。然而如果六十（60）天的期间始于一个日历年并在第二个日历年结束，则将按照公司的支付惯例在第二个日历年的最后一天支付或开始支付补偿。本协议项下的每次付款均旨在构成特别的付款，以符合国库规章第1.409A-2（b）（2）条的目的。

7.            如果终止事件发生在销售事件期间之外，则在终止事件发生时，如果执行人在终止日期60天之内签署分离协议和发布，并使该协议成为不可撤销的，或已由公司确定了较早的日期，则应发生以下情况:

(a)          公司应向执行人支付在终止事件之前立即生效的执行人年薪的十二（12）个月中的相等金额（但只要忽略任何构成正当理由的事件）;

(b)          公司应向执行人支付终止年度奖金目标的按比例计算部分，该按比例计算应基于终止日期;

如果行政人员及时选择并符合“COBRA”法案的资格以继续接受集体医疗保险，公司将在终止日期之前的12个月及其替代日期（如适用，“非销售事件COBRA折扣期”），继续支付此类覆盖范围所需的金属份额，就像公司在终止日期前代表执行官支付此类保费一样。在非销售事件COBRA捐赠期间和以后的所有保费余额应由执行人每月支付，只要执行人仍有资格继续COBRA的使用。执行人同意，如果执行人在终止日期的12个月之前获得了替代的医疗和/或牙科保险覆盖范围，执行人将在获得此类覆盖后的5个工作日内以书面形式通知公司。不管本文中的任何条款如何规定，在以下情况下，即使公司支付第7（c）款所述的金额会使公司受到《患者保护和平价医疗法案》（根据需要的各种修正案，“ACA”）或1986年修正后的《国内税收法典》第105（h）条或根据ACA或第105(h)条颁布的适用法规或指导的任何税收或罚款，执行人和公司同意本着真诚的精神共同努力重组此类利益。

第7（a）和7（b）款下支付的金额应按照公司的工资制度在终止日期之日起的60天内的12个月内进行大致相等的分期付款（但不早于发布有效日期）; 然而，如果六十（60）天的期间始于一个日历年并在第二个日历年结束，则在该六十（60）天期满之日前，应在第二个日历年内开始支付补偿。本协议项下的每次付款均旨在构成特别的付款，以符合国库规章第1.409A-2（b）（2）条的目的。

8.            保密，非招揽，非竞争和发明转让协议。执行人承认并同意，作为行使其职责的条件，执行人必须在开始日期后不迟于签署保密协议，在展示A的附件中说明执行人对其中所有义务的同意。执行人进一步承认，按照上述第3（c）款规定获得期权奖励和RSU奖励的执行取决于执行人同意在保密协议中设置的雇后非竞争条款。执行人进一步承认，该考虑是由执行人和公司共同商定的，并且为了执行人遵守此类非竞争条款而进行的的。保密协议的条款被纳入本协议的条款中，并且执行人在此重申保密协议的条款作为本协议的重要条款。执行人进一步声明，执行人没有任何义务可防止，限制或影响执行人根据本协议行使其职责的任何前雇主或任何其他人或实体。

9.            附加限制。

在本协议中的任何条款相反的情况下，如果公司支付给执行人的任何报酬，付款或分配的金额无论是根据本协议或其他方式支付或应支付或分配或应分配的（在符合《国内税收法典》第280G条的规定和适用的法规 （“聚合付款”），该聚合付款将受到《国内税收法典》第4999条所征收的税款的影响，则聚合付款将被减少（但不低于零），使得所有聚合付款的总和为比执行人受《国内税收法典》第4999条所征收的税款更少的1.00美元; 前提是只有在这样做会导致执行人获得比聚合付款不受这种减少而获得更高的税后金额（如下所定义的）的情况下才会减少。在这种情况下，将按照以下顺序减少所有聚合付款，每种情况都按与销售事件有关交易的完成时间最远支付的聚合付款的相反顺序，即：（i）不受《国内税收法典》第409A条约束的现金支付； （ii）根据《国内税收法典》第409A条执行的现金支付； （iii）股权奖励和加速; 和（iv）非现金形式的利益; 前提是，对于所有前述聚合付款，所有未受Treas. Reg计算的金额或付款。 §1.280G-1，Q&A-24（b）或（c）之下的1款的金额应在减少任何根据Treas. Reg计算的金额或付款之前减少，1.280G-1，Q&A-24（b）或（c）

根据本条款，税后金额指的是减去高管作为收到税后的聚合支付额而产生的联邦、州和地方所得税、消费税和就业税后的总额。为了确定税后金额，高管被视为在决定要求付款的日历年度中，以适用于个人的联邦所得税最高边际税率，以及每个适用州和地方的个人纳税最高边际税率，扣除联邦所得税的最大减免额净额支付州和地方所得税。

本条款所述的决定是否根据本条款减少聚合付款的行为将由公司在销售事件之前选择的一个国家认可的会计事务所（“会计事务所”）进行决定，会计事务所应在终止日期（如适用），或公司或高管合理要求的时间之前的十五个（15）个工作日内向公司和高管提供详细的支持计算。会计师事务所作出的任何决定均对公司和高管有约束力。

第409A节。

根据本协议的任何规定，如果在执行人的“服务分离”时，当时公司确定执行人是第409A条规定的“特定雇员”，则对于执行人根据本协议因执行人“服务分离”而获得的任何付款或福利如果由于第409A（a）条第2（B）（i）条的适用而导致应征收根据第409A（a）条征收的百分之二十（20％）的附加税作为推迟的补偿，这样的付款不会予以支付，这样的福利也不会提供，直到先决日期为止：（i）执行人的分离服务之日后的六（6）个月零一（1）天，或（ii）执行人的死亡。

双方希望根据第409A条规定执行本协议。对于本协议中存在歧义以符合第409A条规定的情况，应以该方式阅读该条款，以使这里所有的支付都符合第409A条规定。根据分期支付的每项支付（无论是遣散费、报销还是其他），均视为收到系列单独支付的权利，因此每个分期支付在任何时候都应视为单独且不同的支付。除非Code Section 409A允许或要求，否则公司和执行人均无权加速或推迟本协议下的任何支付（或分期付款）。

根据本协议提供的所有实物福利和可报销费用应在本协议规定的时间段内由公司提供或由执行人支付。所有报销应尽快支付，但在发生费用的纳税年度的最后一天之后支付任何报销的情况下，不得支付任何报销。一年中提供或可报销的实物福利额不得影响任何其他纳税年度中提供的实物福利或有资格报销的费用。此类报销或实物福利的权利不受变现或交换为另一种福利的限制。

在本协议中描述的任何付款或福利，如符合第409A条规定构成“非合格推迟补偿”，并且如该付款或福利根据执行人终止就业而支付，则仅在执行人“服务分离”以后支付。是否以及何时发生服务分离应根据财政部规定§1.409A-1（h）中规定的推定准则进行判断。

如果本协议的任何条款被确定为受第409A条规定的推迟补偿，但无法满足豁免，或该条款的条件，则公司对执行人或其他任何人不作任何表示或保证，也没有任何责任。

所有在本协议中提及的补偿形式均应减少以反映适用的扣除和工资税金以及法律要求的其他扣除。执行人在此确认，公司没有以将其减少税收负担为目标设计其薪酬政策的义务。

通知和终止日期。

高管与本公司的雇佣关系可以随时因任何原因由公司或高管终止，但须遵守本协议条款的规定。通知终止，指一方通知另一方根据本协议中的指定终止条款终止本协议。本协议中的“终止通知”是指标明所依赖的特定终止规定的通知。

终止日期，是指：（i）如果高管的雇佣因高管的死亡而终止，指执行人死亡的日期；（ii）如果高管因残疾或公司出于原因或无正当原因而被解雇，指在终止通知中指定的日期；（iii）如果高管因任何原因而被高管终止，但没有良好的理由，则指在通知终止后30天；（iv）如果高管因有正当理由而被高管终止，则在现场检查之后指定的日期后发出通知终止。尽管如上所述，如果执行人向公司发出终止通知，则公司可以单方面加速终止日期，并且这种加速不会导致该终止被视为公司终止以便本协议生效。

诉讼和监管合作。高管在雇佣期间和之后，在高管的工作不会受到很大影响的情况下，须合理地与公司合作，防止现在存在的或可能在未来针对公司提起或代表公司提起的与高管在公司就职期间发生的事件或发生的诉求或行动有关的任何报告或行动。有关此类报告或行动的高管合理合作应包括但不限于随时可用于会见律师以准备发现或审判，并在双方方便的时间作为公司的证人。在高管雇佣期间和之后，高管还应在联邦、州或地方监管机构开始任何与公司有关的调查或审查时合理地与公司合作，因为该类调查或审查与在公司就职期间发生的事件或事件有关。公司应合理补偿高管所用的时间，并应按本部分执行高管的义务而发生的任何合理费用作出赔偿。但是，公司将不会支付任何仲裁、审判、行政听证或其他程序中作证所花费的时间的费用或金额。

雇佣的其他条件。高管的雇佣取决于公司满意的参考和背景检查。在开始工作之前，高管应将自己设法提供并与公司合作获取关于高管的检查，并提供必要的任何同意以完成上述操作。高管还应按联邦法律要求提供关于身份和在美国合法工作资格的及时文件。

如果行政人员违反或打算违反本协议的任何部分，包括保密协议，或者如适用于【分离协议与解除协议】，公司应有权除了其它所有可能的赔偿外，获得禁令或其他适当的衡平救济以防止任何这样的违反，如适用的话，公司应有权暂停或终止相关的支付、福利和/或加速解锁。这种暂停或终止不应限制公司对此类违反的其他救济选择，并且不应释放行政人员对本协议、保密协议或分离协议和解除协议所负责的职责。

未来不排除这份协议或保密协议的任何条款限制行政人员与政府机构就联邦、州或当地法律可能的违反等进行沟通或向政府机构提供信息，向政府机构申诉，或参与政府机构的调查或审判。行政人员不需要通知公司任何这类沟通；但是请注意，本条款并不授权行政人员披露通过受到律师- 客户特权影响的沟通获得的信息。此外，尽管行政人员有保密和保密义务，但根据《保护商业秘密法》的规定，向联邦、州或地方政府官员、律师或仅为报告或调查涉嫌违法行为而存在的通信直接或间接地传达的商业秘密不会在任何联邦或州的商业秘密法下构成违反，或在诉讼或其他诉讼中以文档或声明文件的形式呈现，如果此类诉讼或其他诉讼以密封的形式进行。如果某人因向雇主报告涉嫌违法行为而受到报复，可以向个人的律师披露商业秘密，并在诉讼程序中使用该商业秘密信息，但前提是该人 （A）以密封方式提交包含商业秘密的任何文件，并且（B）不披露商业秘密，除非经过法院命令。

管辖法；同意管辖权；选择论坛。关于此协议或保密协议的某个条款的含义、效力、履行或有效性，或与行政人员与公司之间的雇佣关系或行政人员与公司之间的任何其他关系，有争议的任何事项（“争议”），将受到马萨诸塞州法律的管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。行政人员和公司在任何争议或与任何争议相关的任何索赔方面，均提交于联邦和马萨诸塞州法院在马萨诸塞州的个人专属管辖权，在任何索赔或法律行动中，同意仅在位于马萨诸塞州的州或联邦法院中发起和维持诉讼。

完整性。本协议与保密协议和股票文件一起，构成了有关方面在补偿、离职费用、福利和加速解锁方面的完整协议，并在所有方面取代了有关方面之前的所有有关此类主题的协议，包括但不限于任何先前的聘任信函、草案劳动协议或与公司的雇佣关系有关的讨论。对于本协议，公司应包括其附属公司和子公司。

可执行性。如果本协议的任何部分或规定（包括但不限于本协议的任何部分或规定的任何部分）在任何有管辖权的法院被宣布非法或不可执行，则该协议的其余部分或规定，或将该部分或规定用于除其非法或不可执行的情况以外的任何情况，不应受此影响，并且本协议的每一部分和规定应按照法律所允许的最大范围是有效的和可执行的。

放弃权。除非以书面形式并由放弃方签署，否则对此处任何规定的放弃均无效。任何方不要求本协议的任何条款或义务的履行，也不对本协议的任何违约作出豁免，不得防止随后对此类条款或义务的执行，也不应视为对任何随后违反的豁免。

通知。本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信，如果是以书面形式告知（i）发送电子邮件至公司的首席人力资源官使用的电子邮件地址；或如应通知公司的首席人力资源官没有（ii）发送电子邮件至公司人力资源职能中的最高级别职官（在通知公司的情况下），或（iii）亲手交付；或（iv）通过国家认可的隔夜快递服务发送，或（iv）通过普通挂号邮件发送，邮资预付，要求回执，对于前两种情况（iii）和（iv）的情况应于行政人员最后一次以书面形式向公司提交地址的时间生效（适用情况下）同时提交给行政人员。

修改。本协议仅可通过由行政人员和公司的授权代表签署的书面文件进行修改或更改。

公司的转让和转移；继任者。公司有权将本协议转让和/或转移给任何实体或人，包括但不限于公司的母公司、子公司、其他附属公司、继任者以及收到公司股票或其他资产的收购人，前提是该实体或人获得了全部或基本全部公司的资产。行政人员在此明确同意这种转让和/或转移。本协议将对公司的受让人、继任者、收购者和受让人具有效力。

副本。本协议可以在任意数量的副本中执行，每个副本在执行和交付时应视为原件，但所有副本一起应构成同一文件。

本页剩余部分故意留空。

用于签名的页面
就业协议

在此，双方于生效日期签署了本协议。

Jorgensen雇佣协议签署页

附件A

保密、不招揽、不竞争和发明创作归属协议