美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据第13或15(d)条款

1934年证券交易法第

报告日期（最早事件报道日期）：结算日**

Voyager治疗公司，股票代码。

（按其章程指定的发行人的确切名称）

登记者的电话号码，包括区号：（857) 259-5340

（如果自上次报告以来发生变化，则为曾用名或曾用地址）

请在下面适当的方框中打勾，以表示表格8-K 的申报同时也满足了注册申报人根据以下任何条款的申报义务：

¨根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

¨根据交易所法规14a-12号（17 CFR 240.14a-12）征求意见材料。

¨根据交易所法规14d-2(b)号（17 CFR 240.14d-2(b)）开展的初步沟通。

¨根据交易所法规13e-4(c)号（17 CFR 240.13e-4(c)）开展的初步沟通。

依据《证券交易法》第12(b)条登记的证券：

按照证券法案（1933年），可以勾选此项表示公司是新兴增长型企业，也可以按照证券交易所法案（1934年）中的规定12b-2规则勾选此项。

新兴成长公司¨

如果是新兴成长型企业，请在复选标记中指示注册者已选择不使用根据交易法第13(a)条规定提供的任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期来符合。

条款5.02。董事会或某些管理人员的离职; 董事会的选举; 某些管理人员的委任; 某些管理人员的薪酬安排。

任命Nathan Jorgensen博士，M.B.A为首席财务官。

2024年6月11日，Voyager治疗公司（以下简称“公司”）与Nathan Jorgensen签署了一份雇用协议（以下简称“Jorgensen协议”），Nathan Jorgensen博士同意担任公司的首席财务官，他的雇佣日期不迟于2024年7月8日（以下简称“Jorgensen起始日期”）。2024年6月5日，公司的董事会（以下简称“董事会”）授权并批准了Nathan Jorgensen博士的任命为公司首席财务官，首席财务官和首席会计师，自Jorgensen起始日期起生效，公司的报酬委员会（以下简称“报酬委员会”）授权并批准了Nathan Jorgensen博士的报酬安排。Robin Swartz将继续担任公司的首席运营官。

Nathan Jorgensen博士，年龄47岁，曾于2020年5月至2024年6月担任生物技术公司Vor Biopharma Inc.的首席财务官。在加入Vor Biopharma之前，Nathan Jorgensen于2016年8月至2020年4月担任卡塔尔投资局的医疗保健组资深经理。此前，Nathan Jorgensen曾在Calamos Investments LLC担任高级研究分析师，在Stifel、Nicolaus&Company, Incorporated担任副研究分析师，在Prescient Healthcare Group担任竞争情报高级分析师。在进入金融领域之前，Nathan Jorgensen作为博士后科学家研究帕金森病的病理生物学，就读于明尼苏达大学的神经科学博士学位，康奈尔SC约翰逊商学院的MBA学位和St. John's大学的学士学位。

Nathan Jorgensen博士与公司的执行官或董事，以及公司提名或选择的任何人成为公司的董事或执行官均没有家庭关系。没有任何交易需要根据规则S-K的404(a)项披露Nathan Jorgensen博士的利益。

Jorgensen协议规定，Nathan Jorgensen博士作为首席财务官为任期雇佣。依据Jorgensen协议，Nathan Jorgensen博士有权获得48万美元的年薪，还有资格获得年度现金奖金，该奖金的目标水平为其当前生效的年薪的40%，该奖金由董事会自行决定并支付。

根据Jorgensen协议，报酬委员会批准授予Nathan Jorgensen博士以下股权奖励：（i）自Jorgensen起始日期起生效，Nathan Jorgensen博士被授予购买20万股公司普通股的期权，行权价格为Jorgensen起始日在纳斯达克全球精选市场上的收盘价，（ii）自Jorgensen RSU授予日期的第一个日历季度的第一天起生效（“Jorgensen RSU授予日”），股票单位奖励，每个奖项代表可获得8万股公司普通股的权利。期权奖项在四年内解锁，其中在Jorgensen起始日期的第一周年纪念日之前解锁的奖励股票的份额为授予的股票奖项的25％，其余的75％的股票奖项在接下来的三年内每月解锁一次，但需要Nathan Jorgensen继续受雇于公司。股票单位奖励在三年内解锁，其中奖励股票的33.333％在Jorgensen RSU授予日的第一个周年纪念日解锁，另外的33.333％的股票单位奖项每年在随后的一年结束时解锁，但需要Nathan Jorgensen继续受雇于公司。期权奖励和股票单位奖励将作为公司的股票期权和激励计划之外，按照纳斯达克证券市场上市规则5635(c)(4)号授权，提供给Nathan Jorgensen博士入职的诱因之一。

根据Jorgensen协议，如果Nathan Jorgensen博士据有“正当理由”或未经“原因”的解雇（根据Jorgensen协议的定义），则Nathan Jorgensen博士有资格获得生效时的基本工资，在12个月内获得目标年度奖金的比例和COBRA下的团体健康保险保费的续期，不超过12个月。如果Nathan Jorgensen先生在“出售事件”（如Jorgensen协议所定义）完成后的12个月内据有“正当理由”或未经“原因”解雇，则Nathan Jorgensen先生有资格获得12个月的基本工资，在12个月内获得目标年度奖金的比例，COBRA下的团体健康保险保费的续期，以及他所持有的所有权益奖励的完全解锁，仅基于继续服务。这些离职福利将视公司及其子公司理赔协议和放弃权利的执行和生效而定。

Jorgensen协议还要求Nathan Jorgensen博士遵守标准的发明分配、保密、非竞争和非招揽条款。

Jorgensen协议某些条款的上述说明的完整资格及引用闵可夫斯基距离处理复杂度，附件10.1是Jorgensen协议，其为本附件中的展示清单套件。

项目9.01.基本报表和展览。

（d）附件。

签名

根据《13a-16或15d-16条规》的要求，发行人已经让其代表签署了该报告。