附件9.1
追回政策
1.目的
本追回政策(“政策”)的目的是描述在何种情况下，公司应按照追回规则追回错误判给的赔偿金以及追回程序，前提是公司必须因错误或重大违规行为而重新申报其财务报表。
2.范围
除非本保单另有说明，否则本保单应由南方天然气运输公司(以下简称“TGS”或“本公司”)管理。在符合《追回规则》规定的任何限制的情况下，管理层有权采取任何和所有必要的行动，合理地实现本政策的目的。管理层关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有相关方具有约束力，不需要对本政策下的每个管理层成员保持一致。
3.定义
就本政策而言，非专有名称的大写术语应具有以下含义：
“证券交易所”是指纽约证券交易所、阿根廷证券交易所和/或公司证券上市的任何其他证券交易所。
“管理层”由首席执行官(首席执行官)、首席运营官(运营董事)、人力资源董事、首席财务官和服务董事、法律事务董事、商业董事和机构和监管事务董事组成。在管理层应评估其任何成员的返还合格激励薪酬的情况下，该管理成员应不能就其自己的薪酬采取行动并投票。
“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而赚取、授予、既得或回收有限的任何薪酬。
“错误判给的补偿”是指，就追回合格奖励补偿而言，超过该人本应收到的追回合格奖励补偿金额的数额，如果该数额是根据适用的重述确定的，则该数额是在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的。
“追回合格激励薪酬”是指，对于在基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任高管的人(无论该人在错误授予的薪酬必须补偿给公司时是否担任高管)，高管收到的任何基于激励的薪酬：(I)在生效日期或之后；(Ii)在此人成为高管之后；(Iii)本公司有某类证券在适当联交所上市的时间及(Iv)在适用的回收期内。
“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自该措施的任何措施。股票价格和股东总回报应被视为本政策下的财务报告指标。明确规定，财务报告措施不需要在公司的
财务报表中陈述，也不需要包含在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。
“董事会”是指TGS的董事会。
“首席执行官”指管理层根据“追回规则”中“首席执行官”的定义担任或曾经担任公司高管的任何人，
为：董事长、副董事长、首席执行官(首席执行官)、首席运营官(运营经理)、人力资源董事、首席财务官和服务董事、法律事务董事、业务董事和机构和监管事务董事；以及在追回规则“首席执行官”定义中包含的任何其他人。
“交易法”系指经修订的1934年美利坚合众国证券交易法(1934年证券交易法)，以及根据该法制定的规则和条例。
“生效日期”是指2023年10月2日。
“重述日期”指(I)董事会认为或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他获合法授权的机构指示本公司拟备重述的日期，以较早发生者为准。
追回方法“应包括(I)要求偿还错误判给的赔偿；(Ii)寻求追回通过判给、行使、和解、出售、转让或任何其他基于股票的交易实现的任何收益；(Iii)在管理层决定的阿根廷适用法律允许的范围内，以错误判给的赔偿抵销本公司欠高管的还款金额及/或(Iv)采取任何及所有补救行动以追回还款。
“TGS”和/或“公司”和/或“公司”是指Transportadora de Gas del Sur S.A.和管理层确定的那些子公司，视情况而定。
就任何重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前的三个完整财政年度，以及在本公司三个完整财政年度之内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。
“政策”指的是该追回政策。
“已收到”是指在实现基于奖励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政年度内向执行干事发放、授予或支付的任何基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的授予、归属或支付发生在该财政年度结束之后。
“重述”是指(I)由于本公司重大不遵守适用法律规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述(称为“大R”重述)或(Ii)如果该错误在本期内得到纠正或本期未予纠正，将导致重大错报的会计重述(称为“小R”重述)。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。
“追回规则”是指交易法第10D条和美国证券交易委员会根据本法(包括证券交易法第10D-1条)或证券交易所根据交易法第10D-1条(包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节)通过的任何适用规则或标准，以及就本政策所涵盖事项取代、修改或补充这些规则或标准的任何其他规定。
“美国证券交易委员会”系指美利坚合众国证券交易委员会。
4.相关文件
不适用
5.程序
5.1.追回错误判给的赔偿
(A)如果公司批准重述，管理层应立即(根据追回规则)确定根据重述授予、归属或支付给每位高管的任何错误补偿的金额，并应随后向每位高管发出书面通知，其中包括错误授予的补偿金额，要求退还或退款(视情况而定)。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据重述中的信息进行新的数学重新计算，
管理层应分析重述是否已经或可能对股价产生影响，如果适用，应对重述的影响进行合理估计，以确定授予、授予或支付给高管的此类错误授予的薪酬的金额。在这种情况下，公司应保存该评估的文件，并将该文件提供给联交所。管理层应有权在认为必要时聘请内部或外部法律顾问，以作出本政策规定的估算。
(B)如发现错误判给赔偿，本公司应透过其管理层，根据所有适用事实及情况，并考虑延迟追讨补偿的成本，以任何合理及适当的追讨方法，自行酌情决定，迅速追回相应金额。除非《追回规则》和本《追回政策》另有许可，否则在任何情况下，本公司均不得接受低于错误判给的赔偿金额；除非管理层自行决定追回并不可行。通过实施本第4(B)节规定的行动，管理层应按照证券交易所的标准和要求以及适用的追回规则进行。
5.2.无赔偿责任
违反本条款的任何赔偿、协议或豁免(无论其是在生效日期之前、当日或之后签订的)将被视为无效和无效，因此不适用于公司或在法律上对公司有效。
55.3%。释义
管理层应根据追回规则和任何其他适用法律或法规解释本政策及其可执行性和范围；并应采取其认为必要、适当或可取的任何和所有行动，以符合追回规则要求的方式执行本政策。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被发现不可执行或无效，则将在适用法律允许的最大范围内适用此类
条款。
5.4.生效日期
本政策自生效之日起生效。
5.5.修订；终止
董事会可酌情对本政策进行全部或部分修订，前提是为了遵守对《追回规则》或美国联邦证券法、《美国证券交易委员会规则》或《证券交易所规则》或任何其他适用法规的任何修订。只要追回规则适用于公司，本政策即继续有效。
5.6.其他追索权；不支付额外费用
高管应受本政策的约束，前提是公司根据本政策的条款授予、授予或支付任何基于激励的薪酬。在终止受雇或在公司服务时，对于收到的任何基于奖励的薪酬，高管应在适用的退还期间受本政策约束。本保单项下的任何追索权是根据任何适用法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、现金红利计划、股权奖励协议或其他类似协议及本公司可获得的任何其他法律追索权的条款，本公司可获得的任何补救或追偿权利的补充，而非取代
。如果高管已经将通过公司确立的任何其他方式或适用的法律获得的任何错误判给的补偿退还给公司，管理层应全权酌情考虑已偿还的上述金额，且无权要求偿还两次。在适用法律允许的范围内，公司可采取任何和所有必要行动，要求遵守本政策。执行本政策不应阻止公司采取任何其他行动，使任何高管履行其对公司的义务，包括终止雇佣合同或启动民事或刑事程序，或公司对任何高管可获得的任何其他追索权。
5.7.接班人
本政策对所有高管及其各自的受益人、受产权负担限制的财产、继承人、遗嘱执行人、管理人或追回规则所要求的或管理层确定的其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
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