1道富公司追偿政策道富公司(下称“公司”)根据纽约证券交易所(“纽交所”)上市公司手册(“第303A.14节”)第303A.14节的规定，自2023年10月2日起采用本政策(“本政策”)。本政策适用于适用法律、法规或监管指导下的任何其他没收、追讨赔偿或类似要求或标准，以及适用于不时生效的公司协议、计划、政策和实践下的其他没收、追讨赔偿或类似要求或标准。1.定义(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正，将导致重大错报。不代表错误更正的公司财务报表的变化不是会计重述，包括：(A)追溯应用会计原则的变化；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)由于停止经营而追溯重新分类；(D)追溯应用报告实体的变化，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票红利或其他资本结构变化的追溯修订。(B)“委员会”是指公司董事会的人力资源委员会(“董事会”)。(C)“被保险人”是指在考绩期间的任何时候担任执行干事以获得适用的奖励薪酬的人。(D)“错误地给予补偿”是指所收到的基于奖励的补偿的金额，超过了本应获得的基于奖励的补偿的金额，如果基于基于奖励的补偿的金额是根据重述的金额确定的，而不考虑被保险人或公司代表被保险人支付的任何税款。对于以股东总回报或公司股票价格为基础的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误授予的赔偿金额将基于委员会对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而基于该影响的股票价格或股东总回报是基于激励机制的薪酬。该公司将保存确定该合理估计的文件，并根据需要向纽约证券交易所提供此类文件。(E)“高级管理人员”是指根据修订后的1934年证券交易法第16条的规定被指定为公司高级管理人员的公司高级管理人员。附件97

2(F)“财务报告措施”是指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(无论该等措施是否在公司财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中)、(B)股票价格和(C)股东总回报。(G)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于基于业绩的限制性股票单位。(H)即使以奖励为基础的薪酬的支付或授予是在该期间结束后或须遵守额外的基于时间的归属要求的情况下，基于奖励的薪酬的支付或授予仍被视为在本公司达到适用基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”。(I)“恢复期”指紧接以下较早者之前的三个完整财政年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间还将包括第303A.14条所要求的任何过渡期。2.在符合本保单条款和第303A.14节要求的情况下，如果本公司被要求编制会计重述，本公司将试图合理迅速地从每个被保险人那里追回该被保险人在恢复期间根据本政策所规定的基于激励的补偿收到的任何错误赔偿金。3.释义和行政。(A)委员会的角色。委员会将以符合第303A.14节和任何其他适用法律的方式解释本政策。委员会根据本政策或与本政策有关的所有行动、决定、决定和解释均由委员会酌情决定(受制于适用法律)，并具有终局性和约束力。(B)不受本保单约束的赔偿。本政策不适用于2023年10月2日之前收到的基于激励的薪酬。对于任何被保险人，本政策不适用于该被保险人在开始担任执行干事服务之前收到的基于奖励的薪酬。(C)确定追回手段。根据追回应合理迅速作出的要求，委员会将确定适当的追回手段，但不限于受保人之间或根据受保人的性质而不同。

3适用的以奖励为基础的补偿，可包括但不限于：制定延期偿还计划，或以其他方式支付给被保险人的当前或未来补偿相抵销。对错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或本公司代表被保险人就该错误判给的赔偿所支付的所得税。(D)裁定追讨并不切实可行。如委员会断定(A)在本公司作出并记录有关错误判给补偿的合理尝试后，支付予第三者以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，或(B)追讨错误判给的补偿可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合美国国税法第401(A)(13)或411(A)条及相关规定的规定，本公司无须追讨错误判给的补偿。(E)没有赔偿或公司支付的保险。本公司不会赔偿或补偿任何承保人因错误判给的赔偿而蒙受的损失，亦不会支付或补偿任何承保人购买第三方保单以资助潜在追偿义务的费用。(F)与其他追回条款的相互作用。本公司将被视为追回了根据本政策错误判给的赔偿，只要本公司实际收到了该等金额，包括根据任何其他公司协议、计划、政策或惯例。(G)其他补救措施不受限制。本政策不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律寻求本公司可获得的其他权利或补救的权利，包括但不限于任何其他公司协议、计划、政策和做法。