2022年9月9日-洪业鸿亲爱的叶欣：很高兴为您提供道富环球顾问信托有限公司(连同其母公司道富银行信托有限公司、其母公司道富公司及其或其直接及间接附属公司，以下简称“道富”或“公司”)的工作。这封信及其所附文件，包括作为附录A所附的限制性公约协议，包含您最初雇用条款的摘要(“条款摘要”)。要接受道富银行的录用通知，请在此文件的一份副本上签名并注明日期，然后通过电子邮件将扫描的副本退回给您的招聘人员。您的预期开始日期不晚于2022年12月5日。请保留本条款摘要的复印件以备存档。一般条款职位细节你将被聘为道富环球顾问公司执行副总裁总裁，在工作家庭管理委员会/执行管理委员会内担任首席执行官。在这一职位上，您将拥有与道富环球顾问首席执行官职位相称的职责、责任和权力，包括聘用和解雇、分配资源、承担P&L责任、领导SSGA执行管理小组以及做出与道富环球顾问有关的所有战略决策的权利。你将直接向道富集团首席执行官(现任罗纳德·奥汉利)汇报工作，并将成为执行委员会成员。您同意以勤奋和称职的方式履行您的职位职责和可能不时分配给您的其他职责。此外，在受雇于道富银行期间，您将把您的全部工作时间和最大努力、商业判断力、技能和知识专门用于促进道富银行的商业利益。你同意这样做是道富银行愿意向你提供这一就业机会的物质诱因。这是一个全职职位。尽管有上述规定，但不应阻止您从事专业、教育、宗教、公民、慈善或类似类型的活动、社区事务和/或管理您(或您的家人)的个人投资和事务，只要这些活动不干扰或冲突您履行本协议项下的职责和责任，包括但不限于您遵守道富管理外部活动的政策的义务。附件10.13

工作地点、通勤和商务旅行在您开始工作时，我们希望您将在纽约远程工作，尽管您的正式工作地点将是我们在康涅狄格州斯坦福德的办公室。自2024年1月1日起，您的正式办公地点将成为我们在马萨诸塞州波士顿的办公室。从这一点起，如果您选择不住在波士顿地区，您将亲自负责我们在波士顿办事处的任何往返旅行费用，以及与您在马萨诸塞州的存在相关的任何个人所得税义务，就像您选择住在波士顿地区一样。您将负责补偿公司因非商务原因而从波士顿以外的城市出发的任何商务旅行的总增量成本。举例来说，如果您继续居住在纽约，而从纽约前往拜访客户的头等舱机票费用超过了从波士顿出发的可比旅行费用，则您将被要求向公司报销差额。基本薪酬道富银行将向你支付基本工资，初始毛利率为每年至少70万美元，包括所有工作时间。你将没有资格获得加班费。道富银行目前采用的是每两周支付一次的支付周期，通常是每隔一个星期五支付一次。道富银行可能会不时调整这一基本工资(只向上，不向下)和薪酬周期。激励性薪酬计划参与道富银行对员工薪酬的做法是基于总薪酬和绩效工资。除了基本薪酬外，员工通常还有机会通过道富银行的激励薪酬或结构性激励计划获得某种类型的可变、可自由支配的激励薪酬。激励性薪酬可以采用即时或延期奖励的形式提供。对于执行副总裁而言，2021年业绩年度的立即奖励和延期奖励的标准比例为10%的立即奖励/90%的延期奖励。奖励薪酬的收取须受道富银行董事会或其代表(“董事会”)不时批准的适用计划及递延奖励文件的条款及条件所规限，包括其中的任何没收及/或追回条款。尽管道富银行有意继续使用激励性薪酬和结构化激励计划来无限期奖励业绩，但它可以随时修改、修改或终止其计划和计划。道富银行的激励性薪酬计划受美国联邦储备系统理事会(“FRB”)以及其他美国和国际监管机构的适用指导和法规的约束，这可能要求您的奖励中包含某些降低风险的特征。由于您的职位将被视为FRB目的的“重大风险承担者”职位，您的奖励将受到适用的追回/没收要求的约束，以及道富银行决定的任何其他追回/没收条款。除以下所述外，您将有资格根据适用于您的角色的道富银行激励薪酬计划(“该计划”)获得年度酌情奖励薪酬奖励。该计划下的奖励由董事会或其代表自行决定，并基于公司业绩、个人业绩、风险因素和董事会或其代表决定的其他因素。道富银行可随时调整每项奖励中现金和递延薪酬的比例、递延薪酬的类型、形式和结构，以及递延薪酬资格的门槛。

3激励性薪酬奖励通常在每个日历年度的第一季度发放。你必须在颁奖之日受雇才能领奖。根据道富银行的总薪酬结构，上述可变激励性薪酬与您的基本工资一起构成您的总薪酬方案的组成部分。2022年和2023年激励性薪酬。在2022年的绩效年度，您将没有资格获得激励性薪酬奖励。在2023绩效年度，您将有资格根据该计划获得激励薪酬奖励。目标金额为7800,000美元将用于确定2023年奖金的金额。请理解，目标不是保证，而是您根据该计划可以预期获得的关于您在2023年的表现的大致金额。与道富银行奖励薪酬计划下的所有奖励一样，最终奖励给您的金额可能会根据您的个人、团队和业务单位的表现、风险因素、总体计划资金、道富银行的资本储备要求、您的2023年绩效评估以及董事会或其代表酌情决定的其他因素而变化。该目标将仅用于确定您在指定年度的奖励薪酬奖励金额，而不会用于确定您在随后几年的任何道富银行奖励计划中考虑的任何其他奖励。根据该计划，根据董事会厘定的现金/递延薪酬比例，将以现金及/或递延薪酬的形式支付，包括即时现金与递延薪酬的百分比，与给予类似职位的道富银行行政人员的薪酬相同或更高。一年的奖励并不能保证在未来的任何一年都会奖励。签到奖此外，道富银行很高兴为您提供这些签到奖金奖励-现金签到。你将获得总额为4,000,000美元的一次性现金签到奖金(“现金签到”)，只要你在付款日受雇于道富银行，该奖金将在你受雇的第一天后在切实可行的范围内尽快支付。在道富银行工作满一(1)年后，您将获得此现金签到奖金。您同意，如果您在受雇第一天起一(1)年内因任何原因辞去道富银行的工作，您将在解聘之日起两(2)周内，以符合适用法律的方式，通过从最终薪酬(您在此授权)中扣除全部款项来偿还全部金额。为免生疑问，道富银行不会寻求在您被道富银行终止雇用后追回额外的现金签收，除非根据适用的法律、规则或法规可能需要这样做。签到DVA。您将在入职后第一天立即收到一次性签约延期价值奖励(“签约DVA”)，其经济价值为2,000,000美元，前提是您在授予之日受雇于道富银行。它将在2024年2月15日以单一分期付款的形式出售。签约DVA将根据道富银行补充现金奖励计划授予，受适用计划文件和递延价值奖励协议中规定的所有条款和条件的限制，包括但不限于其中包含的任何没收和/或追回条款。您必须接受当时的递延价值奖励形式才能获得该奖项。

4额外的签到奖励额外的现金签到。你将获得总额为1,500,000美元的额外一次性现金签到奖金(“额外现金签到”)，在你开始工作的六个月周年纪念日支付，但不迟于2023年6月30日，前提是你在付款日期受雇于道富银行。在道富银行工作满一(1)年后，您将获得这笔额外的现金签到奖金。您同意，如果您在受雇第一天起一(1)年内因任何原因辞去道富银行的工作，您将在解聘之日起两(2)周内，以符合适用法律的方式，通过从最终薪酬(您在此授权)中扣除全部款项来偿还全部金额。为免生疑问，道富银行不会寻求在您被道富银行终止雇用后追回额外的现金签收，除非根据适用的法律、规则或法规可能需要这样做。附加登录DVA。2023年2月，如果您在授予之日受雇于道富银行，您将获得额外的一次性登录延期价值奖励(“额外登录DVA”)，奖励时的经济价值为3,000,000美元。它将在2024年2月15日、2025年2月15日和2026年2月15日分三次等额支付。登录DSA。2023年2月，您将获得一次性签约延期股票奖励(“签约DSA”)，奖励时的经济价值为5,000,000美元，前提是您在授予日受雇于道富银行。它将在2024年2月15日、2025年2月15日和2026年2月15日分三次等额支付。附加现金签到、附加签入DVA和签入DSA将受授予时有效的适用法律、法规和指南的约束。关于签约DSA的授予价值的计算将参考董事会批准之日道富银行股票在纽约证券交易所的价格确定。签约DSA和额外签约DVA的授予取决于董事会的批准，以及您是否接受在授予时有效的适用计划和授予协议文件的条款和条件，包括但不限于其中包含的任何没收和/或追回条款。搬迁援助如果您选择从纽约搬到波士顿，您将有资格获得搬迁援助协议中规定的搬迁援助，该协议将另行发送给您。搬迁援助由道富银行的全球流动集团管理。搬迁援助将在您开始工作之日起二十四(24)个月内为您提供搬迁援助，如果双方同意，也可以在晚些时候进行搬迁。福利计划参与您将有资格参加道富银行向其美国员工提供的所有员工福利计划，但须遵守适用计划文件中包含的资格要求和其他条款和条件。道富银行福利概览提供有关道富银行当前福利计划产品的信息，将在单独的封面下提供。您还将有权享受某些额外的福利，这些福利也提供给公司执行副总裁总裁级别的高管，如高管体检计划和伞状责任保险。

5有关道富银行福利计划的更多信息，请访问富达网络福利公司(Fidelity NetBenefits)，网址为www.netBenefits.com/StateStreet。道富银行还提供了各种各样的人才发展机会，包括涵盖多个学科和主题的在线和讲师指导课程，以及导师和大量的在职经验和技能培养机会。尽管道富银行打算继续无限期地为其员工提供宝贵的员工福利和培训计划，但它可以随时修改、修改或终止此类计划。度假目前，道富银行的政策允许你以每年四(4)周的速度累积假期。假期目前每年按日历年度计算，因此您将从开始日期开始以这个比率开始获得假期。欲了解更多信息，请参阅道富银行福利概览。附加条款和条件随意雇用您在道富银行的工作是随意的。这意味着您或道富银行可以随时以任何理由终止雇佣关系。本条款摘要或其中引用的任何文件均不要求道富银行在任何特定的补偿期间或水平继续雇用您。只有道富银行的行政总裁才可以书面授权，随意更改您的雇佣身份。就业条件本录用条件取决于你是否满足以下条件：·背景调查。您必须同意背景调查(包括信用记录、犯罪背景、教育和就业核实)，并且此类调查的结果必须令道富银行满意。背景调查的结果不令人满意，将导致撤回这一聘用要约或终止聘用。·《限制性公约协定》。您必须签署并退还本条款摘要，并遵守其所有条款，包括附录A中《限制性契约协议》中包含的条款。·其他与雇佣相关的协议和守则。作为继续受雇的条件，你还将被要求在开始受雇后完成道富银行的在线行为标准(以及适用的道德准则)认证和学习评估。·就业资格。您还必须通过提供符合美国法律要求的身份和/或就业资格文件来证明您有资格在美国工作。道富银行还将使用联邦政府建立的电子系统(E-Verify)来核实您的就业资格。有关道富银行使用E-Verify的更多信息张贴在工作场所。·政治捐款。此外，如果您的业务单位、级别和/或职位要求，作为初始和/或连续雇用的条件，您可能需要完成

6关于您和/或您的家属做出的某些州和地方政治贡献的问卷，以确定您是否有资格在道富银行工作。非移民签证分类如果您是持有在美国工作的有时间限制的授权(如H-1B或L-1签证)的个人，您在该签证到期后无法继续为道富银行工作，将构成就道富银行的任何补偿或福利计划或计划而言自愿终止您的雇佣关系。您进一步了解并同意，延长或不延长任何非移民签证分类的决定完全是道富银行的决定。通过接受这一就业机会，您声明并保证您接受道富银行的工作并为其提供服务不会违反您对任何第三方的义务或与您对任何第三方的义务相冲突，并且您现在不受任何可能影响您履行您对道富银行职责和义务的竞争公约、反对招揽的契约、法院命令或其他协议或义务的约束。您还同意，未经任何第三方同意，您不会向道富银行披露或代表道富银行使用该第三方的任何机密或专有信息。在您受雇期间向您支付的所有款项应扣除道富银行依法要求扣缴的任何税款或其他金额，以及您授权的任何合法扣减。本条款摘要和其中引用的文件列出了您与道富银行之间的整个协议，并取代了您与道富银行之前和同时就您的雇佣条款和条件进行的所有书面和口头的沟通、协议和谅解。接受和新员工流程为了使您的入职流程尽可能顺利，您需要在所需的时间范围内完成一系列新员工任务。未能及时完成这些步骤将影响您的开始日期。聘书-请在本文档的一份副本上签名并注明日期，然后通过电子邮件将扫描的副本退回给下面列出的联系人。指纹识别-您将收到一个工作日任务，指示您完成必要的全球安全任务，并尽快访问道富银行的全球安全办公室之一，但不少于开始日期前6个工作日进行指纹识别。就业工作授权-电子表格I-9的第一部分必须在您就业的第一天或之前完成。表格的第二部分可在进行指纹识别时填写，但不得迟于您受雇日期后的2个工作日。(此页的其余部分故意留空。)

7在您入职的第一周，您将收到一项MyWorkday任务，要求您访问员工入职门户网站，该门户网站将为您提供道富银行的文化、价值观、社区和信息链接的高级概述，这将在您开始融入组织时帮助您。在您开始工作之前，您将被分配到MyWorkday任务，以完成所有必需的全球安全任务，更新您的个人数据，并登记直接存款。请确保迅速完成这些任务，以确保您的新员工记录得到相应更新。请将所有签署的文件通过电子邮件发送给我：kmhorgan@statestreet.com。我很高兴代表道富银行向您提供这份工作机会，并希望您选择加入我们的团队。道富环球顾问信托公司/S/凯瑟琳·M·霍根凯瑟琳·M·霍根首席人力资源和公民身份官签署并注明日期如下：本人声明并同意已阅读、理解并同意上述条款摘要的条款和条件：包括附录A的限制性契约协议签署：_/S/欣鸿_日期：_/16/22_

8附录A限制性公约协议1.保密您承认，在您受雇于道富银行时，您将了解并可能创建如下定义的保密信息。在下列“某些限制”部分的约束下，您同意如下：所有机密信息是并将继续属于道富银行、其附属公司和/或其许可人、供应商或客户的财产。您将始终将所有机密信息保密，并且永远不会将其用于您自己的利益或他人的利益；这包括您不会将道富银行、其子公司或其各自客户的账户或现金账户中的任何活动或头寸的任何知识用于您自己或他人的利益。在您终止与道富银行的雇佣期间或之后，您不得向任何未经授权的个人、企业或公司披露、泄露或传达机密信息。您将尽最大努力和尽职调查来保护、不披露和保密所有机密信息。您不得发起或协助任何未经授权的尝试截取传输中的数据或尝试进入数据系统或文件。您不会故意通过引入未经授权的代码或数据，或通过未经授权的删除或添加来影响道富银行数据或系统的完整性。您将遵守所有适用的公司信息安全程序和政策，旨在保护道富银行的数据。应要求并在您的雇佣终止时，您同意退还公司，或在公司的指示下，销毁您拥有的包含保密信息的任何和所有材料副本。这些条款不适用于以下任何信息：(I)您以前在没有保密义务的情况下知道的任何信息，(Ii)在您收到此类信息之前或之后公开披露的(您违反本协议或任何其他保密义务除外)，或(Iii)您在没有保密义务的情况下从第三方合法收到的任何信息，但与您受雇于道富银行有关的信息除外，或(Iv)您的联系人列表，无论是电子形式还是纸质形式(例如，rolodex、Outlook联系人等)。您在本保密条款下的义务将在您的雇佣终止后继续存在，而不考虑终止的原因。2.转让与披露你在此承认，由于受雇于道富银行，在法律允许的最大范围内，你在受雇于道富银行的期间和范围内，单独或与他人共同构思、创造和/或实践的所有发明、作品、交付成果、产品、方法和其他工作产品，并且与道富银行或其任何附属公司的业务或明显预期的业务、产品、活动、研究或开发有关，或因你为道富银行或其任何附属公司所做的任何工作而产生。包括您作为投资经理或基金经理可能与之相关的任何记录，或使用机密信息或道富银行或其任何附属公司的任何设备或设施(“工作产品”)，其中包括可版权保护的

9标的物是1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)所界定的“出租作品”，因此，这种版权在创作时由道富银行独家拥有。在前述规定不适用的范围内，在法律允许的范围内，您特此转让并同意将您对任何工作产品的所有权利、所有权和权益以及其中的任何知识产权无偿转让给道富银行及其附属公司。您特此放弃道富银行及其附属公司根据任何州、联邦或外国法律、规则或法规对任何作品产品及其所有类似权利可能拥有的任何和所有艺术家或道德权利(包括但不限于所有完整性和归属权)。您不会在该工作产品中追求任何所有权或其他利益，包括任何知识产权。您应立即以书面形式向道富银行披露所有工作产品，无论是否可申请专利或可版权保护。您同意与道富银行合理合作：(A)将作品及其任何知识产权转让给道富银行及其附属公司，(B)获得或完善该等权利，(C)签署道富银行认为必要的所有文件，费用由道富银行承担，以申请和获得国内外专利、版权和其他注册，以及(D)保护和执行道富银行及其附属公司在这些文件中的利益。对于您在受雇期间构思或制作的工作产品，这些义务应持续到您受雇期间之后。您在此声明并保证您在任何发明、作品、交付成果、产品、方法和其他工作产品上不拥有任何先前存在的权利，并且在您受雇于道富银行期间不会使用任何先前存在的权利。但是，如果您创造了任何发明、作品、交付成果、产品、方法和其他工作产品，而这些发明、作品、交付成果、产品、方法和其他工作产品不是根据上述承诺分配给道富银行的，并且您随后将任何此类发明、作品、交付成果、产品、方法和其他工作产品纳入您在受雇于道富银行期间为道富银行或其任何附属公司表演或创作的任何作品中，您在此不可撤销地向道富银行及其附属公司授予免版税、全额支付、永久、可转让、全球范围内的非独家许可(带有再许可的权利)，以制作、制作、复制、修改、制作衍生作品，使用、要约出售、出售、进口或以其他方式分发该等发明或作品。3.某些限制本附录A或附加的条款摘要禁止您向任何政府机构或监管机构报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。此外，本附录A或其所附条款摘要并无规定阁下须通知本公司阁下已作出任何该等报告或披露。然而，对于任何此类活动，您承认您必须采取合理的预防措施，确保向该机构披露的任何机密信息不会向公众公开，包括告知该机构对这些信息的保密性。如果您仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露道富银行商业秘密，或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中(如果该文件是盖章的)，则您不应被要求根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任。

10尽管有上述规定，您也承认，您不被允许向包括任何政府或监管机构在内的任何第三方披露您在受雇过程中了解到的、受到任何适用特权保护而不被披露的任何信息，包括但不限于律师-客户特权、律师工作产品理论、银行审查员特权、和/或适用于“银行保密法”(31 U.S.C.§5311-5330)所涵盖信息的特权，包括可能揭示可疑活动报告存在或计划提交的信息。本公司不放弃任何适用的特权或继续保护其享有特权的律师-委托人信息、律师工作产品和其他享有特权的信息的权利。4.雇佣后合作您同意，在您终止与道富银行及其附属公司的雇佣关系后，您将在您受雇期间发生或与之相关的任何事宜上合理地与道富银行合作，包括但不限于任何诉讼、政府调查或监管或其他程序。道富银行将向您报销与此类合作有关的任何合理的、预先批准的、有适当记录的自付费用(包括头等舱的旅费和食宿)。5.执行：您承认并同意本附录A中包含的规定对于保护本公司及其关联公司的业务和商誉是必要的，并且对于本公司及其关联公司的业务是实质性的和不可或缺的。您还同意，如果该等条款未按照其特定条款执行或以其他方式被违反，道富银行及其附属公司将受到不可挽回的损害。因此，如果您未能遵守这些规定，道富银行或其任何附属公司应有权获得强制令或其他衡平法救济或补救措施，以补充(而不是取代)根据本条例有权获得的任何其他救济或补救措施，而无需支付保证金。此外，道富银行或其任何附属公司有权收回其或其合理的律师费，以及因您违反本附录A项下的任何义务而获得任何救济所产生的费用。您承认并同意，您与道富银行或其任何附属公司之间的雇佣性质或范围或其他关系的任何变化均不能免除您履行本协议项下义务的责任。6.公司在行使本附录A项下的任何权利时的任何延迟或放弃，不得视为放弃该权利或任何其他权利。本公司就本协议任何条文提供的任何放弃或同意必须以书面形式作出，且仅在该情况下有效，且不得被解释为对权利的更广泛放弃或在任何其他情况下禁止执行有争议的条款(S)。7.对商业保护的解释您在本附录A中作出的陈述和协议应在任何司法或其他裁决程序中进行解释和解释，以允许在法律允许的最大程度上执行这些陈述和协议，并且本附录A中的每一条款均可分离和独立执行，而无需参考任何其他条款的执行。如果任何有管辖权的法院认定本附录A中的任何限制因其延长的时间太长、活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内进行。

11 8.为清楚起见，本附录A中的下列术语的定义如下：“机密信息”是指道富银行及其附属公司的任何和所有不向公众普遍提供的信息，包括道富银行或其任何附属公司从任何第三方收到的任何信息，但有一项理解，无论是明示的还是默示的，这些信息都将保密。例如，机密信息包括但不限于所有商业秘密、商业知识、系统、软件、代码、数据文档、文件、公式、流程、程序、培训辅助工具、印刷材料、方法、书籍、记录、客户文件、政策和程序、客户和潜在客户名单、员工数据和其他与道富银行及其客户的运营有关的信息，以及关于您或其他人为道富银行所做或设想的任何和所有发现、发明或改进的信息，无论是否有专利或版权，以及现金和证券账户交易和客户的头寸记录，无论此类信息是否被正式指定为“机密”。尽管如上所述，保密信息不包括以下信息：(I)您以前在没有保密义务的情况下知道的信息，(Ii)在您收到此类信息之前或之后公开披露的(您违反本协议或任何其他保密义务除外)，(Iii)您合法地从第三方那里收到的、没有保密义务且与您受雇于道富银行有关的信息，或(Iv)您的联系人名单，无论是电子形式还是纸质形式(例如，rolodex、Outlook联系人等)。“附属公司”指任何由道富银行控制、控制或与道富银行共同控制的实体，包括道富银行及其直接和间接附属公司以及道富银行的直接和间接附属公司。“客户”是指您在道富银行或其任何附属公司工作期间，在您与道富银行或其任何附属公司的雇佣期间的任何时间，或在您与道富银行的雇佣关系终止前12个月内的任何时间，您曾与道富银行或其任何附属公司有过个人联系，或与您有过个人接触的现有或前任客户或客户，或与您有权获得有助于您招揽此类客户或客户的机密信息。前客户或客户是指道富银行或其任何关联公司在您受雇于道富银行或其任何附属公司期间，或在您受雇于道富银行的日期前12个月内，停止为其提供所有服务的任何此类客户或客户，或与您终止雇佣关系后的客户有关的任何限制。“潜在客户”是指您在道富银行或其任何附属公司工作期间的任何时间，或在您与道富银行的雇佣关系终止前12个月内的任何时间，您与道富银行或其任何附属公司的潜在客户或客户，或您监管的个人曾与其有过个人联系或与之有联系的潜在客户或客户，或您有权获取有助于您引诱此类潜在客户或客户的机密信息的个人客户或客户。“招揽业务”指您或任何其他个人或实体在您的协助下，通过直接或间接联系，试图诱使客户：a.将客户的业务从道富银行或其任何关联公司转移到任何其他个人或实体；b.停止或削减客户与道富银行或其任何关联公司的业务；或

12.将商业机会从道富银行或其任何附属公司转移到任何其他个人或实体。9.除上述“某些限制”一节另有规定外，阁下同意，不论在受雇期间或受聘后，阁下不得向任何媒体(包括但不限于互联网聊天室、留言板、社交媒体(如Facebook)及/或网页)、行业团体、金融机构，或道富银行、其附属公司或其任何董事、高级人员、雇员、代理人或代表，作出任何虚假、贬损或贬损的陈述。或关于道富银行或其任何附属公司的商业事务和/或财务状况。10.非征求您同意，在您受雇期间以及自您的雇佣终止之日起十八(18)个月内(合计为“非邀请期”)，未经道富银行或您受雇的法律实体事先书面同意，您不得：(A)直接或间接(非专门针对道富银行或其附属公司的员工的一般招聘会除外)招揽、雇用、雇用或聘用、招聘，或以任何方式协助他人招揽或招揽、雇用或聘用，或以其他方式促使终止雇用任何当时或之前十二(12)个月内是道富或其任何附属公司的人员(不包括非自愿终止雇用的任何该等人员)；或(B)代表道富银行或其附属公司以外的任何人士或实体，向任何客户或潜在客户招揽业务。如果您居住在加利福尼亚州或纽约，或您的主要报告地点在加利福尼亚州或纽约，则第(A)款应被视为排除了“雇用、雇用或聘用”一词，并应相应地进行解释和执行。如果您居住在加利福尼亚州或主要报到地点在加利福尼亚州，则(B)条款仅在您受雇期间适用，在您终止受雇后不适用。就本款第10款而言，“干事”一词应包括具有总裁助理或以上职称的任何人。尽管有上述规定，本第10段所包含的离职后限制期应减去您所受的任何通知期的持续时间；但在该通知期内，您必须完全遵守您根据本第10段以及您与道富银行或其任何关联公司之间的任何其他协议中包含的任何其他非邀约、不得租用或竞业禁止条款所规定的义务，包括任何此类限制，而这些限制是根据道富银行及其关联公司的其他奖励、计划或安排获得补偿或福利的先决条件。11.辞职通知期限为允许道富银行维护其商业利益，包括其宝贵的客户商誉，您同意提前180天向道富银行发出辞职通知。在通知期间，您将与道富银行合作，并向道富银行提供其要求的任何信息，以过渡您的职责，完成道富银行的业务，和/或保持其宝贵的客户关系。

13在通知期间，道富银行可自行决定让您部分或全部休假，解除您的部分或全部职责。然而，除非如下所述，在通知期内，您将继续是道富银行的雇员，继续领取您的定期工资和福利(尽管您可能没有资格获得任何新的奖励薪酬奖励或根据适用法律应计任何带薪假期时间)，并将继续遵守道富银行的公司政策和其他政策。您同意，如果您违反本通知期限段并未能按本通知的要求提供通知，除了法律规定的补救措施外，道富银行有权获得强制令救济，限制您在与要求辞职通知相同的期限内受雇，但不需要提供保证金。如果您在所需的通知期内还有60天或更少的通知期，道富银行可以选择解除您在第11段下的义务，并立即终止您的雇佣关系，并且不支付任何费用来代替任何未到期的通知期。为免生疑问，道富银行的任何此等免责声明不应影响您在本附录A项下的其他义务。根据本通知期段落的规定终止您的雇佣关系，包括由道富银行在通知期内终止您的雇佣关系，在任何情况下均属自愿终止。尽管有上述规定，但如果您因与道富银行控制权变更有关的协议或计划中规定的充分理由而终止雇佣关系，则本通知期段不适用。12.竞业禁止：考虑到您受雇于道富银行，以及根据本附录A所附条款摘要将向您提供的补偿和其他利益，您同意本第12段所述的限制是必要的，以保护道富银行及其附属公司的商誉、机密信息(包括商业秘密)和其他合法利益。道富银行特此通知，您有权在签署本协议之前咨询律师。您同意，当您受雇于道富银行或其任何关联公司，并在您因任何原因终止在道富银行或其任何关联公司的雇佣之日后的12个月内(合计为“竞业禁止期”)，您不会在限制区域内的任何地方，直接或间接地为您或任何其他个人或实体以任何受限的身份从事、提供服务、咨询或受雇于提供与您在受雇期间的任何时间所涉及的道富银行或其任何关联公司的任何产品或服务相竞争的产品或服务的企业，或，对于您终止雇佣后的竞业禁止期部分，在您终止与道富银行或其任何附属公司的雇佣关系之日之前的两年内：在道富银行的指示下，根据第11条的规定，在您完全休假的每一天，竞业禁止期将减少一天。如果您在雇佣终止时居住在马萨诸塞州或在主要报告地点，则适用以下特殊规则。首先，如果道富银行不是出于如下定义的原因终止您的雇佣关系，那么竞业禁止期限将在您的雇佣关系终止时结束。其次，如果您违反了对道富银行或其任何附属公司的受托责任，那么竞业禁止期限的离职后部分应延长

14您从事此类活动的时间，在您终止雇用后总共最多两(2)年。就本第12段而言，下列定义适用：(I)道富银行善意地确定其有合理理由对您的雇用感到不满，理由包括缺乏能力或勤奋、未能遵守通常的行为标准或其他有罪或不当的行为，或(Ii)根据道富银行的诚实判断，与其及其任何附属公司的业务需要合理相关的其他解雇理由。该定义仅适用于本第12款的可执行性，以及您与道富银行或其任何附属公司之间的任何其他竞业禁止协议。它不会以任何方式修改您与道富银行之间的任意雇佣关系。“限制区”是指道富银行或其任何附属公司销售其产品或服务的任何地方(您明确承认包括整个世界)，或在您的雇佣终止后的竞业禁止期间内，您在紧接终止之前的两年内的任何时间代表道富银行或其任何附属公司提供服务或具有重大存在或影响力的任何地方。“受限制的能力”是指任何能力，或就您终止雇用后的竞业禁止期间的部分而言，任何与您在紧接终止之前的两年期间内的任何时间受雇于道富银行的能力相同或相似的能力，和/或涉及您在该两年期间内的任何时间向道富银行或其任何附属公司提供的任何服务。