附录 10.3

对录取通知书条款的修订

鉴于 Foot Locker, Inc.（以下简称 “公司”）通过日期为 2023 年 5 月 15 日的录用信（“录用信”）向迈克尔·鲍恩（“高管”）提供了工作机会，高管于 2023 年 5 月 16 日接受了录用信；以及

鉴于，公司和高管执行了要约信附录A，标题为 “附加要约函条款”；

鉴于公司和高管希望执行本份名为 “要约信条款修正案” 的要约函修正案；以及

因此，现在，公司和高管特此达成以下协议：

1。特此对要约信中的 “年度奖金” 条款进行修订，其全文如下：

年度奖金：根据年度激励薪酬计划，目标金额为85％。奖金的参与从您入职之日起按比例分配。在2023财年，您将获得总额为二百八十三千三百六十四美元零三十八美分（283,364.38美元）的奖金，占按比例分配目标的80％。

2。此处未明确修订的要约信的所有条款均应保持未经修改和修改。

3.公司和高管可以对应方执行本修正案，每项修正案均应被视为原始修正案，所有对应方共同构成同一份文书。通过传真、便携式文档格式（.pdf）、通过DocuSign或任何其他旨在保留文件原始图形和图片外观的电子方式交付本修正案的已执行对应方的签名页，与交付已执行的本修正案原件具有同等效力。

为此，公司和本协议执行机构已于上述第一天起草的日期执行了本对要约书的修正案，以昭信守。

FOOT LOCKER，INC

/s/ 詹妮弗·L·克拉夫特

作者：詹妮弗 ·L· 克拉夫特

执行副总裁兼总法律顾问

/s/ 迈克尔·A·鲍恩

迈克尔·A·鲍恩

日期：2024 年 3 月 27 日

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