附件10.8

行政人员聘用协议

这本电子高管 E就业 A《绿色协定》日期截至2024年2月1日（“协议）是E之间的大米 L伊夫科夫斯基 (“执行人员）和TEMPUSAI，我NC. (“公司”).

W在这里，公司希望聘请高管担任首席执行官，并为高管提供 某些薪酬和福利，以换取高管的服务，并且高管同意以该身份受雇于公司并根据本文规定的条款和条件接受薪酬和福利;以及’

W在这里、公司和管理层希望签订本雇佣协议( )协议？)自本公司与管理首次公开招股的承销商之间的承销协议之日起生效首次公开募股(IPO)？)公司的S A类普通股 普通股？)，据此为首次公开发行的普通股定价(该日期为？IPO日期？)以纪念本公司于首次公开招股当日及之后聘用S行政人员的条款及条件。

N现在, T因此，，在审议本协议所载的相互承诺和契约时，双方同意下列事项：

1.公司聘用 的情况。

1.1. 头寸。在符合本协议规定的条款的前提下，公司同意聘用高管 担任董事长兼首席执行官，并在此接受高管按本协议规定的条款和条件继续聘用。

1.2 职责。作为首席执行官，执行人员将向公司董事会报告( 冲浪板)及获指派的其他人士(S)，在董事会的监督及 指示下，执行通常与S高管职位有关的职责及不时指派予高管的职责。在S高管受雇于本公司期间，除第4节另有说明外，高管将全职为本公司工作，并将把S高管全力以赴，将S高管的全部业务时间和精力投入到本公司的业务中。

1.3. 公司政策和 福利。双方之间的雇佣关系还应遵守本公司S的人事政策和程序，这些政策和程序可由本公司自行决定不时进行解释、采纳、修订或删除 。S高管将有资格在与S高管任职期间不时生效的本公司福利计划中的类似员工的相同基础上参加。任何福利计划下是否有资格获得保险或福利的所有事项，应按照该计划的规定确定。本公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。尽管有上述规定， 如果本协议的条款与S公司的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突，则以本协议为准。

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2. 补偿。

2.1. 工资。自2025年1月1日起，高管应获得S高管根据本协议提供的服务，按年计算的初始基本工资为800,000美元，由公司全权酌情审查和调整，支付方式取决于 根据公司S标准薪资做法(？)的联邦和州标准薪资扣缴要求。基本工资？)。为免生疑问，高管在2025年1月1日之前不得领取基本工资。

2.2 目标奖金。高管有资格获得800,000美元的年度奖金，受本公司全权酌情审查和调整的影响，根据本公司S标准工资做法的标准联邦和州工资扣缴要求而支付。目标奖金的资格和指标由S公司董事会薪酬委员会确定，该委员会将建立以业绩为基础的指标，以确定获得目标奖金的资格。

2.3. 股权薪酬。

(A) 杰出股权奖。之前授予高管的任何和所有公司股权奖励将继续受适用股权计划的条款、授予协议的格式和授予此类股权奖励的授予通知的约束。就本协议而言，股权奖励是指所有股票期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位和任何其他公司股权奖励。

(B) 首次公开募股RSU奖。待首次公开招股完成后，本公司将于首次公开招股日期 向高管授予一项涵盖750,000股普通股的限制性股票单位奖励RSU奖？)。RSU奖励将在五年内授予，受RSU奖励的 股份的5%(5%)将在IPO日期后的每个季度归属，但执行董事S将在每个适用的季度归属日期继续为本公司服务。本奖项将根据《S公司2024年股权激励计划》颁发，并受该计划条款的约束，该计划可能会不时修订2024年计划)，以及标准格式的RSU奖励拨款通知和奖励协议，作为获得RSU奖励的条件，执行人员将被要求签署这些表格。

2.4 费用 报销。公司将根据S公司的标准费用报销政策向高管报销合理的业务费用，该政策可能会由公司不时修改。公司应根据公司不时生效的政策，向高管报销实际发生并记录在案的所有惯常和适当的业务相关费用。只要高管拥有董事长和/或首席执行官的头衔，高管就有权(A)聘请一名行政助理和一名个人保安人员，并(B)适当报销因合法商务旅行而产生的任何私人航空费用，费用由公司承担。为免生疑问，任何应付予行政人员的补偿须受守则第409A节的规定所规限：(A)任何此等补偿将不迟于支出当年的下一年的12月31日支付，(B)在一年内补偿的费用金额不会

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影响随后任何一年有资格获得报销的金额，以及(C)根据本协议获得报销的权利不会受到清算或交换其他 福利的影响。

3. 机密性、知识产权和保护性契约协议。 作为继续受雇的条件，行政部门同意签署并遵守保密、知识产权和保护性契约协议(？)专有信息协议？)，双方可在不考虑本协议的情况下不时进行修改。专有信息协议包含双方旨在使其在本协议终止后仍然有效和确实有效的条款，该等条款在此并入作为参考。

4.就业期间的 户外活动。双方承认并同意，执行董事也是Paos AI，Inc.的联合创始人和董事会执行主席，Paos AI，Inc.是一家已与本公司达成协议的人工智能药物开发公司，并且是Lightbank LLC的管理合伙人和联合创始人，Lightbank LLC是一家专门投资于本公司已投资的科技公司的私人风险投资公司。

5. 不与现有义务冲突。高管表示，高管S履行本协议的所有条款，不会也不会违反本公司聘用S高管之前达成的任何协议或义务，包括高管可能与高管已为其提供服务的先前雇主或实体达成的协议或义务。行政机关没有，行政机关同意，行政机关不会订立任何与本协议相抵触的书面或口头协议或义务。

6. 终止雇佣。双方承认，S高管与本公司的雇佣关系是随意的，这意味着本公司或高管可以随时终止对S高管的聘用，无论是否有理由或事先通知。本节中的规定规定了终止雇佣时向高管提供的补偿金额(如果有的话)，并且不会改变这一随意状态。

6.1.无故或有充分理由终止 。

(A) 公司有权根据本协议第6.1节的规定，依照第6.6节的规定，通过发出本协议第7.1节所述的通知，随时终止S高管在本公司的雇佣关系，而无需任何理由(如下文第6.3(B)节所述)。根据下文第6.5节的终止不是为了获得第6.1节或第6.2节所述的福利而无故终止的。

(B) 如果公司在任何时间无故终止对S执行人员的聘用 或执行人员有充分理由终止对S执行人员的雇用，且该终止构成离职(如财务条例第1.409A-1(H)节所定义，而不考虑其下的任何替代定义，a)脱离服务？)，则行政人员有权收到应计债务 (定义如下)。

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(C)就本协定而言， 应计债务该等福利包括：(br}(I)高管S截至终止日为止的应计但未付薪金；(Ii)高管S根据本公司标准开支偿还政策应付的任何未偿还业务开支；及(Iii)高管根据适用法律及该等计划的规定参与的任何合资格退休计划或健康及福利计划项下欠高管的福利。

(D) 根据第6.1节向高管提供的离职福利，取代而不是作为高管根据任何公司遣散费计划、政策或计划有权获得的任何福利的补充。

(E) 由于S高管被无故终止聘用而造成的任何损害很难确定；因此，根据上文6.1(B)节的规定，高管有资格获得的离职福利被双方同意作为违约金，作为全额赔偿，而不是惩罚。

(F)就本协定而言， 充分的理由(I)S高管基本工资大幅减少至少25%；(Ii)公司实质性违反本协议；(Iii)高管S的职责、权限和责任大幅减少，而S高管的职责、权限和责任在紧接该项削减之前生效；然而，前提是根据本定义，只有在以下情况下，高管的终止才应被视为有充分理由：(1)高管在其认为构成(S)充分理由的条件(S)首次发生后三十(30)天内，向公司发出书面通知，表明其终止意图， 该通知应描述该情况(S)；(2)公司未在收到书面通知后三十(30)天内纠正该情况(S)。治愈期)；以及(3)高管自愿 在治疗期结束后三十(30)天内终止对S高管的聘用。

6.2.无故或有正当理由的 终止 与控制变更同时发生。

(A)如果公司对S高管的聘用在生效日期前两(2)个月内或生效日期后十二(12)个月内被公司或任何继任实体无故(且非因残疾或死亡)或由高管以正当理由终止  控制权的变化？(如《2024年计划》所定义)，只要此类终止构成脱离服务，而不考虑其下的任何其他定义，则除向高管支付或提供第6.1节规定的应计债务和离职福利外，公司还将提供以下？控制权分红福利变更”:

(I) 根据本公司S修订及重订2015年股票计划(该等计划可不时修订)而由行政人员持有的任何股权奖励，2024年计划或任何后续计划如仍未完成及于终止日期仍未归属，将立即全数归属。为免生疑问，如果此类终止发生在控制权变更生效日期 之前，则任何此类股权奖励在终止之日后仍未生效，以实现第6.2(A)(I)节中规定的潜在归属加速，这取决于控制权变更的完成。

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6.3.公司因故终止 。

(A) 公司有权根据第6.6节的规定，通过发出本协议第7.1节所述的通知，随时终止S高管在本公司的工作。如果S高管因任何原因随时被终止聘用，高管将不会获得离职福利、控制权变更离职福利或任何其他遣散费或福利，但根据本公司S标准工资政策，本公司应向高管支付应计债务。

(b) ？事业？终止应意味着公司已自行决定高管 从事了以下任何行为：(I)构成不诚实、欺诈、伪造任何文件或记录的任何行为，或不道德或不名誉的行为；(Iii)构成重罪或其他犯罪行为的任何行为，涉及腐败、挪用公款或道德败坏，或根据适用法律，损害您在公司履行职责的能力；(Iv)重大违反公司政策或任何不当行为(包括高管 的行为预期会对公司S的声誉或业务产生重大不利影响)；(V)违反受托责任。

6.4. 由执行人员辞职。

(A) 高管可根据第6.6节的规定，按照第7.1节的规定发出通知，随时辞去S高管在本公司的工作。

(B) 若行政总裁因任何理由辞去行政总裁S同时受雇于本公司的主席及行政总裁一职，则行政总裁将不会领取离职福利、控制权变更离职福利或任何其他遣散费补偿或福利，惟根据本公司S的标准薪酬政策，本公司须向行政总裁支付应计责任。

6.5.因高管死亡或残疾而终止 。

(A) 如果S高管在根据本协议受雇期间死亡，根据第6.6节，本协议项下各方的所有义务应 立即终止，公司应根据本公司S的标准工资政策，向S高管法定代表人支付所有应计债务。

(B) 在符合适用的州和联邦法律的情况下，公司应始终有权在书面通知高管后，根据第6.6节的规定，基于高管S的残疾而终止本协议。基于公司终止对S高管的聘用残疾？应指因行政人员因身体或精神状况在任何十二(12)个月内不能履行其职位的基本职能而被解雇，在任何十二(12)个月内，无论是否有合理的住宿，总计180天

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期间或基于两名执业医生的书面证明，证明这种情况可能会在该期间继续存在。该定义的解释和适用应与《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》及其他适用法律相一致。如果S高管因S高管伤残而被终止聘用，则高管将不会获得离职福利、控制权离职福利或任何其他遣散费补偿或福利，但根据本公司S的标准薪酬政策，本公司应向高管支付应计债务。

6.6. 通知；终止生效日期

(A) 根据本协议终止对S高管的聘用应于下列日期中最早的一项生效：

(I)在公司向高管发出S高管的终止通知后立即进行的 ，无论是否有理由，除非根据第6.3(B)(Vi)节，在这种情况下，如果没有治愈，则在通知后十(10)天内终止，或者除非公司指定一个较晚的日期，在这种情况下，终止应自该较晚的日期起生效；

(Ii) 在高管S去世后立即生效；

(Iii)在公司通知高管S因高管S残疾而被解雇后十(10)天，除非公司指定较晚的日期，在这种情况下，终止应自该较晚的日期起生效，提供该高管在该日期之前未返回全职执行S高管职务；

(4) 在高管向公司发出S高管辞职的书面通知后十(10)天，已提供 本公司可于通知日期至辞职日期之间的任何时间设定终止日期，在此情况下，S高管的辞职自该另一日期起生效。高管将通过 任何所需的通知期获得补偿；或

(V) 因正当理由终止，在S执行完全满足第6.1(G)节的要求后立即执行。

(B) 如果根据第(A)(I)款或第(Br)(Iii)款发出的终止通知是口头发出的，则应另一方S的要求，发出通知的一方必须在提出请求后五(5)个工作日内按照下文第7.1节的要求提供书面确认。因理由终止的，书面确认应具体说明支持终止决定的原因定义中的第(S)节。

6.7第409A条的 适用。根据本协议应支付的所有遣散费应最大限度地满足《守则》第409a条、条例和其下的其他指导以及任何具有类似效力的州法律(统称为 )的豁免部分 409A《财务条例》第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)条规定的)，本《协议》将以符合第409a条的方式解释。如果不是如此豁免，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式进行解释，并且

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通过引用合并了所有必需的定义和付款条件。不会根据本协议支付遣散费，除非S高管的解聘构成离职(根据财务条例1.409A-1(H)节的定义)。就第409A条(包括但不限于《财务条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，高管S根据本协议获得任何分期付款(无论是否为遣散费)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独的付款。如果本公司确定本协议项下提供的遣散费福利构成第409a条下的延期补偿，并且如果高管是本公司的指定员工，该术语在高管S离职时在守则第409a(A)(2)(B)(I)节中有定义，则仅在避免第409a条规定的个人纳税不良后果所必需的范围内，离职的时间将延迟如下：(A)高管S离职后六个月零一天，和(B)执行董事S去世的日期(该较早的日期，即延迟的首次付款日期(I)本公司将(I)向高管支付一笔金额为 的款项，该金额等于如果没有根据本条款6.8款延迟支付遣散费福利开始支付的话，高管本应在延迟的初始付款日期之前收到的遣散费福利的总和，以及 (Ii)开始按照第6条所述的适用支付时间表支付遣散费福利余额。根据本条款第6.8条递延的任何金额不应支付利息。如果任何离职福利是根据守则第409a条递延补偿的，且不受第409a条的适用，则如果高管可考虑和签署豁免的期限跨越两个日历年，则任何该等离职福利将不会支付或从较后的日历年开始支付。

6.8 第280G条。尽管本协议有任何其他相反的规定，但如果根据本协议或以其他方式从公司或任何个人或实体支付的付款或提供的利益被视为本守则第280G条下的降落伞付款，则此类降落伞付款将限于根据本守则第280G条支付给高管的最大金额，而不会导致根据该条款对公司集团的任何扣除损失，但前提是，如果没有进行此类扣减，高管获得的税后净收益将超过税后净额 。3.税后净收益就本协议而言，？是指(I)根据本协议应支付给高管的总金额，加上(Ii)高管从公司收到或有权收到的所有其他付款和福利，或构成守则第280G条所指的降落伞付款的所有其他付款和福利的总和。减去(Iii)就上述事项应缴的联邦 及州所得税金额，减去(Iv)根据守则第4999条就上文(I)及(Ii)项所述付款及福利征收的消费税金额，减去(Iii)上述款项将支付予行政人员的每一年度的最高边际所得税率(基于S行政人员受雇终止时守则所载该年度的税率)。关于是否需要根据本第6.9条减少付款以及减少到何种程度，将由本公司指定的全国认可的注册会计师事务所在控制权变更之前由本公司承担S的费用(该会计师事务所会计师事务所？)。如果会计师事务所确定本协议项下出现任何错误的少付或多付，将立即支付该少付或多付的金额。

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按本守则第7872(F)(2)节规定的适用联邦利率的一百二十(120%)的利率向执行或退还本公司(视情况而定)。第6.9节要求的任何付款减少将按以下顺序发生：(1)任何现金遣散费，(2)任何其他应付给高管的现金金额，(3)任何价值为降落伞付款的福利，(4)加速任何作为期权的股权奖励的归属，以及(5)加速任何其他股权奖励的归属。在任何此类付款和福利类别内，将首先对不是第409a条所指的递延补偿的金额进行扣减，然后对符合第409a条的递延补偿金额进行扣减。如果要减少股权奖励补偿的加速，这种加速归属将以与授予日期相反的顺序取消， 受前一句话的限制。

7. 总则。

7.1. 通知。本协议要求的任何书面通知应被视为有效发出：(A)亲自 送达被通知方，(B)在收件人的正常营业时间内通过电子邮件或确认传真发送，如果不是，则在下一个工作日，(C)由挂号信或挂号信发送后五(5)天，要求返回收据，预付邮资，或(D)向国家认可的隔夜快递寄存一(1)天，指定次日递送，并提供书面收据验证。所有通信 应发送至本公司的主要办公地点，并发送至高管S在公司工资单上所列的地址，或高管S公司发布的电子邮件地址，或发送至本公司或高管 可能指定的其他地址，提前十(10)天书面通知对方。

7.2. 可分割性。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则 下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像这里从未包含过此类无效、非法或不可执行的条款一样。

7.3. 生存。根据本协议的条款，本协议的条款必须在本协议终止后仍然有效，以实现双方的意图，本协议的条款在任何此类终止后仍将继续有效，期限视情况而定。

7.4. 豁免。如果任何一方应放弃对本协议任何条款的违反，则不应因此被视为 放弃了之前或之后对本协议或本协议任何其他条款的任何违反。

7.5 完成 协议。本协议构成高管与公司之间关于本协议主题的完整协议。本协议是双方就此事项达成的协议的完整、最终和独家体现，并取代之前的任何口头讨论或书面通信和协议，包括之前的协议。本协议的签订不依赖于除本协议明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述， 并且不能修改或修改

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除非由公司高管和授权人员以书面形式签署。双方已签订单独的专有信息协议，并且已经或可能签订与股权相关的单独的 协议。这些单独的协议管辖双方之间关系的其他方面，具有或可能具有在本协议项下终止S高管职位的条款，可由双方修改或取代，而无需考虑本协议，并可根据其条款强制执行，而不考虑本协议的执行条款。

7.6. 的对应物。本协议可以单独签署，任何一份都不需要包含 多个当事人的签名，但所有这些签名加在一起将构成同一份协议。双方同意，签名的传真和扫描图像副本将足以作为原始签名。

7.7. 预扣税金。根据本协议，本公司将有权扣缴根据本协议应支付给高管的任何款项 适用税法或法规要求扣缴的任何金额。

7.8. 标题。本协议各部分的标题仅为方便起见而插入，不应被视为本协议的一部分，也不影响其含义。

7.9. 继任者和分配者。公司应将本协议及其在本协议项下的权利和义务全部(但不是部分)转让给本公司此后可能与其合并或合并的任何公司或其他实体，或公司可能将其全部或几乎所有资产转让给的任何公司或其他实体，如果在任何该等情况下，所述公司或其他实体应通过法律的实施或明确的书面形式承担本公司在本协议下的所有义务，如同其最初是本协议的一方一样，但不得以其他方式转让本协议或其在本协议下的权利和义务。行政人员不得 转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务，但在其去世后不得转让或转让其遗产。

7.10 法律选择。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题均受特拉华州法律管辖。

7.11 争端解决方案。双方认识到，因S高管受雇于本公司或本协议，或S高管终止受雇或终止本协议而引起的纠纷，在联邦法院或州法院或联邦或州行政机构提起诉讼，可能不符合高管或公司的最佳利益，并可能导致不必要的成本、延误、复杂性和不确定性。双方同意，双方之间因本协议的谈判、执行、履行或终止而产生或与本协议终止有关的任何争议，包括但不限于因本协议引起的任何索赔，根据修订后的1964年《民权法案》第七章、修订后的《1991年民权法案》、1967年《就业中的年龄歧视法案》、1990年《美国残疾人法》、修订后的1966年《民权法案》第1981条、《家庭医疗休假法》、《高管退休收入保障法》以及任何类似的联邦、州或地方法律、法规，条例或任何普通法原则，无论该争议是在雇佣期间还是雇佣后产生的，均应根据美国仲裁协会的《解决雇佣纠纷的国家规则》通过具有约束力的仲裁予以解决；但前提是，这一争端解决方案

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本规定不适用于双方当事人之间未将仲裁指定为排他性补救措施的任何单独协议。仲裁地点应为伊利诺伊州芝加哥地区。该专家组作出的任何裁决在任何情况下都是终局的、对各方当事人具有约束力和终局性的，对仲裁员所作裁决的判决可在任何有管辖权的法院进行。仲裁员的费用和与提交仲裁有关的所有行政费用和费用由公司承担；提供 然而，，在执行S选项时，执行可自愿 支付高达一半的成本和费用。双方承认并同意，在本协议终止后，双方在本节项下的仲裁义务仍然存在，并在高管与公司之间的雇佣关系终止后继续履行。双方进一步同意，本协议的仲裁条款应为每一方提供其独有的补救措施，除非本协议另有明确规定，否则每一方明确放弃其可能不得不在任何其他法院寻求补救的任何权利。选择仲裁作为所有索赔的最终解决方式，双方特此放弃各自在联邦、州或地方法院就此类索赔提起诉讼的权利，并同意不在任何诉讼中起诉对方，但可寻求在法庭上执行根据本协议作出的仲裁裁决。双方明确同意放弃各自的陪审团审判权利，并进一步同意不会提出要求、请求或动议由陪审团审判。

[签名至 下一页]

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IN WItness W以下是， 双方已于上文首次写下的日期正式签署本协议。