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Masimo Corporation(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用本追回政策(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下收回某些激励性薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法第10D条(“交易法”)、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)，并将其解释为与之一致。

除非董事会另有决定，否则董事会的薪酬委员会(或董事会的其他委员会)应执行本政策(董事会或负责执行本政策的委员会，“管理人”)。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。管理署署长所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具约束力，并不需要对本保单所涵盖的每个个人保持一致。在执行本政策时，署长获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，向董事会全体成员或董事会其他委员会进行必要或适当的谘询。在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。

·“会计重述”是指由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或在本期更正或不更正的情况下将导致重大错报的。

·“适用期间”是指紧接要求公司编制会计重述之日之前的三个完成的会计年度，以及在这三个完成的会计年度之内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)(但至少九个月的过渡期应算作一个完成的会计年度)。本公司须编制会计重述的日期“指以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地认为本公司须编制会计重述)或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，不论是否或何时提交重述财务报表。

·“法规”是指修订后的1986年美国国税法。对《守则》某一节或其下的条例的任何提及，包括该节或条例、根据该节颁布的任何有效的条例或其他官方指导，以及任何类似的未来修订、补充或取代该节或条例的任何立法或条例。

·“财务报告措施”是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施。财务报告指标包括但不限于以下指标(以及源自下列指标的任何指标)：公司股价；股东总回报(“TSR”)；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；运营资金和调整后的运营资金；流动性指标(如营运资金、营运现金流)；回报指标(如投资资本回报率、资产回报率)；每股收益指标(例如，每股收益)；每平方英尺销售额或同店销售额(销售额必须进行会计重述)；每用户收入，或每用户平均收入(收入必须进行会计重述)；每员工成本(成本必须进行会计重述)；相对于同业集团的任何此类财务报告指标(公司的财务报告指标必须进行会计重述)；以及基于纳税基础的收入。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要在提交给证券交易委员会的文件中包括在内。

·“基于奖励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应“收到”基于激励的薪酬。

本政策适用于以下情况：(A)在作为代保高管开始服务后；(B)如果此人在绩效期间的任何时候担任代保高管以获得基于激励的薪酬；以及(C)当公司在国家证券交易所上市类别的证券时。

如果公司被要求编制会计重述，公司应立即以书面形式要求并追回任何受保高管在适用期间内根据本条款第5节计算的任何错误判给的补偿金额。根据本政策对承保高管的赔偿不应要求发现该承保高管或该承保高管的任何不当行为应对导致会计重述的会计错误负责。如果投保高管未能偿还根据本保单错误判给本公司的赔偿，公司应采取一切适当行动，向投保高管追回该错误判给的赔偿，并要求投保高管赔偿公司因追讨该错误判给的赔偿而产生的所有费用(包括法律费用)。

根据本政策获得赔偿的“错误判给赔偿额”，由署长确定，是受保险行政人员收到的基于奖励的补偿金额，超过了如果根据重述数额确定的话，受保险行政人员本应收到的基于奖励的补偿金额。

对于以股价或TSR为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(A)管理人应根据会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定错误判给的赔偿金额；(B)公司应保存该合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克股票市场有限责任公司(“纳斯达克”)。

行政长官应自行决定及时追回错误赔偿的时间和方法，包括但不限于：(A)要求偿还所有或部分基于现金或股权的赔偿；(B)取消先前的现金或股权赔偿，无论是既得性的还是非既得性的，或已支付或未支付的；(C)取消或抵消任何未来计划的现金或股权奖励；(D)没收延期赔偿，但须遵守《守则》第409a条及其颁布的条例；以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可以根据本政策追回以其他方式支付给被保险人的任何金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给此人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及被保险人之前递延的补偿。

·为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，署长必须作出合理的尝试追回此类错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克；

·追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的发行人所在国家的法律。在断定基于发行人违反母国法律而追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，管理人必须满足规则10D-1和上市标准的适用意见和披露要求；或

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何参保高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不得赔偿任何参保高管(A)任何错误判给的赔偿的损失，包括任何参保高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何付款或报销费用，或(B)与本公司执行其在本保单下的权利有关的任何索赔。

本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。本政策的条款适用于受保高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给受保高管的。在不限制本协议第6条的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可根据本政策从在生效日期之前、当日或之后批准、授予、授予、支付或支付给被保险人的任何金额的赔偿中追回。本政策整体修订及重申本公司先前于二零一二年三月根据交易所法令第10D条采纳的若干补偿退还政策。

董事会或薪酬委员会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。即使本第10条有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或其他修改(在考虑到本公司在修订或其他修改的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或其他修改均无效。

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何补偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或补偿权利的补充而非替代。本政策也是根据任何法定还款要求(无论是否在本政策通过或修订之前或之后的任何时间实施)所要求的任何偿还、没收或抵销任何员工的权利的补充(而不是取代)，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条。根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向公司支付的任何金额，在确定根据本政策收回的任何金额时都应考虑在内。补偿委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策的适用和执行并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保高管对本公司的义务，包括终止雇佣或提起法律诉讼。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司对承保行政人员因承保行政人员的任何行为或不作为而产生或导致的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救(包括报销由本公司或其任何关联公司或代表本公司或其任何关联公司招致的法律费用)。

如果本政策的任何规定或该规定在任何方面的适用被判定为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，并且该无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何该等规定(或该规定的适用)有效、合法或可执行所需的最低程度上进行了修订。