塔尔苏斯制药公司追讨错误判给的赔偿的政策1.目的本政策的目的是描述在何种情况下，高管将被要求向公司集团成员偿还或退还错误判给的补偿。本政策旨在符合1934年《证券交易法》(经修订)第10D节、据此颁布的第10D-1规则和上市标准，并应将其解释为与之一致。每位管理人员应签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该管理人员将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。2.行政管理。本政策由委员会负责管理。委员会有权解释和解释本政策，并作出所有决定，并采取一切必要、适当或可取的行动来管理本政策。委员会作出的任何决定和解释都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力，不需要对保险单所涵盖的每个个人都是一致的。3.定义。在本政策中使用的下列大写术语应具有下列含义。(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的财务报表进行的会计重述，包括任何必要的会计重述(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(“大R”重述)，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在本期得到更正或在本期未被更正则会导致重大错报(“Little R”重述)。会计重述不包括不是由于重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况，例如但不限于：(1)应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而对应报告分部信息的修订；(3)由于停止经营而进行的重新分类；(4)报告实体的变化，例如由于受共同控制的实体的重组；(5)与以前的业务合并相关的临时金额的调整；(六)修订股权分置、股权反向拆分、股票分红或其他资本结构变更。(B)“董事会”是指公司的董事会。(C)“追回合资格的奖励薪酬”指，就会计重述而言，以及就在适用的业绩期间内任何时间担任任何奖励薪酬的每一名个人而言(不论该高管在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司集团时是否在任)，(I)在生效日期或之后(即使该等奖励薪酬是在上市准则生效日期之前批准、授予、授予或支付的)，(Ii)

-2-开始担任执行主任，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在适用的回收期内。1(D)就任何会计重述而言，“回收期”应指紧接重述日期之前的公司已完成的三个会计年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司的财政年度的变动所致)。(E)“委员会”指管理局的薪酬委员会。(F)“公司”指特拉华州的塔尔苏斯制药公司。(G)“集团公司”是指本公司及其各直接和间接子公司。(H)“生效日期”系指本政策的生效日期，其日期为2023年10月2日(I)“错误判给的补偿”是指，对于与会计重述有关的每名高管而言，追回的符合条件的奖励补偿额，超过了如果根据会计重述中反映的重述数额确定的奖励补偿额，而不考虑支付的任何税款，则应收到的奖励补偿额。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则委员会应基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额(在此情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件)。(J)“行政人员”是指根据第17 C.F.R.240.16a-1(F)条被指定为或曾被指定为公司“高级人员”的每一名个人。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据C.F.R.229.401(B)确定的执行干事。于生效日期(并须待上述规则稍后作出修订)，执行董事包括本公司主要财务人员、主要会计人员(或如无该等会计人员，则为主控人)、本公司任何负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的副总裁、任何其他执行重大决策职能的高级人员或为本公司执行类似决策职能的任何其他人士(包括本公司联营公司的任何高管，包括本公司的母公司或附属公司)。(K)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施(包括“非公认会计原则财务措施”，如在收益新闻稿中出现的措施)，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。就本政策而言，股票价格和股东总回报也应被视为财务报告指标。(L)“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或获得的薪酬。为清楚起见，非基于奖励的薪酬的例子包括但不限于：(1)基本工资；(2)1解释性说明：(1)对于个人在成为执行干事之前以非执行身份任职时收到的任何薪酬，或(2)对在重述日为执行干事但在获得基于奖励的薪酬的业绩期间的任何时候都不是执行干事的任何个人，不要求追回薪酬。

-3-酌情现金红利；(Iii)完全基于主观、战略或运营指标或衡量标准的奖励(现金或股权)；及(Iv)仅根据持续服务或时间流逝而授予的股权奖励。2(M)“上市标准”指纳斯达克上市规则第5608条。(N)“纳斯达克”是指“纳斯达克”股票市场。(O)“保险单”系指追回错误判给的赔偿金的本保险单，该保险单可不时修订、重述、补充或以其他方式修改。(P)就任何激励性薪酬而言，“已收到”是指实际收到或被视为收到，而激励性薪酬应视为在公司达到激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使奖励薪酬的发放或支付发生在该期间结束后。(Q)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级职员获授权采取行动的日期(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述)或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，而不论重述财务报表是否或何时提交。(R)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。4.要求追讨错误判给的补偿。(A)如本公司被要求编制会计重述，委员会应(I)厘定与该会计重述有关的任何错误判给每位行政人员的补偿金额，并(Ii)其后向每位行政总裁发出书面通知，说明错误判给的补偿金额，要求适用的行政人员偿还或退还该等错误判给的补偿。(B)委员会有权根据所有适用的事实和情况，在遵守《国税法》第409a条和根据其颁布的条例的前提下，自行决定合理、迅速地追回错误判给的赔偿的适当办法。该等方法可包括但不限于：(I)要求偿还任何现金或股权奖励的全部或部分；(Ii)取消先前的现金或未偿还股权奖励，不论既得或未归属或已支付或未支付；(Iii)取消或抵销任何未来基于现金或股权的奖励；(Iv)抵销本公司以其他方式欠行政总裁的任何补偿；(V)丧失递延补偿；及(Vi)适用法律或合约授权的任何其他方法。(C)如果执行人员未能在到期时向公司集团偿还所有错误判给的补偿，公司应采取合理和适当的行动，或应促使公司集团的一个或多个其他成员采取合理和适当的行动，从2个解释性说明中追回该错误判给的补偿：多德-弗兰克法律语言规定，根据合规的追回政策，追回必须适用的基于激励的补偿包括[ES]作为补偿授予的股票期权。重要的是，股票期权(以及类似的股票奖励，如限制性股票、RSU和SARS)只有在授予、归属或赚取奖励的全部或部分基础上满足财务报告衡量标准(FRM)的业绩目标时，才被视为基于激励的薪酬。因此，不考虑达到任何FRM业绩目标而授予的股权奖励，以及完全基于继续服务或时间流逝而授予的股权奖励，将不被视为基于激励的薪酬。期权的执行价本身不会使基于期权激励的薪酬受到追回政策的约束(即使期权只有在公司股价高于执行价时才是现金)。此外，仅根据非财务(例如，战略、业务或主观)措施是否已经实现而授予、赢得或授予的任何奖励将不受追回政策的约束。

-4-适用的执行干事。3适用的执行干事应被要求向公司集团偿还公司集团根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用。(D)即使本协议有任何相反规定，在满足以下条件且委员会确定追回不可行的情况下，本公司不应被要求向任何高管追回错误判给的赔偿：(I)在公司作出合理尝试追讨适用的错误判给的赔偿、记录这种尝试(S)并向纳斯达克提供文件后，向第三方支付的帮助执行针对高管的政策的直接费用将超过应追回的金额；(Ii)追回将违反本公司在2022年11月28日之前通过的国家法律，在本公司获得纳斯达克可接受的母国法律意见后，追回将导致这种违规行为，并将该意见的副本提供给纳斯达克；或(Iii)追回很可能会导致符合税务条件的退休计划(根据该计划，本公司集团的员工可以广泛获得福利)无法满足美国法典第26篇401(A)(13)或美国法典第26篇第411(A)(A)条及其规定的要求。5.报告和披露。本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。公司还应提交本政策及其任何修正案的副本，作为其10-K表格年度报告的证据。6.行政人员不获弥偿。尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司集团任何成员不得向任何高管赔偿，或支付或偿还保险单的保费，以承保(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司集团执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，使任何以奖励为基础的补偿免受本政策的适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。7.委员会弥偿。委员会任何成员及协助执行本政策的任何其他董事会成员不会对任何与本政策有关的行动、决定或解释负上个人责任，并应根据适用法律及公司政策就任何该等行动、决定或解释获得本公司最大程度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。8.生效日期。本政策自生效之日起生效。9.修订；终止。委员会可随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求时，对本政策进行修订。本委员会可随时终止本政策。即使本第9条有任何相反规定，本政策的任何修订或终止均不得生效，前提是该等修订或终止将(在本公司委托书内)公开披露尚未支付的金额，包括(I)在上一个完成的财政年度结束时仍未支付的错误判给赔偿的美元总额，以及(Ii)对于每名现任和前任被任命的高管而言，自公司确定该高管的欠款之日起180天或更长时间内仍未支付的未付错误判给赔偿的美元金额。

-5-考虑到本公司在进行此类修订或终止的同时采取的任何行动)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。10.其他追偿权利；公司申索。(A)委员会打算在法律允许的最大范围内适用本政策，并适用于给予执行干事的所有基于奖励的报酬，无论是根据预先存在的合同或安排，还是根据生效日期后签订的合同或安排。4如果本政策的任何规定根据任何适用法律被认为是不可执行或无效的，则应在允许的最大范围内适用这些规定，并应自动视为符合其目标的方式进行修正，以符合适用法律所要求的任何限制。(B)本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因行政总裁的任何作为或不作为而可能对该行政总裁提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。11.继承人。本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。***4说明：在《多德-弗兰克法案》和《萨班斯法案》第304条的追回条款均可规定追回相同的基于奖励的薪酬的情况下，如果高管根据《萨班斯法案》向本公司偿还，则根据本公司的《多德-弗兰克追回政策》可收回的金额应从报销金额中扣除。美国证券交易委员会指出，只要尚未向本公司偿还任何适用的金额，根据本公司的多德-弗兰克退还政策进行的追回并不排除根据SOX进行的追回。

-6-展示A Tarsus制药公司。追回错误判给赔偿确认书的政策签署如下：签署人确认并确认签署人已收到并审阅了Tarsus PharmPharmticals，Inc.的错误判给赔偿追回政策(该政策可能会不时被修订、重述、补充或以其他方式修改)。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司集团期间及之后均适用。此外，以下签署人同意遵守本保单的条款，包括但不限于，在本保单要求的范围内，以保单允许的方式，迅速将任何错误判给的赔偿(如本保单所界定)退还给本公司集团。如果保险单与签署人为当事一方的任何雇佣协议的条款不一致，或根据任何补偿计划、计划或协议授予、判给、赚取或支付任何补偿的条款不一致，则应以保险单的条款为准。__日期