Farrow 130 Randall St San Francisco，CA 94131通过电子邮件发送至：jeff.farrow@mac.com尊敬的Jeff：塔尔苏制药公司(以下简称“公司”或“塔尔苏”)很高兴为您提供工作机会，但须经公司董事会(“董事会”)批准，条件如下：1)职位：你的头衔将是首席财务官和首席战略官。这是一个全职的免责职位，向公司首席执行官汇报工作。当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。通过签署本书面协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您合法地为公司履行您的职责。虽然公司总部位于加利福尼亚州欧文，但这是一个偏远的位置，您将被允许在您的家庭办公室工作；但前提是您将根据需要前往公司总部履行您的职责。2)现金补偿。公司将根据公司的标准工资表支付起薪，起薪为每年500,000美元。这一薪酬将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。此外，您将有资格获得公司每个会计年度的奖励奖金。红利(如有)将根据董事会薪酬委员会(“委员会”)订立及批准的客观或主观准则发放。你的年度目标奖金将相当于你年度基本工资的40%。一个财年的任何奖金将在该财年结束后的两个半月内支付，但前提是您在支付时仍受雇于公司。董事会或委员会对您的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。本公司保留根据适用法律，随时以任何理由修改、修改或终止其奖金政策的权利。3)签约奖金。公司将向您支付100,000美元的签约奖金(“签约奖金”)。50,000美元的签约奖金将在您开始工作日期的30天内支付，其余50,000美元的签约奖金将在您开始工作日期的6个月周年后30天内支付，条件是您在该付款日期之前继续受雇于公司。如果(I)您辞去在本公司的工作，而该辞职并不构成有充分理由的辞职，或(Ii)您在开始工作日期后连续受雇12个月前因任何理由被本公司解雇，则您同意在终止雇佣后30天内偿还100%的签约奖金，不得抵扣或扣减。DocuSign信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32

4)员工福利。您将有资格参加广泛的福利，包括医疗、牙科和视力计划以及其他公司赞助和补充计划。Tarsus提供401(K)计划，选择参加的人有资格参加雇主匹配，以及员工股票购买计划。大多数福利将在您开始工作日期的下一个月的第一个月生效。此外，根据公司不时生效的灵活休假政策，您将有权享受带薪休假。我们的休假政策包括充足的休假福利以及带薪假期和夏季和冬季健康假。本公司保留在符合适用法律的情况下，以任何理由随时修改、修改或终止这些政策的权利。5)股权奖。A)股票期权。如获董事会或其委员会批准，阁下将获授予认购权，以购买目标价值为1,500,000美元(“认股权奖励价值”)的该数目本公司普通股(“认股权”)。受购股权约束的实际股份数目将根据本公司政策及董事会全权酌情厘定，按购股权奖励价值及基于本公司每股公平市价的换股比率厘定。认购权的每股行使价格将等于授予之日公司普通股的公平市场价值。该购股权将受本公司2020年股权激励计划(“该计划”)及适用的股票期权协议所述的适用于该计划授予的期权的条款及条件所规限。在连续服务12个月后，您将获得25%的期权股份，其余部分将按照适用的股票期权协议的规定，在未来36个月的持续服务中按月等额分期付款。B)限制性股票单位。如获董事会或其委员会批准，您将获授予目标价值为1,500,000美元的限制性股票单位(“RSU奖励价值”)的奖励。授予阁下的实际RSU数目将根据公司政策及董事会全权酌情厘定，以RSU奖励值及基于公司每股公平市价的换算率厘定。按照本计划和适用的限制性股票单位协议的描述，RSU将受适用于根据本计划授予的RSU的条款和条件的约束。如果您在2024年6月15日、2025年6月15日、2026年6月15日和2027年6月15日期间继续服务，RSU将根据您在公司的连续服务时间授予大约四年，在以下每个日期授予25%的RSU。C)加速。尽管如上所述，在下列情况下，您将100%归属于您剩余的未归属期权股份和RSU：(A)在您对本公司的服务终止之前，本公司发生控制权变更，以及(B)您在控制权变更后12个月内被非自愿终止。6)控制权变更带来的福利。如果您在控制权变更后12个月内被非自愿终止，只要您满足下面第6(C)节所述的条件，您将有权享受以下福利：a)续薪。在您离职后的九(9)个月内，公司将继续支付您的基本工资。你的基本工资将按照你离职时的实际工资支付，并根据公司的标准工资程序支付。离职后60天内将开始支付续发工资，并且一旦收到续发工资，请登录信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32

开始，将包括从你们分手之日起累积的任何未付款项。但是，如果上一句中所述的60天期间跨越两个日历年，则无论如何，付款将从第二个日历年开始。B)眼镜蛇。如果您选择在分居后根据综合总括预算调节法(“COBRA”)继续承保您的医疗保险，本公司将向您支付或补偿您根据COBRA支付的每月保费，直至(I)您分居后九(9)个月期间结束，(Ii)您根据COBRA继续承保的保险期满，或(Iii)您有资格获得与新就业或自雇相关的实质同等的医疗保险之日(“COBRA福利”)。如有必要避免对您或本公司造成不利的税务后果，本公司保留将眼镜蛇福利视为应纳税所得者的权利。C)条件。除非您(I)已归还您所拥有的所有公司财产，并且(Ii)已全面解除您可能对公司或与公司有关联的人提出的所有索赔，否则第6条将不适用。新闻稿必须采用公司规定的格式，不得更改。您必须在公司以规定格式指定的日期(“发布截止日期”)或之前签署并交回新闻稿。在任何情况下，释放截止日期都不会晚于你们分手后的50天。如果您未能在发布截止日期或之前退还发布，或者如果您撤销发布，则您将无权享受本条款中所述的与控制变更相关的福利。如果您因控制权变更或控制权变更后12个月内被非自愿终止，只要您满足上文第6(C)节所述的条件，您将有权获得上文第6(A)和6(B)节所述的福利(前提是适用于每项遣散费和眼镜蛇福利的时间段将从九(9)个月增加到十二(12)个月)，外加奖金支付。奖金将在分居后60天内一次性支付；但是，如果上一句中描述的60天期间跨越两个日历年，则奖金无论如何将在第二个日历年支付。为清楚起见，如果您有权享受本第7条规定的福利，则您将无权享受上述第6(A)和(B)条规定的额外福利。此外，您将有权享受上文第5(C)节所述的归属加速福利。8)专有信息和发明协议。与公司所有员工一样，作为受雇于公司的一项条件，您将被要求签署公司的标准专有信息和发明协议，该协议的副本作为雇佣关系的证据附于本文件。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。此外，您还可以被降级或纪律处分，您的雇佣条款可以随时更改，无论是否有原因，由公司酌情决定。任何可能向你方提出的相反陈述将被本函件协议所取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明确书面协议中才能改变。(十)税务事项。DocuSign信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32

A)扣缴。本信函协议中提到的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣减。B)第409A条。本信函协议规定的支付和福利不受修订后的1986年《国税法》(以下简称《准则》)第409a条的约束，本信函协议下产生的任何含糊之处应以与该意图一致的方式解释。然而，在本函件协议下提供的任何付款或福利被视为受守则第409a条约束的非限制性递延补偿，并且如果公司确定您在离职时是守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的“指定雇员”，则任何此类付款(S)将在下列第一个工作日支付或开始(视情况而定)：(I)从您的离职之日起计算的六个月期限届满或(Ii)您去世之日，在该日期之前支付的任何分期付款，在当时一次性支付。此外，为了《守则》第409a节的目的，现将第6(A)节规定的每笔薪金续付金指定为单独的付款。C)税务建议。我们鼓励您就您的薪酬从公司获得您自己的税务建议。您同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的税务责任向公司或其董事会提出任何索赔。11)解释、修改和执行。本书面协议和附件A取代和取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面的、口头的、默示的或其他)，并构成您与公司之间关于本文所述主题的完整协议。除非您与公司正式授权的人员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本书面协议。12)工作资格。在你上班的第一天，请携带你的身份证明和你在这个国家生活和工作的合法权利的证明。根据联邦法律，我们必须在您开始工作后三个工作日内审查您的就业资格文件。13)定义。以下术语在本函件协议中使用，其含义如下：“奖金支付”是指(A)您离职当年目标奖金金额的比例部分和(B)您离职当年您目标奖金金额的100%之和。“原因”是指(A)您未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密，使用或披露对公司造成重大损害；(B)您严重违反了您与公司之间的任何协议；(C)您未能遵守公司的书面政策或规则；(D)您被判犯有重罪，或您对美国或任何州的法律规定的重罪“认罪”或“不抗辩”；(E)您的严重疏忽或故意不当行为；(F)您在收到董事会、人力资源部或您的经理的书面通知后仍未履行指定的职责，或(G)您未能真诚地配合对公司或其董事、高级管理人员或员工的政府或内部调查(如果公司要求您合作)。DocuSign信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32

“控制权变更”指(A)完成本公司与另一实体的合并或合并，或(B)本公司的解散、清算或清盘。尽管有上述规定，如紧接合并或合并后，持续或尚存实体或持续或尚存实体的任何直接或间接母公司的股本的大部分投票权将由紧接合并或合并前为本公司股东的人士拥有，且比例与紧接合并或合并前他们对本公司股本投票权的拥有权基本相同，则本公司的合并或合并并不构成“控制权变更”。“非自愿终止”指的是(A)您被无故终止或(B)您有正当理由辞职。“有充分理由的辞职”是指在未经你同意的情况下，在下列条件之一出现后12个月内因辞职而导致的离职：(A)你的基本工资大幅减少；(B)你的权力、职责或责任大幅减少；或(C)你必须为公司服务的地理位置发生重大变化。除非您在条件生效后90天内向公司发出书面通知，并且公司在收到您的书面通知后30天内未对条件进行补救，否则基于充分理由的辞职不会被视为已发生。“离职”系指“离职”，如守则第409a条下的规定所界定。“无故终止”是指因公司无故终止您的雇佣而导致的分居，前提是您愿意并能够继续履行财政部条例1.409A-1(N)(1)所指的服务。我们很高兴您能加入我们在塔尔苏斯的团队。您可以签署本书面协议和随附的专有信息和发明协议并注明日期，然后将它们退还给我，以表明您同意这些条款并接受此要约。这一报价如果不被接受，将在2023年3月15日交易结束时到期。根据法律规定，您是否受雇于本公司取决于您是否提供合法的身份证明和在美国工作的授权。我们预计您的开始日期为2023年4月24日或更早。如果您有任何问题，请拨打电话(857)205-9660与我联系。诚挚地，塔尔苏制药公司首席执行官博巴克·阿扎米安我已阅读并接受此录用通知：DocuSign信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32

Jeff候选人法罗签名日期：附件附件A：专有信息和发明协议文件签名信封ID：BE37DBC6-903E-4FE3-BA70-3C5836274B32 2023年3月7日