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2024年6月10日，郑伟博士通知康尼特生物制药控股有限公司（“公司”），他打算辞去公司首席执行官一职，自2024年6月12日起生效。郑伟博士之所以辞去本公司的职务，并不是因为在与公司运营、政策或实践有关的任何事项上与本公司存在分歧，目前预计郑伟博士将继续以过渡身份为公司服务。

此外，潘武斌博士于2024年6月10日通知公司，他打算辞去公司总裁一职，自2024年6月12日起生效。潘武斌博士之所以辞去公司的职务，并不是因为在与公司运营、政策或实践有关的任何事项上与公司存在分歧，潘武斌博士目前预计将继续以过渡身份为公司服务。

2024年6月12日，公司宣布任命制药公司巴里·夸特为首席执行官，自2024年6月12日起生效。在加入公司之前，夸特博士在2013年5月至2023年5月期间担任Heron Therapeutics, Inc.的首席执行官。2006 年，夸特博士与他人共同创立了 Ardea Biosciences, Inc.，从公司成立到 2013 年一直担任总裁兼首席执行官，并在 2012 年被阿斯利康集团收购后担任董事。此前，他曾在辉瑞公司担任辉瑞全球研发高级副总裁和辉瑞拉霍亚实验室主任。在辉瑞收购华纳-兰伯特公司之前，夸特博士曾在华纳-兰伯特公司旗下的Agouron Pharmicals, Inc. 担任研发总裁。他于1993年加入Agouron，在Viracept®（奈非那韦）的开发和注册中发挥了重要作用。夸特博士在 2013 年 5 月至 2023 年 5 月期间担任 Heron Therapeutics, Inc. 的董事，自 2015 年 12 月起，他一直担任生物制药公司 Kiniksa Pharmaceutics, Ltd. 的董事。Quart 博士拥有加利福尼亚大学旧金山分校的药学博士学位。

2024 年 6 月 10 日，董事会将董事会规模扩大了一名董事，并任命夸特博士为董事会成员，自 2024 年 6 月 12 日起生效。董事会得出结论，夸特博士应根据他在高级管理层、董事以及其他生物技术和制药公司的经验以及他以前的药物开发经验担任董事。

夸特博士与任命 Quart 博士为董事所依据的任何其他人之间没有任何安排或谅解。根据经修订的1933年《证券法》颁布的第S-K条例第404（a）项，夸特博士不是任何需要披露的交易的当事方。根据纳斯达克股票市场有限责任公司的上市要求，董事会已确定夸特博士不是独立董事。

2024年6月12日，公司宣布任命戴维·塞克雷斯为总裁，自2024年6月12日起生效。在加入公司之前，塞克雷斯先生在2016年3月至2023年8月期间担任Heron Therapeutics, Inc.的首席运营官兼财务主管。在此之前，他在2014年2月至2015年12月期间在Regulus Therapeutics Inc.担任首席商务官、首席财务官兼总法律顾问。塞克雷斯先生还从2008年3月起在生命科技公司担任并购、证券和治理主管，直至2014年2月被赛默飞世尔科学收购。塞克雷斯先生目前在桑福德·伯纳姆·普雷比斯的董事会任职。他从 2014 年 3 月起在 Edico Genome Inc. 的董事会任职，直到 2018 年被 Illumina 收购，从 2014 年 10 月起在 Patara Pharma 收购，直到 2018 年被 Roivant Sciences 收购。Szekeres 先生拥有加利福尼亚大学尔湾分校犯罪学、法律和社会学本科学位以及杜克大学法学院法学博士学位。

2024年6月10日，董事会批准了Connect Biopharma Holdings Limited的2024年就业激励奖励计划（“2024年激励计划”）。2024年激励计划的条款与公司2021年股票激励计划的条款基本相似，唯一的不同是激励计划下不得发行激励性股票期权，激励计划下的奖励只能根据适用的纳斯达克规则向符合条件的接受者发放。2024年的激励计划是在未经股东批准的情况下由董事会通过的，该计划下的任何奖励都是根据纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条做出的。

根据2024年激励计划授予的奖励，董事会最初保留了公司4,500,000股普通股供发行。根据纳斯达克上市规则第5635 (c) (4) 条，2024 年激励计划下的奖励只能发放给以前不是公司或任何子公司的雇员或董事会成员，或者在公司或子公司真正失业一段时间后获得此类奖励的员工，前提是他或她因开始在公司或子公司工作而获得此类奖励此类补助金是激励他或她在公司或此类子公司工作的激励材料。

生物制药有限责任公司和公司。根据该协议，夸特博士有权获得65万美元的年基本工资，该金额将由董事会进行年度审查，并由董事会自行决定。夸特博士的雇佣协议规定，他可能有资格获得基于绩效的年度奖金，目标金额等于其年基本工资的55％。此外，夸特博士有权获得高达1万美元的报销，用于支付与搬迁到圣地亚哥有关的费用。

根据Quart博士的雇佣协议，如果我们出于其他原因终止了Quart博士的雇佣关系，或者Quart博士出于正当理由（均在雇佣协议中定义）终止其工作，则他有权获得以下款项和福利（下文规定的除外），但不得撤销对公司的一般性索赔：（1）他已全额赚取但未支付的基本工资以及应计和未使用的带薪休假按当时生效的费率解雇之日，任何先前应支付的年度奖金日历年（以先前未支付的范围为限），加上他有权获得的任何薪酬计划或做法下的所有其他金额，(2) 相当于其当时基本工资的18个月的款项，在终止日期后的60天内一次性支付；(3) 相当于他在终止日期发生的日历年的目标年度奖金的款项，在终止之日起60天内一次性支付；(4) 一笔相当于他在终止日期发生的日历年的目标年度奖金的款项；(4) 一笔相当于其当时基本工资的18个月的款项；(4) 一笔相当于他在终止日期发生的日历年的目标年度奖金的款项；(4) 一笔相当于其当时基本工资的18个月的款项；(4) 一笔相当于) 为他及其符合条件的受抚养人支付 COBRA 保费，最早直到 (a) 18 岁到期在他解雇之日起的几个月，（b）他获得COBRA继续保险的资格到期，或（c）他有资格获得与新工作相关的健康保险的日期；以及（5）任何未偿还的基于时间的奖励加速归属12个月。

如果此类解雇发生在公司控制权变动（定义见其雇佣协议）之前的两（2）个月到期后的十二（12）个月内，以代替上述福利，则夸特博士有权获得以下付款和福利，前提是他必须及时执行且不得撤销对公司的一般性索赔：（1）其已全额收入但未支付的基本工资以及截至解雇之日的累计和未使用的带薪休假，按当时有效的费率计算前一个日历年度的年度奖金（以先前未支付的范围为限），加上他有权获得的任何薪酬计划或做法下的所有其他金额，(2) 相当于其当时基本工资24个月的款项，在终止日期后的60天内一次性支付；(3) 相当于他在终止日期发生的日历年的目标年度奖金的款项，在60天后一次性支付终止日期；(4) 为他及其符合条件的受抚养人支付 COBRA 保费，直到最早在 (a) 其解雇之日起24个月内到期，(b) 他获得COBRA继续保险的资格到期，或 (c) 他有资格获得与新工作相关的健康保险的日期；以及 (5) 100% 加速发放所有未偿还的按时发放的奖励，自 (i) 释放生效之日或 (ii) 控制权变更之日起生效（前提是，任何基于业绩的股票奖励的加速归属应受以下条款的约束适用的股权计划和授予股票奖励协议）。

如果我们因故解雇夸特博士，他在没有正当理由的情况下终止工作，或者在他死亡或永久残疾后，他有权仅按当时有效的费率领取截至解雇之日的全部收入但未支付的基本工资以及应计和未使用的带薪休假，前一个日历年度的任何年度奖金（以先前未支付的范围为限），以及他所依据的任何薪酬计划或惯例下的所有其他金额标题为。

自2024年6月12日起，Connect Biopharm LLC与戴维·塞克雷斯签订了雇佣协议，规定了他作为公司总裁的雇用条款。根据该协议，Szekeres先生有权获得500,000美元的年基本工资，该金额将由董事会进行年度审查，并由董事会自行决定。塞克雷斯先生的雇佣协议规定，他可能有资格获得年度绩效奖金，目标金额等于其年基本工资的50％。

根据Szekeres先生的雇佣协议，如果我们出于其他原因终止了Szekeres先生的雇佣关系，或者Szekeres先生出于正当理由（均在雇佣协议中定义）终止了他的工作，则他有权获得以下款项和福利，前提是他及时执行并不可撤销对公司提出的索赔：（1）他已全额赚取但未支付的基本工资以及应计和未使用的基本工资（下文规定的除外）在解雇之日之前的带薪休假，按当时有效的费率计算，任何人应支付的年度奖金上一个日历年度（以先前未支付的范围为限），加上他有权获得的任何薪酬计划或做法下的所有其他金额，(2) 相当于其当时基本工资的18个月的款项，在终止日期后的60天内一次性支付；(3) 相当于他在终止日期所在日历年的目标年度奖金的款项，在终止之日起60天内一次性支付；(4) 为他及其符合条件的受抚养人支付 COBRA 保费，直到 (a) 到期日的最早日期在他解雇之日起的18个月内，（b）他获得COBRA继续保险的资格到期，或（c）他有资格获得与新工作相关的健康保险的日期；以及（5）任何未兑现的基于时间的奖励加速归属12个月。

如果此类解雇发生在公司控制权变动（定义见其雇佣协议）之前两（2）个月至后十二（12）个月结束的时期内，则除了上述遣散费和福利外，Szekeres先生还有权从解除生效之日或（2）该解除之日起100％加速支付其所有未付的按时发放的奖励控制权变更（前提是加速归属任何基于业绩的股票奖励）应受授予股票计划和股票奖励协议条款的约束）。

如果我们因故终止Szekeres先生的工作，他在没有正当理由的情况下终止工作，或者在他死亡或永久残疾后，他有权仅按当时有效的费率获得截至解雇之日的全部收入但未支付的基本工资以及应计和未使用的带薪休假，前一个日历年度的任何年度奖金（以先前未支付的范围为限），以及任何薪酬计划或做法下的所有其他金额他有资格。

本6-K表格报告应视为以引用方式纳入公司向美国证券交易委员会提交的F-3表格（文件编号333-264340）和S-8表格（文件编号333-254254和333-266006）的注册声明，自本报告提交之日起成为其中的一部分，但以不被随后提交的文件或报告所取代的范围内，或。



展品编号						描述

附录 10.1						Connect Biopharma Holdings Limited 2024 年就业激励奖励计划及其下的股票期权协议表格

展品 10.2						Connect Biopharm LLC及其附属公司与Barry Quart之间的雇佣协议

附录 10.3						Connect Biopharm LLC及其附属公司与大卫·塞克雷斯之间的雇佣协议