附录 99.1

雇佣协议

这个 雇佣协议（以下简称 “协议”）由特拉华州的一家公司DarkPulse, Inc. 签订并由该公司签署 （“公司”）和亚利桑那州居民丹尼斯·奥利里（“员工”）。

演奏会：

鉴于 2018 年 4 月， 该员工被任命为公司首席执行官；

鉴于，由于 员工的任命，就业部花费了大量时间和资源为公司服务；以及

鉴于，公司 希望与员工签订协议，以纪念员工在公司的雇用条款；

因此，现在考虑一下 此处所载的共同契约和承诺，以及其他良好和宝贵的报酬，其接受和充足性 特此得到本协议各方的承认，公司同意雇用员工，员工同意提供服务 对于作为员工的公司，须遵守此处规定的条款和条件。

1。期限；自动续订。

本协议的初始期限 应于2022年4月1日（“生效日期”）开始，有效期自生效之日起三（3）年 日期（“初始期限”），除非按此处规定提前终止。从初始版本到期时开始 任期，以及之后的每个周年纪念日，除非按本文规定提前终止或除非公司发出书面通知 告知员工，其不打算在初始期限或任何期限到期前至少六十 (60) 天延长协议 周年纪念日之后，本协议的期限将自动延长，无限期延长一年（初始 期限和任何延期在本文中均称为 “雇佣期限”）。本协议的条款 自生效之日起，在整个雇佣期内对本协议各方具有约束力。本协议的任何条款 在本协议终止或到期后施加的义务应在本协议终止或到期后继续有效， 包括但不限于第 7 节（“机密信息”）， 第 8 节（“知识产权”）、第 9 节（“离职后义务”）、第 10 节（“仲裁”）， 和第 11 节（“一般规定”）。

2。 头衔和职责。

雇员应被雇用 担任公司的首席执行官。员工应对董事会负责，并履行任何其他职责 可以不时分配给他，包括但不限于为本公司的任何子公司、合伙企业服务， 有限责任公司、合资企业、信托或本公司控制的其他企业或实体。首席执行官的职位 高级管理人员是行政职位，员工应有权力和权力约束公司。

3.位置。

员工的住所 雇佣人数应首先由员工确定，或在公司与员工共同商定的其他地点确定 员工。

4。 服务范围。

a。 职责 执行服务。

双方已经提出了 员工在本附表 A（“服务”）中的职责。员工同意尽力而为 为履行其职务和责任所付出的努力、精力和技能。员工同意不是 在本协议期限内从事任何实质性业务活动，但为公司利益而开展的业务活动除外；以及 其子公司，并投入不少于其全部工作时间、精力、技能和精力来履行其职责 本协议适用于公司和公司现在或在本协议期限内控制的任何实体。“员工” 为必填项 可在正常工作时间内提供服务。尽管有上述规定，员工仍可以从事慈善活动， 不妨碍他在公司履行职责的专业和公民活动，因为这些活动可能会随时改变 到时候。此处包含的任何内容均不得阻止员工管理自己的个人投资和事务，包括但不是 仅限于将其资产投资于上市公司的证券；但是，前提是员工的活动 不构成利益冲突、违反证券法或以其他方式干扰其履行职责和责任， 如本文所述。员工同意遵守公司发布的政策和程序或行为准则 不时被采用，影响董事、高级职员、员工和代理人，并应尽最大努力促进公司的发展 利益、声誉、业务和福利。

b。 企业 机会。

员工同意他 不会亲自利用他在公司工作期间出现的任何公司商机 可能对公司有利。

c。 不贬低。

员工和公司 同意，在雇用期内及其后的一 (1) 年内，在与新闻界或其他媒体的任何通信中，任何一方都不得 或本公司的任何客户、客户或供应商，或公司的任何关联公司，批评、嘲笑或发表任何言论 贬低或贬损另一方或其附属机构或其各自的任何高级官员。各方故意和 自愿同意这一限制，受害方可以通过具体履行来严格执行本条款。

d。 陈述 和担保。

员工特此表示 并向公司保证 (i) 员工执行、交付和履行本协议不会发生冲突，也不会发生冲突 根据雇员所签订的任何协议，或导致违反或违约，或需要征得任何其他方的同意 一方；(ii) 员工具有执行和交付本协议以及履行其所有协议的法律行为能力和不受限制的权利 本协议规定的义务；以及 (iii) 员工不是任何文书、协议、文件、安排或其他谅解的当事方 与要求或限制使用或披露任何机密信息或规定的任何人（本公司除外） 任何就业、咨询或其他服务。

5。 薪酬和福利。

a。 基地 工资。

在就业期间， 员工的年基本工资应为每年三十万美元（300,000 美元）（“基本工资”）。 基本工资应根据标准工资惯例等额分期支付。如果公司合理 无法支付任何工资期的基本工资，所欠的补偿将在资金合理的情况下立即累积并由公司支付 可用。任何应计和未付的基本工资也可以按照公司同意的条款转换为公司的股权证券 和员工。

b。 股权 补偿。

作为参与的激励 本协议，公司应：

(i) 授予一百（100）股A系列超级投票权优先股，该优先股应自申报之日起发行并全部归属 特拉华州国务卿颁发的指定证书。

c。 其他 好处。

在雇用期内， 员工将有权参与公司此后维持的任何普遍适用的员工福利计划 致本公司的其他高级管理人员，包括但不限于公司的集团牙科、视力、残疾、人寿保险， 灵活支出账户、401（k）和其他计划（如果有）；但是，前提是公司未能建立、提供或 继续享受此类福利不会引起对本公司的任何索赔。此类补助金的金额（如果有）和时间应为 由公司自行决定。

d。 预扣税 税收。

公司可以采取任何适当措施 安排从本协议下提供的所有福利中扣除任何合理确定应由任何政府预扣的任何税款 或政府机构。雇员应承担本协议规定的所有福利税，但不得预扣任何税款，无论如何 是否需要预扣税。

e。 度假 和病假。

员工将有权 改为每年十五 (15) 天的带薪休假（按任何部分年度的比例调整），包括特定假期的时间和持续时间 本协议各方相互合理地同意。任何未使用的休假日应结转到下一年。终止时 或公司根据本协议雇员的任期届满，员工无权获得以下补偿 任何已累积但未使用的假期或病假。员工每年还有权享受五 (5) 天的带薪病假（调整后） 任何部分年份按比例计算），任何未使用的病假如果在当年未充分使用，则在每年年底被没收。

f。 补偿 的业务费用。

公司应立即赔偿 雇员支付本第 5 节中指定的所有物品以及所有合理的旅行、娱乐和其他费用 或由员工支付与履行本协议下的职责、责任或服务有关或与之相关的费用， 在员工出示公司可能合理要求的支持信息和文件后 符合公司政策和《美国国税法》的要求。

6。 终止雇用。

a。 终止 由于死亡。

员工的就业 而且本协议将在他去世后立即终止。如果员工因死亡而终止其工作，则他的 遗产或其受益人，视情况而定，应有权：

(i) 付款 截至解雇之日其基本工资的任何未付部分；

(ii) 报销 他在履行本协议项下的职责时发生的任何未付的合理业务开支；

(iii) 任何 根据公司任何员工福利计划或计划可能到期的养老金遗属抚恤金；以及

(iv) 付款 公司任何员工福利计划或计划条款所要求的任何应计但未付的福利以及任何其他权利， 本协议，或公司与员工之间的任何其他协议。

b。 终止 由于残疾。

如果在雇用期内 公司认为，由于身体或精神疾病或丧失工作能力，员工将无法实质性工作 在任何十二个月中，本协议要求他在总共六十 (60) 天内履行所有职责和服务 期限内，公司可以在至少提前十（10）天前发出书面通知后，在这六十天到期后的任何时候发出书面通知 (60) 天期限，通知员工其打算自通知中规定的日期起终止本协议。如果员工的 因残疾而终止工作，他有权：

(i) 付款 截至解雇之日其基本工资的任何未付部分；

(ii) 报销 他在履行本协议项下的职责时发生的任何未付的合理业务开支；

(iii) 在法律要求的范围内选择继续承保保险金的权利；以及

(iv) 付款 公司任何员工福利计划或计划条款所要求的任何应计但未付的福利以及任何其他权利， 本协议，或公司与员工之间的任何其他协议。

c。 终止 是有原因的。

公司可能会终止 员工随时因故受雇，前提是员工按以下规定向其发出书面解雇通知。 如果员工因原因被解雇（定义见下文），则他有权：

(i) 付款 截至解雇之日其基本工资的任何未付部分；

(ii) 报销 用于支付截至解雇之日他在履行本协议规定的职责时发生的任何未清的合理业务费用；

(iii) 在法律要求的范围内选择继续承保保险金的权利；以及

(iv) 付款 截至解雇之日的任何应计但未付的福利金和任何其他权利，不包括任何遣散费福利， 本公司任何员工福利计划或计划的条款、本协议或公司之间的任何其他协议所要求的 和员工。

就本协议而言， 的终止 ”原因” 应指：(i) 雇员或雇员的最终定罪 认罪或 没有竞争者 对任何重罪或涉及不诚实、欺诈或道德败坏的罪行；(ii) 起诉书 根据合理的善意判断，员工犯有任何涉及不诚实、欺诈或道德败坏的重罪或犯罪 本公司的声誉已受到重大损害或可能造成重大损害，或者将对公司声誉造成重大干扰 员工提供服务；(iii) 故意实施欺诈、非偶然挪用、挪用公款或其他行为 员工对公司的不诚实行为；(iv) 员工在公司场所使用非法药物或酒精， 员工使用非法药物或酒精对员工履行下述职责产生不利影响， 或员工使用非法药物或酒精，根据公司合理的善意判断，这些毒品或酒精已造成重大损害， 或可能对公司的声誉造成重大损害；(v) 员工的故意失败、重大过失或严重不当行为 在履行对公司的职责时；(vi) 员工在履行本协议规定的职责时犯有严重的渎职行为； (vii) 员工在履行本协议项下的不当行为在收到此类通知后的十个工作日内未得到纠正 不作为行为；(viii) 员工未能遵守既合法又合理的书面命令；(ix) 员工的不忠行为 员工，包括但不限于帮助竞争对手；或 (x) 员工违反本协议或公司的协议 发布的政策、规则或程序在收到此类违规通知后的十个工作日内未得到纠正。

如果公司行使其 因故解雇员工的权利，公司应：(1) 向员工发出至少十 (10) 项业务的书面解雇通知 在此类解雇之日前几天，详细说明构成该原因的行为，以及 (2) 向员工提供一份副本 在向员工发出合理通知并有机会让员工发表意见后，公司正式通过的决议 公司，认定该员工参与了此类行为。

d。 终止 无故或无故推定解雇。

公司可能会终止 员工在任何时候无故受雇，前提是员工至少在六十 (60) 天前发出书面解雇通知 此类终止的日期。如果员工无故解雇，或者推定解雇 无故地，定义如下，员工有权从公司获得以下款项：

(i) 付款 在未到期的雇佣期的剩余部分，解雇时的基本工资是多少；

(ii) 报销 他在履行本协议项下的职责时发生的任何未付的合理业务开支；

(iii) 在法律要求的范围内选择继续承保保险金的权利；

(v) 付款 公司任何员工福利计划或计划条款所要求的任何应计但未付的福利以及任何其他权利， 本协议，或公司与员工之间的任何其他协议；以及

(vi) 付款 金额等于公司选定的任何健康计划下的健康保险延期保费 根据《美国国税法》第4980B条，雇员或其受益人在双方商定的时间内， 但前提是员工没有资格获得另一家公司的健康计划的保险（无论他是否选择领取） 该计划的承保范围）。

就本协议而言， 无故推定性解雇是指在发生事后主动解雇员工，无故解雇 员工事先书面同意以下一项或多项非因原因发生的事件：

如果员工是 无故解雇或无故解雇，员工应向公司提供书面通知 在事件发生后的九十（90）天内，公司应有三十（30）天的时间来纠正违约行为。

e。 自愿 终止。

如果员工自愿 出于死亡、残疾或无故推定解雇以外的其他原因主动终止其工作， 他应有权:

(i) 付款 截至解雇生效之日其基本工资的任何未付部分；

(ii) 报销 他在履行本协议项下的职责时发生的任何未付的合理业务开支；

(iii) 在法律要求的范围内选择继续承保保险金的权利；以及

(iv) 付款 公司任何员工福利计划或计划条款所要求的任何应计但未付的福利以及任何其他权利， 本协议，或公司与员工之间的任何其他协议。

根据以下条件自愿终止 除非双方同意，否则本段应在提前三十 (30) 天书面通知公司时生效 延长生效日期。

7。 机密信息。

a。 保密。 员工承认，在雇用期内，员工将有权访问某些专有和机密信息 本公司、本公司的任何子公司及其客户。因此, 在雇用期内及以后, 员工应严格保密，除为公司利益使用或向任何个人和公司披露信息外，不得使用 或未经公司书面授权的公司，公司、其母公司或任何子公司的任何机密信息， 除非根据本公司正式授权和签署的保密协议。就本协议而言，“机密 信息” 指与实际或预期的业务或研发相关的任何非公开信息 公司的技术数据、商业秘密或专有技术，包括但不限于研究、产品计划或其他信息 关于公司的产品或服务及其市场、客户名单和客户、软件、开发、发明， 流程、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、营销、财务或其他业务 信息；前提是机密信息 不是 包括任何已公开的上述项目 并通过员工或其他对该物品负有保密义务的其他人的不当行为而向公众公开 或涉及的物品或其改进或新版本。为了进一步保护机密信息，在离职之前 在公司中，员工同意参加公司管理层的离职面试，以确认离职后的义务 根据本协议。

b。 以前的 公司信息。在雇佣期内，员工不得不当使用或披露任何专有信息 或任何前任或并行公司或其他个人或实体的商业秘密，不得将任何 属于任何此类公司、个人或实体的未发布文件或专有信息，除非获得此类公司的书面同意 公司、个人或实体。

c。 第三 派对信息。员工承认公司已经收到并将来会收到来自第三方的款项 他们的机密或专有信息，但公司有责任维护此类信息的机密性 并且仅将其用于某些有限的目的。员工应严格保管所有此类机密或专有信息 不得将其披露给任何个人、公司或公司，也不得使用信心，除非在为个人开展工作时有必要 公司符合公司与此类第三方的协议。

d。 执法。 员工同意，本第7节中规定的限制是合理的，是保护公司商誉所必需的。 如果根据期限或其他原因，此处规定的任何契约被视为无效或不可执行，则双方 考虑修改此类条款，使其在法律允许的最大范围内得以执行。如果发生 员工违反或威胁违反本段规定的规定，则员工承认公司 将受到无法弥补的伤害，金钱赔偿不足以补救公司。因此，员工同意 通过临时或永久禁令以及任何主管部门的其他适当公平救济来执行本款 法院，以及公司根据本协议或其他方式可能采取的任何其他补救措施。

8。 知识产权。

该公司已经雇用了 员工应全职工作，因此员工在雇佣期内生产的任何东西均为公司的财产。任何写作， 由员工单独或与他人共同构思、开发、创造或创造的发明、设计、系统、流程、开发或发现， 在他根据本协议受雇并适用于公司业务期间，不论是否可获得专利、可注册或 版权应成为公司的唯一和专有财产。员工应及时完整地披露相同信息 向公司提交，并应在其根据本协议任职期间以及此后的任何时间和不时执行所有 本公司为向公司授予其全部权利、所有权和权益而要求的文件，（ii）执行所有文件 公司为申请和获取专利、商标、服务商标或版权而要求的文件 公司可自行决定起诉，以及 (iii) 向公司提供其可能合理要求的所有协助，包括 在任何诉讼、诉讼、调查或其他程序中作证，以获取、维持和保护公司的 就在里面和那里。

9。 离职后的义务。

a。 公司 财产。所有记录、文件、清单，包括计算机生成的清单、图纸、文件、设备和相关的类似物品 员工应向公司准备或从公司获得的业务仍将是公司的唯一业务 专有财产。本协议终止后，员工应立即向公司归还公司的所有财产 在他的手中。该员工进一步表示，他不会复印或要求复制、打印或要求将其打印出来 源自或属于本公司的任何软件、文件或其他材料。员工还表示，在 终止他在本公司的雇佣关系时，他将不会保留任何此类软件、文件或其他材料。

b。 合作。 员工同意，在工作期间和工作之后，他都应应公司的要求提供一切协助并履行职责 公司认为与涉及公司或任何董事的任何诉讼有关的所有必要或可取的合法行为， 公司的高级职员、员工、股东、代理人、代表、顾问、客户或供应商。

c。 通知 新公司的。如果员工离开公司的工作岗位或受雇于另一家公司， 公司有权将员工在本协议下的权利和义务通知另一家公司。

10。 仲裁。

出现的任何争议或索赔 本协议之外或与本协议有关的，或违反本协议的行为，应通过由美国仲裁机构管理的仲裁解决 协会（“AAA”）根据其商业或其他仲裁规则，包括任择规则 对于紧急保护措施，任何具有管辖权的法院均可对仲裁员作出的裁决作出判决 其中。仲裁地点应在德克萨斯州的休斯敦。仲裁员应解释以下原因引起的所有争议和索赔 或根据德克萨斯州法律与本协议有关，不考虑其法律选择原则。在渲染中 裁决，仲裁员应根据以下实体法和程序法确定当事人的权利和义务 得克萨斯州。在仲裁开始后的十五 (15) 天内，各方应选择一 (1) 人担任仲裁员 选定的两 (2) 名仲裁员应在被任命后的十 (10) 天内选出第三名仲裁员.仲裁员将从中选出 由具有协议主题经验和知识的人员组成的小组，以及至少一（1）名仲裁员 被选中的将是律师或退休法官。如果当事方选择的仲裁员无法或未能就第三者达成协议 仲裁员，第三名仲裁员应由AAA选出。仲裁员应按决定向胜诉方（如果有）作出裁决 所有费用和费用均由仲裁员承担。“费用和费用” 是指仲裁裁决前的所有合理开支, 包括仲裁员费、管理费、差旅费、复印和电话等自付费用、法庭费用 费用、证人费和律师费。裁决应为书面形式，应由大多数仲裁员签署，并应 包括一份陈述，说明处理任何索赔的理由。在收到任何奖励后的三十 (30) 天内（ 如果提起上诉，则不具有约束力），任何一方均可将向组成的第二仲裁庭上诉的意向通知美国仲裁协会 采用与初审法庭相同的方式。上诉法庭有权将最初的裁决作为自己的裁决，修改最初的裁决 裁定或以自己的裁决取代初始裁决。上诉法庭不得因明显错误而修改或替换最初的裁决 法律原因或由于明显和令人信服的事实错误所致。上诉法庭的裁决是最终的和具有约束力的，判决可以 应由具有管辖权的法院提出。

11。 一般规定。

a。 通告。 根据本协议要求或允许发出的任何通知、要求、请求、豁免或其他通信必须采用书面形式 （包括电子格式），当事各方将视为 (i) 当面交货（包括信誉良好的人）已收到 特快快递服务），地址如下；（ii）通过传真送达（经打印件验证，显示令人满意） 发送）通过下文指定的传真号码（如果在正常工作时间内发送） （iii）在交付后的第一个工作日收到（如果没有，则在收到此类通知的第一个工作日收到）；(iii) 在交付后 向下述电子邮件地址发送电子邮件（经打印件验证，显示传输效果良好）（如果已发送） 在正常工作时间内的一个工作日接收此类通知，如果没有，则在接下来的第一个工作日 （如果要收到此类通知）；或（iv）在向美国邮政总局邮寄后的三（3）个工作日内送达 如果通过挂号信或挂号信从美国大陆的某个地方邮寄到美国大陆的某个地方，则需提供退货收据，地址 到下面列出的地址。本协议的任何一方均可不时更改其物理或电子地址或传真号码 通过根据本节向另一方发出有关此类变更地址或号码的通知来获得通知。

b。 可分配性 和约束力。 公司不得转让或转让任何权利或义务，但此类权利或义务除外 可以根据公司不是持续实体的合并或合并进行转让或转让，或者出售或 清算公司的全部或几乎所有资产，前提是受让人或受让人是所有资产的继承人 或几乎所有公司的资产，此类受让人或受让人承担以下方面的负债、义务和职责 本协议中包含的公司，无论是合同还是法律问题。尽管有任何此类转让，本公司 不得免除本协议项下的责任。员工的义务是个人的，没有权利或义务 除获得薪酬的权利外，员工可以转让或转让本协议下的雇员的权益 福利，前提是法律允许的此类转让或转让。

c。 修正案。 本协议只能通过公司和员工共同签署的书面文书进行修改或修改。

d。 展品 和时间表。 本协议中提及的每份证物和附表均附于本协议中，并由 此处提及并明确构成其中的一部分。

e。 代词。 只要上下文需要, 此处使用的任何代词都应包括相应的阳性, 阴性或中性形式, 名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。

f。 字幕。 此处出现的标题仅为便于参考，绝不定义、限制或影响范围或实质内容 本文任何部分。

g。 时间。 除非另有明确规定，否则此处提及的天数均指日历日。此处提及业务的任何内容 天是指除星期六、星期日或德克萨斯州商业银行获得授权或要求的其他日子以外的任何一天 依法保持封闭状态。如果此处规定的时间段在周末或节假日结束，则该时段应被视为 在下一个工作日结束。

h。 整个 协议。 本协议构成公司与员工之间的完整协议，取代先前的所有协议 以及与本文件主题有关的书面或口头谅解.

我。 可分割性。 如果对公司或员工具有管辖权的法院或仲裁员认定本协议中的任何条款为 无效、非法或无法执行，应重述此类条款，以尽可能反映最初的意图 公司和员工根据适用法律享有的权利，以及其余条款的有效性、合法性和可执行性 绝不会因此受到影响或损害。

j。 律师 费用。在执行本协议的任何行动中，胜诉方有权获得合理的费用和律师 费用。

k。 豁免。 公司或员工在行使本协议下任何权利的延迟或疏忽均不构成对该或任何权利的放弃 其他权利。公司或员工或任何一次给予的豁免或同意仅在该情况下有效，并且 不得解释为在任何其他场合禁止或放弃任何权利。

l。 同行。 本协议可在两个或多个对应方中签署，每份对应协议均应视为原始协议，但所有对应协议合并在一起 应构成同一份文书.

m。 已满 知识。通过签名，双方承认他们已仔细阅读并完全理解条款和条件 在本协议中，各方均受益于单独的律师，或已被建议聘请单独的律师，而且 各方已自由同意受本协议条款和条件的约束。在某一政党选择不进行磋商的范围内 有了这样的律师，当事方特此放弃以律师代表不足为由进行任何辩护。

n。 施工。 本协议应解释为所有各方均已起草本协议。

o。 治理 法律和地点。本协议及其双方的权利和义务应按照以下规定解释和确定 遵守德克萨斯州的法律（不适用任何法律选择或法律冲突条款），以及所有需要执行的行动 本协议的规定应提交给德克萨斯州具有司法管辖权的法院，不得在其他任何地方提出。

p。 非排他性 补救措施。本协议各方的权利和补救措施不应相互排斥，行使一项或多项权利和补救措施不应相互排斥 本协议的规定不应妨碍任何其他条款的行使。

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附表 A

员工职责

在就业期间， 除了遵守和执行公司不时通过的所有政策和程序外，员工还应履行 以下职责：