雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)由伊利诺伊州银行控股公司WinTrust Financial Corporation(“雇主”或“WinTrust”)与居住在伊利诺伊州的个人凯瑟琳·M·博伊格签订

(《高管》)自2015年9月8日起。

见证了：

鉴于雇主从事的是一般银行业务；

鉴于，高管对雇主的业务具有特殊的专业知识，并期望高管成为雇主高级管理层中有价值的成员；

鉴于高管受雇于雇主，高管将熟悉有关雇主或其关联公司业务的服务、客户、经营方法、战略计划、市场营销和其他方面的某些机密信息；

鉴于，雇主和行政主管希望在本协议中说明和阐述双方关于此类雇佣的条款、条件和义务，自上文第一个写明的日期(“生效日期”)起生效，本协议旨在取代之前所有关于此类雇佣的协议和谅解，无论是书面的还是口头的。

因此，考虑到本协议中包含的契约和协议、高管的雇用、雇主为高管服务支付的补偿以及雇主在本协议中的其他承诺，双方特此达成如下协议：

1.就业范围。高管将受聘为执行副总裁总裁、雇主总法律顾问兼企业秘书，并应履行首席执行官和/或雇主董事会在该职位上分配给高管的职责。管理人员同意，在管理人员任职期间，管理人员将服从并遵守雇主的书面政策和做法。执行人员还同意承担执行人员可能不时为雇主或WinTrust的任何关联公司或代表雇主或任何关联公司分配的新职位和职责。尽管如上所述，在本协议的期限内(如本协议第8节所定义)，在未经行政主管同意的情况下，行政主管不需要将行政主管的主要营业地点转移到距离行政主管的主要营业地点半径超过35英里的另一个地点。就本协议而言，“关联公司”一词应包括但不限于本协议附件A所列的实体及其任何子公司，还应包括规则和条例所界定的其中任何实体的任何现在或未来的关联公司

联邦储备委员会。如果高管除了担任雇主的执行副总裁、总法律顾问和公司秘书外，还应为WinTrust或任何关联公司提供服务，则本协议的规定也应适用于代表WinTrust或任何关联公司执行此类服务。

2.补偿和福利。管理人员的基本工资将按照管理人员和雇主之间不时达成的协议支付。行政人员将有权享有根据该等计划及计划的条款及条件不时为WinTrust及其附属公司的员工设立的补偿计划、保险计划及其他附带福利计划及计划的保障范围。高管还应有资格参加WinTrust 2015股票激励计划或其任何后续计划。

3.服务范围。高管应在本协议期限内将高管的全部时间、注意力和精力投入雇主的业务；但这不应解释为阻止高管(A)将高管的个人资产以不需要高管在公司、合伙企业和其他实体的运营或事务中提供任何服务的形式或方式进行投资，并且高管的参与仅限于投资者(受适用的银行监管机构的任何和所有规则和法规或雇主管理与关联公司的交易和客户所有权权益的政策的约束)；(B)从事(无论是否在正常营业时间内)任何其他商业、专业或公民活动，只要雇主董事会批准此类活动，且高管的参与不会导致违反本节或第4条或第5条下的高管契诺；或(C)接受其他公司董事会的任命，但雇主董事会批准此类任命，且高管在该等董事会中履行高管职责不会违反本节或第4条和第5条下的高管契诺。

4.竞争。除与高管履行本协议项下的高管职责有关外，在高管为雇主提供服务的期间以及高管终止与雇主的雇佣关系后的三年内，无论出于何种原因，高管不得单独或与任何其他个人、商号、协会、公司或公司一起直接或间接：

(A)在高管受雇于雇主期间的任何时间，担任向客户提供商业和社区银行和/或信托和投资服务的银行或其他金融机构(或其任何分支机构或附属机构)的所有者、负责人、高级经理或与高管相当的职位，并且位于雇主的主要办事处或任何分支机构十英里以内；

(B)与下列任何个人、公司或其他实体招揽或开展涉及商业和社区银行及/或信托和投资服务的业务：(I)

雇主的客户或WinTrust的任何其他关联公司，在雇主受雇期间与其有直接或间接联系，或在高管与雇主的雇佣终止前15个月内获得关于该客户的保密信息，或(Ii)在雇主终止与雇主的雇佣关系时，雇主或任何关联公司与其有未完成的口头或书面建议，以提供商业和社区银行和/或信托和投资服务，并且在受雇于雇主时与其有直接或间接接触的潜在客户；

(C)请求、建议或直接或间接邀请雇主或WinTrust的任何其他关联公司的任何现有客户、供应商或服务提供商撤回、缩减或取消其与雇主或WinTrust的任何其他关联公司的业务，但通过并非专门针对雇主或任何关联公司的客户的群发邮件或一般广告除外；

(D)雇用、招揽、诱使或企图招揽或诱使任何雇员、顾问或雇主的代理人或WinTrust的任何其他联营公司(I)终止其雇用或与雇主的联系，或(Ii)受雇于经营或计划在雇主总办事处或任何分支机构半径10英里范围内经营的任何设施的银行或其他金融机构，或以任何身份受雇于该银行或其他金融机构；或

(E)不得以任何方式参与规划或开设位于或将位于雇主主要办事处或任何分支机构半径十英里范围内的银行或其他金融机构。就本协议而言，如果在受雇于雇主期间，或因为WinTrust或WinTrust的任何附属公司提供服务而导致本协议规定的行政负责人的地理责任区发生变化，则第4(A)、4(D)(Ii)和4(E)节所述的行政负责人的义务应适用于行政主管修订后的地理责任区半径为10英里的范围。

尽管有上述规定，(A)不得阻止高管：(I)投资或拥有从事任何业务的任何公司的股票，只要该等股票定期在国家证券交易所或任何场外市场交易；(Ii)保留高管在受雇于雇主之日之前拥有的任何公司的任何股票(受适用的银行监管机构的任何和所有规则和法规或雇主管理与关联公司的交易和客户所有权权益的任何和所有规则和法规的约束)；或(Iii)作为任何私募股权基金的有限合伙人(没有决策权)进行投资，条件是执行人员参与此类投资完全是被动投资者的行为(遵守适用的银行监管机构的任何和所有规则和法规，或雇主管理与关联公司的交易和所有权的政策

如果(B)在终止雇用后的三年内，行政人员接受雇用或投资于银行或其他金融机构，而该银行或其他金融机构位于WinTrust的主要办事处或任何分支机构或任何附属公司(其他)半径10英里范围内，则行政人员不得违反本协议第4(A)或4(E)条

而不是雇主)，只要该设施不在雇主主要办公室半径10英里内。

5.保密信息。行政人员承认，在行政人员受雇于雇主期间，行政人员有权并将获得雇主或其附属公司的保密信息。就本协议而言，“机密信息”应指一般不为贸易或行业所知或不受限制地获得的信息，包括但不限于以下类别的信息和文件：(A)与雇主或任何附属公司的贷款客户有关的文件和信息，包括但不限于贷款客户的地址和帐号、信用分析报告和其他信用文件、未偿还贷款金额、还款日期和指示、有关贷款收益用途的信息、贷款到期日和续展日期；(B)与雇主或任何附属机构的存款人有关的文件和资料，包括但不限于存款人名单及其地址和账号、存款金额、使用的存管产品类型和每个客户的账户数目；(C)与雇主或任何附属机构的信托客户有关的文件和资料，包括但不限于信托客户的地址和账号名单、信托投资管理合同、投资经理的身份、信托机构金额以及设保人和受益人信息；(D)与雇主或任何附属公司的投资管理客户有关的文件和信息，包括但不限于投资者名单及其地址、账号和受益人信息、投资管理合同、为管理而持有的资产数额以及所使用的投资产品的性质；(E)雇主或任何附属公司的实际或潜在客户的身份，包括这些客户的名单；(F)雇主或任何附属公司的供应商和服务提供者的身份，包括任何供应或服务合同的清单；(G)关于雇主或任何关联公司提供的产品和服务的营销材料和信息，以及此类营销材料和产品信息的使用性质和范围；(H)雇主或任何关联公司在培训和发展其员工时使用的政策和程序手册及其他材料；(I)雇主或任何关联公司用来开展其业务的所有计算机系统、程序和软件的身份和内容，以及手册或其他使用说明；(J)雇主或任何关联公司召开的董事会或其他部门或委员会会议的纪要或其他摘要；(K)雇主或任何关联公司的业务和战略增长计划；以及(L)向雇主或任何关联公司的股东提供的机密通信材料。如果没有雇主的事先授权或执行人员对雇主职责的要求，执行人员在任何时候都不会直接或间接地使用、允许使用、披露或允许向任何第三方披露执行人员将有权访问的任何此类保密信息。这些义务在高管受雇于雇主期间均适用，并在高管受雇终止和本协议终止后继续生效。

4

6.发明创造。与雇主或任何附属公司的产品、服务或其他技术有关的(或由其建议的或由其产生的)所有发现、设计、改进、想法和发明，或与与雇主或任何附属公司的业务有关的使用或使用的方法或过程有关的(或由其建议的或由其产生的)所有发现、设计、改进、想法和发明，无论是否可申请专利

高管在受雇于雇主期间构思、开发或作出的(以下简称“发明”)，无论是单独或与他人合作，都应自动成为雇主或附属公司的独有财产。高管应立即向雇主披露所有此类发明，并应在没有额外补偿的情况下执行所有转让和其他被认为是完善雇主或其任何关联公司财产权所必需的文件。对于高管在受雇于雇主期间构思、开发或作出的发明，这些义务应持续到高管受雇终止后。本节第6条的规定不适用于执行人员未使用雇主或任何关联公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，并且完全由管理人员自己开发的任何发明，除非(A)此类发明涉及(I)雇主或关联公司的业务，或(Ii)涉及雇主或关联公司的实际或明显预期的研究或开发，或(B)此类发明是由管理人员为雇主完成的工作产生的。

7.补救办法。高管承认，遵守本协议的条款对于保护雇主及其关联公司的保密信息和商誉是必要的，并且执行机构违反本协议将对雇主及其关联公司造成持续的、不可弥补的损害，而金钱损害赔偿将不是适当的补救措施。执行承认WinTrust和所有其他关联公司是并打算成为本协议的第三方受益人。执行机构承认，雇主及其任何附属公司除了可能拥有的任何其他权利或补救措施外，还应有权因执行机构违反本协议任何部分而获得禁制令救济。本协议不得以任何方式限制雇主及其关联公司可获得的法律或衡平法上的补救措施。

8.协议条款。除非按照第9条的规定提前终止，否则根据本协议，高管的初始任期(“初始期限”)应为三年，从本协议之日起计算。在该初始期限结束后，本协议应自动延长连续一年的期限，除非主管或雇主在本协议初始期限或任何后续期限届满前至少60天发出相反的书面通知，或除非按照第9款的规定提前终止。尽管有前述规定，如果在初始期限或任何后续一年期限内的任何时间，雇主的控制权发生变化(如第9(D)条所定义)，则在控制权首次发生变化时，本协议的初始期限或后续一年期限(以控制权变更之日的有效期限为准)应自动延长以下两项中较大的一项：(A)如果管理层首次发生控制权变更，则其初始雇佣期限的剩余时间

期限，或(B)控制权首次发生变更之日起两年。如果管理层的初始任期或后续一年任期因控制权的变更而延长，则除非管理层或雇主在本协议延期届满前不少于60天发出相反的书面通知，或除非提前终止，否则此类延期应自动延长一年

在第9节中规定的。初始期限以及根据本第8节对其进行的任何扩展，在本文中应被称为“期限”。

9.终止雇用。

(A)总则。雇主可随时以任何理由(不论是否有理由)终止对行政人员的雇用，除本第9条另有规定外，雇主在本协议项下的任何及所有义务均应于行政人员终止雇用后30天内终止，但雇主有义务在行政人员终止雇用后30天内，全额支付行政人员根据本协议赚取的任何已赚取但未支付的基本工资和应计但未支付的假期工资，直至终止之日止(包括终止之日)，并遵守任何计划或福利安排的条款和条件，而根据计划或福利安排的条款，该计划或福利安排在终止行政人员的雇用后仍继续有效。根据本第9(A)条支付的款项应支付给行政人员，或在行政人员死亡的情况下，支付给行政人员为此目的而以书面形式指定给雇主的受益人，或如果行政人员没有指定，则支付给行政人员的配偶，或如果没有人尚存，则支付给行政人员的遗产。尽管有上述规定，终止雇佣不应影响执行委员会根据本协定的明文规定继续有效的义务。

(B)无故终止。

(I)付款。如果雇主在本协议期限内(如本协议第9(F)节所定义)无故终止对高管的雇用，雇主应向高管支付相当于(A)高管终止时有效的基本年薪加上(B)根据公司适用于高管的年度奖金计划在终止前12个月期间向高管支付的任何年度激励薪酬之和的三倍(3倍)的遣散费。经雇主董事会或薪酬委员会或雇主董事会任何继任委员会证明。尽管本协议有任何相反规定，(X)年度激励薪酬不应包括任何签约奖金或归属期限大于一年的股权奖励或现金奖励，(Y)自生效日期起至2017年3月1日期间，上文第9(B)(I)(B)节所指的年度激励薪酬应为249,750.00.1根据本条款第9(B)条支付的离职薪酬应在36个月内按比例支付，从终止后的第一个薪资期开始，并在此后的每个薪资期内支付。

(2)因劳动收入而减少的付款。第9(B)条规定的遣散费数额也应减去高管所赚取的任何收入，无论是立即支付给高管还是推迟到以后支付，

1以37万美元的67.5%计算。

在适用的遣散费支付期内，从受雇于任何类型的工作开始，包括但不限于全职、兼职或临时雇用，或作为独立承包商或顾问工作；但如果高管在高管离职时是另一家公司的董事会成员，则根据第9(B)条规定的遣散费金额不得减去高管在适用遣散费期间因高管继续担任该职位而获得的任何收入。尽管如上所述，根据第9(B)条支付的高管遣散费不得少于在36个月遣散费期间向高管支付每月毛付款8,333.34美元的金额。行政人员同意，如果行政人员在适用的离职期内获得任何形式的工作，应立即通知雇主，并向雇主提供一份行政人员在36个月离职期内每个日历月的收入报表或其他薪资或收入记录的副本，以及36个月离职期期间每个日历月根据任何递延补偿安排收到的任何供款的摘要。此外，在36个月的离职支付期内，在每个日历年结束后不迟于45天，行政主管应将在该日历年收到的所有W-2和1099表格提交给雇主。

(Iii)公司支付的健康保险。如果行政人员根据第9(B)条被终止，则从终止日期起至(A)眼镜蛇保险最长承保期届满之日，(B)行政人员有资格在没有预先存在的条件限制或排除的情况下获得另一团体健康保险计划承保的日期，或(C)行政人员有权根据联邦医疗保险获得福利的日期，高管(以及任何合格的家属)有权根据雇主在紧接终止前参加的雇员团体健康保险计划(该计划当时有效，并可在承保期内随时修订)享受团体健康保险，费用由雇主承担，但须遵守任何正常的雇员缴费(如有)。根据本协议为执行人员提供健康保险的期间应计入执行人员的眼镜蛇保险期间(如果有)。如果在眼镜蛇保险的最长期限到期之前，高管有资格在没有预先存在的条件限制或排除的情况下享受另一个团体健康计划的保险，或者高管有权享受联邦医疗保险下的福利，则高管应立即通知雇主。

(C)建设性终止。

(I)付款。如果高管在本协议期限内遭受推定终止，而不是在本协议期限届满时，雇主应按照本协议第9(B)条所述的金额和时间向高管支付遣散费。就本协议而言，“推定终止”是指(A)雇主大幅减少高管的职责和责任，或(B)雇主将高管的“调整后总薪酬”(如下所述)减至(1)低于75%。

(2)截至生效日期前一个月最后一天的12个月期间高管调整后总薪酬的75%(75%)；或(2)截至生效日期前一个月最后一天的12个月期间高管调整后总薪酬的75%(75%)，两者以较大者为准；但是，如果高管受雇于雇主或雇主的任何附属公司不到12个月，调整后的总薪酬应根据雇主在高管开始受雇于雇主或该附属公司之日确定的初始年度基本工资和额外津贴的价值计算。推定终止不包括第9(F)节中定义的因故终止、第9(B)节中定义的无故终止、死亡终止或永久残疾终止(如下所述)。

(2)因劳动收入而减少的付款。第9(C)条规定的离职金数额应减去高管在该离职期内因受雇于任何形式的工作(包括但不限于全职、兼职或临时工作或作为独立承包商或顾问工作)而获得的任何收入，无论是立即支付给高管还是推迟到以后的日期；但如果高管在高管离职时是另一家公司的董事会成员，则根据第9(C)条规定的离职金不得被扣减高管在适用的离职期内因高管继续担任该职位而获得的任何收入。尽管如上所述，根据第9(C)条支付的高管遣散费不得少于在36个月遣散费期间向高管支付每月毛付款8,333.34美元的金额。行政人员同意，如果行政人员在适用的遣散费支付期内获得任何形式的工作，应立即通知雇主，并向雇主提供一份行政人员在36个月遣散费支付期内每个日历月的收入报表或其他薪资或收入记录的副本，以及36个月遣散费支付期内每个日历月根据任何递延补偿安排收到的任何供款的摘要。此外，在36个月的离职支付期内，在每个日历年结束后不迟于45天，行政主管应将在该日历年收到的所有W-2和1099表格提交给雇主。

(Iii)公司支付的健康保险。如果高管根据第9(C)条被终止，则从终止日期到(A)眼镜蛇保险最长承保期届满之日，(B)高管有资格在没有预先存在的条件限制或排除的情况下获得另一团体健康保险计划的保险之日，或(C)高管有权根据联邦医疗保险享受福利之日，高管(以及任何合格的家属)有权根据雇主在紧接终止前参加的雇员团体健康保险计划(该计划当时有效，并可在承保期内随时修订)享受团体健康保险，费用由雇主承担，但须遵守任何正常的雇员缴费(如有)。在此期间

根据本协议为执行人员提供健康保险的人员应计入执行人员的眼镜蛇保险期限(如果有的话)。如果在眼镜蛇保险的最长期限到期之前，高管有资格在没有预先存在的条件限制或排除的情况下享受另一个团体健康计划的保险，或者高管有权享受联邦医疗保险下的福利，则高管应立即通知雇主。

(四)定义。

(A)就本协议而言，“调整后总薪酬”是指高管所赚取的基本工资总额加上雇主估计的所有额外津贴(即雇主提供的汽车、俱乐部会费和补充人寿保险)的美元价值。调整后的总薪酬应不包括支付给高管、授予高管或由高管赚取的任何奖金、年度或长期现金激励薪酬或基于股权的薪酬。就本第9(C)条而言，如果适用于首席执行官总裁和雇主所有副总裁的基本工资和/或津贴普遍减少，则高管将不被视为雇主减少了高管调整后的总薪酬。

(B)就本协议而言，“永久残疾”系指任何精神或身体疾病、残疾或丧失工作能力，使行政人员不能履行本协议项下的行政人员职责，且(X)雇主选定的医生已确定此类永久残疾存在，或(Y)雇主根据该医生的建议合理地确定在任何365天期间内此类残疾将持续180天或更长时间，其中至少是连续90天。如果出现关于他们是否残疾的问题(包括但不限于接受雇主选定的医生或其他医疗保健专家的检查，并授权该医生或其他医疗保健专家与雇主讨论高管的情况)，高管应与雇主进行全方位的合作。

(D)控制权变更时终止。

(I)付款。如果雇主(A)管理层变更后18个月内(定义如下)高管在本协议期限届满前被无故终止雇佣(该术语在本协议第9(F)节中定义)，或(B)高管在本协议期限届满前遭受推定终止，雇主(或其继任者)应在高管终止或推定终止之日起30天内一次性向高管支付相当于本协议第9(B)条所述金额的遣散费；但是，如果控制权的变更不是1986年修订的《国税法》(以下简称《准则》)第409a款所指的控制权变更，则应同时以第款规定的相同形式支付离职金

9(B)(I)。

(Ii)控制权的变更。就本协议而言，WinTrust的“控制权变更”应与WinTrust 2015股票激励计划第12(C)节所规定的含义相同。

(Iii)第280G条。尽管有上述规定，如果根据第9(D)条要求支付的款项单独或与WinTrust或关联公司支付或推算给高管的其他款项一起被视为根据守则第280G(B)(1)条将被视为根据守则第280G(B)(2)条的“降落伞付款”，则WinTrust被视为根据守则第280G(B)(2)条被视为“降落伞付款”。则第9(D)条规定须支付的遣散费应自动按计划付款顺序递减至1.00美元，减去“基本金额”(如守则第280G(3)条所界定)的三倍(“减少额”)。然而，如果(A)本第9(D)节所述的离职金数额减去(B)根据《守则》第499条就该离职金及根据《守则》第280G(B)(1)条支付或推算给该高管的任何其他款项而支付或推算给该高管的任何其他款项的总和大于该减少额，并根据该高管的纳税情况作进一步调整，则上一句不适用。WinTrust(根据其税务顾问和会计师的建议)关于将付款定性为降落伞付款、降落伞付款的价值、超额降落伞付款的金额、确定与执行人员纳税有关的任何调整以及支付减少的金额的决定应为最终决定。

(4)公司支付的健康保险。如果行政人员有权根据本第9(D)条获得付款，则从终止日期起至(A)眼镜蛇保险最长承保期届满之日，(B)行政人员有资格在没有预先存在的条件限制或排除的情况下获得另一团体健康保险计划承保之日，或(C)行政人员有权根据联邦医疗保险获得福利之日，高管(以及任何合格的家属)有权根据雇主在紧接终止前参加的雇员团体健康保险计划(该计划当时有效，并可在承保期内随时修订)享受团体健康保险，费用由雇主承担，但须遵守任何正常的雇员缴费(如有)。根据本协议为执行人员提供健康保险的期间应计入执行人员的眼镜蛇保险期间(如果有)。如果在眼镜蛇保险的最长期限到期之前，高管有资格获得另一项团体健康计划下的保险，而没有预先-

现有条件限制或排除或行政人员有权享受联邦医疗保险下的福利。

(V)定义。就本第9(D)节而言，术语“推定终止”的含义应与该术语在第9(C)节中的定义相同，但作了以下修改：

(A)如在控制权变更后，行政人员经调整的总薪酬减至(1)截至推定终止发生月份前一个月最后一天止十二个月期间行政人员调整后总薪酬的100%，或(2)截至生效日期前一个月最后一天止十二个月期间行政人员经调整总薪酬的100%，则视为已发生推定终止；但是，如果高管受雇于雇主或雇主的任何附属公司不到12个月，调整后的总薪酬应根据雇主在高管开始受雇于雇主或该附属公司之日确定的初始年度基本工资和额外津贴的价值计算。

(B)如果在控制权变更后，雇主(或其继任者)向高管提交书面通知，表示将继续聘用高管，但将拒绝本协议(由于本协议期限届满除外)，则推定终止也应被视为已经发生。

(C)第(9)(C)(Iv)(A)款最后一句不适用于控制权变更后的推定终止。

(E)自愿终止。行政人员可在本协议期限内，至少提前60天向雇主发出书面通知，自愿终止雇佣关系。如果高管在本协议期满前自愿终止雇佣，雇主在本协议项下的任何和所有义务应立即终止，但本协议第9(A)节所包含的雇主义务除外。尽管有上述规定，终止雇佣不应影响执行委员会根据本协定的明文规定继续有效的义务。

(F)因故终止。如果管理层因雇主董事会或薪酬委员会或董事会任何继任委员会的书面决议而被终止，雇主的所有义务应立即终止，但第9(A)节所述的雇主义务除外。尽管有上述规定，终止雇佣不应影响执行委员会根据本协定的明文规定继续有效的义务。就本协议而言，“因”原因终止意味着：

(I)高管在发出书面通知后，在有合理机会纠正后，未能或拒绝执行雇主董事会多数成员批准的符合本协议第1节规定的高管职责的范围和性质的特定指令；

(2)习惯性醉酒或非法使用毒品，干扰执行机构履行本协定项下的职责和义务；

(Ii)行政人员被裁定犯有重罪；

(4)管理层的任何挪用公款行为或严重或故意的不当行为，导致或可能导致雇主的经济损失或对雇主声誉的重大损害；

(V)违反本条例第4至6条所载的行政契诺；

(Vi)要求任何管理机构或机构终止高管在雇主的职位的书面命令；或

(Vii)高管在履行本协议项下的职责期间，参与构成欺诈、故意违反信托义务、故意不当行为或渎职行为，或故意和实质性违反适用的银行法律、规则或法规的行为或不作为。

(G)根据本协议第9(B)至9(D)条，高管获得遣散费的权利取决于：(I)高管已签署并以雇主规定的形式向雇主交付了不迟于新闻稿中规定的日期(但在任何情况下不得超过终止之日后45天)的免责声明(“考虑期间”)，(Ii)高管未根据豁免条款撤销该免责声明，以及(Ii)高管未违反本协议下高管正在履行的任何义务；然而，只要雇主有权在雇主收到免责条款和/或免责撤销期限届满之前，根据第9(B)至9(D)条(视情况而定)向高管支付离职金；此外，如果高管没有在考虑期限届满前签署并向雇主交付免责声明，或者如果高管根据其条款撤销了免责条款，则高管应在考虑期限届满或撤销免责条款后10天内向雇主支付一笔一次性付款，支付高管迄今收到的所有离职金。

(H)根据本合同第9(B)至9(D)条向行政人员支付遣散费，应用于并完全满足行政人员可能提出的任何和所有索赔

与行政人员的雇用和雇主终止雇用有关或引起的，行政人员可能有关于本协议或因本协议的终止而产生的任何和所有索赔，以及行政人员根据任何法规、条例或法规或普通法可能产生的任何和所有索赔。行政人员明确承认并同意，除行政人员可能对遣散费提出的任何索赔外，行政人员不得就与行政人员的雇用或雇主终止雇用有关或产生的任何损害或其他救济，或与本协议及其终止有关或引起的损害或其他救济提出任何索赔。

(I)在因任何原因终止与雇主的雇佣关系时，行政人员应立即向雇主交付所有与雇主雇用行政人员有关或与温特信或任何其他关联公司有关的文字、记录、数据、备忘录、合同、订单、销售文献、价目表、客户清单、数据处理材料和其他文件，不论是否从雇主或任何关联公司获得，包括但不限于机密信息，以及雇主为执行人员购买或租赁的任何汽车、计算机或其他设备。

10.争议的解决。除本协议另有规定外，本协议项下或与本协议相关的任何争议，或因执行人受雇于雇主或终止该等雇佣关系而引起、有关或相关的任何争议(“索赔”)，执行人可能对雇主或WinTrust的任何关联公司，或雇主或WinTrust的任何关联公司的高级职员、董事、雇员或代理人以上述或其他身份，或该雇主或WinTrust的任何关联公司可能对执行人提出的争议，应通过在伊利诺伊州芝加哥举行的具有约束力的仲裁来解决。根据美国仲裁协会(“AAA”)的“全国雇佣纠纷解决规则”的规则和程序，双方同意在AAA允许的范围内加快此类仲裁程序的进行。对仲裁员(S)作出的裁决可在任何有管辖权的法院作出判决本协议所涵盖的索赔包括但不限于：工资或其他赔偿的索赔；明示或默示的违反任何合同或契诺的索赔；侵权索赔；歧视的索赔，包括但不限于基于上述任何理由的歧视，包括但不限于基于上述任何理由的歧视、年龄、残疾、残疾或健康状况或骚扰；福利索赔，但下一款除外；以及违反任何联邦、州或其他政府宪法、法规、条例、法规或公共政策的索赔。本协定所涵盖的索赔不包括对工人补偿福利或补偿的索赔；对失业补偿的索赔；基于雇员退休金或福利计划的索赔，其条款包括仲裁或其他非司法解决程序，在这种情况下，应适用该计划的规定；以及雇主或行政人员就本协定第3、4、5和6条所规定的公约提出的禁制令和/或其他公平救济的索赔。每一方最初应承担各自的费用

仲裁或诉讼，除非雇主被发现违反了本协议的任何实质性条款，雇主应向执行人员偿还因本协议项下的争议而产生的合理律师费的全部金额，以及支付给执行人员的任何损害赔偿。

11.一般条文。

(A)本协定的所有规定旨在以使这些规定有效、合法和可执行的方式进行解释和解释。在本协议的任何部分或本协议的任何词语、短语、条款或句子被任何法院视为非法或不可执行的范围内，这些词语、条款、短语、句子或章节应被视为修改、限制或省略，以使本协议可强制执行。在不限制前述一般性的情况下，如果本协定中任何公约的范围过于宽泛，不允许全面执行，则应在法律规定的最大范围内执行该公约；执行机构同意可对该范围进行相应的司法修改。

(B)本协议的权利可由雇主转让。本协议和本协议中规定的契约对雇主的继承人和受让人有利，并对其具有约束力。

(C)本协议不能由执行机构转让，但对执行机构的遗嘱执行人、管理人、继承人和法定代表人具有约束力。

(D)任何一方对另一方违反本协议下的任何义务、契诺或申述的任何放弃，均不构成对之前或之后的任何违反行为的放弃。

(E)在本协定中使用男性时，如有必要，应包括女性。

(F)雇主可以扣留根据本协议必须支付的任何款项，金额足以满足任何联邦、州或当地法律规定的适用扣缴要求。

(G)认为本文书构成双方就其主题事项达成的全部协议。本协议不能以口头方式更改或修改，只能通过书面协议进行更改或修改，该协议必须由寻求强制执行任何放弃、更改、修改、延期或解除的一方签署。关于本合同标的的任何其他口头或书面的谅解和协议，在此予以取代和取消。

(H)根据本协议第4、5、6、7、9(G)、9(H)、10、11和12条的规定，在高管与雇主的雇佣终止以及本协议期满或终止后继续有效。

12.依法治国。双方同意将本协议解释为

并受伊利诺伊州法律管辖，但其法律冲突原则除外。此外，双方承认并具体同意法院的管辖权。

伊利诺伊州在本协议第3、4、5或6条发生任何争议的情况下。

13.终止通知。根据第8款的规定，如果雇主希望在本协议期限内终止聘用高管，雇主应向高管提交书面终止通知，说明终止是否构成根据第9(B)条、第9(D)条或第9(F)条的终止。如果执行人真诚地确定执行人根据第9(C)或9(D)条经历了推定终止，则执行人应在最初存在此类情况后90天内向雇主提交书面通知，说明构成推定终止的情况，雇主应在收到该通知后30天内对构成推定终止的情况进行补救。如果行政人员希望根据第9(E)条的规定自愿终止行政人员的雇用，行政人员应向雇主发出自愿终止的书面通知。

14.第409A条。本协议旨在遵守《守则》第409a节的要求，并应按照该意图进行解释和解释。根据本协议向高管支付的款项也旨在最大限度地免除《守则》第409A条的规定，即根据财务条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条的离职薪酬豁免或根据财务条例第1.409A-1(B)(4)条的短期延期付款，并且就离职薪酬豁免而言，根据本协议支付给高管的每笔分期付款应被视为单独付款。如果本协议的条款将使行政人员受到守则第409a条规定的税收或处罚(“409a处罚”)，雇主和行政人员应努力合作，修改本协议的条款，以尽可能避免此类409a处罚；但在任何情况下，雇主均不对与本协议项下应支付的任何金额相关的任何409a处罚负责。如果本协议项下的任何金额是根据高管的“终止雇用”而支付的，则该条款和类似条款应被视为指的是高管的“离职”，符合守则第409a节的含义。尽管本协议中有任何其他规定，但如果高管在离职之日是《守则》第409a条所界定的“特定雇员”，则在本协议项下应支付的任何金额(I)构成本守则第409a条所指的非限定递延补偿的支付时，(Ii)应在高管离职时支付，以及(Iii)根据本协议的条款，应在高管离职六个月纪念日之前支付，此类付款应推迟至

(A)离职六个月纪念日或(B)执行长去世之日。根据本协议支付给高管的任何报销应以高管提交雇主根据任何适用的费用报销政策合理要求的所有费用报告为条件，并应在收到此类费用报告后30天内支付给高管，但在任何情况下不得晚于高管发生可偿还费用的日历年度后的日历年的最后一天。一个日历年有资格报销的任何费用或提供的实物福利，不应影响任何其他日历年有资格报销的费用或提供的实物福利。根据本协议获得任何补偿或实物福利的权利不应受到清算或交换任何其他福利的限制。

双方自签署之日起已签署并交付本协议，特此为证。

WinTrust金融公司高管

作者：S/David·A·戴克斯特拉作者：S/凯瑟琳·M·博格

ITS：高级执行副总裁总裁担任总经理，日期：2015年9月8日

日期：2015年9月8日

附件A

北卡罗来纳州巴灵顿银行信托公司

北卡罗来纳州贝弗利银行信托公司

新泽西州水晶湖银行信托公司

第一保险融资公司

加拿大首次保险融资

五大湖顾问有限责任公司

欣斯代尔银行信托公司

湖森林银行和信托公司

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诺斯布鲁克银行信托公司

老普朗克步道社区银行，NA

绍姆堡银行信托公司，不适用

圣查尔斯银行信托公司

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芝加哥信托公司

镇银行

Tricom公司密尔沃基

乡村银行和信托

韦恩·悍马投资有限责任公司

惠顿银行信托公司

温信托银行

温信资产金融公司

Wintrust信息技术服务公司（Wintrust Financial的一个部门

公司)

Wintrust Mortgage Corporation（Barrington Bank & Trust Company，N.A.的部门）