附件10.10

Richtech Creative Display LLC 雇佣协议

本协议于2016年7月1日由Richtech Creative Display根据内华达州法律成立并将其主要营业地点设在内华达州拉斯维加斯的有限责任公司(“雇主”)与振强Huang(“雇员”)订立。

鉴于雇主希望获得雇员的服务的利益，并且雇员希望按照规定的条款和条件提供此类服务。

考虑到承诺及其他善意和有价值的对价(在此确认其充分和收到)，双方同意如下：

1.就业

员工同意，他/她将始终忠诚、勤奋并尽其技能、能力、经验和才能履行其职位所要求的所有职责。在履行这些职责和责任时，雇员应遵守雇主不时宣布的所有雇主政策、程序、规则和规定，包括书面和口头规定。员工也理解并同意，雇主可自行决定更改其分配、职责和责任以及报告安排，而不会导致本协议终止。

2.职称

作为一名CFO，员工被要求 履行其分配的职责，并以专业的方式承担其任务和责任。其他可能不时产生的职责以及分配给员工的其他职责。

3.补偿

(A)作为提供的所有服务的全额补偿，雇员应按每年50,000.00美元的费率支付报酬。

(B)第3段所述薪金。(A)应每年审查一次。

(C)所有因雇用而产生的合理费用应予以报销，前提是这些费用在发生前已获批准，并提供了适当的收据。

(D)试用期为本合同生效之日起90天。员工将接受其主管提供的30天、60天和90天的绩效评估 。

(E)在 全职状态90天后，即下个月的第一天，员工可以参加公司的医疗保险计划。

4.带薪假期

全职员工有权享受每一日历年8天的带薪假期，他们是：

元旦--1月1日

大眼睛观察日

阵亡将士纪念日--五月的最后一个星期一

独立日--7月4日

劳动节--9月的第一个星期一

退伍军人节--11月11日

感恩节--11月的第四个星期四

圣诞节--12月25日

5.试用期 我们理解并同意，雇用的头九十(90)天应构成试用期，在此期间，雇主可行使其绝对酌情权，以任何理由终止雇员的雇用，而无需通知或理由。

6.绩效审查

员工将至少每年接受一次书面绩效评估，并将对评估进行审查，届时可以充分讨论评估的所有方面。

7.终止合同

(A)雇员可随时向雇主发出不少于两周的书面通知，终止本协议及其雇佣关系。

(B)雇主可在有充分理由的情况下，随时终止本协议及雇员的雇用，而无须给予通知或代通知金。

(C)雇主可随时终止雇用该雇员，而无须根据上文(B)项提出充分理由， 只要雇主向雇员支付《2000年雇佣标准法》或在终止时生效的其他此类法律所要求的数额。这笔款项应构成雇员因上述终止而产生的全部权利。

(D)员工同意在终止时退还Richtech Creative Display LLC的任何财产。

8.竞业禁止

(A)进一步确认并同意，在员工因任何原因终止在Richtech Creative Display LLC的雇佣后，该员工不得雇用或尝试雇用Richtech Creative Display LLC的任何现有员工。

(b) 进一步承认并同意，在员工因任何原因终止与Richtech Creative Designs LLC的雇佣关系后，员工不得在员工被解雇前的6个月内向当前客户或保留在Richtech Creative Designs LLC的客户招揽业务。

9.法律

本协议受内华达州和德克萨斯州法律管辖。

10.独立法律意见

雇员承认雇主已向雇员提供合理的机会，以获得与本协议有关的独立法律意见，并且：

(A)员工在签署本协议之前已获得此类独立的法律咨询意见，或

(B)该雇员已 自愿选择不获取该建议，并在未获得该建议的情况下执行本协议。

11.完整协议

本协议包含双方之间的完整协议，在各方面取代与雇主雇用该雇员有关的任何和所有先前口头或书面协议或谅解，并且只能通过本协议双方签署的书面文件进行修改或修改。

12.分割性

双方同意，如果本协议的任何条款或其部分被认定为不可执行或无效，则该条款或部分应予以撤销，其余所有条款应保持完全效力和效力。

雇主已安排其正式授权的人员签署本协议，雇员已于上文第一次写明的日期签字，特此为证。

在下列人员面前签署、盖章和交付：

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