DB1/144030261.4 1 ONEOK，Inc.本绩效单位奖励协议(“协议”)于2024年_1.表演单位奖。本协议及日期为2024年2月21日的《绩效单位奖及协议公告》(副本附于本协议后，并以引用方式并入本协议)确立了本公司根据本计划向承授人授予绩效单位奖(以下简称“奖”)的条款和条件。本协议由承授人签署，构成本公司与承授人之间的协议。未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。2.绩效期间；归属；绩效目标。(A)表演单位的“归属期间”是由2024年2月21日(“授予日期”)起至2027年2月17日(“归属日期”)止。在受让人于归属期间继续受雇于本公司及其附属公司，并受本协议条款规限的情况下，受让人应于归属日期归属根据第2(B)节所述绩效目标的实现情况计算的绩效单位数量(如有)，但第2(D)或2(E)节(以适用者为准)的规定除外。(B)除本协议或本计划另有规定外，受赠人应在授予之日根据本协议附件附件A(“绩效目标”)所述的绩效目标(“绩效目标”)的实现情况，自2024年1月1日开始至2026年12月31日(“绩效期间”)，将本奖项授予的绩效单位数(包括任何股息等价物，如下所述)的百分比授予受赠人。上文第1节所述的业绩单位数是受赠人100%实现业绩目标(“目标奖励”)后可获得的普通股目标股数。每个业绩单位代表受赠人有权获得一股公司普通股(“普通股”)，但前提是业绩目标的实现，以及受赠人在公司及其子公司的持续工作到归属日期，这些股份应根据第5条进行分配。不得发行零碎股份，任何可归因于零碎股份的金额应予以预扣，以履行任何预扣税义务。(C)如承授人于归属日期前终止受雇于本公司及其附属公司，但因(I)退休、(Ii)伤残、(Iii)死亡或(Iv)本公司或附属公司无故终止雇用或承授人于控制权变更后两年内因正当理由终止受雇，承授人将丧失对业绩单位及根据本协议应付的任何普通股的所有权利、所有权及权益。就本协议而言，受雇于附件10.25的任何子公司

DB1/144030261.4 2公司应被视为受雇于公司。同样，终止雇佣关系不得因本公司与任何附属公司之间的雇佣转移而被视为发生。(D)如承授人于归属日期前因(I)退休、(Ii)伤残或(Iii)死亡而终止受聘于本公司及其附属公司(控制权变更后两年除外)，则承授人仍有资格在归属日期后按比例收取按业绩单位计算的金额，以达致业绩目标。这种按比例分配的业绩单位数应等于按照第2(B)节的规定应归属的业绩单位的数量，如果受让人在归属日期之前一直受雇，则按委员会酌情决定的受让人在归属期间受雇的时间按比例分配。尽管有上述规定，如果在第2(D)节所述受让人终止雇佣之日之后和付款之前发生控制权变更，则应根据第2(F)节计算授予的履约单位金额。付款应按以下第5节所述进行。(E)如承授人在归属日期前及控制权变更后两年内，因正当理由或因退休、伤残或死亡而被本公司或附属公司无故终止与本公司及其附属公司的雇佣关系，若控制权变更发生在履约期内，则业绩单位应归属根据第2(F)条计算的金额，或如控制权变更发生在履约期结束及归属日期之前(视何者适用而定)，则业绩单位应归属于根据业绩目标实现而计算的金额。付款应按以下第5节所述进行。(F)除非委员会在控制权变更之前另有规定，否则在履约期间发生控制权变更的情况下，就业绩单位应支付的金额应根据以下两者中较大者确定：(I)目标奖励(按比例分配给受让人，其受雇于第2(D)或2(E)节所述的受让人，基于受赠人在归属期间受雇的时间段，)或(Ii)业绩期间根据截至控制权变更之日所达到的实际业绩水平计算的业绩单位数，该水平由委员会酌情决定，在实施股息等价物累积后的每种情况下。(G)为本裁决和本协议的目的：i.“退休”是指受让人在本公司服务满五年并年满50岁时自愿终止雇佣关系。就此而言，“服务年限”不包括在受控集团内未被考虑的任何前任雇主的服务(截至授权日，根据公司守则第414(C)节确定)，除非与该等资产或股票收购、合并或其他类似交易有关而签署的协议明确要求，且“自愿终止”意味着承授人有机会继续受雇于本公司，但没有这样做。

DB1/144030261.4 3 II.“残疾”应具有本计划中规定的含义。三、“控制权变更”一词应具有本计划中规定的含义；但如果授标受规范第409A条的约束，则就本协议而言，除非此类事件也构成财政部条例第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制权变更事件”，否则该事件不构成本协议的“控制权变更”。四、“退还政策”是指董事会或委员会不时批准的任何适用的退还政策，无论是在授予日期之前或之后批准的。3.股息等值。在归属期间，在支付或没收奖励之前，奖励将增加若干额外的业绩单位(“股息等价物”)，相当于如果在授予日为根据本协议授予的每个业绩单位向承授人发行一股普通股将向承授人支付的所有现金股息。归属期间计入的股利等价物将包括零碎股份；但在股利等价物归属时实际发行的普通股股份只能以普通股整体股份支付，现金金额等于该普通股零碎股份公平市场价值的任何普通股股份应予以预扣，以履行任何预提税款义务。股息等价物应遵守相同的归属条款，包括实现业绩目标，以及本协议的其他条款和条件，并应与其归属的业绩单位在同一日期支付。此外，本协议中提及的业绩单位应被视为包括可归因于股息等价物的任何业绩单位。4.表演单位的不可转让性。(A)承保人或任何其他人不得出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置业绩单位。任何此类尝试都将完全无效，并将导致所有此类金额立即被没收。(B)尽管有上述规定，承授人可将表演单位的任何部分或全部权利转让予承授人的直系亲属、为该等直系亲属的利益而设立的一个或多个信托基金或以该等直系亲属为唯一合伙人的合伙企业，在每种情况下，承授人只可在不收取任何转让代价的情况下转让表演单位的任何部分或全部权利。如发生任何此类转让，演出单位应继续遵守本协议的条款和条件。为使任何此类转让生效，受让人必须事先向委员会或其受让人提供书面通知，除非委员会或其受让人自行酌情决定另行授权和批准；受让人应向委员会或其受让人提供其要求的关于受让人及其受让人的信息以及任何此类转让的条款和条件。就本协议而言，“直系亲属”是指受让人的配偶、子女和孙辈。

DB1/144030261.4 4(C)受让人可指定受益人，使用本文件所附的表格作为附件D，或委员会或其代表批准的其他表格，接受受让人根据委员会或其代表确定的程序和形式在受让人死亡时可能享有的任何权利。在没有指定受益人的情况下，任何此类权利应被视为转让给受让人的财产。5.分配。在符合本协议第14节以及《守则》第409a节或其他适用法律规定的任何支付限制的情况下，受让人根据第2节的规定有权获得的普通股或现金(由委员会确定)应在以下第一个发生的日期后70天内分配给受赠人：(I)归属日期，(Ii)受让人离职之日，如果受让人在控制权变更后两年内离职，或(Iii)如果承授人在控制权变更之前因退休、残疾或死亡而终止雇佣，而控制权变更随后在付款前发生，则为控制权变更的生效日期。控制权变更时或之后的付款应以现金或普通股的形式支付，由委员会决定。6.裁决的管理；对诉讼的批准。该裁决应遵守委员会根据其全权酌情决定权认为与其管理有关的其他适当规则。本协定应由委员会酌情解释和解释。本计划、奖励和本协议的日常管理权力和责任已委托给公司的福利计划管理委员会及其授权代表，由此采取的所有行动应享有与委员会本身相同的尊重。承保人应采取委员会可能不时要求的一切行动，并签署和交付所有文件。获得本计划下的本奖励或其他利益后，受赠人和根据受赠人或通过受赠人提出索赔的每个人应最终被视为已表示接受和批准并同意公司、董事会、委员会或福利计划管理委员会根据本计划或奖励采取的任何行动。7.纳税义务和扣缴。受赠人同意向公司支付或作出公司满意的其他安排，以规定支付任何适用的联邦、州或地方收入、就业、社会保障、医疗保险或其他与奖励授予、归属或结算相关的预扣税义务。本公司有权在没有承授人事先批准或指示的情况下，通过从应付给承授人的其他补偿中扣缴该等税款，或扣留全部或任何部分本应分发或支付给承授人的普通股或现金，以及任何如此扣留的普通股股份在扣缴当日按公平市价估值，或要求承授人交付应付予本公司的支票，以履行该预扣税义务。任何以普通股形式支付的所需预扣税款不得超过法律可能要求预扣的最高税额(或将导致与用于支付此类税款的此类股票相关的会计费用的其他金额)。尽管如此，受赠人在所有扣缴税款中所占份额的最终责任是受赠人的

DB1/144030261.4 5责任，公司没有就授予或归属业绩单位或向受赠人分配普通股或现金作出任何与税务有关的陈述。8.调整条文。如果在归属日期之前，已发行普通股或公司资本发生任何变化，则根据本奖励授予的业绩单位应按计划条款规定的范围和方式进行公平调整或终止。9.追回。(A)受赠人承认并同意，根据本奖励支付的业绩单位受任何适用的退还政策的约束。在适用法律(包括但不限于守则第409a条)允许的范围内，在受赠人根据适用的退还政策条款对公司负有未偿还的退还、补偿或没收义务的情况下，本奖励项下应支付的履约单位应予以抵销。在适用的退还政策下发生退还、退还或没收事件的情况下，根据该政策需要退还、退还或没收的金额应被视为不是根据计划的条款赚取的，公司有权向承授人追回、退还或没收根据退还政策指定的金额(如适用，该金额将被视为预付款，但仍受受保人满足所有获得业绩单位的资格条件的限制)。(B)如果董事会或委员会(视情况而定)确定，根据适用的追回政策，除适用的追回政策条款下可用的追回方法外，在适用法律允许的范围内，公司应采取以下任何行动：(I)要求受保人偿还根据该计划分配的任何金额或奖励，只要该等金额或奖励受该追回政策条款的约束，由委员会全权酌情决定；(Ii)减少(在适用法律及本计划或任何其他适用计划、计划、政策或安排的条款及条件的规限下)本应根据本公司维持的奖励、本计划或任何其他补偿计划、计划或安排给予承授人的金额；(Iii)扣留根据本公司其他适用补偿做法而须支付的未来补偿增加(包括支付任何酌情红利金额)或授予补偿奖励的款项；或(Iv)上述各项的任何组合。受让人在授予授权书的同时，在受让人执行本协议时，承认受让人对本第9条的理解，并同意根据本第9条的规定立即和完全偿还、扣留或扣减本协议中关于受让人、授权书和/或任何其他补偿的条款。(C)在满足计划、本协议和任何退还政策的所有要求之前，绩效单位不被视为赚取的，与绩效单位有关的资格要求不被视为满足。

DB1/144030261.4 6 10.内幕交易及其他公司政策受赠人承认并同意，本奖项适用于董事会可能不时采取的所有内幕交易、股份所有权和保留以及其他政策。11.预留股票。在奖励有效期内，公司应随时储备和保留足够数量的普通股，以满足授予受赠人的奖励和本协议中所述的条款。本公司打算在授予日之前根据1933年修订的《证券法》登记奖励所涵盖的计划和普通股；但条件是，如果此类登记因任何原因不能对此类股份生效，受赠人同意，根据授予获得的所有股份将用于投资，不得出售或投标给任何第三方。12.没有作为股东的权利。普通股的发行和转让应由公司和承保人遵守所有适用的法律、规则、法规和批准。任何普通股不得发行或转让，除非及直至任何当时适用的法律规定已完全符合或取得令本公司及其大律师满意的要求。除本协议另有规定外，受赠人不得作为公司股东对获奖的业绩单位或普通股享有任何权利。在业绩单位完全归属且普通股实际分配给受赠人之前，受赠人不应被视为相对于业绩单位的普通股的记录所有者。13.继续就业；随意就业。考虑到公司根据本协议向承授人授予奖励作为奖励补偿，承授人同意本协议的所有条款，并继续按照公司的指示以令人满意的方式为公司提供服务。然而，本协议中的任何条款均不赋予承授人继续受雇的任何权利，不限制公司随时终止承授人受雇的权利，也不创造根据本计划获得任何未来奖励的任何合同权利。此外，除非条款有特别规定，否则在计算公司赞助的任何员工福利计划下受赠人的福利时，奖励的价值不会计入薪酬或收入。14.守则第409A条。本裁决和协议旨在遵守规范第409a条或其豁免，并应以与规范第409a条规定的避免额外税收或处罚的要求一致的方式进行解释和解释。尽管本协议有任何其他规定，在本协议项下应支付的、受规范第409a条约束的任何分配或付款，只能在发生事件时以规范第409a条允许的方式进行。本协议中使用的“终止雇佣关系”、“离职”或类似含义的词语，就任何符合守则第409a条规定的递延补偿付款而言，指的是守则第409a条所界定的“离职”。根据本协议支付的每一笔赔偿金，包括分期付款，应被视为单独支付赔偿金，以适用规范第409a条。除规范第409a条另有允许外，受让人不得直接或间接指定结算、分配或付款的日历年度。受奖人须受守则第409a条所规限，而受奖人是“特定雇员”(符合守则第409a条所指者)

DB1/144030261.4 7如果因离职而有权获得分配，则不得在受赠人离职之日后六个月之前付款，或在受赠人去世之日(“延迟付款日期”)之前付款，如果代码第409a节要求的话。累计金额应在延迟付款日期分配或一次性支付，除非延迟付款日期是受赠人去世的日期，在这种情况下，累计金额应在受赠人去世的下一年12月31日前一次性支付。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议所提供的付款及福利符合守则第409a条的规定，亦不对承授人因不遵守守则第409a条而招致的所有或任何税项、罚款、利息或其他开支承担责任。15.整个协议；可分割性；冲突。本协议包含授标的全部条款，除非通过双方签署的书面文书或对本计划的修改，否则不得更改，除非此类更改或修改不会对本协议的条款产生实质性的不利影响，如本计划的15.4节所规定的。本协议取代任何先前的协议或谅解，并且不存在与其主题相关的其他协议或谅解。本计划或本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划或本协议的任何其他条款，并且在法律允许的范围内，本计划和本协议的每一条款都应是可分割和可执行的。如果本协议的规定与董事会或本计划的决议和记录中规定的奖励条款有任何不一致之处，应以董事会和本计划的决议和记录中的规定为准。16.继承人及受让人。本协议证明的裁决对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人有利并对其具有约束力。17.适用法律；强制性索赔程序。本协议应按照俄克拉荷马州适用于在俄克拉荷马州订立并将完全履行的合同的俄克拉何马州法律进行解释，完全不考虑任何可能违反本明确意图的法律选择条款或法律冲突原则。如果受让人或代表受让人行事的任何人(在任何情况下，“申索人”)有任何与裁决或计划有关的索赔或争议，申索人必须遵循计划第13条规定的索赔和仲裁程序。所有索赔必须在索赔人知道或本应知道构成索赔依据的事实之日起一年内提出，两者以较早者为准。逾期未提出的，不予受理。受让方特此确认已收到本协议、绩效单位获奖通知和协议以及本计划的副本，并根据本协议中规定的条款和条件接受本协议，并在本协议规定的所有条款和条款的约束下，于指定日期签署本协议。在没有签署接受书的情况下，受赠人将被视为在授予日接受了本裁决及其所有相关条款和条件，包括强制索赔和仲裁程序，除非受赠人在授予日起60天内通过联系股票计划管理人的方式书面通知公司不接受授权书。

DB1/144030261.4 8日期保证

DB1/144030261.4 A-1业绩单位业绩目标业绩期间2024年1月1日至2026年12月31日在符合协议条款的情况下，受赠人应在归属日期根据公司相对于附件C所列ONEOK同行集团在业绩期间的股东总回报(TSR)排名，将一定百分比的目标奖励(包括任何股息等价物)授予受赠人，这一切均由委员会自行决定。业绩期间的TSR是股票价格增值加上业绩期间支付的任何股息的衡量标准，以百分比表示。业绩期初股价为业绩期初前20个交易日收盘价的平均值。业绩期间的TSR结束股价是业绩期间前20个交易日(包括最后一天)的平均收盘价。附件B提供了一个假设的实施期计算的图示。ONEOK TSR排名与ONEOK同级组获得的绩效单位百分比(绩效乘数)第90个百分位数及以上第75个百分位数第50个百分位数第25个百分位数低于第25个百分位数200%150%100%(目标奖)50%0%如果在绩效期末ONEOK同级组中的ONEOK TSR排名介于上表所述百分位水平中的任何两个百分位数之间，则在绩效期间计算的绩效单位百分比(绩效乘数)将在所述水平之间进行内插。如果ONEOK在绩效期末的TSR排名低于其同级组内的第25个百分位数，则不会根据绩效赚取绩效单位。在任何情况下，根据本协议可能支付的业绩单位的最大数量(不包括任何累积的股息等价物)不得超过目标奖励的200%。

DB1/144030261.4 B-1假设绩效单位奖计算图表B绩效期间2024年1月1日至2026年12月31日以下图示假设在2024年2月授予Grantee 500个绩效单位。ONEOK总股东回报(TSR)排名VS ONEOK对等组假设1：如果ONEOK针对绩效周期的TSR排名在ONEOK对等组内的第40个百分位数，则绩效乘数将是80%，如来自表A的50%乘数(对等组内的第25个百分位数)和100%的乘数(对等组内的第50个百分位数)之间的内插。假设2：如果ONEOK针对绩效时段的TSR排名在ONEOK对等组内的第60个百分位数，则性能乘数将是120%，如表A所示，在100%乘数(同业集团内的第50个百分位数)和150%的乘数(同业集团内的第75个百分位数)之间插入，假设2027年业绩单位赚取的百分比为1：80%×500 PU=400股应付给承授人的普通股，但须持续雇用至归属日期。假设2：120%×500 PU=600股普通股，于2027年支付给承授人，但须持续雇用至归属日期。

DB1/144030261.4 C-1展品C ONEOK TSR同业集团2026年1月1日至12月31日*公司名称Sym Antero Midstream Corporation AM DT Midstream，Inc.DTM Energy Transfer LP et Enlink Midstream，Inc.企业产品合作伙伴EPD Equitrans Midstream Corporation ETRN Kinder Morgan Inc.KMI Kinetik Holdings Inc.KNTK MPLX LP MPLX NuStar Energy LP NS Plains All American Pipeline LP PAA Targa Resources Corp TRGP Williams Companies Inc.如果ONEOK同业集团的任何成员根据美国破产法(美国法典第11条)进行清算或重组，则该实体应保留在ONEOK同业集团，但在计算业绩乘数时应视为TSR为-100%。如果ONEOK同级组的任何成员在履约期结束前被无关实体收购，则应将该成员从ONEOK同级组中删除，以计算绩效乘数。在涉及ONEOK同业集团任何成员的所有权、法律结构或业务运作的合并、重组或其他重大变化的所有其他情况下，包括在履约期结束前由相关实体进行收购，委员会有权为计算业绩乘数的目的保留、撤换或更换该成员。

DB1/144030261.4 D-1附件D受益人指定表格I，_基于这样的理解，我可以通过向ONEOK，Inc.的S股票计划管理人提交书面通知，随时更改以下受益人指定(只要这种更改不影响现有延期选择的任何金额的支付时间和形式)，我特此指定以下个人(或实体)为我的受益人，根据本计划和任何相关奖励协议的条款，接受根据下文所述奖励向我支付的任何和所有福利，并行使下文所述奖励的所有权利、福利和特征。如果本人死亡，主要受益人如下：1.在本人死亡的情况下，下列主要受益人享有下列任何及所有奖赏的优先权，并根据本计划及任何相关奖赏协议的条款，行使以下奖赏的所有权利、福利及特点。名称关系占总受益人的百分比如果指定的指定主要受益人在收到为该指定主要受益人指定的份额之前死亡或不复存在，则该份额应按比例分配给其他尚存的和现有的指定主要受益人。2.或有受益人(或多个受益人)下列或有受益人(如有)将获得下列所有奖赏，并根据本计划及该等奖赏的条款和条款，在本人死亡时，根据本计划及该等奖赏的条款和条款，行使、享有和接受下列奖赏的所有权利、福利和特点(包括我根据本计划或ONEOK，Inc.2005非限定递延补偿计划选择推迟的奖赏，如果上述奖赏的主要受益人在支付以下奖赏的日期仍未幸存或存在)。

DB1/144030261.4 D-2名称关系占总数的百分比3.受益人指定的奖励适用于并涵盖以下奖励：(勾选一个)_本计划以前授予我的所有奖励和将来将授予我的所有奖励；或_根据本计划授予本人的下列奖励：(所列奖励)奖励授予日期股票数量4.一般条款本文件不会修改、扩大或增加本计划下任何奖励所规定的任何权利或利益。除非本文件另有说明，本文件中使用的所有术语应具有本计划规定的含义。本文书不适用于本人在去世前根据本计划完全收购且没有任何限制或限制的ONEOK，Inc.普通股。本文书撤销并取代本人先前就第3段所述的受益人指定所涵盖的赔偿而作出的任何受益人(或多於一名受益人)的指定。本人已於_计划参与者__