1 ONEOK，Inc.股权激励计划受限单位奖励协议本协议(“协议”)于2024年_1.限制单位奖。本协议及日期为2024年2月21日的受限单位奖励及协议通告(副本附于本协议后，并以引用方式并入本协议)确立本公司根据本计划向承授人授予受限单位奖励(“奖励”)的条款及条件。本协议由承授人签署，构成本公司与承授人之间的协议。未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。2.限制期；归属。(A)承授人对受限制单位的权利在2024年2月21日(“授权日”)起至2027年2月17日(“限制期”)止期间受限制。(B)除本协议第2(D)及2(E)节或本计划另有规定外，如承授人在受限期间内并未终止受授公司及其附属公司的雇用，则承授人应于受限期间的最后一天归属本奖励授予的受限单位(包括任何股息等价物，如下所述)。在归属后，受赠人将有权为每个此类受限单位获得一(1)股公司普通股(“普通股”)，这些股份将根据第5条进行分配。不得发行零碎股份，任何可归因于零碎股份的金额应予以预扣，以履行任何预扣税义务。(C)在第2(E)条的规限下，如承授人在限制期结束前终止受雇于本公司及其附属公司，原因为(I)自愿终止而非退休或(Ii)非自愿终止，承授人将丧失根据本协议应支付的受限制单位及任何普通股的所有权利、所有权及权益。就本协议而言，受雇于本公司的任何子公司应视为受雇于本公司。同样，终止雇佣关系不得因本公司与任何附属公司之间的雇佣转移而被视为发生。(D)如果受让人在受限期间因(I)非自愿终止、(Ii)退休、(Iii)残疾或(Iv)死亡而终止与本公司及其附属公司的雇佣关系，则受限制单位应在受让人终止雇佣之日授予相当于附件10.24的数额

2根据本奖项授予的受限单位，根据委员会酌情决定的受让人在受限期间受雇的时间段按比例分配。(E)除非委员会在控制权变更前另有规定，否则在控制权变更(定义见下文)的情况下，受限单位的归属或没收将受制于计划第11条的条款和条件。(F)就授标和本协议而言，(I)“自愿终止”是指承授人有机会继续受雇于本公司，但没有这样做。(Ii)“非自愿终止”指公司已终止承授人的雇佣关系，而承授人并无机会继续受雇于本公司。(Iii)“因故终止”承授人的雇用是指公司因下列原因终止雇用：(I)承授人在法庭上被判重罪，或任何涉及滥用或挪用金钱或财产的罪行或罪行，(Ii)承授人违反任何契诺、协议或不披露有关公司业务机密资料的义务，(Iii)承授人违反任何不与公司竞争的契诺，(Iv)承授人的任何不诚实行为，对公司的业务造成不利影响，(V)承授人的任何故意或故意行为，对本公司的业务造成不利影响，或对本公司的声誉造成不利影响，包括任何重大违反公司政策的行为(由本公司酌情决定)(Vi)承授人使用酒精或毒品干扰承授人作为本公司雇员的职责，或(Vii)承授人未能或拒绝执行本公司董事会或高级职员的特定指示。(Iv)“退休”是指在受让人已在公司服务满五(5)年并年满五十(50)岁的情况下，自愿终止受雇于公司。就此而言，“服务年限”不包括在授予日未被视为受控集团(根据守则第414(C)节确定)的任何前任雇主的任何服务，除非与此类资产或股票收购、合并或其他类似交易有关的协议明确要求。(V)“残疾”一词应具有本计划规定的含义。(Vi)术语“控制变更”应具有本计划规定的含义，除非授标受法规第409A条的约束，在这种情况下，术语“控制变更”应指计划中定义的控制变更，也符合财务条例第1.409A-3(I)(5)节定义的“控制变更事件”。(Vii)“退还政策”指董事会或委员会不时批准的任何适用的退还政策，无论是在授予日期之前或之后批准的。

3.股息等值。在受限期间，在支付或没收奖励之前，奖励将增加若干额外的受限单位(“股息等价物”)，相当于在授权日根据本协议授予的每个受限单位向承授人发行一股普通股将向承授人支付的所有现金股息。在限制期内计入的股利等价物将包括零碎股份；但在股利等价物归属时实际发行的普通股股份只能以普通股整体股份支付，现金金额等于该普通股零碎股份公平市场价值的任何普通股股份应予以预扣，以履行任何预提税款义务。股息等价物应受本协议相同的归属条款及其他条款和条件的约束，并应与其归属的受限单位在同一日期支付。此外，本协议中提及的受限单位应被视为包括可归因于股息等价物的任何受限单位。4.受限制单位不得转让。(A)承租人或任何其他人不得出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置受限制单位。任何此类尝试都将完全无效，并将导致所有此类金额立即被没收。(B)尽管有上述规定，承授人可将限购单位的任何部分或全部权利转让予承授人的直系亲属、为该等直系亲属的利益而设立的一个或多个信托基金或以该等直系亲属为唯一合伙人的合伙企业，在每种情况下，承授人只可在不收取任何转让代价的情况下转让。在任何此类转让的情况下，受限单位应继续受本协议的条款和条件的约束。为使任何此类转让生效，受让人必须事先向委员会或其受让人提供书面通知，除非委员会或其受让人自行酌情决定另行授权和批准；受让人应向委员会或其受让人提供其要求的关于受让人及其受让人的信息以及任何此类转让的条款和条件。就本协议而言，“直系亲属”是指受让人的配偶、子女和孙辈。(C)受让人也可指定受益人，使用本文件所附的表格作为附件A或委员会或其代表批准的其他表格，以获得受赠人根据委员会或其代表所确定的程序和形式在受赠人死亡时可能享有的任何权利。在没有指定受益人的情况下，任何此类权利应被视为转让给受让人的财产。5.分配。(A)在符合本协议第14节及守则第409a节或其他适用法律下的任何付款限制的情况下，承授人在归属任何受限制单位时有权收取的普通股或现金(由委员会厘定)，应在根据第2节决定的该等受限制单位的适用归属日期后，在切实可行范围内尽快分配给承授人，但在任何情况下，须于转归后70天内分发给承授人

4适用的归属日期。受赠人不得直接或间接指定支付方式或支付任何款项的纳税年度。6.裁决的管理；对诉讼的批准。该裁决应遵守委员会根据其全权酌情决定权认为与其管理有关的其他适当规则。本协定应由委员会酌情解释和解释。本计划、奖励和本协议的日常管理权力和责任已委托给公司的福利计划管理委员会及其授权代表，由此采取的所有行动应享有与委员会本身相同的尊重。承保人应采取委员会可能不时要求的一切行动，并签署和交付所有文件。获得本计划下的本奖励或其他利益后，受赠人和根据受赠人或通过受赠人提出索赔的每个人应最终被视为已表示接受和批准并同意公司、董事会、委员会或福利计划管理委员会根据本计划或奖励采取的任何行动。7.纳税义务和扣缴。受赠人同意向公司支付或作出公司满意的其他安排，以规定支付任何适用的联邦、州或地方收入、就业、社会保障、医疗保险或其他与奖励授予、归属或结算相关的预扣税义务。本公司有权在没有承授人事先批准或指示的情况下，通过从应付给承授人的其他补偿中扣缴该等税款，或扣留全部或任何部分本应分发或支付给承授人的普通股或现金，以及任何如此扣留的普通股股份在扣缴当日按公平市价估值，或要求承授人交付应付予本公司的支票，以履行该预扣税义务。任何以普通股形式支付的所需预扣税款不得超过法律可能要求预扣的最高税额(或将导致与用于支付此类税款的此类股票相关的会计费用的其他金额)。尽管如上所述，承授人在所有预扣税款中所占份额的最终责任是承授人的责任，公司不会就授予或归属受限单位或向承授人分配普通股或现金作出任何与税务有关的陈述。8.调整条文。如在限制期届满前，已发行普通股或本公司资本有任何变动，则根据本奖励授予的受限制单位须按计划条款所规定的范围及方式公平地予以调整或终止。9.追回。(A)承授人承认并同意，根据本授权书应支付的受限单位受任何适用的退还政策的约束。在适用法律允许的范围内，包括但不限于代码第409A条，在承授人根据适用的退还政策条款对公司负有未偿还的退还、补偿或没收义务的情况下，本奖励项下应支付的受限单位可予以抵销。在适用的退还政策下发生退还、退还或没收事件的情况下，根据该政策要求退还、退还或没收的金额应被视为

5不是根据计划的条款赚取的，公司有权向承授人追回、退还或没收根据退还政策指定的金额(该金额应被视为预付款，但受让人必须满足赚取受限单位的所有资格条件)。(B)如果董事会或委员会(视情况而定)确定，根据适用的追回政策，除适用的追回政策条款下可用的追回方法外，在适用法律允许的范围内，公司应采取以下任何行动：(I)要求受保人偿还根据该计划分配的任何金额或奖励，只要该金额或奖励受该追回政策条款的约束，由委员会全权酌情决定；(Ii)减少(在适用法律及本计划或任何其他适用计划、计划、政策或安排的条款及条件的规限下)本应根据奖励、本计划或本公司维持的任何其他补偿计划、计划或安排给予承授人的金额；(Iii)不支付本应根据本公司其他适用补偿做法作出的未来补偿增加(包括支付任何酌情红利金额)或授予补偿奖励；或(Iv)上述各项的任何组合。关于承授人的行为以及根据本条款的偿还或扣减的决定应由委员会全权酌情决定，并为最终决定，对承授人和公司具有约束力。受让人在授予奖励的同时，在受让人执行本协议时，承认受赠人对本条款的理解，并在此同意，如果公司或委员会要求偿还或采取其他行动，以实施与受赠人、奖励和/或本协议中描述的任何其他补偿有关的条款，受赠人同意根据本条款立即全额偿还或减少。(C)在满足计划、本协议和任何退还政策的所有要求之前，受限单位不被视为已赚取，并且受限单位的资格要求不被视为满足。10.内幕交易和其他公司政策。受赠人承认并同意，本奖项适用于董事会可能不时采取的所有内幕交易、股份所有权和保留以及其他政策。11.预留股票。在奖励有效期内，公司应随时储备和保留足够数量的普通股，以满足授予受赠人的奖励和本协议中所述的条款。本公司打算在授予日之前根据1933年修订的《证券法》登记奖励所涵盖的计划和普通股；但条件是，如果这种登记因任何原因对该等股份无效，受赠人同意，根据授予获得的所有股份将用于投资，不得出售或投标给任何第三方。12.没有作为股东的权利。普通股的发行和转让应由公司和承保人遵守所有适用的法律、规则、法规和批准。普通股不得发行或转让，除非和直到任何

6当时适用的法律要求已完全满足或获得令公司及其律师满意的要求。除本协议另有规定外，受赠人无权作为公司股东对获奖的受限股或普通股行使任何权利。在普通股实际分配给受让人之前，受让人不应被视为相对于受限单位的普通股的记录所有者。13.继续就业；随意就业。考虑到公司根据本协议向承授人授予奖励作为奖励补偿，承授人同意本协议的所有条款，并继续按照公司的指示以令人满意的方式为公司提供服务。然而，本协议中的任何条款均不赋予承授人继续受雇的任何权利，不限制公司随时终止承授人受雇的权利，也不创造根据本计划获得任何未来奖励的任何合同权利。此外，除非条款有特别规定，否则在计算公司赞助的任何员工福利计划下受赠人的福利时，奖励的价值不会计入薪酬或收入。14.守则第409A条。本裁决和协议旨在遵守规范第409a条或其豁免，并应以与规范第409a条规定的避免额外税收或处罚的要求一致的方式进行解释和解释。尽管本协议有任何其他规定，在本协议项下应支付的、受规范第409a条约束的任何分配或付款，只能在发生事件时以规范第409a条允许的方式进行。本协议中使用的“终止雇佣关系”或类似含义的词语，对于符合规范第409a条规定的任何递延补偿付款，应指规范第409a条所定义的“离职”。根据本协议支付的每一笔赔偿金，包括分期付款，应被视为单独支付赔偿金，以适用规范第409a条。除规范第409a条允许的情况外，受让人不得直接或间接指定结算、分配或付款的日历年度。如果奖励受《守则》第409a条的约束，且受赠人是因离职而有权获得分配的“特定雇员”(符合《守则》第409a条的含义)，则不得在受赠人离职之日后六(6)个月之前付款，或在守则第409a条要求的受赠人死亡之日(“延迟付款日期”)之前付款。累计金额应在延迟付款日期分配或一次性支付，除非延迟付款日期是受赠人去世的日期，在这种情况下，累计金额应在受赠人去世的下一年12月31日前一次性支付。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议所提供的付款及福利符合守则第409a条的规定，亦不对承授人因不遵守守则第409a条而招致的所有或任何税项、罚款、利息或其他开支承担责任。15.整个协议；可分割性；冲突。本协议包含授标的全部条款，除非通过双方签署的书面文书或对本计划的修改，否则不得更改，除非此类更改或修改不会对本协议的条款产生实质性的不利影响，如本计划的15.4节所规定的。本协议取代任何先前的协议或谅解，并且没有其他协议

7或与其标的有关的理解。本计划或本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划或本协议的任何其他条款，并且在法律允许的范围内，本计划和本协议的每一条款都应是可分割和可执行的。如果本协议的规定与董事会或本计划的决议和记录中规定的奖励条款有任何不一致之处，应以董事会和本计划的决议和记录中的规定为准。16.继承人及受让人。本协议证明的裁决对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人有利并对其具有约束力。17.适用法律；强制性索赔程序。本协议应按照俄克拉荷马州适用于在俄克拉荷马州订立并将完全履行的合同的俄克拉何马州法律进行解释，完全不考虑任何可能违反本明确意图的法律选择条款或法律冲突原则。如果受让人或代表受让人行事的任何人(在任何情况下，“申索人”)有任何与裁决或计划有关的索赔或争议，申索人必须遵循计划第13条规定的索赔和仲裁程序。所有索赔必须在构成索赔依据的事实已知或理应已知的日期后一(1)年内提出，以较早者为准。逾期未提出的，不予受理。受让方在此确认已收到本协议、受限单位奖励和协议通知以及本计划的副本，并根据本协议所述的条款和条件接受奖励，但须遵守本计划的所有条款和规定，并于指定日期签署本协议。如果没有签署认可书，受赠人将被视为在授权日及其所有相关条款和条件(包括强制索赔和仲裁程序)上接受了本裁决，除非受赠人在授权日起六十(60)天内通过联系股票计划管理人以书面形式通知公司不接受授权书。Date Granted

A-1受益人指定表格I_基于这样的理解，我可以通过向ONEOK，Inc.的S股票计划管理人提交书面通知，随时更改以下受益人指定(只要这种更改不影响现有延期选择的任何金额的支付时间和形式)，我特此指定以下个人(或实体)为我的受益人，根据本计划和任何相关奖励协议的条款，接受根据下文所述奖励向我支付的任何和所有福利，并行使下文所述奖励的所有权利、福利和特征。如果本人死亡，主要受益人如下：1.在本人死亡的情况下，下列主要受益人享有下列任何及所有奖赏的优先权，并根据本计划及任何相关奖赏协议的条款，行使以下奖赏的所有权利、福利及特点。名称关系占总受益人的百分比如果指定的指定主要受益人在收到为该指定主要受益人指定的份额之前死亡或不复存在，则该份额应按比例分配给其他尚存的和现有的指定主要受益人。2.或有受益人(或多个受益人)下列或有受益人(如有)将获得下列所有奖赏，并根据本计划及该等奖赏的条款和条款，在本人死亡时，根据本计划及该等奖赏的条款和条款，行使、享有和接受下列奖赏的所有权利、福利和特点(包括我根据本计划或ONEOK，Inc.2005非限定递延补偿计划选择推迟的奖赏，如果上述奖赏的主要受益人在支付以下奖赏的日期仍未幸存或存在)。名称关系占总数的百分比

A-2 3.受益人指定所涵盖的奖励本受益人指定适用于并涵盖以下奖励：(勾选一项)_本计划以前授予我的所有奖励以及未来将根据本计划授予我的所有奖励；或_以下已根据本计划授予我的奖励：(所涵盖的奖励列表)奖励授予日期股票数量4.一般条款本文书不会修改、扩展或增加本计划下任何奖励所规定的任何权利或利益。除非本文件另有说明，本文件中使用的所有术语应具有本计划规定的含义。本文书不适用于本人在去世前根据本计划完全收购且没有任何限制或限制的ONEOK，Inc.普通股。本文书撤销并取代本人先前就第3段所述的受益人指定所涵盖的赔偿而作出的任何受益人(或多於一名受益人)的指定。本人已於_计划参与者__