附录10.1 AVIDITY BIOSCIENCES, INC. 2022年就业激励奖励计划的修正案本对AVIDITY BIOSCIENCES, INC. 2022年就业激励奖励计划（以下简称 “修正案”）的修正案自2024年6月10日起生效，由特拉华州的一家公司Avidity Biosciences, Inc.（以下简称 “公司”）制定并通过。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予的含义（定义见下文）。叙述鉴于公司维持Avidity Biosciences, Inc. 2022年就业激励激励奖励计划（不时修订的 “计划”）；鉴于根据该计划第10.4节，该计划的管理人可以随时对该计划进行修订；鉴于公司董事会人力资本管理委员会（“董事会”）是该计划的管理人；鉴于本计划第3.1节，董事会可以随时将本计划的管理权重新赋予自己；鉴于董事会已重新授予其管理权-仅出于批准本修正案的目的，授予自己对本计划的管理权限，并根据该权限通过并批准了本修正案。因此，考虑到上述情况，公司特此对本计划进行如下修改：1.本计划中所有提及 “薪酬委员会” 的内容均应改为 “人力资本管理委员会”。2.特此对本计划第11.28节进行修订和全面重述，内容如下：“11.28'总股份限额'是指4,500,000股股票。” 3.本修正案应并已纳入本计划并构成本计划的一部分。4.除非此处明确规定，否则本计划的所有其他条款和规定将保持不变，并完全有效。

为此，我特此证明本修正案已于2024年6月10日由Avidity Biosciences, Inc.董事会正式通过，以昭信守。Avidity Biosciences, Inc. 作者：/s/ 约翰·沃伦三世，博士，法学博士 John W. Wallen 三世，博士，法学博士总法律顾问日期：2024 年 6 月 10 日