附件97.1

NATHAN ' s FAMOUS，Inc.

追回政策

Nathan ' s Famous，Inc. (the "公司“)正在采用此退款政策(此”政策)，自2023年10月2日起生效(生效日期”），规定公司在某些情况下收回某些向受影响官员错误授予的赔偿的标准和流程。

本政策由薪酬委员会（“委员会“)公司董事会(”冲浪板”).委员会将拥有完全和最终的权力来做出本政策要求的任何和所有决定。委员会就本政策做出的任何决定都是最终的、决定性的并对各方具有约束力。董事会可根据委员会的建议随时修改或终止本政策。

本政策旨在遵守1934年证券交易法第10 D条，经修订（“《交易所法案》”）、其下的规则10 D-1以及纳斯达克股票市场的适用规则（包括规则5608）（“交易所”），并将按照该意图进行解释和管理。

本政策将在适用法律或交易所规则允许或要求的范围内，适用于受影响人员在生效日期或之后收到的所有基于奖励的补偿。

就本政策而言，以下定义适用：

“受影响的人员“指交易法第16a-1条所界定的任何现任或前任”高级职员“，包括本公司的总裁、主要财务总监、主要会计总监(或如没有该等会计总监，则为财务总监)、本公司任何负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的副总裁、任何其他执行决策职能的高级职员，或为本公司执行类似决策职能的任何其他人士。

“错误地判给赔偿金“是指所收到的基于奖励的补偿的数额，超过了在不考虑所支付的任何税款的情况下，根据重述确定的基于奖励的补偿的数额。对于以股票价格或股东总回报为基础的奖励薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将反映委员会自行酌情确定的重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计。本公司将保存确定该合理估计的文件，并根据交易所的要求向交易所提供文件。

“财务报告措施指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自这些措施的任何措施，无论该措施是否列报在财务报表中或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。股价和股东总回报是财务报告指标。

“激励措施”‐为基础的补偿“指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。

“重述“指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(1)对先前发布的财务报表具有重大意义的任何必需的会计重述，或(2)如果错误在当期更正或在当期未更正将导致重大错报的任何会计重述。

如果公司被要求准备重述，公司将寻求追回并合理迅速地追回受影响人员在生效日期或之后收到的所有错误判给的赔偿：

(A)开始担任受影响人员后；

(B)在以奖励为基础的薪酬的考绩期间内的任何时间担任受影响人员；

(C)当公司有某类别的证券在联交所上市时；及

(D)在紧接本公司须编制重述的日期之前的三个已完成的财政年度内(包括根据联交所规则厘定的本公司财政年度的变动而在该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期)。

就本政策而言：

(1)错误发放的薪酬被视为在公司实现激励薪酬中规定的财务报告措施的会计年度收到，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束后；以及

(2)本公司须编制重述的日期为：(1)董事会、委员会或任何获授权采取行动的本公司高级人员认为本公司须编制重述的日期及(2)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期，两者以较早者为准。

(3)追回错误判给的赔偿并不取决于是否或何时提交重述。

(4)本政策对所有受影响的人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

在适用法律允许的范围内，委员会可酌情要求受影响人员从下列任何来源追回错误判给的赔偿金：(1)先前基于奖励的赔偿；(2)今后基于奖励的赔偿；(3)取消尚未支付的基于奖励的赔偿；(4)直接偿还。在适用法律允许的范围内，公司可将该金额抵销公司欠受影响人员的任何补偿或其他金额。

尽管有上述规定，委员会在下列情况下可酌情选择放弃追回错误判给的赔偿金，条件是委员会(或董事会多数独立成员)已认定追回不切实际，原因如下：

(A)向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过可追回的金额，在这种情况下，本公司已作出合理尝试，以追回错误判给的赔偿，并已将该尝试记录在案，并已(在所需范围内)向交易所提供该文件；

(B)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律，在这种情况下，公司向交易所提供母国法律顾问对此的意见，并为交易所所接受；或

(C)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，而根据该计划，本公司雇员可获得广泛的福利。

本公司或其任何附属公司均不得赔偿或补偿任何受影响的高级职员追回错误判给的补偿。此外，本公司及其附属公司不得就承保受影响人员潜在追回责任的保险单支付保费，或订立任何协议豁免任何基于奖励的补偿，或放弃本公司或其任何附属公司根据本保单追讨错误判给的补偿的权利，而本保单将取代任何此等协议。

如果本政策的任何条款或任何此类条款对任何受影响人员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行将不影响本政策的任何其他条款，无效、非法或不可执行的条款应被视为在必要的最低程度上进行了修订，以使该条款或申请可被执行。

本政策并不排除本公司采取任何其他行动以执行受影响高级职员对本公司的责任，或限制本公司可采取的任何其他补救措施及本公司可采取的任何其他行动，包括终止雇用、提起民事诉讼或向有关政府当局报告任何不当行为。本公司将遵守交易法第10D条、交易所适用的上市规则和适用的证券交易委员会备案文件中与本政策相关的披露、文件和记录要求。这项政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条中适用于公司首席执行官和首席财务官的要求的补充。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、要约书、补偿计划、股权奖励协议或类似协议或本公司或其任何附属公司可获得的任何其他法律补救措施或任何其他法律补救措施的条款向本公司及其任何附属公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代该等补救或追偿权利。委员会可要求在生效日期或之后订立的任何雇用协议、聘用书、补偿计划、股权奖励协议或任何其他协议，作为给予任何福利的条件，须要求受影响人员同意遵守本保单的条款。如果本政策的条款与任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款不一致，根据这些协议，已向受影响人员授予、奖励、赚取或支付基于激励的薪酬，无论是否延期，应以本政策的条款为准。

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认证和确认

的

追回政策

本人签名如下，确认并同意：