展品 14.1
弗里德曼工业株式会社
行为和道德准则
弗里德曼工业公司（“公司”）的政策是努力以最高的诚实和正直标准开展业务，遵守所有适用法律。有鉴于此，公司董事会通过了本行为和道德准则（“守则”）。
除公司其他政策外，公司所有员工、董事和高级职员都应：
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诚实地履行职责，保持最高程度的诚信。 |
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避免个人关系和专业关系之间实际或明显的利益冲突。 |
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及时举报任何可能损害个人能力（i）完全遵守本准则、其他公司政策或适用法律或（ii）在不考虑个人利益或利益的情况下做出商业决策的能力的交易或关系。 |
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始终努力向公司官员及其外部专业人员（例如会计师、法律顾问、保险提供商等）提供准确、相关、完整、客观、及时和易于理解的信息，并鼓励公司内部的其他人也这样做。 |
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尽合理的努力，确保在向美国证券交易委员会（“SEC”）或美国纽约证券交易所（NYSE American）提交的公司报告和文件中，或在公司发布的其他公共通信中，全面、公平、准确、及时和易于理解地披露与公司业务和财务运营相关的信息。 |
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尽合理努力促使公司完全遵守适用于公司或其业务的所有法律、规章和法规的文字和精神。 |
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立即向董事会审计委员会（“审计委员会”）报告（i）公司内部控制设计或运作中的任何弱点或缺陷，或（ii）任何涉及公司管理层或其他在公司运营、财务报告、披露或内部控制中扮演重要角色的员工的欺诈行为。 |
董事会负责适用和解释《守则》。与如何解释或适用《守则》有关的任何问题都应向主管、首席执行官、总裁或首席财务官提出。任何员工、高级管理人员或董事在发现任何现存或可能违反法律、规章、规章或守则的行为时，应立即通知首席执行官、总裁、首席财务官或审计委员会主席。报告可以口头或书面提出，也可以匿名提出，并将在允许的范围内保密。书面报告应通过德克萨斯州朗维尤市2192号邮政信箱75606提请首席执行官、总裁或首席财务官注意。此外，可以通过致电（903）983-6227向审计委员会主席提交报告，也可以发送给位于德克萨斯州基尔戈尔市斯通路4200号75662的弗里德曼工业公司审计委员会主席莎朗·泰勒。
不将任何违规行为或潜在违规行为通知首席执行官、总裁、首席财务官或审计委员会主席本身就是违反《守则》的行为。为了鼓励员工举报任何违规行为，公司不允许对根据本协议提出的真诚举报进行报复。此外，公司不得因提供信息或协助调查与公司有关的任何执法机构、监管机构或其他政府机构而对任何员工进行报复。
遵守守则的规定对公司来说极为重要。违反《守则》将被视为严重违法行为，可能构成纪律处分的理由，包括但不限于降级、停职（有薪或无薪）、解雇，或者（就董事而言）从董事会撤职和法律诉讼。
本公司可能会不时放弃《守则》的某些条款。任何认为可能需要豁免的员工、高级管理人员或董事都应联系首席财务官。公司董事和执行官对《守则》的任何豁免都必须得到公司董事会的批准，并将按美国证券交易委员会或纽约证券交易所美国证券交易所要求的方式立即进行报告。