附件97.1

Betterware de México，S.A.P.I.de C.V.

执行干事追回政策

由S.A.P.I.de C.V.Betterware de México审计和公司业务委员会于2024年3月7日(“采纳日期”)批准

目的

本执行干事追回政策描述了在哪些情况下覆盖Betterware de México，S.A.P.I.de C.V.，a非洲投资银行资本变数推广机构根据墨西哥法律注册成立的公司及其任何直接或间接子公司(统称为“公司”)将被要求向公司偿还或退还错误判给的赔偿。

本政策和本政策中使用的任何术语应根据为遵守2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条而颁布的所有适用的美国证券交易委员会法规来解释，包括但不限于根据1934年证券交易法(经修订)(“交易法”)颁布的规则10D-1和纳斯达克通过的规则。

每名被保险人应以附件A的形式签署本保单的确认书和协议(“确认书和协议”) ，作为他或她参与公司任何基于激励的薪酬计划的条件；但前提是，本政策适用于每一名被保险人，无论该被保险人是否因任何原因未能签署此类确认书和协议。

二、

定义

就本政策而言，下列大写术语应分别具有以下含义：

(a)

“会计重述”是指(I)由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对该等先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“重大重述”)，或(Ii)更正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果错误在本期内得到纠正或本期未予纠正，则会导致重大错报的会计重述(“小 r”重述)。尽管如上所述，公司财务报表的下列变化均不代表错误更正，不应被视为会计重述：(A)追溯应用会计原则的变化； (B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息； (C)因停止经营而追溯重新分类；(D)报告实体变化的追溯应用，如因共同控制实体的重组而产生的变化；以及(E)对股份拆分、反向股份拆分、股份股息或资本结构其他变化进行追溯修订。

(b)

“董事会”是指公司的董事会。

(c)

“符合追回条件的奖励补偿”是指，与会计重述相关的，由投保人收到的任何基于奖励的补偿(无论该投保人是否在需要偿还错误奖励的时间)(I)在纳斯达克生效日期当日或之后，(Ii)作为投保人开始服务之后，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，以及(Iv)在追回期间。

(d)

“回收期”就任何会计重述而言，指紧接重述日期之前的三个完成的财政年度，以及在该三个完成的财政年度内或紧接该完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司的财政年度的变动而产生)。

(e)

“委员会”系指董事会的审计和企业实务委员会。

(f)

“承保人员”是指在追回期间期间担任或在任何时间担任本公司高管的任何人。为免生疑问，承保人员可包括在回收期内离开公司、退休或过渡至非执行干事职位(包括以临时身份担任行政主管后)的前行政人员，而不论承保人员是否因会计错误而导致或促成会计重述，本政策均适用。

(g)

“错误授予的补偿”是指符合追回条件的奖励补偿的金额超过了基于奖励的补偿的金额，否则，如果根据会计重述中规定的重述金额确定该补偿，则会收到奖励补偿。这一金额的计算必须不考虑所支付的任何税款。

(h)

“高级管理人员”是指本公司的总裁、主要财务高级管理人员、主要会计主管(如无会计主管)、分管主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的副总裁、执行决策职能的其他高级管理人员，以及为公司履行类似决策职能的任何其他人员(包括本公司母公司(S)的高级管理人员) 。为明确起见，至少应将所有根据《S-K条例》第401(B)条规定担任执行干事的人员视为“执行干事”。

(i)

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，财务报告指标应包括股价和股东总回报(以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何指标)。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在公司提交给美国证券交易委员会的文件中。

(j)

“以奖励为基础的薪酬”的含义见下文第三节。

(k)

“纳斯达克”指的是“纳斯达克”股票市场。

(l)

“纳斯达克生效日期”是指2023年10月2日。

(m)

“政策”指本行政人员追回政策，该政策可能会不时修订和/或重述。

(n)

“已收到”是指在公司的财务期内收到或被视为收到的激励性薪酬，在此期间实现了基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施，即使支付或发放发生在该财务期之后。

(o)

“还款协议”是指与被保险人签订的书面协议(以委员会合理接受的形式)，规定被保险人在不给被保险人造成不合理经济困难的情况下，尽快偿还错误判给的赔偿金。

(p)

“重述日期”指以下日期中较早者：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

(q)

“限售股”是指限制性股份单位。

(r)

“非典”是指股票增值权。

(s)

“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。

三.

激励性薪酬

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。

就本政策而言，基于奖励的薪酬的具体示例包括但不限于：

●

非股权激励计划奖励，全部或部分基于基于财务报告衡量的业绩目标的满足情况而赚取；

●

从“奖金池”支付的奖金，即全部或部分根据基于财务报告衡量的业绩目标的满足度确定的金额。

●

基于财务报告绩效目标满意度的其他现金奖励基于衡量的业绩目标；

●

完全或部分因实现基于财务报告计量的业绩目标而授予或归属的限制性股票、RSU、业绩股份单位、股票期权和SARS；和

●

出售通过激励计划获得的股份所收到的收益，该奖励计划完全或部分基于基于财务报告衡量标准的业绩目标的实现情况而授予或授予。

就本政策而言，基于激励的薪酬不包括：

●

基本工资(不包括全部或部分基于对基于财务报告计量的业绩目标的满足情况而获得的任何加薪)；

●

完全由委员会或董事会酌情支付的奖金，而不是从“奖金池”支付的，而“奖金池”是通过满足基于财务报告衡量的业绩目标而确定的；

●

仅在达到一个或多个主观标准或完成规定的聘用期后才支付奖金；

●

仅因满足一项或多项战略措施或业务措施而获得的非股权激励计划奖励；以及

●

股权奖励完全基于时间流逝或对一项或多项非财务报告措施的满意程度。

四、

错判赔偿金的确定与计算

(a)

现金奖。关于现金奖励，错误发放的赔偿是收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是长期支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额。

(b)

现金奖励从奖金池中支付。关于从奖金池支付的现金奖励，错误发放的补偿是根据应用重述财务报告计量而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。

(c)

股权奖。关于股权奖励，如果股票、期权、RSU、SARS或其他股权奖励在追回时仍持有，错误授予的补偿是指收到的此类证券的数量超过根据重述财务报告衡量标准应收到的数量(或超过该数字的价值)。如果限制性股票、期权、特别提款权、特别提款权或其他股权奖励已被行使、归属、结算或以其他方式转换为标的股份，但相关股份尚未出售，错误授予的补偿是超额股份、期权、特别提款权或其他股权奖励的股份数量(或其价值)。如果标的股份已售出，则委员会应确定最合理地估计错误判给的赔偿金额，并保留反映估计分析的文件，并在董事会认为合适或纳斯达克提出要求时向纳斯达克提供。

(d)

薪酬以股价或股东总回报为基础。

追讨错误判给的补偿

一旦委员会确定了可向适用被保险人追回的错误判给的赔偿金额，委员会应采取行动，合理迅速地追回错误判给的赔偿。本公司追回错误判给赔偿金的义务不取决于是否或何时将根据适用的会计重述重述的财务报表提交给美国证券交易委员会。除非委员会另有决定，否则委员会应按以下规定追回错误判给赔偿金：

(a)

现金奖。关于现金奖励，委员会应(I)要求被保险人一次性偿还错误给予的赔偿(或委员会同意接受的价值等于该错误给予的赔偿的财产)，或(Ii)如果委员会批准，提出签订偿还协议。如果被保险人接受该提议并在委员会确定的合理时间内签署偿还协议，则公司应会签该偿还协议。

(b)

非既得利益者奖。对于尚未授予的股权奖励，委员会应采取其认为必要的行动，取消或以其他方式导致没收错误授予的补偿金额的奖励。

(c)

既得权益奖。对于已归属或已行使的股权奖励且相关股票尚未出售，委员会应采取其认为必要的行动，促使被保险人交付并交出相关股票，金额为错误授予的补偿金额。

如果受保护人已出售任何相关股份，委员会应（i）要求受保护人以现金（或委员会同意接受的价值与该错误奖励补偿相等的财产）一次性偿还错误奖励的赔偿或（ii）如果得到委员会批准，提议签订还款协议。如果受保人员接受此类要约并在委员会全权决定的合理时间内签署还款协议，则公司应副署此类还款协议。

(d)

不还款的效果。如果投保人未能在到期时(根据本政策确定)向本公司偿还所有错误判给的赔偿，公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的投保人追回该等错误判给的赔偿。除非委员会全权酌情决定，否则适用的受保人须向本公司偿还本公司根据上一句话追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有费用(包括律师费)。

委员会应具有广泛的酌处权根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和拖延追偿对股东的成本，确定追回错误判给的赔偿的适当方式。但是，在任何情况下，本公司都不能接受少于为履行被保险人在本合同项下义务而错误判给的赔偿金的金额。

六、六、

酌情追讨

尽管本协议有任何相反规定，但如果满足下列任何一种条件，且委员会自行决定追回不可行的赔偿，则不应要求本公司采取行动追回错误判给的赔偿金：

(i)

支付给第三方以协助针对被保险人强制执行本政策的直接费用，在公司做出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文档后，将超过需要追回的金额。

(Ii)

如果法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反本国法律，前提是在确定基于违反母国法律而追回任何错误判给的赔偿金额是不可行的之前，公司已获得本国法律顾问的意见，该意见为纳斯达克可接受，追回将导致此类违规行为，并向纳斯达克提供该意见的副本；或

(Iii)

恢复可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合纳税条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求。

七、

报告和披露要求

公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会必须提交的适用备案文件所要求的披露。

八.

生效日期

本政策适用于在纳斯达克生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬。

IX.

无赔偿责任

本公司不会赔偿任何投保人因错误判给赔偿而蒙受的损失，亦不会为任何投保人的潜在追偿义务支付任何保险单，亦不会向该投保人支付或退还保费。

行政管理

委员会拥有管理本政策的唯一酌情权，并确保遵守纳斯达克上市规则及任何其他适用的法律、法规、规则或颁布或发布的有关美国证券交易委员会或纳斯达克的解释。在符合本政策规定的前提下，委员会应作出其认为必要、适当或可取的决定和解释，并采取其认为必要、适当或可取的行动。委员会作出的所有决定和解释均为终局的、具有约束力的和终局性的。

习。

修改；终止

委员会可随时自行决定修改本政策，并应在其认为必要时进行修改，包括在其确定墨西哥法律、任何美国联邦证券法、美国证券交易委员会规则或任何国家证券交易所或本公司证券上市所在的国家证券协会的规则在法律上要求修改本政策时。委员会可自行决定于随时终止本政策。即使本节xi有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何墨西哥法律、美国联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券当时在其上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

第十二条。

其他补偿权利；不再支付额外款项

委员会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。委员会可要求，在采用日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求被保险人同意遵守本政策的条款；但本政策应适用于所有被保险人，而无论此类明确协议。本政策项下的任何追偿权利是根据适用的法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、股权计划、股权奖励协议或类似的安排中的任何类似政策以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而享有的任何其他权利的补充，而不是取代。但是，本政策不应规定追回公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条已追回的激励性薪酬或其他追回义务。

第十三条

接班人

本政策对所有参保人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

附件A

确认并同意
执行官员退款政策
[br]Betterware de México，S.A.P.I.de C.V.

通过在下面签名，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了一份Betterware de México，S.A.P.I.de C.V.‘S高管官员追回政策(“政策”)。本确认书表(本“确认书”)中使用但未另行定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

通过签署本确认书，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受保险单的约束，并且保险单在签署人受雇于本公司期间和之后都将适用。此外，通过在下面签名，签署人同意遵守保单条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以保单允许的方式，向公司退还任何错误判给的赔偿(如保单所定义)。


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