附录 10.17

梅维尔工程公司

2019 年综合激励计划

绩效股单位奖励

（员工表格）

[参与者]

[名字] [姓氏]

根据自授予之日起生效的梅维尔工程公司2019年综合激励计划（“计划”），您已获得梅维尔工程公司（“公司”）的绩效股票单位奖励（以下简称 “奖励”），该奖励自授予之日起生效，条款和条件如下：

授予日期：

[___________], [____]

演出周期：

20 年 1 月 1 日 [__] 至 20 年 12 月 31 日 [__]

绩效股票单位数量：

[已授予股份]（“目标PSU”）

绩效股票单位的绩效归属：

绩效股票单位总额的百分之五十（50％）将有资格根据公司调整后的20 [__] 的息税折旧摊销前利润获得，定义和确定见本文附录A的规定。

绩效股票单位总额的百分之五十（50％）将有资格根据公司在业绩期内的平均年投资回报率获得，具体定义和确定见本附录A。

控制权变更后，本计划第17（c）条将适用于本奖励。

如果在委员会确定绩效期结束后获得的绩效股票单位数量之日（“确定日期”）之前，您因死亡或残疾（由管理员决定）而终止了在公司或其关联公司的雇佣或服务，则100％的绩效股票单位将被视为已赚取并全额归属（假设解雇之日的目标业绩水平）。

如果您因在确定日之前退休（定义见下文）而终止了在公司或其关联公司的雇佣或服务，则绩效股票单位的比例部分是根据您在业绩期内工作的天数与业绩期的总天数进行比较而确定的（在您退休后，该比例部分应视为目标PSU的100％）绩效期结束和确定日期之前），将仍然有资格根据业绩期的实际绩效获得收入。“退休” 是指你的

在年满55岁并服务10年后辞职，而此时您的工作或服务不可能因故而终止。

除非上文另有规定，否则在确定日期之前终止与公司及其关联公司的雇佣关系或服务后，您将没收所有未赚取和未归属的绩效股票单位。

绩效股票单位的结算：

在确定日期之后（但不迟于确定日期所在年底后的两个半月），公司将尽快通过以您的名义签发证书或为等于已获得和归属的绩效股票数量的股票数量进行适当的账面记账来结算任何已赚取和既得的绩效股票单位。

绩效库存单位的可转让性：

在归属本奖励或您的任何绩效股票单位之前，您不得出售、转让或以其他方式转让或抵押这些单位。此外，接受本奖励即表示您同意在适用法律、公司政策或公司与其承销商之间的协议不禁止出售的情况下，不出售根据本奖励收购的任何股份，除非计划中另有规定。公司还可能要求您签订股东协议，其中将包括对转让根据本奖励收购的股份的额外限制。

作为股东的权利：

除非在绩效股票单位结算时发行股票证书，否则无论出于何种目的，您都不会被视为公司任何绩效股票单位（包括投票或分红）的股东。

市场僵局：

对于公司根据经修订的1933年《证券法》提交的有效注册声明承销的股权证券的任何公开发行，您同意，您不得直接或间接出售、卖空、贷款、抵押、质押、要约、授予或出售任何期权或其他合同、购买任何期权或其他出售合同，或以其他方式处置或转让或同意参与与根据本协议收购的任何股份有关的上述任何交易未经公司事先书面同意而授予奖励。此类限制应在公司可能确定的发行最终招股说明书发布之日起的一段时间内有效。但是，在任何情况下，该期限都不得超过一百八十 (180) 天。

补偿回政策：

绩效股票单位以及根据本奖励授予、赚取、发行或支付的任何股份或其他金额将受公司的薪酬追回政策以及公司不时维持的任何其他补偿、追回、回扣或类似政策的约束，或根据适用的法律、法规或上市标准适用于公司及其员工。

税收：

您明白，您（而不是公司或任何关联公司）应对自己的联邦、州、地方或外国纳税义务负责，以及

您因本奖励所考虑的交易而可能产生的任何其他税收后果。对于所有此类税务问题，您应完全依赖您的税务顾问的决定或您自己的决定，而不应依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。

如果绩效股票单位的接收、归属或结算或其他事件为您带来用于联邦、州或地方所得税目的的收入，则您应在公司有义务预扣与此类收据、归属、结算或其他事件（视情况而定）相关的税款时向公司交付公司履行适用税法或法规规定的预扣义务所需的金额。如果您不这样做，公司有权和权力从应付给您的其他补偿中扣除或扣留足以履行其预扣义务的金额。

在公司出现预扣税要求时允许的范围内，您可以选择让公司为自己的账户预扣全部或部分预扣要求，方法是让公司在结算时向您预扣原本可交付给您的股份数量，其在确定税款之日的公允市场总价值等于公司在归属或结算此类绩效股票单位时必须预扣的税款；前提是如此扣留的金额不得超过最高法定税率避免会计费用所必需的程度。您的选择必须以书面形式不可撤销，并在适用的归属或结算日期之前提交给公司秘书。任何未用于履行预扣义务的部分股份的公允市场价值（在确定税收之日确定）将以现金支付给您。

其他：

●

本计划和本奖励的授予均不构成或作为任何明示或暗示的协议或谅解的证据，即您有权在任何时期或以任何特定的补偿率继续担任公司或其任何关联公司的员工。

●

本计划和本奖励构成了双方对本协议标的的的的全部理解，并完全取代了您和公司先前就本协议标的达成的所有承诺和协议。您明确保证，您不会凭借本文所含承诺以外的任何承诺、陈述或诱惑接受本奖励。

●

接受绩效股票单位的授予，即表示您同意在适用法律、公司政策或公司与其承销商之间的协议不禁止出售的情况下，不出售与绩效股票单位相关的任何股票，但计划中规定的除外。

●

作为授予本奖励的条件，您自己和您的法定代理人或监护人同意

裁决应由委员会解释，委员会对本奖励或本计划条款的任何解释以及委员会根据本裁决做出的任何决定均为最终的、具有约束力的和决定性的。

●

在遵守本计划条款的前提下，委员会可以在未经您同意的情况下修改或修改本奖励，或者：(i) 在委员会认为遵守任何适用法律或当时进行股票交易的任何主要证券交易所或市场的上市要求所必需的范围内；(ii) 在委员会认为有必要采取行动以维持本奖励的有利会计或税收待遇的范围内公司；或 (iii) 在委员会认定此类行动的范围内不会对本奖励的价值产生重大不利影响，也不会对此类行为符合您或任何其他可能在本奖励中享有利益的人的最大利益产生重大不利影响。

●

该奖项可以在对应机构中执行。

本奖励根据本计划的条款和条件授予并受其约束。本计划中未述及的范围内，本计划的条款以引用方式明确纳入此处，如果本奖励与本计划之间存在任何冲突，则本计划的条款应管辖、控制和取代本奖励的条款。本奖励中使用但未定义的大写术语应具有本计划中给出的含义。

接受此奖励即表示您同意此处和计划中描述的所有条款和条件。您还确认收到该计划。

梅维尔工程公司参与者

作者：______________________

[高管] [员工]

[位置]

日期：___________________

附录 A

绩效库存单位条款

在演出期间

20 年 1 月 1 日 [__] 至 20 年 12 月 31 日 [__]

绩效标准

获得的绩效股票单位数量（如果有）将在业绩期结束后根据公司在业绩期内实现两个业绩目标的情况确定：（1）20 [__] 的调整后息税折旧摊销前利润（定义见下文），以及（2）业绩期的平均年投资回报率（定义见下文）。

已赚取的绩效股票单位

绩效期内获得的绩效股票单位总数（如果有）应等于以下值：

●	目标PSU的乘积乘以50％乘以20个 [__] 目标的调整后息税折旧摊销前利润的目标收益百分比，如下文 “支出矩阵” 所示；以及

●	目标PSU的乘积乘以50％乘以相对于平均年度投资回报率目标的目标收益百分比，如下文 “支出矩阵” 所示。

支付矩阵

委员会针对上述每项业绩目标制定了以下支出矩阵。如果绩效介于阈值和目标之间，或者介于目标和最大值之间，则获得的目标PSU的百分比将由委员会根据直线插值来确定；但是，如果未达到目标的绩效门槛水平，则不得就绩效目标支付任何款项。

性能级别	调整后的息税折旧摊销前利润为20 [__]	年均值 ROIC	已赚取的绩效股票单位（目标 PSU 的百分比）
最大值	$ 百万	%	[200]%
目标	$ 百万	%	[100]%
阈值	$ 百万	%	[50]%

绩效标准定义

“调整后息税折旧摊销前利润” 是指 [公司扣除利息、税项、折旧和摊销前的调整后收益（如公司10-K表年度报告所示），但须视管理人认为适当的其他调整或排除情况以考虑不反映公司核心业务的特殊或意外事件或项目而定]。

“平均年投资回报率” 是指 [业绩期内三年中每年的投资回报率（定义见下文）之和除以三（3）的商数]。