展品10.1

AERIES TECHNOLOGY，INC。

第1次修订2023年权益激励计划

2023年股权激励计划

该《第1次修订2023年股权激励计划》由Aeries Technology，Inc.，一个开曼群岛豁免公司，于2024年6月8日董事会批准和采纳。

鉴于Aeries Technology，Inc.（“公司”）维护了先前由公司董事会和公司股东批准的Aeries Technology，Inc. 2023年权益激励计划（“计划”）;

鉴于薪酬委员会（“委员会”）已向董事会推荐增加“股份储备”（定义于计划中）下“股票”（定义于计划中）的最高总数作为奖励的限制，并在计划下有资格获得的股权奖励的形式和条款的自动年度增加;

薪酬委员会已进一步推荐董事会取消计划中与授予参与者（计划中定义）奖励相关的某些限制;

计划的第19.b节规定董事会可以修改计划;

董事会已经确定批准这一修订建议并提交该修订的第1节以供公司股东批准;

鉴于该修订的第1部分将在一次适当通知和召开的股东大会上经公司股东批准后生效，在此之前，直到获得批准或因任何原因公司股东不批准该修订为止，现有计划将继续维持完全生效，该修订的第2和第3部分被纳入其中。

现在，计划已按以下方式修订（在此未加定义的大写术语将分别具有计划所赋予的含义）:

“本计划股票根据第14节的规定，可以接受授奖并在计划下出售的股票的总数为11,928,287股，其中包括先前授权在计划下发行的股票（“最初股票池”）。此外，最初股票池将在每年1月1日自动增加。^{21世纪医疗改革法案}从2025年1月1日至2033年1月1日（包括1月1日），每年不超过9年，以以下两者中较小者的方式行使期权：（a）在12月31日前发行的股票总数的5％；或（b）由董事会自行决定的股票数量。尽管如前所述，行使优先股期权的最大股票数应等于初始股票池。股票可能是已获授权但未发行的股票，或重新收购的股票。^{21世纪医疗改革法案}即为上一日历年度（a）已发行股份总数不超过该日历年度12月31日的5％；且（b）董事会自行决定的股票数量。但最多行使期权时的股份数应等于初始股票池。股份可能是已经得到授权但未发行的股份，或者是公司重新购买的股份。