美国
美国证券交易委员会-安防-半导体
华盛顿，特区。20549
6-K表格
外国私人发行人报告
根据规则13a-16或15d-16
1934年证券交易法
结算日**
委托报告文件号码：
1-14251
sap se
(依其章程所规定的准确名称)
SAP欧洲公司
（将注册人名称翻译成英文）
Dietmar-Hopp-Allee 16
69190 Walldorf
德意志联邦共和国
（公司总部地址）
表格20-F ☐ 表格40-F ☒
20-F表 x 40-F表 ¨
请在选项前打勾标记，以确认提交的信息顺从1934年证券交易所法规则下12g3-2（b）条款所规定的关于提交信息给委员会的义务。 含有本表格的信息的提交人依据12g3-2(b)条款规定向委员会提交了哪个存档号? 82-¨。
是 ¨ 否 x
如果选择了“是”，请在下面指定与规则12g3-2（b）有关注册者分配的档案号:82-¨。
sap se
6-K表格
2024年6月5日，SAP SE（“SAP”）在SAP Sapphire金融分析师会议上向金融分析师和投资者提供了一份演示文稿。本演示文稿中克里斯蒂安·克莱因，斯科特·拉塞尔和多米尼克·阿萨姆使用的幻灯片的副本作为展品99.1附上。
本文档中的任何陈述如果不是历史事实，均属于前瞻性陈述。这些前瞻性陈述旨在识别与SAP相关的“预期”、“计划”、“预测”、“目标”和“未来”等词汇。SAP不承担公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务。所有前瞻性陈述均面临各种风险和不确定性，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期有所不同。可能影响SAP未来财务结果的因素在SAP提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中进行了更全面的讨论，包括SAP最近提交给SEC的20-F表。请勿过度依赖这些前瞻性陈述，这些前瞻性陈述仅在其日期有效。
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展示
| 展示编号 | 展示文件 |
| 99.1 | 2024年6月5日演示文稿 |
我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。
签名。
根据1934年证券交易法的要求，注册人已经授权并让下列签字人代表注册人签署了本报告。
| sap se | |||
| 日期: 2024年6月4日 | |||
| 签字人： | /s/ Christopher Sessar | ||
| 姓名： | Christopher Sessar博士 | ||
| 标题： | 首席会计官 | ||
| 签字人： | /s/ Julia Zicke | ||
| 姓名： | Julia Zicke博士 | ||
| 标题： | 外部报告和会计技术负责人 | ||
日期：2024年6月11日
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