EX-97.1

位于美国特拉华州的公司BioTE Corp.董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)认为，采用这一激励薪酬补偿政策(“该政策”)符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定公司在某些情况下可收回的激励薪酬由公司的高级管理人员获得。本保单中使用的某些大写术语的含义与下文第3节中赋予这些术语的含义相同。

本政策旨在遵守并应解释为与交易所法案第10D节、据此颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)及纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)保持一致。

本政策适用于涵盖人员在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的所有奖励薪酬。激励薪酬被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使此类激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

“会计重述”是指公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、获授权采取该等行动的董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“值班干事”是指每名现任和前任执行干事。“交易所”是指“纳斯达克”股票市场。

会计人员(或如无会计人员，则为主计长)、本公司主管主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管人员，如果他们为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的高管。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据根据《交易法》颁布的S-K条例第401(B)项确定的执行干事。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股价和股东总回报(“TSR”)。衡量标准不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告衡量标准。

“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“回溯期间”是指紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度之内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。尽管有上述规定，回溯期间不应包括在生效日期之前完成的会计年度。

“可收回的奖励薪酬”是指受保护干事在回顾期间收到的奖励薪酬，超过了根据会计重述确定的奖励薪酬的数额，而不考虑所支付的任何税款(即，按毛额计算，不考虑预扣税款和其他扣减)。对于考虑了激励薪酬的任何薪酬计划或方案，本政策中可收回的激励薪酬金额应包括但不限于基于可收回激励薪酬的任何名义账户的缴款金额，以及按该名义金额迄今的任何收益。对于任何基于股票价格或TSR的激励薪酬，如果可收回的激励薪酬不需要直接从会计重述中的信息进行数学重新计算，则管理人将基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定可收回的激励薪酬的金额。本公司须保存该合理估计的厘定文件，并根据上市准则向联交所提供该等文件。

(a)

政策的适用性。本政策适用于受保人员（i）在开始担任执行官后，（ii）在该激励薪酬的绩效期间的任何时间担任执行官，（iii）当公司拥有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的某类证券时，以及

会计重述，公司必须合理地迅速收回可追回的奖励补偿的全部金额，除非第4(C)节的一个或多个小节的条件

本政策已获执行，而薪酬委员会(或如该委员会并非只由独立董事组成，则为董事会中的大多数独立董事)已决定补偿并不可行。不论承保人员是否有任何不当行为及过错，均须予以赔偿，而本公司追讨可追回奖励薪酬的责任，并不取决于是否或何时提交任何重述财务报表。

(i)

为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过适用的可收回激励补偿金额;前提是，在根据执行费用得出收回任何可收回激励补偿金额不切实际的结论之前，公司应合理尝试收回此类可收回激励补偿，记录此类合理尝试，并根据《上市准则》向本交易所提供该等文件;或

(d)

赔偿的来源。在适用法律允许的范围内，管理人应自行决定追回本合同项下可追回奖励补偿的时间和方法，前提是该补偿应合理、迅速地进行。署长可酌情要求受保护人员从下列任何来源或其组合中获得补偿，不论适用的补偿是在生效日期之前、当天或之后批准、授予、授予、支付或支付给受保护人员的：(1)直接偿还以前支付给受保护人员的可追回奖励报酬；(2)取消先前基于现金或股权的奖励(无论是既得还是未得，无论是否已支付)；(3)取消或抵销任何计划中的未来现金或基于股权的奖励；(4)没收递延补偿，但须遵守第409A条；以及(V)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可根据本政策从支付给承保人员的任何金额中获得补偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给该个人的金额，例如，基本工资、奖金或佣金以及承保人员之前递延的补偿。署长不必对所有受保人员或所有类型的可追回奖励薪酬采用相同的追回方法。

(e)

不对受保护的军官进行赔偿。即使有任何弥偿协议、适用的保险单或任何其他协议或本公司注册证书或附例的相反规定，承保高级人员无权获得与本公司执行本保单有关的任何费用的弥偿或预支，包括支付或退还该承保高级人员的保险费，以支付本保单下对本公司的潜在责任。

对于任何此类行为、决定或解释，公司应根据适用的法律和公司政策尽最大努力。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

(g)

没有“好的理由”覆盖官员。本公司根据本政策向受保人收回或收回可收回奖励性补偿的任何行动，不得被视为（i）辞职的“充分理由”，或作为根据适用于受保人的任何福利或补偿安排提出推定终止索赔的依据，或（ii）构成违反受保人作为一方的合同或其他安排。

除非另有明确规定，否则本政策应由管理员管理。管理员应具有完全和最终的权力，以作出本政策所要求的任何和所有决定。管理人就本政策作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利益相关方具有约束力，而不必对本政策所涵盖的每个人都是统一的。在执行本政策时，授权并指示管理员与全体董事会或董事会其他委员会就其他委员会职责和权力范围内的事项进行必要或适当的磋商。根据适用的法律，管理员可以授权和授权公司的任何官员或员工采取管理员自行决定认为必要或适当的任何和所有行动，以实现本政策的目的和意图（除了涉及该官员或员工的本政策下的任何恢复）。

如果本政策的任何规定或任何此类规定对受保护人员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何此类规定或适用可强制执行所需的最低程度上进行了修订。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因受保人的任何作为或不作为而可能对受保人提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。本政策并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保人员对本公司的义务，包括但不限于终止雇佣和/或提起民事诉讼。本政策是对适用于公司首席执行官和首席财务官的《2002年萨班斯-奥克斯利法案》(以下简称《萨班斯-奥克斯利法案》)第304条的要求的补充，以及适用于公司作为缔约方或公司已采用或可能采用并不时维持的任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的任何其他补偿政策和/或类似条款的要求；但是，除非法律另有要求，否则根据本政策收回的补偿不得与根据SOX 304或任何此类雇佣、股权计划、股权奖励或其他个别协议中的任何此类补偿补偿政策和/或类似条款收回的补偿重复。

管理人可随时、随时自行决定修改、终止或替换本政策或本政策的任何部分。管理人应按其认为必要的方式修改本政策，以符合适用法律或任何上市标准。

本政策对所有承保高级人员以及在规则10 D-1和/或适用上市标准要求的范围内对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人具有约束力和执行力

公司应按照法律的要求，包括美国证券交易委员会的要求，作出与本政策有关的任何披露和备案。

我，以下签署人，同意并承认我受biote Corp.激励补偿政策的约束并遵守该政策，该政策可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改（“政策”）。如果本保单与我作为一方的任何雇佣协议、聘用信或与biote Corp.（“公司”）签订的其他个人协议的条款，或任何补偿计划、计划或协议（无论是否书面）的条款之间存在任何不一致，根据该计划、计划或协议授予、授予、赚取或支付给我的任何补偿，则应以本保单的条款为准。

如果管理人(根据政策的定义)决定，根据政策，任何授予、奖励、赚取或支付给我的补偿必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动，以实现没收和/或补偿。本人同意并承认本人无权因本公司执行本保单而获得赔偿，并在此放弃任何预支费用的权利。