附件97
Martin Midstream PARTNERS LP
收回不当裁定赔偿的政策
1.目的。本政策的目的是说明普通合伙人在何种情况下将追回错误判给的赔偿金，以及追回赔偿的程序。本政策旨在遵守(A)2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条，如交易所法案第10D条所述，并由委员会根据其通过的规则10D-1实施，以及(B)纳斯达克股票市场有限责任公司规则第5608条。
2.行政管理。本政策由赔偿委员会负责管理。赔偿委员会作出的任何决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。
3.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。
A.“审计委员会”指董事会的审计委员会。
B.“董事会”指普通合伙人的董事会。
C.“委员会”是指美国证券交易委员会。
D.薪酬委员会是指董事会的薪酬委员会。
E.“有资格获得补偿”是指个人获得的基于激励的补偿：
一.开始担任执行干事后，
二.在绩效期间的任何时间担任基于奖励的薪酬的高管(无论该个人在要求向普通合伙人偿还错误判给的薪酬时是否担任高管)，
三.虽然合伙企业有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，
IV.在适用的恢复期间内，以及
在生效日期或之后。
F.“生效日期”指2023年10月2日。
G.“错误判给的赔偿”是指有资格追回的赔偿额减去根据重述的数额确定的赔偿额，计算时不考虑所支付的任何税款。
H.“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。
I.“行政人员”指普通合伙人的主要行政人员、主要财务人员、主要会计人员(或如无该等会计人员，则为主计长)、负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的任何普通合伙人副总裁及任何其他执行重大决策职能的高级人员，以及为普通合伙人执行类似决策职能的任何其他人士。为这项政策的目的，执行干事将至少包括根据C.F.R.229.401(B)确定的执行干事。
J.“财务报告措施”是指按照合伙企业编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。股票价格和股东总回报被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要在提交给委员会的文件中列出。
K.“普通合伙人”是指合伙企业的普通合伙人Martin Midstream GP LLC。
L。“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告准则而授予、赚取或归属的薪酬，包括任何现金红利、现金奖励、期权、股权奖励或其他非股权激励奖励，以避免产生疑问。
M.“纳斯达克”指纳斯达克证券市场有限责任公司。
N.“合伙”指的是Martin Midstream Partners L.P.，一家特拉华州的有限合伙企业。
O.“保单”是指追回错误判给的赔偿的本保单，该保单可能会不时被修正、修改和重述。
P.“恢复期”是指紧接在重述日期之前的三个完整的财政年度，以及在这三个完整的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期(因伙伴关系的财政年度的变化而产生)。
问：“重述”是指会计重述：
I.由于合伙企业重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或
如果错误在当期得到纠正或在当期没有得到纠正，这将导致重大错报。
R.“重述日期”指下列日期中较早者：
I.审计委员会得出结论或理应得出合伙企业需要准备重述的日期，或
法院、监管机构或其他合法授权机构指示合伙企业准备重述的日期。
4.追讨错误判给的补偿。
A.普通合伙人的首席财务官和首席会计官或公司主计长应及时向审计委员会报告合伙企业需要准备重述的任何情况。
B.在获悉需要重述后，审计委员会应确定重述日期，并应立即向赔偿委员会报告该决定。
C.首席财务官和首席会计官或公司财务总监(或薪酬委员会指定的其他适当官员或第三方)应迅速(但无论如何在重述后90天内)计算每个受影响个人的错误赔偿，计算结果须经薪酬委员会批准。为计算错误判给的赔偿金：
基于激励的补偿应视为在合伙企业达到基于激励的补偿奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使基于激励的补偿的支付或发放发生在该期间结束之后。
二、基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误给予的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，基于该股票价格或股东总回报是获得激励薪酬的基础。普通合伙人应保存合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。
D.在薪酬委员会批准由首席财务官和首席会计官或公司财务总监(或薪酬委员会指定的其他适当官员或第三方)计算的错误补偿后，普通合伙人应以书面形式通知每一位错误获得补偿的个人
赔偿该个人收到的错误判给的赔偿金额，并要求支付或退还该错误判给的赔偿(视情况而定)。
E.普通合伙人应根据本政策要求追回并追回错误判给的赔偿金，除非赔偿委员会认定(I)追回错误判给的赔偿金将与普通合伙人根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或根据其他追偿义务从个人处追回的赔偿金重复(在这种情况下，应适当减少错误判给的赔偿额以避免重复)，或(Ii)追回错误判给的赔偿金是不可行的，并且下列条件之一适用：
向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于强制执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，普通合伙人必须作出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克；
二.追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，普通合伙人必须获得纳斯达克可接受的本国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并且必须向纳斯达克提供该意见；或
回收可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国联邦法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定，根据该计划，普通合伙人的员工可以广泛获得福利。
F.除第4(E)款规定的情况外，普通合伙人在任何情况下都不能接受受影响个人偿还的金额少于该个人收到的错误赔偿的全额。
G.赔偿委员会应在考虑所有事实和情况(包括金钱的时间价值和延迟追回给股东的成本)的情况下，全权酌情决定根据本政策追回任何错误判给的赔偿的方法，只要该方法符合纳斯达克股票市场有限责任公司规则第5608条的条款。如果赔偿委员会确定一种适当的追回方法不是受影响个人立即以现金或财产偿还，普通合伙人可提出与受影响个人订立偿还协议(以赔偿委员会合理接受的形式和条款)。
H.如果受影响的个人未能在到期时向普通合伙人全额偿还该受影响的个人错误获得的赔偿
对于个人，普通合伙人应采取一切合理和适当的行动，向受影响的个人追回错误判给的全部赔偿金。
5.披露。合伙企业应根据证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的委员会备案文件所要求的披露。
6.无弥偿。普通合伙人和合伙企业均不应赔偿任何现任或前任执行干事因错误判给的赔偿而蒙受的损失，也不得向任何现任或前任执行干事支付或偿还为其潜在追回义务提供资金的保险费。
7.生效日期。本政策自生效之日起生效。
8.修订和释义。薪酬委员会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要或适宜的情况下修订本政策，以反映委员会通过的规定并遵守纳斯达克通过的任何规则或标准。赔偿委员会可随时自行决定在赔偿委员会认为必要或适当的任何方面补充、修订或终止本保单的任何规定。赔偿委员会应解释和解释本政策，并作出管理本政策所需或适宜的一切决定。本政策旨在以符合交易法第10D节及其下的规则10D-1和纳斯达克证券市场有限责任公司规则第5608条以及证监会通过的任何其他适用规则的要求的方式解释本政策。
9.其他追偿权利。赔偿委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。补偿委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何利益的条件，要求当事人同意遵守本保单的条款或实施旨在促进本保单管理的安排。本政策下的任何追偿权利是普通合伙人根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款以及普通合伙人可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是替代。
10.继承人。本政策对所有现任和前任行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。