美国

美国证券交易委员会-安防-半导体

华盛顿，特区20549

表格8-K

现行报告

根据《证券交易法》第13条或第15(d)条

1934年证券交易法

报告日期（最早报告事项日期）：2024年06月05日

(依其章程所规定的准确名称)

One SE Convenience Blvd。, 安克尼, 爱荷华州

（公司总部地址）

(邮政编码)

515/965-6100

(注册人电话号码，包括区号)

无

（如果自上次报告以来发生变化，则为曾用名或曾用地址）

如果8-K文件是同时满足申报人根据以下规定的申报义务，请勾选相应的选框（详见下面的A.2常规说明）：

☐根据交易法规第14a-12条（17 CFR 240.14a-12）征集材料

☐在交易法规第14d-2(b)条（17 CFR 240.14d-2(b)）规定的预先开始通信

☐其它

☐交易所法规13e-4（c）项下的开工前通讯（17 CFR 240.13e-4（c））

本2.02条款和附件99.1中含有的信息，除非在此类申报文件中通过具体引用注明，否则将不被视为根据《证券交易法》或修正件（以下简称“交易所法”的章程18条的目的出于递交该等申报文件或递交《证券法》或修正件的申报文件中的任何一份而被归入参考文件之列。

请通过勾选表示，判断注册人是否符合在《证券法》第405条规定的新兴成长公司的定义（本章节的230.405号）或《1934证券交易所法》第12b-2条规定（本章节的§240.12b-2）☐

如果是新型成长性企业，请勾选是否选择放弃遵守根据交易所法第13(a)条规定提供的任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期。 ☐

项目2.02。运营和财务状况的结果

2024年6月11日，该公司发布新闻稿，公布了截至2024年4月30日的第四季度和全年财务业绩。 公司新闻稿的副本作为附件99.1附上，并作为参考。

第5.02项。 董事会或某些职务的离职; 董事的选举; 指定某些职务的补偿安排

2024财政年度年度激励支付

2024年6月5日，公司董事会（“董事会”）成员委员会（“委员会”）授权根据2024财政年度年度激励计划向公司的NEO（高管）支付。 根据2024财政年度的公司表现，NEO的支付等于每个NEO的“目标”（此“目标”代表其2024财政年度基本工资的百分比）的157％，因此产生了以下付款：（i）Darren M. Rebelez，总裁/首席执行官，$ 2,826,000; （ii）Stephen P. Bramlage，Jr.，首席财务官，$ 1,177,500; （iii）Ena Williams，首席运营官，$ 1,177,500; （iv）Thomas P. Brennan，首席营销官，$ 671,175; 和（v）Chad M. Frazell，首席人力资源官，$ 641,738。

2025财政年度长期股权激励奖项

2024年6月5日，委员会（并于2024年6月6日，董事会根据Rebelez先生的委员会建议行动）批准了NEO的年度长期股权激励奖项奖项，根据公司的2018股票激励计划制定（或对于Rebelez先生而言，是目标金额）（Rebelez先生，7,500,000美元; Bramlage先生，250％; Williams女士，275％; Brennan先生，200％和Frazell先生，175％），包括（i）基于时间的受限股票单位（“ RSU”），占奖项金额的25％，（ii）基于ROIC表现目标的限制性股票单位（“ PSU”），占奖项金额的37.5％，以及（iii）基于EBITDA表现目标的PSU，占奖金金额的37.5％。 授予的PSU代表“目标”金额，股票数量基于公司在三年表现期（2025财年、2026财年和2027财年）内达到门槛（授予50％）、目标（授予100％）和最大（授予200％）的表现目标（“表现期”）。

此外，在确定公司实现ROIC和EBITDA目标之后，实际授予的PSU将受到相对于表现期比较基准组的总股东回报（“TSR”）的修正影响。 如果公司在该组中排名处于最后一四分位数，实际授予的PSU数量将减少25％;如果公司在该小组中排名处于前四分之一的位置，则实际授予的PSU数量将增加25％（基于实现最大表现目标，可能导致PSU的目标最高支付倍数达到250％）。

RSU将于2025年6月15日，2026年6月15日和2027年6月15日的等额分期归属，而PSU将于2027年6月15日完全归属，但须满足适用绩效目标和TSR修改因素的要求，通常情况下还需继续雇用，除非适用的授予协议另有规定。

2025会计年度年度激励计划奖励

2024年6月5日，委员会（及2024年6月6日，董事会代表Rebelez先生的委员会建议）批准了2025会计年度的年度激励计划（“2025年度计划”）给内部高管。2025年度计划将基于EBITDA（60%）和内部销售类别同店销售增长（40%）为基础。在“目标”下的支付基于2025会计年度基本工资的百分比（Rebelez先生150％；Bramlage先生100％；Williams女士100％；Brennan先生75％；和Frazell先生75％），整体支付区间从0％到“目标”的200％，取决于业绩。所有在2025年度计划下获得的奖金将以现金形式支付。

2025会计年度内部高管基本工资

2024年6月5日，委员会（及2024年6月6日，董事会代表Rebelez先生的委员会建议）批准了2025会计年度内部高管的基本工资： （i）Rebelez先生，为120万美元；（ii）Bramlage先生，为78万美元；（iii）Williams女士，为78万美元；（iv）Brennan先生，为59.5万美元；以及（v）Frazell先生，为56万美元。

项目9.01。基本报表和展示

(d)展览。

签名

Salvatore DiMartino