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1. 位置。您的初始头衔将是全球现场运营总裁，最初将向首席执行官桑吉特·比斯瓦斯汇报。这是一个全职、豁免的职位。在您向公司提供服务时，您不得从事任何其他会与公司产生利益冲突或以任何方式与公司业务或拟议业务具有竞争力的就业、咨询或其他商业活动（无论是全职还是兼职），也不会协助任何其他个人或组织与公司竞争或准备与公司的业务或拟议业务进行竞争。签署本书面协议，即表示您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务禁止您为公司履行职责。

•奖金：在实现某些绩效里程碑（由公司不时设定）的前提下，您将有资格获得公司自行决定的最高50万美元的年度绩效奖金，该奖金将在每个财政季度结束时或之后按比例支付。

3.员工福利。作为公司的正式员工，您将有资格参加公司赞助的多项福利。此外，您将获得向公司高管提供的所有额外保险和福利，包括董事和高级管理人员责任保险。在不限制上述规定的前提下，您还有权签订向公司其他处境相似的高管提供的赔偿协议形式。所有福利将在您的生效日期生效。

4. 限制性股票单位。经公司董事会或其授权委员会（“董事会”）批准，您将有资格根据公司的股权激励计划（“计划”）获得总价值约为23,000,000美元（“奖励价值”）的限制性股票单位（“RSU”）的奖励。如果获得批准，授予您的限制性股票单位的数量将通过以下方法计算：奖励价值除以截至批准补助金的当月第十五（15）天的公司A类普通股的20个交易日的追踪平均收盘交易价格，向下舍入到最接近的整数 RSU。每个 RSU 将授权您在归属时获得公司一股 A 类普通股。RSU将受本计划的条款和条件以及您与公司之间签订的公司标准形式的限制性股票单位协议（“RSU协议”）的约束。如RSU协议所述，RSU将遵循基于服务的四年归属时间表，RSU将在连续服务四年内按季度等额分期归属，并按CIC和遣散费计划（定义见下文）的规定加速归属。

5. 离职补助。您将有权参与公司的执行控制权变动和遣散费计划及概要计划说明（“CIC 和遣散费计划”），如附录A所示。如果发生合格解雇（定义见CIC和遣散费计划），您将有资格获得附录A所附参与协议中规定的遣散费，但须遵守CIC和遣散费计划的条款和条件。

6. 保密；专有信息和发明协议。与公司所有员工一样，作为在公司工作的条件，您将被要求签署公司的标准专有信息和发明协议，该协议的副本作为附录B附于此。我们希望给您留下深刻的印象，我们特此指示您不要随身携带任何前雇主的任何机密或专有材料，也不要违反您对任何前雇主可能承担的任何其他义务。您将以书面形式向公司披露您目前与公司有关联或参与的任何其他有报酬的与公司竞争的有报酬工作、业务或活动。

7. 雇佣关系。在公司工作没有特定的时间段。您在本公司的雇用将 “随意”，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的工作，无论有无原因。本书面协议取代了可能向您作出的任何相反陈述。这是您与公司之间关于本条款的完整协议。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您与公司正式授权官员（您除外）签署的明确书面协议中，您雇佣的 “随意” 性质才能更改。此优惠还取决于您成功完成背景调查。

(b) 税务建议。我们鼓励您自行从公司获取有关薪酬的税务建议。您同意，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计薪酬政策，并且您不会就薪酬产生的纳税义务向公司或董事会提出任何索赔。

(c) 第 409A 节。在某种程度上 (i) 根据本信函协议或此处提及的任何协议或计划，您有权获得的与终止公司雇佣关系有关的任何款项均构成递延薪酬，但须遵守经修订的1986年《美国国税法》（“第409A条”）第409A条，以及 (ii) 在终止雇佣关系时，您被视为第 409A 条规定的 “指定” 员工，则在 (i) 6个月期限到期之前，不得支付或开始付款，以较早者为准从您离职之日（根据第 409A 条的定义）和 (ii) 您离职后的死亡之日算起，但是，此类延期只能在避免对您造成不利税收待遇所需的范围内生效，包括（但不限于）根据第 409A (a) (1) 条您本应缴纳的额外百分之二十 (20%) 税 (B）在没有延期的情况下。在适用的延期期到期后，如果没有本款，本应在该期限内支付的任何款项（无论是单笔付款还是分期付款）将一次性支付给您或您的受益人（不含利息）。

9. 仲裁。您还必须同意公司的标准仲裁协议，该协议的副本作为附录C附于此。简而言之，如果出现任何与我们的雇佣关系有关或由我们的雇佣关系引起的争议或索赔，不包括任何性骚扰索赔，您和公司同意仲裁，其中 (i) 您放弃陪审团审判的所有权利，但所有法庭补救措施都可以在仲裁中使用，(ii) 我们同意您与本公司之间的所有争议均应通过具有约束力的仲裁予以全面和最终解决，(iii)) 所有争议应由中立的仲裁员解决，该仲裁员应发表书面意见，(iv) 仲裁应提供充分的披露条件，(v) 公司应支付所有仲裁费，但等于您在法院提出申诉时本应支付的申请费的金额除外。

11. 工作授权。请注意，根据1986年《移民改革和控制法》中采用的雇主规定，在开始新职位后的三（3）个工作日内，您需要出示证明您有权在美国工作的文件。如果您对这项要求有疑问，该要求同样适用于美国公民和非美国公民，请告诉我们。该公司还将协助为合法永久居留权（“绿卡”）工作许可提供担保。

12. 解释、修改和执行。本信函协议及其附录取代了您与本公司先前达成的任何协议、陈述或谅解（无论是书面、口头、暗示还是其他方式），并构成您与公司之间关于此处所述主题的完整协议。除非您和公司正式授权的官员签署明确的书面协议，否则不得修改或修改本信函协议。本书面协议的条款以及与本信函协议的含义、效力、履行或有效性有关的任何争议，或因本信函协议、您在本公司的雇佣或您与公司之间的任何其他关系而引起、相关或以任何方式相关的任何争议（以下简称 “争议”）的解决将受加利福尼亚州法律管辖，与冲突或法律选择有关的法律除外。对于与任何争议相关的任何争议或任何索赔，您和本公司服从位于加利福尼亚州的联邦和州法院的专属属人管辖。

我们希望您能接受我们加入公司的提议。您可以表示同意这些条款，并接受此提议，方法是签署所附的本信函协议原件及其附录并注明日期，然后将其退还给我。该优惠如果未被接受，将在2023年5月30日营业结束时到期。您的就业还取决于您在2023年5月30日或之前开始在公司工作（您开始工作的日期，“开始日期”）。


			真的是你的，

			Samsara Inc.

			/s/ 圣吉特·比斯瓦斯
			首席执行官桑吉特·比斯瓦斯


/s/ Lara Caimi
Lara Caimi

注明日期：			5/29/2023