EX-10.5

附件10.5

RAPPORT THERAPETICS，Inc.

高级行政人员现金奖励

1.目的

本高级管理人员现金激励奖金计划(激励计划)旨在为优秀的工作提供激励，并激励Rapport Treateutics，Inc.(本公司)及其子公司的合格高管取得更高的业绩和业务业绩，将他们的目标和利益与本公司及其股东的目标和利益联系起来，使本公司能够吸引和留住高素质的高管。该激励计划适用于受保高管 (定义如下)。

2.被覆盖的高管

公司董事会薪酬委员会(薪酬委员会)可不时挑选某些关键高管(涵盖高管)有资格获得本合同项下的奖金。参与激励计划不会改变S随心所欲受雇于公司的性质。

3.行政管理

薪酬委员会拥有管理和解释奖励计划的唯一自由裁量权和权力。

4.奖金决定

(A)公司业绩目标。受保高管可根据激励计划获得奖金，其依据是实现薪酬委员会自行确定的与公司或其任何子公司有关的一个或多个业绩目标(公司业绩目标)，包括但不限于：发展、出版、临床或监管里程碑；现金流(包括但不限于运营现金流和自由现金流)；收入；公司收入；息税折旧及摊销前收益；净收益(亏损)(利息、税项、折旧和/或摊销前或摊销后)；普通股市场价格的变化；经济增值；收购、许可、合作或战略交易；融资或其他筹资交易；营业收入(亏损)；资本、资产、股权或投资回报；股东回报；销售回报；股东总回报；毛利或净利润水平；生产率；支出效率；利润率；经营效率；客户满意度；营运资本；公司每股收益(亏损)；预订、新预订或续订；销售或市场份额；处方或处方医生的数量；保险决定；领导力发展、员工留住和招聘以及其他人力资源事项；营业收入和/或年度经常性净收入，或薪酬委员会选定的任何其他业绩目标，其中任何一个可以(A)以绝对值衡量或与任何增量增长相比较，(B)以增长衡量，(C)与另一家或多家公司或同行群体的结果相比， (D)相对于整个市场和/或与适用市场相比

指数和/或(E)按税前或税后(如果适用)计量。此外，任何公司业绩目标都可以用来衡量公司整体、业务部门或其他部门、一个或多个产品线或特定市场的业绩。不同的覆盖高管和不同的绩效期间，公司绩效目标可能有所不同。

(B)公司业绩目标的计算。在每个适用的绩效期间开始时，薪酬委员会将决定是否将任何重要因素(S)计入或排除在任何涵盖高管的任何公司绩效目标的计算中。在所有其他方面，公司业绩目标将根据本公司S财务报表、公认会计原则或薪酬委员会在业绩期间开始时建立的方法计算，该方法在相关业绩期间一致适用于公司业绩目标。

(C)目标；最低限度；最高限度每个公司绩效目标都应有一个目标(即100%实现公司绩效目标)，还可以有一个最小障碍和/或最大金额。

(D)奖金要求；个人目标。除第4(D)节另有规定外：(I)根据激励计划向受保高管支付的任何奖金应基于客观可确定的奖金公式，该公式将此类奖金与与公司业绩目标有关的一个或多个业绩目标挂钩；(Ii)受保高管的奖金公式应由薪酬委员会在每个业绩期间采用，并在每个业绩期间开始时传达给每位受保高管；(Iii)除非薪酬委员会就实现与公司业绩目标相关的业绩目标做出决定，否则不应向受保高管支付任何奖金。尽管有上述规定，薪酬委员会可根据一个或多个个人业绩目标的实现情况调整奖励计划下的奖金，或根据个人业绩目标和/或薪酬委员会酌情决定的其他条款和条件，调整奖励计划下涵盖高管的奖金(包括但不限于可自由支配的奖金)。

(E)个人目标奖金。薪酬委员会应为每位涵盖的高管确定每个绩效期间的目标奖金机会。对于涵盖的每一位高管，薪酬委员会有权分配目标奖励，使目标奖励的一部分与公司业绩目标的实现挂钩，目标奖励的一部分与个人业绩目标的实现挂钩。

(F)就业要求。在符合涵盖高管与本公司之间的书面协议中包含的任何附加条款的情况下，就业绩期间向涵盖高管支付奖金的条件为：本公司在奖金支付日期聘用涵盖高管S。如果涵盖的高管没有在整个业绩期间受雇，薪酬委员会可以根据该期间受雇的天数按比例分配奖金。

5.付款时间

(A)对于按比每年更频繁地(例如，季度或半年)建立和衡量公司业绩目标的情况，公司业绩目标将在每个业绩期间结束时(如适用)在本公司与S先生就该期间(S)发表财务报告后进行衡量。如果达到该期间的公司业绩目标和/或个人目标，应在该期间结束后尽快支付款项，但不得迟于该期间结束的会计年度结束后的两个半月。

(B)对于以年度或多年为基础建立和衡量的公司业绩目标，公司业绩目标将自S公司发表有关该期间(S)的财务报告后的每个该等业绩期间(如每个会计年度结束)之日起(视情况适用而定)计算。如果达到任何此类期间的公司业绩目标和/或个人目标，将尽快支付奖金，但不迟于相关财年结束后的两个半月。

(c)为免生疑问，一个财年中任何时候赚取的奖金必须在该财年最后一天后两个半月内支付。

6.修改和终止

本公司保留自行酌情随时修订或终止奖励计划的权利。

7.公司追偿权

受保护的高管在任何情况下都应在遵守以下规定所需的范围内减少、取消、没收或收回：（i）公司根据不时有效的任何公司追回、没收或收回政策或与受保护的高管达成的其他协议或安排可能拥有的任何权利，或（ii）适用法律。’

于2024年5月29日通过，但须视公司S-1表格注册声明的有效性而定。’