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Aeterna Zentaris《现代奴隶制报告》

导言

这个 关于现代奴隶制的报告（“报告”）是根据《打击供应链中的强迫劳动和童工现象》编写的 法案（“法案”）。本报告由Aeterna Zentaris公司（“Aeterna”、“公司” 或 “我们”）编写 截至2023年12月31日的财政年度（“报告期”）。它描述了强迫劳动和童工的风险 在我们的运营和供应链中，以及我们为识别、管理和减轻这些风险而采取的措施。

步骤 在本报告所述期间为防止和减少强迫劳动和童工的风险而采取的

在 Aeterna，我们长期致力于履行企业责任。这一责任包括尊重人权和确保 我们的业务或供应链中不容忍一切形式的现代奴隶制。

在 一般而言，公司在报告期内采取了以下措施，以防止和降低强迫劳动或 我们的业务或供应链中使用童工：

结构， 活动和供应链

概述 和活动

Aeterna 是一家专业生物制药公司，致力于商业化和开发疗法和诊断测试。该公司的主打产品， Macrilen®（“macimorelin”）是第一个也是唯一一个美国食品药品监督管理局和欧洲药品管理局的药物 经批准的口服试验，适用于诊断成人生长激素缺乏症患者。Macimorelin 目前的销售价格为 欧洲经济区的商品名为 Ghryvelin™，商品名为 “Macimorelin 60 mg 口服混悬剂颗粒” 通过与Pharmanovia签订的独家许可协议，在英国包装。该公司的其他几份许可证 而且商业化合作伙伴已经获得或正在寻求批准将马西莫雷林在以色列和巴勒斯坦实现商业化 当局、大韩民国、土耳其和几个非欧盟的巴尔干国家。

这个 公司还致力于开发治疗资产，并已建立了临床前开发渠道，以潜在地 解决多种适应症中未得到满足的医疗需求，重点是罕见和/或孤儿适应症，包括神经脊髓炎 视谱障碍、帕金森氏病、慢性甲状旁腺功能减退症和肌萎缩性侧索硬化症（俗称 卢·格里格氏病）。

企业 结构

Aeterna 是根据以下规定注册的 《加拿大商业公司法》。我们的普通股在纳斯达克资本两家公司上市交易 市场和多伦多证券交易所，交易代码为 “AEZS”。我们有三家全资子公司（直接子公司和 间接）：Aeterna Zentaris GmbH（“Aeterna Germany”），总部位于德国美因河畔法兰克福并注册成立 根据德国法律；Zentaris IVF GmbH是德国Aeterna的直接全资子公司，总部位于美因河畔法兰克福， 德国，根据德国法律注册成立；以及总部位于美国南卡罗来纳州查尔斯顿的 Aeterna Zentaris, Inc. 根据特拉华州法律注册成立。

如 截至 2023 年 12 月 31 日，公司共有 21 名在职员工，其中三名在加拿大，17 名在德国，一名在加拿大 美国

供应 链

这个 公司的供应链主要在欧洲经济区运营，在北美和亚洲的占地面积较小，而且 大致分为两类：

政策 以及与强迫劳动和童工有关的尽职调查程序

Aeterna 致力于以最高程度的诚信开展业务，并遵守所有适用法律 在我们运营的地区。

代码 行为与商业道德

我们的 适用于Aeterna及其子公司的所有员工、承包商、高级职员和董事的守则规定了我们的道德准则 以及对负责任商业行为的期望。该守则包括一份关于供应链的声明，该声明强化了公司的 期望我们的供应商、供应商和客户在提供和购买产品时遵守所有法律和法规 公司。合同还鼓励他们在业务中遵守《守则》的精神。

在 此外，我们的供应商必须遵守他们与Aeterna签订的合同的条款和条件。这样 合同要求供应商在履行合同时遵守所有适用的法律和法规。该公司的 供应商选择过程还包括评估供应商在其行业中的声誉、地理位置 他们的业务以及供应商从哪里采购服务和材料。

代码 董事会成员的商业行为和道德规范

在 除我们的守则外，该辅助守则还确保董事遵守并监督员工、高级管理人员和其他董事的合规情况， 并附有适用于公司及其子公司的法律、规章和规章。董事必须提倡道德行为 除其他外，鼓励员工举报道德不当行为。为此，公司维持举报人保护 该政策鼓励员工通过我们的免费和保密的在线举报来举报任何不当行为，包括道德问题 热线。

正在进行中 监控

我们 致力于不断加强各种措施，包括供应商合同和我们的守则中概述的条款 应对和减轻任何强迫劳动或童工的风险。

区域 强迫劳动和童工的风险

运营

期间 在本报告所述期间，Aeterna完成了对我们业务中强迫劳动和童工的内部风险评估，并进行了评估 风险降低。我们所有的员工都具有很高的技能，并且需要特定的技能来履行各自的职责。他们是基地 在加拿大、美国和德国，根据集团范围的标准政策进行招聘。如上所述，Aeterna拥有全面的 概述为公司工作的个人的预期行为的守则。

供应 链

而 我们的足迹遍布全球，我们的大部分供应链都集中在欧洲经济区、加拿大和美国。材料 公司及其供应商购买的包括制造中使用的化合物和活性药物成分 成品药品。该公司完成了供应链第一层的绘图，这使我们能够评估关键供应链 供应商对其进行分组和优先级排序，识别潜在漏洞并评估现有的控制措施。在评估风险时，我们考虑了 供应商的地理位置，供应链的复杂性，尤其是与已知的强迫或儿童地区相关的供应链 劳动力、与人权和劳动行为相关的特定行业风险、我们的供应关系持续时间和总体支出。

这个 公司没有发现任何强迫劳动或童工的情况，并得出结论，侵犯人权的风险很低， 包括强迫劳动和童工，我们的供应链基于：

补救措施 措施

如 如上所述，我们的举报人保护政策为员工举报道德或法律违规行为提供了举报机制， 除其他问题外。Aeterna的管理层致力于纠正员工、供应商和其他人发现的任何违规行为 利益相关者。由于公司没有在我们的运营或供应链中发现任何强迫劳动或童工，我们有 无需采取任何措施来补救任何强迫劳动或童工或补救任何收入损失。

训练 防止强迫劳动和童工

可以肯定 在本报告所述期间，Aeterna的管理层成员接受了由外部法律顾问提供的非正式培训，内容涉及 强迫劳动和童工的风险以及该法的要求。该公司还聘请了外部法律顾问来提供正式的 对Aeterna及其子公司的所有员工进行培训。该培训是在本报告所述期间结束后不久进行的, 涵盖了一系列主题，包括该法的目的和范围、国际人权框架、与现代相关的统计数据 奴隶制、强迫劳动和童工的含义和指标以及预防和减少现代奴隶制风险的措施 供应链，包括对Aeterna治理框架和政策的概述。

在 此外，Aeterna及其子公司的所有员工都必须每年审查该守则并证明他们遵守了该守则。

正在评估 有效性

我们 明白我们有责任评估和减轻我们的运营和供应链中现代奴隶制的风险 从长远来看。Aeterna董事会全面负责有关现代奴隶制的战略。在报告期间 在此期间，Aeterna出台了多项措施，旨在防止和减少使用强迫劳动或童工的风险 我们的活动和供应链。我们尚未采取任何行动来评估这些行动的有效性。

批准 和认证

这个 Aeterna董事会根据该法第11 (4) (a) 分段批准了报告。根据要求 该法，特别是其中第11节，我证实我已经审查了本报告中关于该实体的信息 上面列出。根据我所知，经过合理的努力，我证实本报告中的信息是真实的， 就该法而言，在报告期内，在所有重要方面都准确和完整。

我 以我作为Aeterna董事会董事的身份并代表董事会作上述证明。

我 有权约束 Aeterna Zentaris Inc.

五月 15^第四，2024