2024年6月11日

皮埃尔·布朗多

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亲爱的皮埃尔，

这封信概述了您作为联邦海事委员会公司（“公司”）首席执行官的任职条款。自2024年6月11日（“开始日期”）起，我们期待您在公司的新职位上受益于您的经验、知识和领导力。

职位; 职责; 地点.您同意担任公司首席执行官，并将继续担任公司董事会（“董事会”）主席。您和本公司承认，您在本公司的雇用将 “随意”，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的工作，无论通知与否。您将拥有与在类似地位的上市公司中担任该职位时通常相关的责任、权力和权限，并将单独直接向董事会报告。您的主要工作地点将是公司位于宾夕法尼亚州费城的总部，但应公司的要求进行合理的商务旅行。

基本工资。在您担任首席执行官期间，您将获得13万美元的年基本工资，该工资将根据公司的正常工资制度支付，并缴纳所有适用的税款和预扣税。

年度激励机会。您的目标年度激励机会将等于年度基本工资的135％，实际获得的年度激励（如果有）是根据公司年度激励计划的条款和条件确定的，该激励计划基于公司和个人绩效目标的实现情况。根据年度激励计划的条款，您的2024年年度激励将根据您在公司2024财年担任首席执行官的任期按比例分配。

长期激励计划。您将被考虑获得长期激励（LTI）奖励。这些奖励由公司酌情授予，通常在每年的第一季度发放，并以限制性股票单位、非合格股票期权的形式发放

绩效限制股票单位。供您参考，2023年，首席执行官的LTI组合为50％的PRSU，30％的非合格股票期权和20％的限制性股票单位。PRSU 奖励取决于公司业绩和薪酬委员会确定的指标。

签约股权奖励。2024年6月11日，您将获得公司2023年激励性股票计划（“计划”）下的一次性签约股权奖励（“签约奖励”），授予日公允价值为8500,000美元，其中百分之五十（50％）将以股票期权的形式出现，百分之五十（50％）将以限制性股票单位的形式。视你继续担任首席执行官以及本计划和适用的奖励协议的条款和条件而定，签约奖励将在开始日期两周年之际悬而未决，如果董事会任命了继任首席执行官并且你促进了向继任者有序移交职责，则在你提前停止担任首席执行官时加速归属。在加速归属情景下离职后，Sign-On Award的股票期权部分将在您工作的最后一天起的五年内行使。否则，签约奖励将受适用奖励协议的条款和条件的约束。

员工福利。在您担任首席执行官期间，您将有资格按照适用于公司高级管理人员的总体条款（视适用资格和其中规定的其他要求而定）参与公司的员工福利计划，并将根据公司不时生效的政策和程序，报销您在履行本协议下职责时产生的所有业务相关费用。

度假。根据美国休假政策，您每年有资格享受五 (5) 周的假期。

董事会服务。在您担任首席执行官期间，您每年将继续被提名连任董事会成员，并将在董事会任职期间担任董事会主席，但根据公司维持的任何非雇员董事计划或计划，您将没有资格获得现金董事费或额外的董事股权补助。根据您继续在董事会任职的情况，您将继续将先前以董事会成员身份授予您的任何股权奖励归属。

管辖法律。本录取通知书将受特拉华州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

赔偿。您将作为受保人员受公司董事和高级管理人员责任保险单的保障，该保单不时生效，其范围和条款与公司其他执行官相同，并符合公司章程，章程可能会不时修改和重述。

第 409A 节。本要约信中提供的补助金和福利旨在遵守或不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条的要求的约束，本要约信的规定应按照该意图进行解释和适用。

[签名页如下。]

请签署并退回本录取通知书，确认上述内容准确表达了我们的相互理解。