美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

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表单 8-K

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当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期） 2024年6月11日

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（注册人的确切姓名如其章程所示）

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注册人的电话号码，包括区号： 215-299-6000

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根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易符号

注册的每家交易所的名称

普通股，面值每股0.10美元

FMC

纽约证券交易所

如果表格8-K旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐			根据《证券法》第425条提交的书面通信
☐			根据《交易法》第14a-12条征集材料
☐			根据《交易法》第14d-2 (b) 条进行的启动前通信
☐			根据《交易法》第13e-4 (c) 条进行的启动前通信

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

项目 5.02。董事或某些高级管理人员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高管的薪酬安排

联邦海事委员会公司（“公司”）董事会（“董事会”）除了担任董事会主席外，还任命了皮埃尔·布朗多为首席执行官。他接替了已辞去总裁兼首席执行官职务并辞去董事会成员职务的马克·道格拉斯。此外，董事会已任命罗纳尔多·佩雷拉为公司总裁。布朗多和佩雷拉先生自2024年6月11日起担任新职务。道格拉斯先生将在2024年9月1日之前担任高级管理团队的执行顾问。鉴于上述情况，根据公司重述的章程，董事会将董事会的规模缩减至十名成员。

S-K条例第401（b）和401（e）项要求的有关布朗多先生的信息包含在公司于2024年3月15日提交的2024年年度股东大会附表14A的委托书中，并以引用方式纳入本表8-K的最新报告。S-K条例第401（b）和401（e）项要求的有关佩雷拉先生的信息包含在公司于2024年2月27日提交的2023财年10-K表年度报告中，并以引用方式纳入本8-K表的最新报告。布朗多先生和佩雷拉先生均与公司的任何董事或执行官没有任何家庭关系，也不是第S-K条例第404（a）项所列任何交易的当事方。此外，除了下文所述的布朗多先生的录用函外，布朗多先生、佩雷拉先生或任何其他人之间不存在任何安排或谅解来分别当选布朗多先生或佩雷拉先生为首席执行官或总裁。

布朗多录取通知书

在他被任命为首席执行官期间，公司与Brondeau先生签订了一份自2024年6月11日起生效的录用信，其中列出了他的雇用条款（“录用信”）。录取通知书规定，Brondeau先生每年将获得13万美元的年基本工资，目标年度激励机会为其年基本工资的135％（将在2024年担任首席执行官期间按比例分配）。他将被考虑获得长期激励奖励，并有资格在与公司处境相似的高管相同的基础上参与公司的员工福利计划。在担任首席执行官期间，布朗多先生将继续每年被提名连任董事会成员，并将担任董事会主席，但根据公司维持的任何非雇员董事计划或计划，他没有资格获得现金董事费或额外的董事股权补助。2024年6月11日，他将获得一次性签约股权奖励，授予日公允价值为850万美元，其中50％将以限制性股票单位的形式出现，50％将以股票期权的形式出现（“签约奖”）。Sign-On Award将于2026年6月11日悬崖归属，通常取决于他在该日期之前继续工作，如果董事会任命了继任首席执行官并且他促进了向该继任者有序移交职责，则在他提前停止首席执行官职务时将加速授权。

道格拉斯分居协议

2024年6月11日，公司与道格拉斯先生签订了离职协议（“离职协议”），该协议规定，道格拉斯先生将在2024年9月1日或之前的死亡或残疾（“终止日期”）之前继续担任公司的非高级职员，届时他的工作将终止。只要他在解雇之日之前继续保持良好的工作信誉，他将有资格获得 (1) 一次性现金遣散费，金额相当于其年度基本工资和目标年度奖金的两倍；(2) 根据实际表现按比例分配的2024年年度奖金，在道格拉斯先生担任首席执行官的那一年的那段时间内按比例分配；(3) 一次性现金补助金，相当于12个月的月度保费 COBRA继续提供医疗保险，（4）一次性现金支付相当于20,000美元的使用费用于职业过渡或道格拉斯先生确定的其他目的，以及（5）在2024年9月1日之前继续授予其未偿股权奖励，并在该日期之前继续工作，这使道格拉斯先生符合其中所载 “退休”、“正常退休” 和 “批准退休” 的定义，其奖励将在2024年9月1日及之后根据此类条款处理。分离协议下的所有福利都取决于道格拉斯先生是否遵守分离协议的条款（包括永久适用的保密和不贬损协议、道格拉斯先生受雇期间及之后的24个月内适用的不竞争和不招揽契约），以及他执行和不撤销对公司的索赔的解除。

上述录取通知书和分离协议摘要全部参照录函和分离协议进行了限定，这些要约函和分离协议作为附录10.1和10.2附在本报告中，并以引用方式纳入本第5.02项。

佩雷拉薪酬变动

在被任命为公司总裁时，董事会薪酬和人力资本委员会决定，佩雷拉先生的年基本工资将提高至738,000美元，追溯至2024年6月1日，他的目标年度短期激励机会将增加到其年基本工资的85％，他的目标年度长期激励机会将增加到170万美元。

第 7.01 项法规存款披露

2024年6月11日，公司发布了有关本报告中描述的某些事项的新闻稿（“新闻稿”）。新闻稿的副本作为本报告的附录99.1提供。

本报告第7.01项中的信息，包括作为附录99.1附录的附录，均已提供给美国证券交易委员会，就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，不得视为 “已提交”，也不得以其他方式受该节规定的责任约束。除非此类文件中以具体提及方式明确规定，否则不得将这些信息视为以引用方式纳入经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中。

项目 9.01。财务报表和附件

(d) 展品

10.1 联邦海事委员会与 Pierre R. Brondeau 于 2024 年 6 月 11 日签订的要约信

10.2 联邦海事委员会与 Mark A. Douglas 于 2024 年 6 月 11 日签订的分离协议

99.1 新闻稿，日期为 2024 年 6 月 11 日

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

 

			FMC 公司 （注册人）
			来自：			/s/ 迈克尔·赖利
						迈克尔·赖利 执行副总裁、总法律顾问、首席合规官兼秘书

日期：2024 年 6 月 11 日