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财捷是特拉华州的一家公司(以下简称“因图伊特”或“公司”)，根据公司经修订和重新修订的2005年普通股股权激励计划(“计划”)，向您授予限制性股票单位奖励(“奖励”)，每股面值0.01美元(“普通股”或“股票”)。受奖励及可能有资格归属的最高股份数目(“最高股份”)如下所述。本授予协议(“协议”)中所有未在本协议中定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。本协议应包括本协议所附或以其他方式与本协议相关的任何附录、附录或同意书。本合同受制于本计划的所有条款和条件，通过引用将其纳入本协议。本协议不以任何方式解释、延长或更改本计划，也不代表本计划的全部条款。如果本协议与本计划的规定之间有任何差异、冲突或遗漏，应适用本计划的规定。

基于股东总回报目标实现情况的归属。根据本协议所包含的服务条件，本奖项的授予基于Intuit在一组比较公司(“比较组”)中的总股东回报(“TSR”)百分位数排名，如附件A(“TSR目标”)所述。相对于TSR目标的实际业绩衡量如下：最多三分之一的股份将有资格根据2022年8月1日至2023年7月31日(“12个月业绩期间”)期间相对于TSR目标的实际业绩来衡量，至多三分之一的最高股份将有资格根据从2022年8月1日开始至2024年7月31日止(“24个月业绩期间”)期间相对于TSR目标的实际业绩而有资格归属。至多三分之一的最高股份将有资格根据2022年8月1日至2025年7月31日止的TSR目标的实际业绩来衡量(“36个月业绩期间”，连同12个月业绩期间和24个月业绩期间，“业绩期间”和每个“业绩期间”)。每个业绩期间相对于TSR目标的实际业绩必须由Intuit董事会(“委员会”)的薪酬和组织发展委员会认证，才有资格授予该奖项的任何部分；但是，如果Intuit的TSR在业绩期间为负，则根据附件A中的注释2，委员会可以证明为有资格在该业绩期间授予的最大股份将是该业绩期间的目标股票。委员会将在每个履约期之后，合理地尽快认证TSR目标的结果(相应履约期的认证日期，即“认证日期”)。根据委员会的认证有资格授予该奖项的任何部分，将在授予之日之前继续服务，以便完全授予。为免生疑问，您必须在Intuit持续服务至获奖之日(包括获奖之日)，才能归于根据委员会认证有资格获奖的任何部分。根据委员会对适用业绩期间的认证而不符合授予资格的本奖项的任何部分，将在各自业绩期间的认证日期终止。尽管如上所述，第1(B)至1(E)节规定了某些情况，在这些情况下，您可以在授予日期之前和/或在没有委员会认证TSR目标的情况下授予本奖项。如果第1(B)至1(E)条中的任何一条适用，则本裁决的任何部分如果不是根据这些条款授予的，将被终止。

TSR的定义。适用于任何成员公司的“TSR”是指从适用的业绩期间开始到结束时的股价增值，加上在该业绩期间作出或宣布的股息和分配(假设该等股息或分配再投资于成员公司的普通股)，以百分比回报表示。除第1(E)节中的修改外，就计算TSR而言，业绩期间开始时的股票价格将是自2022年8月1日开始的30个交易日内成员公司普通股的平均价格，而业绩期间结束时的股票价格将是成员公司普通股在截至(I)12个月业绩期间的2023年7月31日，(Ii)24个月业绩期间的2024年7月31日，和(Iii)7月31日止的30个交易日内的平均价格。2025年为36个月的业绩期间，根据股票拆分或类似的资本结构变化进行调整；然而，在下列情况下，成员公司的TSR将为负100%(-100%)：(I)根据美国破产法任何一章申请破产、重组或清算；(Ii)在30天内未被解散的非自愿破产程序的标的；(Iii)股东批准的清算或解散计划的标的；或(Iv)停止进行实质性业务运营。为免生疑问，另一人或一群关连人士单独收购成员公司，并不会导致该成员公司被视为停止进行实质业务运作。

(B)因退休而终止：如果您在归属日期之前因退休而终止合同，您将在退休之日立即按比例获得奖励的一部分，计算如下：将您自授予之日起的完整服务月数除以三十六(36)个月，再乘以此商(“按比例百分比”)，乘以(I)根据委员会认证的TSR目标的实际实现水平，在归属日期归属的股份数量，条件是您继续受雇，对于每个已完成的业绩期间，以及(Ii)仍受任何未完成业绩期间约束的100%目标股份，并向下舍入到最接近的完整股份。本协议规定的归属日期将是您的终止日期。在符合第6(J)条的情况下，按照第1(B)条归属的股票将在您退休之日起合理可行的情况下尽快分配给您。就本奖项而言，“退休”是指在您年满55岁并在公司(包括任何母公司或子公司)服务满十(10)年后终止您在公司的雇佣关系。

(C)因死亡或伤残而终止工作：倘若您在受雇于本公司一年或以上后于归属日期前因身故或伤残而被解雇，本奖项将立即授予(I)于归属日期归属的股份数目，假设您继续受雇至归属日期，并根据委员会就每一已完成的业绩期间所证明的TSR目标的实际达致程度而定，及(Ii)仍受任何未完成业绩期间规限的100%目标股份。本协议规定的归属日期将是您的终止日期。根据第1(C)条归属的股票将在您因您的死亡或残疾而终止的日期后，在合理可行的情况下尽快分配给您。就本奖项而言，“残疾”的定义见本计划第30节。

(D)非自愿终止：如果您在归属日期之前非自愿终止，本奖励的一部分将在您的终止日期立即归属，方法是将按比例应用于(I)归属日期将归属的股份数量的总和，假设您在归属日期继续受雇到归属日期，这是基于委员会就每个已完成的业绩期间认证的TSR目标的实际实现水平，以及(Ii)仍受任何未完成业绩期间约束的100%目标股份，并向下舍入到最近的整体股份。在符合第6(J)条的规定下，根据本第1(D)条归属的股份将在阁下以本公司所提交的形式(“解除”)中以本公司及本公司所决定的若干相关人士为受益人而执行的放弃及全面解除债权的生效日期后，尽快在合理可能的范围内分配给阁下。如果您没有在终止日期后四十五(45)天内或根据适用法律可能要求的较长时间内签署解除协议，则您将无权根据第1(D)条获得任何股份。如果执行和/或撤销放行的时间跨度为两个日历年，则即使本合同中有任何相反规定，根据第1(D)节向您分配的股份将不会被分配

直到第二个日历年。就本协议而言，非自愿终止是指(A)您被公司无故终止，或(B)您有充分理由辞职。就本协议而言，“原因”系指：(I)在董事会向您提交书面业绩要求后，您在履行对公司的职责时的严重疏忽或故意不当行为(伤残除外)，已经或可能对公司造成实质性损害，其中明确指出您没有实质履行职责的方式，并已向您提供了不少于30天的合理机会，以纠正任何被指控的重大疏忽或故意不当行为；(Ii)实施与公司有关的任何欺诈行为；或(Iii)重罪或涉及道德败坏的罪行被定罪。如果您有理由相信您的行为或不作为符合公司的最佳利益，您的任何行为或不作为都不会被视为“故意”。就本协议而言，“充分理由”是指未经您同意而在发生下列任何情况后六十(60)天内辞职：(1)您的职责大幅减少，而这与您在授予之日所处的位置不一致；(2)您的基本年薪或目标年金(与Intuit所有官员的基本工资或目标奖金的普遍减少不同)的任何实质性减少；或(3)Intuit要求您在授予之日将您的主要办事处迁至距离您的主要办事处50英里以上的设施；但是，就第(I)至(Iii)项而言，您必须向Intuit提供据称构成“充分理由”的事件的书面通知，Intuit将自收到该书面通知之日起15天内补救该事件。如果您没有在股票分发给其他参与者之前执行股票发行，则股票将在股票发行生效时分发给您，前提是股票发行在第1(D)节规定的时间段内生效。

(E)公司交易：如果在归属日期之前进行公司交易，则TSR目标的实现程度将基于委员会就每个已完成的业绩期间认证的TSR目标的实际实现程度，并将根据任何未完成的业绩期间在该日期构成的比较组确定为公司交易的生效日期(“CIC成就水平”)。此外，对于任何不完整的履约期，Intuit的最终股票价格将是公司交易中股票的销售价格，其他成员公司的最终股票价格将是截至公司交易生效日期的30个交易日内成员公司普通股的平均价格，每种情况下都会根据资本结构的变化进行调整。该奖项将根据中投公司的成就水平在此类公司交易完成前立即授予。根据第1(E)条归属的股份将在该等决定完成后在合理范围内尽快进行分配。为免生疑问，就任何不完整的履约期而言，本条款旨在使您在没有委员会认证的情况下获得与CIC成就级别对应的股票数量，前提是您在紧接公司交易完成之前受雇。就本奖项而言，“公司交易”的定义见本计划第30节；但此类公司交易须构成本公司的“所有权或实际控制权的变更”或财政部条例1.409A-3(A)(5)和1.409A-3(I)所指的本公司的“相当大部分资产的所有权变更”(“409a控制权变更”)。

2.自动延期；根据本裁决发行股份：根据协议第4条的规定，通过发行归属于归属日期的股份而支付的奖励应自动推迟到下列日期中最早的日期：(A)归属日期后一年的日期；(B)上文第1(C)节所述的终止日期；或(C)发生409a控制权变更时(最早的日期为“结算日期”)。为免生疑问，归属日期之后发生的并非409a控制权变更的公司交易，不会触发在归属日期后一年的日期之前发行股份。在第6(J)条的规限下，如于归属日期前根据第1(B)至1(D)条终止，股份将于终止日期后合理地尽快派发，或如较迟，则于根据第1(D)条解除职务生效之日后尽快派发(但在守则第409a节对阁下适用的范围内，在任何情况下，不得迟于终止日期或解除职务生效日期所属历年后公历年度的3月15日)。此外，于归属日期后发生第1(B)至1(D)节所述事项时，于归属日期以前归属但尚未向阁下发行的任何股份须于第1(B)至1(D)项所述事项发生后，由本公司在合理可能范围内尽快发行，但无论如何须遵守守则第409A节，包括下文第6(J)节的规定。在股票向您发行之日之前，您将不享有作为公司股东的权利。您承认并同意，在本公司根据本协议向您发行任何股票之前，您可能需要提供书面或电子确认。所有股票发行均须遵守守则第409A节的规定。尽管有上述规定，但根据您的要求

3.作为股东的权利；股息等值权利：在该等股票发行给你之前，你作为股东对该奖励所涉及的股票没有投票权或其他权利。尽管有前述规定，您仍有权在奖励授予日及之后的每个股息支付日收到本公司就其普通股宣布的任何及所有股息，其金额等于该等股息的金额乘以奖励当时已发行部分的股份数量。该等股息等价物应于(A)向本公司普通股股东支付股息之日，或(B)应支付股息等价物之受限制股单位归属及发行相关股份之日(以较迟者为准)支付(有一项理解，即不会就任何未归属之有限制股单位相关股份支付股息等价物，但相当于未归属有限制股单位授出日期及之后本公司普通股所宣派股息之股息等价权将于该等有限制股单位及相关股份发行时支付)。

4.预扣税：如果您需要缴纳美国联邦所得税和就业税，本奖励一般在基于该日公平市价的结算日纳税；但本奖励在归属时可能在早于结算日的情况下为就业税的目的而纳税。有关其他司法管辖区税收的进一步详情和信息，请参阅《全球补编》，该附录是本协定的附件，并通过引用纳入本协定。在适用法律要求的范围内，您应作出令公司满意的安排，以支付和清偿本奖励项下产生的任何所得税、就业税、社会保障税、社会保险、工资税、缴款、临时付款或其他预扣义务，以及(如适用)任何股份出售。在履行该等义务之前，本公司不应被要求根据本奖励发行股份或承认任何据称的股份转让。在本公司酌情决定权及适用法律的规限下，本公司可扣留若干本应根据本奖励发行的股份以履行此等义务，而本公司认为该等股份的公平市价足以履行预扣税款义务(按适用司法管辖区内最高法定税率厘定)，包括但不限于预扣本奖励的所得税及/或就业税，包括就本奖励所涉任何股份支付的任何股票结算股息等值权利。根据公司的酌情决定权和适用的法律，这些债务也可以通过其他方法来履行，包括但不限于：(A)通过您和FINRA交易商作出的“当天销售”承诺，满足公司“当天销售”程序的要求，(B)让公司从根据公司工资制度应支付给您的金额中扣留金额，以及(C)公司批准的任何其他方法。尽管如上所述，由于您是本公司第16条的高级职员，除非本公司和您另有协议，否则本公司将通过扣留一些本应根据本奖励发行的股票来履行这些义务，本公司认为这些股票的公平市值足以履行预扣税义务(在适用司法管辖区确定为最低法定税率)，包括但不限于关于本奖励的所得税和/或就业税的预扣，包括就本奖励所涉任何股票支付的任何股票结算的股息等值权利。就本奖项而言，“公平市价”在本计划第30节中作了定义。

无论本公司根据本条款采取的任何行动或与本奖项相关的任何预扣税款义务发生的任何交易，您最终都要对您在本奖项中所欠的所有税款负责。本公司并无就本奖励的授予、发行、归属或交收或其后出售本奖励所涉及的任何股份的任何预扣税款的处理，作出任何陈述或承诺。本公司不承诺也没有义务组织本奖励，以减少或消除您的纳税义务，或确保预扣税款足以完全偿还您因本奖励而产生的纳税义务。

(F)由于本协议涉及向您发行股票的条款和条件，并且公司是特拉华州的公司，因此本协议的一个基本条款是，它应受特拉华州的法律管辖，而不考虑特拉华州或其他司法管辖区的法律选择原则。您承认并同意，与本协议或根据本协议授予的裁决有关的任何诉讼、诉讼或程序应在加利福尼亚州圣克拉拉县有管辖权的州或联邦法院提起。

(H)阁下明白并承认阁下的个人资料可由阁下的雇主、本公司及其附属公司(视何者适用而定)以电子或其他形式收集、使用及转移，以实施、执行及管理本计划。这可能包括有关您的雇佣、您的报酬的性质和数额以及您参与计划的事实和条件的个人信息、您的姓名、性别、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、税务档案编号、社会保障号码或其他识别号码、工资、税务信息、国籍、职务、公司及其子公司持有的任何股票或董事职务、所有期权的详情或对您有利的所有股票的其他权利，以及为实施、管理和管理计划而合理需要的其他个人信息(“数据”)。有关您的雇主为此目的收集和处理您的数据的更多信息，请参阅Intuit的全球员工隐私声明，该声明可在公司的内联网上找到，或联系您当地的人力资源代表。

您理解某些数据可能会传输给股票管理人，其姓名和联系信息可在公司的内联网(“股票管理人”)和其他第三方上找到，以支持或协助本计划的实施、行政和管理。您明白，根据适用的隐私法，这些收件人可能会作为您的数据的独立数据控制人，在这种情况下，一旦数据在其拥有或控制之下，第三方将负责处理该数据。您承认，此类第三方可能会在美国或其他国家处理您的数据，其数据保护法与您的国家或地区不同，在某些情况下保护程度较低。您承认并理解，在任何此类第三方作为数据控制器运营的情况下，该第三方可能会收集您的其他数据以实施、管理和管理本计划，并且该第三方的隐私政策将管辖其收集、使用和共享您的数据。

(J)本协议及本协议项下的任何股份发行均旨在遵守，并应根据守则第409A节予以解释。在您离职时，公司应确定根据本协议向您发行的任何股票是否可以被确定为非限定递延补偿计划的付款，以及您在适用的付款日期是否为“指定员工”(每一项均由守则第409A节定义)。如果您被认定为“指定雇员”，并且任何此类付款都是与您的离职相关的，并且不能作为短期延期或其他方式免除本守则第409a条的规定，则在您离职之日后六(6)个月内支付的这些款项将在以下日期中较早的日期一次性支付：(I)您离职之日后六(6)个月之日或(Ii)您去世之日。上述六(6)个月的延迟仅适用于避免根据《守则》第409A条征税所必需的程度。就本协议而言，“脱离服务”是指预期真诚服务水平将永久降至前三十六(36)个月期间提供的真诚服务平均水平的20%或更低。就本守则第409a节而言，根据本协议向您支付的款项应被视为一系列单独付款的权利。

7.其他：本协议(包括通过引用并入本文的本计划)构成您与公司之间关于本奖项的完整协议，并取代与本奖项有关的所有先前协议或承诺。除本计划另有规定外，本协议只能通过公司与您签署的书面文件进行修改。在符合本计划条款的情况下，本公司可以转让其在本协议项下的任何权利和义务，本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力，并使其受益。根据本计划第14节中描述的转让裁决的限制，本协议对您允许的继承人和受让人(包括继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人)具有约束力。本协议或本计划要求的所有通知必须(1)邮寄或亲手递送到公司，地址：加利福尼亚州山景城加西亚大街2535号，加利福尼亚州94043，或公司以书面形式指定给您的其他地址；(2)对于您，地址为公司账簿和记录中记录的您当时的家庭住址。您承认并同意，公司向您发出的任何此类通知也可以通过公司的电子邮件系统(在您的终止日期之前)或您向公司提供的最后一个电子邮件地址(在您的终止日期之后)递送。

基于股东总回报目标实现情况的归属。根据本协议所包含的服务条件，本奖项的授予基于Intuit在一组比较公司(“比较组”)中的总股东回报(“TSR”)百分位数排名，如附件A(“TSR目标”)所述。相对于TSR目标的实际业绩衡量如下：最多三分之一的股份将有资格根据2022年8月1日至2023年7月31日(“12个月业绩期间”)期间相对于TSR目标的实际业绩来衡量，至多三分之一的最高股份将有资格根据从2022年8月1日开始至2024年7月31日止(“24个月业绩期间”)期间相对于TSR目标的实际业绩而有资格归属。至多三分之一的最高股份将有资格根据2022年8月1日至2025年7月31日止的TSR目标的实际业绩计算(“36个月业绩期间”，连同12个月业绩期间和24个月业绩期间、“业绩期间”和每个“业绩期间”)。每个业绩期间相对于TSR目标的实际业绩必须由Intuit董事会(“委员会”)的薪酬和组织发展委员会认证，才有资格授予该奖项的任何部分；但是，如果Intuit的TSR在业绩期间为负数，则根据附件A中的注释2，委员会可以证明为有资格在该业绩期间授予的最大股份将是该业绩期间的目标股票。委员会将在每个履约期之后，合理地尽快认证TSR目标的结果(相应履约期的认证日期，即“认证日期”)。根据委员会的认证有资格授予该奖项的任何部分，将在授予之日之前继续服务，以便完全授予。为免生疑问，您必须在Intuit持续服务至获奖之日(包括获奖之日)，才能归于根据委员会认证有资格获奖的任何部分。根据委员会对适用业绩期间的认证而不符合授予资格的本奖项的任何部分，将在各自业绩期间的认证日期终止。

TSR的定义。适用于任何成员公司的“TSR”是指从适用的业绩期间开始到结束时的股价增值，加上在该业绩期间作出或宣布的股息和分配(假设该等股息或分配再投资于成员公司的普通股)，以百分比回报表示。除第1(E)节中的修改外，为了计算TSR，业绩期初的股票价格将是自2022年8月1日开始的30个交易日内成员公司普通股的平均价格，而业绩期末的股票价格将是成员公司普通股在截至(I)2023年7月31日的12个月业绩期间、(Ii)2024年7月31日的24个月业绩期间和(Iii)7月31日止的30个交易日内的平均价格。2025年为36个月的业绩期间，根据股票拆分或类似的资本结构变化进行调整；然而，如果成员公司：(I)根据美国破产法的任何一章申请破产、重组或清算；(Ii)是非自愿破产程序的标的，则成员公司的TSR将为负100%(-100%)

(B)因退休而终止：如果您在归属日期之前因退休而终止合同，您将在退休之日立即按比例获得奖励的一部分，计算如下：将您自授予之日起的完整服务月数除以三十六(36)个月，乘以此商数(“按比例百分比”)与(I)根据委员会证明的TSR目标的实际实现水平，在归属日期归属的股份数量之和，对于每个已完成的业绩期间，以及(Ii)仍受任何未完成业绩期间约束的100%目标股份，并向下舍入到最接近的完整股份。本协议规定的归属日期将是您的终止日期。在符合第6(J)条的情况下，按照第1(B)条归属的股票将在您退休之日起合理可行的情况下尽快分配给您。就本奖项而言，“退休”是指在您年满55岁并在公司(包括任何母公司或子公司)服务满十(10)年后终止您在公司的雇佣关系。

(D)非自愿终止。如果您在归属日期之前被非自愿终止，本奖励的一部分将在您的终止日期立即归属，方法是将按比例的百分比应用于(I)归属日期将归属的股份数量的总和，假设您在归属日期继续受雇到归属日期，这是基于委员会就每个已完成的业绩期间认证的TSR目标的实际实现程度，以及(Ii)仍受任何未完成业绩期间约束的100%目标股份，并向下舍入到最接近的整个股份。在符合第6(J)条的规定下，根据本第1(D)条归属的股份将在阁下以本公司所提交的形式(“解除”)中以本公司及本公司所决定的若干相关人士为受益人而执行的放弃及全面解除债权的生效日期后，尽快在合理可能的范围内分配给阁下。如果您没有在终止日期后四十五(45)天内或根据适用法律要求的较长时间内签署解除协议，则您将无权根据第1(D)条获得任何股份。如果执行和/或撤销豁免的时间跨度为两个日历年，则即使本协议有任何相反规定，根据第1(D)款向您分配的股份将在第二个日历年才会分配给您。就本协议而言，非自愿终止是指(A)您被公司无故终止，或(B)您有充分理由辞职。就本协议而言，“原因”系指(I)您在履行对公司的职责时的严重疏忽或故意不当行为(伤残以外)，导致或可能对公司造成实质性损害，在公司向您提交书面业绩要求后，书面要求明确指出您没有实质履行职责的方式，并已向您提供了不少于30天的合理机会，以纠正任何被指控的重大疏忽或故意不当行为；(Ii)犯下关于公司的任何欺诈行为；或(Iii)重罪或涉及道德败坏的罪行被定罪。如果您有理由相信您的行为或不作为符合公司的最佳利益，您的任何行为或不作为都不会被视为“故意”。就本协议而言，“充分理由”是指未经您同意而在发生下列任何情况后六十(60)天内辞职：(I)大幅减少您的职责，而这与您在授予之日所处的位置不一致；(Ii)大幅削减您的基本年薪或目标年终奖

(I)或(Iii)Intuit要求您在授予之日将您的总部迁至距离您的主要办事处50英里以上的设施；但是，就第(I)至(Iii)项而言，您必须向Intuit提供书面通知，说明据称构成“充分理由”的事件，并且Intuit将自收到该书面通知之日起15天内纠正此类事件。如果您没有在股票分发给其他参与者之前执行股票发行，则股票将在股票发行生效时分发给您，前提是股票发行在第1(D)节规定的时间段内生效。

(E)公司交易：如果在归属日期之前进行公司交易，则TSR目标的实现程度将基于委员会就每个已完成的业绩期间认证的TSR目标的实际实现程度，并将根据任何未完成的业绩期间在该日期构成的比较组确定为公司交易的生效日期(“CIC成就水平”)。此外，对于任何不完整的履约期，Intuit的最终股票价格将是公司交易中股票的销售价格，其他成员公司的最终股票价格将是截至公司交易生效日期的30个交易日内成员公司普通股的平均价格，每种情况下都会根据资本结构的变化进行调整。该奖项将根据中投公司的成就水平在此类公司交易完成前立即授予。根据第1(E)条归属的股份将在该等决定完成后在合理范围内尽快进行分配。就本奖项而言，“公司交易”的定义见本计划第30节；但此类公司交易须构成本公司的“所有权或实际控制权的改变”或财政部条例1.409A-3(A)(5)和1.409A-3(I)所指的本公司的“相当大部分资产的所有权的改变”。

2.根据本奖励发行股票：在符合协议第4条的情况下，除下一句所述外，公司将在归属日期后合理地尽快向您发行受本奖励约束的股票(但在美国国税法第409A条对您适用的范围内，在任何情况下，不得迟于归属日期发生的日历年后日历年的3月15日)。在第6(J)条的规限下，如于归属日期前根据第1(B)至1(D)条终止，股份将在终止日期后合理地尽快分派，或如较迟，则于根据第1(D)条解除责任生效之日起(但在任何情况下不得迟于终止日期或解除责任生效日期后的3月15日)。在股票向您发行之日之前，您将不享有作为公司股东的权利。您承认并同意，在本公司根据本协议向您发行任何股票之前，您可能需要提供书面或电子确认。

4.预扣税：如果您需要缴纳美国联邦所得税和就业税，本奖励一般在归属时根据归属日的公平市场价值征税。有关其他司法管辖区税收的进一步详情和信息，请参阅《全球补编》，该附录是本协定的附件，并通过引用纳入本协定。在适用法律要求的范围内，您应作出令公司满意的安排，以支付和清偿本奖励项下产生的任何所得税、就业税、社会保障税、社会保险、工资税、缴款、临时付款或其他预扣义务，以及(如适用)任何股份出售。公司不应被要求根据本奖项发行股票或承认任何

所谓的股份转让，直至该等义务得到履行。在本公司酌情决定权及适用法律的规限下，本公司可扣留若干本应根据本奖励发行的股份以履行此等义务，而本公司认为该等股份的公平市价足以履行预扣税款义务(按适用司法管辖区内最高法定税率厘定)，包括但不限于预扣本奖励的所得税及/或就业税，包括就本奖励所涉任何股份支付的任何股票结算股息等值权利。根据公司的酌情决定权和适用的法律，这些债务也可以通过其他方法来履行，包括但不限于：(A)通过您和FINRA交易商作出的“当天销售”承诺，满足公司“当天销售”程序的要求，(B)让公司从根据公司工资制度应支付给您的金额中扣留金额，以及(C)公司批准的任何其他方法。尽管如上所述，如果您是本公司第16条的高级管理人员，除非本公司和您另有约定，否则本公司将通过扣留本奖励项下发行的若干股票来履行这些义务，本公司认为这些股票的公平市值足以履行预扣税义务(在适用司法管辖区确定为最低法定税率)，包括但不限于关于本奖励的所得税和/或就业税的预扣，包括就本奖励所涉任何股票支付的任何股票结算的股息等值权利。就本奖项而言，“公平市价”在本计划第30节中作了定义。