分居协议和释放

本离职协议和解除协议(以下简称“协议”)由Martin Petersen(“员工”)和Cricut，Inc.(“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。

独奏会

鉴于，员工受雇于本公司；

鉴于雇员与公司签订了限制性契约协议(“保密协议”)；

鉴于，员工于2021年3月12日与公司签署了《劳动合同书》；

鉴于，员工持有附件A所列的公司A类普通股和B类普通股股份的某些奖励(分别为“股权奖励”)，并受适用的奖励协议和/或适用的公司股权计划(“股权协议”)的条款和条件的约束；

鉴于，雇员在公司工作的最后一天将是2022年9月30日(“离职日期”)；以及

鉴于双方希望解决员工可能对本公司和以下定义的任何被解雇者提出的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因员工受雇于本公司或与其分离而产生的任何和所有索赔。

因此，现在，考虑到双方在此作出的承诺，公司和员工特此达成如下协议：

圣约

1.对价。考虑到员工签署本协议以及员工履行本协议的所有条款和条件，公司同意向员工提供以下服务：

A.持续股权归属。员工将继续归属于计划于2023年7月1日之前归属的每股股权奖励部分(如附件A中“继续归属的股份”一栏所示)，该部分归属于其根据股权协议另外计划归属的日期。所有其他未归属股份(如附件A“于2022年9月30日没收的股份”一栏所示)于分拆日期被没收。

B.确认。员工承认，如果没有本协议，员工在其他方面无权享受本条款第一部分所列的对价。

2.福利；股票员工参与所有福利和雇佣事件，包括但不限于累积奖金、激励性薪酬和假期或带薪假期，自员工终止受雇之日起停止。除第1.A节规定外，双方同意，为了确定员工有权归属的公司A类普通股和B类普通股的股份数量，员工将被视为仅在其离职日期的实际受雇最后日期为止已归属，且截至该终止日期，受股权奖励约束的任何未归属股份

将根据股权协议立即被没收。雇员既得选择权(如有)的行使将继续受适用股权协议的条款及条件所规限。

3.支付薪金和领取所有福利。员工确认并表示，除本协议规定的对价外，公司及其代理人已支付或提供所有工资、工资、奖金、应计假期/带薪假期、通知期、保险费、假期、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、再就业费用、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、归属以及任何和所有其他应支付给员工的福利和补偿。

4.继续与公司合作。员工和公司同意，员工将在分居日期后就正在进行的诉讼向公司提供有限的持续支持。员工同意，他在保密协议下关于公司保密和专有信息的义务将继续适用于作为这一持续支持的一部分而收到的信息。员工还同意，由于这种有限的持续支持，他无权在离职日期后获得任何归属。在持续支持结束时，或在公司要求时(如果更早)，员工将返还其拥有的所有公司财产和信息。

5.发放申索。雇员同意上述代价代表全数清偿本公司及其母公司及其现任及前任：高级职员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、联营公司、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主、保险人、受托人、分部及附属公司，以及前任及继任公司及受让人(统称“受助人”)欠雇员的所有未清偿债务。员工代表员工本人，并代表员工各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，包括塔廷信托，特此永远免除受免责人的责任，并同意不起诉或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起、起诉或追究与任何类型的事项有关的索赔、申诉、指控、责任、义务、要求或诉讼因由，无论是目前已知或未知的、可疑的还是未怀疑的，这些索赔、申诉、指控、事实或损害是由于截至协议生效日期(包括本协议生效日期)为止发生的任何不作为、行为、事实或损害而产生的，包括但不限于：

A.处理与员工与公司的雇佣关系有关或因此而产生的任何和所有索赔，以及终止该关系；

*

C.拒绝任何和所有关于不当解雇、违反公共政策终止、歧视、骚扰、报复、违反合同(明示和默示)、违反诚信契约和公平交易(明示和默示)、承诺禁止反言、疏忽或故意造成精神痛苦、欺诈、疏忽或故意歪曲、疏忽或故意干扰合同或预期经济优势、不公平商业行为、诽谤、疏忽、人身伤害、攻击、殴打、侵犯隐私、虚假监禁、转换和残疾福利的任何和所有索赔；

D.禁止违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；《1974年雇员退休收入保障法》；《

《工人调整和再培训通知法》、《家庭和医疗休假法》、《统一服务就业和再就业权利法》、《犹他州反歧视法》、《犹他州法典》。§34A-5-106；《犹他州最低工资法》，犹他州法典。§34-40-101及以后；犹他州工资支付法，犹他州法典。§34-28-1等；犹他州基因测试隐私法，犹他州法典。§26-45-101等；《互联网就业隐私法》，《犹他州法典》。§34-48-301及以后；犹他州工作权利法，犹他州法典。§34-34-1等；《犹他州公共秩序和体面法》，《犹他州法典》。§76-9-401及以后；《雇佣关系和集体谈判法》，《犹他州法典》。§34-20-1至34-20-14；《私家车活动保护法》，犹他州法典。§34-45-101至34-45-107；《就业选择程序法》，犹他州法典。§34-46-101至34-46-302；《犹他州职业安全与健康法》，《犹他州法典》。§34A-6-101至34A-6-307；

E.禁止任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

F.禁止因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和法规而提出的任何和所有索赔；

G.对于因本协议而对员工收到的任何收益进行不预扣或其他税务处理的任何争议所引起的任何损失、成本、损害或费用的任何索赔，将不予受理；以及

H.他们拒绝任何和所有关于律师费和费用的索赔。

员工同意本节中所述的豁免在各方面都应是有效的，并且继续有效，作为对所公布事项的全面豁免。本新闻稿不适用于本协议项下发生的任何义务。本新闻稿不会发布根据法律规定不能发布的索赔，包括任何受保护的活动(定义如下)。本新闻稿不适用于员工享有失业补偿福利或工人补偿福利的任何权利，或根据公司章程、与员工签订的合同或法规获得赔偿的权利。员工代表员工未转让或转让本节放弃或释放的任何权利、索赔、投诉、指控、责任、义务、要求、诉因或其他事项。

6.Reserved.

7.没有未决或未来的诉讼。员工代表员工不会以员工的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或诉讼。员工也表示该员工不打算代表员工本人或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提出任何索赔。

8.未知的申索。员工承认，员工已被建议咨询法律顾问，并且员工熟悉这样的原则，即一般免除不适用于在执行免除时放行人不知道或怀疑存在对员工有利的索赔，如果员工知道这一点，必然会对员工与被放行人的和解产生重大影响。员工意识到上述原则，同意明确放弃员工可能拥有的任何权利，以及根据任何其他成文法或类似效果的普通法原则。

9.保密。在受保护活动条款的约束下，员工同意对本协议的存在、本协议的内容和条款以及对本协议的对价(以下统称为“离职信息”)完全保密。除法律另有规定外，雇员只能向雇员的直系亲属、法院在执行本协议条款的任何诉讼中、雇员的律师、雇员的会计师和任何专业税务顾问披露离职信息，以提供税务处理建议或准备纳税申报单，并且必须

防止向所有其他第三方披露任何分居信息。员工同意员工不会直接或间接公布任何离职信息。

员工承认并同意离职信息的保密性至关重要。双方同意，如果公司证明员工违反了本保密条款，公司应有权获得执行本条款所花费的费用的补偿，包括与执行行动相关的所有合理律师费，而不考虑公司是否能够确定员工违反行为的实际损害，除非此类违反行为构成员工直接与反兴奋剂机构有关的法律行动。任何此类个人违规或披露不应免除员工在本协议项下的义务，也不允许员工进行额外披露。员工保证，员工没有以口头或书面形式直接或间接向任何未经授权的一方披露任何离职信息。

10.商业秘密和保密信息；内幕交易政策。员工重申并同意遵守和遵守保密协议的条款，特别是其中关于不披露公司的机密和专有信息、不竞争和不征求公司员工意见的条款。员工同意，上述重申和与保密协议的协议应构成新的、可单独执行的协议，以遵守保密协议的条款，该协议自协议生效之日起生效。员工明确承认并同意，任何违反保密协议中限制性契约的行为都将构成对本协议的实质性违反。员工重申，员工将继续遵守公司内幕交易政策的条款和条件，该政策可能会被修订。

11.不合作。在受保护活动条款的约束下，员工同意，员工不会故意鼓励、咨询或协助任何律师或他们的客户就任何第三方针对任何获释对象的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉进行陈述或起诉，除非根据传票或其他法院命令或行政机构或立法机构的书面请求。员工同意在收到行政机关或立法机构的任何此类传票、法院命令或书面请求后立即通知公司，并在收到行政机关或立法机构的传票或其他法院命令或书面请求后三(3)个工作日内提供该传票或其他法院命令或书面请求的副本。如果任何人在提出或起诉任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉时向任何人寻求咨询或协助，员工不得声明超过该员工无法提供的咨询或帮助。

12.不禁止受保护的活动。员工明白，本协议中的任何内容不得以任何方式限制或禁止员工从事任何受保护的活动。受保护的活动包括提出和/或提出指控、投诉或报告，或以其他方式沟通、合作或参与任何联邦、州或地方政府机构或委员会可能进行的任何调查或程序，包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”)。员工明白，在与此类受保护活动相关的情况下，员工可以在不向公司发出通知或获得公司授权的情况下披露法律允许的文件或其他信息。尽管有上述规定，员工同意采取一切合理的预防措施，防止任何可能构成保密协议下的公司机密信息的未经授权的使用或披露给政府机构以外的任何一方。员工进一步了解，“受保护的活动”不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信或律师工作产品。保密协议中有关员工有权从事受保护活动的任何措辞，如与本节相抵触或相抵触，将由本协议取代。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》，员工被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，个人将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或仅出于举报或报告的目的向律师泄露商业秘密。

调查涉嫌违法行为，或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果(且仅当)这种提交是盖章的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，如果提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令，则可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息。

13.非贬损。雇员同意不得诽谤、诽谤、诽谤或诽谤任何受让人，并同意不对任何受让人的合同和关系进行任何侵权干预。员工应将未来潜在雇主的任何询问引导至公司的人力资源部。

14.违反规则。除以下“律师费”部分规定的权利外，员工承认并同意，任何实质性违反本协议的行为，除非构成员工根据ADEA或保密协议的任何条款真诚地质疑或寻求确定本协议豁免的有效性的法律行动，否则公司将有权立即收回和/或停止根据本协议向员工提供的对价，并获得损害赔偿，但法律规定的除外。

15.不承认法律责任。员工理解并承认，对于本协议中发布的所有索赔，本协议构成对员工的任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决，除非此类索赔不是通过本协议中的发布明确发布的。本公司在此之前或与本协议相关的任何行动，不得被视为或解释为(A)承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假，或(B)本公司承认或承认对员工或任何第三方的任何过错或责任。

16.费用。双方应各自承担因准备本协议而产生的费用、律师费和其他费用。

17.仲裁。双方同意，因本协议的条款、其解释和本协议公布的任何事项而产生的任何和所有争议，应在犹他州盐湖县根据其综合仲裁规则(“JAMS规则”)和犹他州法律，在司法仲裁和调解服务机构(“JAMS”)进行仲裁。仲裁员可以对此类争议授予禁令和其他救济。仲裁员应根据犹他州法律管理和进行任何仲裁，仲裁员应将实体法和程序法适用于任何争议或索赔，而不参考任何司法管辖区的任何冲突法律规定。如果JAMS规则与犹他州法律冲突，则应以犹他州法律为准。仲裁员的裁决是终局的、决定性的，并对仲裁各方具有约束力。双方同意，任何仲裁的胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。仲裁各方当事人应各自支付仲裁费用和费用的一半，各方当事人应分别支付各自的律师费和费用；但除非法律禁止，仲裁员应将律师费和费用判给胜诉方。双方同意，惩罚性赔偿不适用于仲裁。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。尽管有上述规定，本条并不阻止任何一方向任何对当事人和当事人有管辖权的法院寻求强制令救济(或任何其他临时补救措施)。

与本协议及通过引用并入本协议的协议有关的争议事项。如果本款所载仲裁协议的任何部分与当事人之间的任何其他仲裁协议相冲突，双方当事人同意以本仲裁协议为准。

18.税务后果。本公司不对根据本协议条款提供给员工或代表员工作出的付款和任何其他对价的税务后果作出任何陈述或保证。员工同意并理解，员工应负责支付当地、州和/或联邦税(如果有的话)，以及公司在本协议项下提供的任何其他对价以及由此产生的任何惩罚或评估。员工还同意就任何政府机构对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、处罚、利息、评估、执行、判决或追回因(A)员工未能支付或延迟支付联邦或州税，或(B)公司因任何此类索赔而遭受的损害(包括律师费和费用)而到期的任何索赔，赔偿并使免税人不受损害。双方同意并承认，根据本协议第1款支付的款项与性骚扰或性虐待无关，也不属于《美国法典》第26编第162(Q)款的规定范围。

19.第409A条。本协议的目的是遵守或免除规范第409a条及其下的最终规定和官方指导(“第409a条”)，本协议中的任何含糊之处将被解释为符合第409a条和/或豁免于第409a条。根据《财务条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定，根据本协议支付或提供的每一项付款和福利旨在构成一系列单独的付款。公司和员工将真诚地合作，以考虑(I)修订本协议；或(Ii)修订本协议中关于支付任何奖励的规定，这是必要或适当的，以避免在根据第409a条向员工实际支付之前征收任何附加税或收入确认。在任何情况下，免税人都不会报销员工因第409A条而可能被征收的任何税费。

20.主管当局。本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并约束本公司和所有可能通过本协议提出索赔的人遵守本协议的条款和条件。员工声明并保证员工有能力代表员工本人和所有可能通过员工提出要求的人采取行动，以约束他们遵守本协议的条款和条件。每一方保证并声明，在法律或衡平法或其他方面不存在任何留置权或留置权要求或转让，或不存在针对本协议发布的任何索赔或诉讼原因的留置权或留置权要求。

21.没有申述。员工代表该员工已有机会咨询律师，并已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效果。员工不依赖本协议中未明确规定的公司所作的任何陈述或陈述。

22.可分割性。如果本协议的任何规定或任何规定的任何部分或本协议的任何部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述规定或部分规定的情况下继续完全有效。

23.律师费。除质疑或寻求善意确定本协议项下放弃条款的有效性的法律诉讼外，如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议项下的权利，胜诉方有权收回其费用和开支，包括与此类诉讼相关的调解、仲裁、诉讼、法院费用和合理的律师费。

24.整份协议。本协议代表本公司与员工就本协议的主题、员工在本公司的受雇及离职以及由此引发及相关的事件达成的完整协议及谅解，并取代及取代任何及所有先前有关本协议主题及员工与本公司关系的协议及谅解，但保密协议及任何适用的股票协议除外，除非本协议另有修改或被取代。

25.无口头修改。本协议只能以员工和公司首席执行官签署的书面形式进行修改。

26.依法治国。本协议应受犹他州法律管辖，不考虑法律选择条款，但有关本协议仲裁部分的可执行性的任何争议应由联邦航空局管辖。员工同意在犹他州享有个人专属管辖权和地点。

27.生效日期。员工理解，如果员工在2022年9月30日下班前未签署本协议，则本协议无效。本协定自2022年9月30日起生效，但须经缔约双方签署，且在该日期(“生效日期”)前未被任何一方撤销。

28.对口单位。本协议可以副本签署，每个副本应被视为正本，所有副本加在一起具有与正本相同的效力和作用，并应构成每个签字人的有效、有约束力的协议。本协议的副本可通过传真、照片、电子邮件PDF、DocuSign或类似认证的安全签名服务或其他电子传输或签名的方式签署和交付。本协议可以签署一份或多份副本，副本可以通过电子传输(包括电子邮件)进行交换，每一份副本都将被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

[此页的其余部分故意留空；签名页紧随其后]

29.自愿签署协议。员工理解并同意员工自愿执行本协议，不会对公司或代表公司或任何第三方造成任何胁迫或不当影响，并完全意图解除员工对公司和任何其他受让人的所有索赔。员工确认：

(A)员工已阅读本协议；

(B)员工在本协议的准备、谈判和执行过程中由员工自己选择的法律顾问代表或选择不聘请法律顾问；

(C)员工了解本协议的条款和后果及其包含的豁免；

(D)员工充分了解本协议的法律和约束力；

(E)作为Tartin Trust的受托人，雇员能够代表Tartin Trust发布第5节中的新闻稿；以及

(F)员工未依赖本协议中未具体列出的公司所作的任何陈述或陈述。

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。

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日期：2022年9月29日由S/马丁·彼得森撰写

*马丁·彼得森

中国收购了Cricut，Inc.。

日期：2022年9月30日/S/唐·奥尔森报道

*

*总法律顾问

附件A

股权奖励