正儿科公司。追回政策

(于2023年11月1日通过)

1.目的和范围。OrthoPediatrics Corp.(“本公司”)采用此退还政策(“政策”)是为了遵守由1934年证券交易法(“交易法”)第10D条和纳斯达克股票市场规则(“纳斯达克规则”)编纂的2010年“多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案”(“多德-弗兰克法案”)第954条。因此，公司董事会薪酬委员会(“董事会”)采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬。

2.行政管理。本政策应由董事会薪酬委员会(如完全由独立董事组成，或如无该委员会，则由当时在董事会任职的独立董事至少占多数的委员会)(“管理人”)执行。行政长官作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均有约束力。

3.被覆盖的高管。本政策适用于本公司现任及前任行政人员，由管理人根据交易所法令第10D条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准厘定，以及不时被管理人视为受本政策约束的其他人士(“承保行政人员”)。

4.补偿；会计重述。如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制财务报表的会计重述，或如果错误在当期得到纠正或在本期间未予纠正将导致重大错报(“重述”)，则管理人将要求任何承保高管报销或没收在紧接本公司被要求编制重述之日之前的三个完整会计年度内任何承保高管收到的任何超额激励薪酬。

5.激励性薪酬。就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于以下任何符合此类标准的薪酬：

·年度奖金和其他短期和长期现金激励。

·股票期权。

·股票增值权。

·限制性股票。

·限制性股票单位。

·业绩分享。

·表演单位。

“财务报告措施”是根据编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，或完全或部分源自财务信息的任何措施，包括但不限于：

·公司股票价格；

·股东总回报；

·收入；

·净收入；

·扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)；

·业务资金；

·周转资金或营运现金流等流动资金措施；

·投资资本回报率或资产回报率等回报措施；或

·每股收益等收益指标。

6.超额激励补偿：应追回的数额。应追回的数额将是根据与激励薪酬有关的错误数据支付给被覆盖高管的奖励薪酬的超额部分，如果按照署长确定的重述结果，本应支付给被覆盖高管的奖励薪酬(“超额激励薪酬”)。如果管理人不能根据重述中的信息直接确定承保高管收到的超额奖励补偿金额，则将根据对重述影响的合理估计来确定。

7.追回的方法。管理人将自行决定本合同中奖励补偿的收回方法，该方法可包括但不限于：

·要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

·寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

·从本公司对所涉行政人员的任何补偿中抵消已收回的金额;

·取消尚未归属或未归属的股权奖励;和/或

·采取署长决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

8.无弥偿。本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的薪酬而蒙受的损失。

9.释义。管理员有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

10.生效日期。本政策自薪酬委员会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于在2023年10月2日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。

11.修订；终止。行政长官可随时酌情修订本政策，并应按其认为必要的方式修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据《交易所法案》第10D条通过的最终法规，并遵守《纳斯达克》规则。董事会或管理人可随时终止本保单，只要该终止会(在考虑本公司在终止本保单的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则。

12.其他追偿权利。行政长官打算在法律的最大程度上适用这一政策。管理人可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，要求承保行政人员同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。如果承保高管已根据本公司或适用法律规定的任何重复追偿义务向本公司偿还任何超额奖励补偿，则任何该等已偿还金额均应记入本协议项下的追回款项。

13.不切实际。管理人应根据本政策追回任何超额奖励补偿，除非管理人根据《交易所法案》规则10D-1和纳斯达克规则认定该等追回并不可行。

14.继承人。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。