附件97

维他命小屋的天然杂货店。(“公司”)

激励性补偿补偿政策

引言

本公司董事会(以下简称“董事会”)相信，创造并维持一种强调高管薪酬诚信和问责的文化，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年修订的《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条及其颁布的规则10D-1。

行政管理

本政策由董事会管理。董事会可将其在本政策下的任何权力转授予董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)或其任何小组委员会或转授，在此情况下，此处对董事会的提及应被视为对薪酬委员会、小组委员会或其转授(视情况而定)的提及。董事会所作的一切决定都是最终的、有约束力的和决定性的。

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据交易所法案第10D节及其颁布的第10D-1条以及本公司证券上市所在的国家证券交易所(“交易所”)的上市标准确定的本公司现任和前任高管(“备兑高管”)。

补偿；会计重述

如果公司被要求准备重述，董事会将要求退还或没收任何承保高管在适用期间收到的任何超额奖励薪酬。董事会可行使其全权酌情决定权及行使其业务判断，决定是否以及在多大程度上适宜采取额外行动以处理任何重述的情况，以尽量减少任何重述的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。

就本政策而言，“重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未被纠正则将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。重述不包括不是由于重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况，例如但不限于：(1)应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而对应报告分部信息的修订；(3)由于停止经营而进行的重新分类；(4)报告实体的变化，例如由于受共同控制的实体的重组；(5)与以前的业务合并有关的拨备金额的调整；(六)股权分拆、股权分红、股权反向拆分或其他资本结构变更的修订。

就本政策而言，“适用期间”指三个完整的财政年度之前的三个完整财政年度，以较早者为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级职员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制重述)；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期。

激励性薪酬

就本政策而言，“激励性薪酬”是指下列任何一项；前提是，此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于达到财务报告衡量标准：

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则(包括“非公认会计原则”的财务措施，如在收益发布中出现的财务措施)以及完全或部分源自该措施的任何措施而确定和列报的措施。财务报告指标的例子包括基于以下指标的指标：收入、净收入、营业收入、财务比率、EBITDA、流动性指标、回报指标(如资产回报率)、一个或多个部门的盈利能力、每平方英尺销售额、同店销售额、每用户收入和每名员工成本。股价和总股东回报(TSR)也是财务报告指标。

为免生疑问，就本政策而言，以下形式的补偿不应被视为激励性补偿：

超额奖励补偿：应追回的金额

应收回的数额将是根据与奖励薪酬有关的错误数据支付给覆盖高管的奖励薪酬的超额部分，如果按照审计委员会确定的重述结果，本应支付给覆盖高管的奖励薪酬。

如果董事会不能直接根据重述中的信息确定承保高管收到的超额奖励补偿金额，则董事会将基于对重述影响的合理估计来确定。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C)从公司在其他方面欠受保障行政人员的任何补偿中抵销追回的款额；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；和/或

(E)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

无赔偿责任

本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的薪酬而蒙受的损失。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合交易法第10D节的要求以及美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或交易所通过的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。

修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的任何规则或规定，以及遵守交易所通过的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求承保行政人员同意遵守本政策的条款；但未能提供该通知或取得该协议并不影响本政策的适用性或可执行性。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条和交易所上市标准认定该等追回并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

披露

本公司应作出与本政策有关的所有披露和备案，并保存美国证券交易委员会适用规则和表格(包括但不限于根据交易法颁布的第10D-1条)以及交易所任何适用上市标准所要求的所有文件和记录。

董事会于2023年5月3日通过。